机关风云-第25章
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“轷秉南，你也太放肆了，怎么能对白分局长这么无理。”关海焘气愤地说。
“关段长，我不认识白分局长，我是打个比方。没想到骑驴没碰到亲家，骑马碰上了。如果真有什么冒犯的话，我向白分局长道歉。不过，讲到没名字不发工资的问题，前两个月我就没领到工资。我有名有姓的时候也没领到工资，我们全段有名姓的弟兄都没有领到工资。你是分局长请给我们工人说清楚，为什么不发？”轷秉南两个月没发工资，本来就憋着一肚子气，借这个机会，放起炮来。
“放肆，这是事故救援现场，不是提意见的地方。有问题回段里找我说，现在事故救援，车机工电辆所有铁路员工，都听白分局长指挥。”
“对对对，事故救援要紧，都听指挥不要乱。”在场的铁路员工都这么附和着。
调车司机轷秉南脸露难色，又不好直说。关海焘看出了轷司机的心思，又补上一句：“轷司机你就大胆地干，调度命令的问题现在来不及了，回头我替你补上。”
安上复轨器，调车机缓缓地将一辆货车拉上了轨道，正线恢复了通车。正线刚开通，救援机车就开进来了，开始救援横倒在货场专用线上的货车和牵引机车……
救援工作结束，中南站货场的工人就把白金水围住了。工人们说得很诚恳：“白分局长，你可有日子没到咱们中南站来了。今天来了，说什么也要到咱货场看看，咱工人有话要跟你说。”
“好吧，既然你们没有忘记我这个老站长，我就去看看。”白金水也知道工人们想说什么，心里早有准备。一进货场，还未等工人发问，他就来了个先发制人，做起了政治报告：
“工人同志们，你们在这货场献了青春，献终身，献了终身，又献儿孙，你们对中南铁路的贡献，党和人民是不会忘记你们的，我代表分局向你们致谢了。工人同志们，我也是中南站的老同志呀，你们心里在想什么，我这个老站长、分局长，又何尝不知道呀。尤其是半边街的扳道工、装卸工、养路工们，这工资就是他们的活命钱，我白金水对不起他们，对不起大家呀。可眼前国家有困难，分局有困难，越是有困难，越是要勒紧裤带干，才能渡过难关。
”
“又要马儿飞快跑，又要马儿不吃草，这恐怕做不到吧。”范学蠡顶上一句。
“说得好，我所说的勒紧裤带干，是要工人同志们理解分局目前一时周转不过来的难处。但分局并不是没有想办法，这个月我向银行贷款给大家发工资，年底一定补发拖欠的工资。至于货场实行集装箱化，业务电脑联网化要减员的问题，那是中南站的内部事情，由站里自行解决，分局不插手。大伙要我来，我猜想是要我回答这些问题，我说得对不对？”
“白分局长，你说，这个月给我们发工资，可要说话算数。”郇泗海又顶上一句。
“当然算数，到时候兑不了现，你们就上分局来找我要。”
“这话我们信。但是有个问题我们不理解。常言说得好，火车一响，黄金万两，这火车天天在不停的响，不停的转，咋就连工资都转不回来，你们当官的是怎么管理的？听说你们机关干部一个人有六台电话机，一个月的电话费就一万多，有这事吗？”范学蠡突然冒出新问题。
站长牛牟奔见范学蠡出言不逊，立即以站长的口气出面制止：“范学蠡，大家请分局长来是要解决工资问题，分局长已给你们明确答复，怎么又胡扯到机关的问题上。你怎么会了解机关情况？没有调查就没有发言权嘛。”
班长李劲也觉得有点出格，接过牛站长的话说：“我们要反映的就是工资问题，白站长，不，白分局长，已经做了明确答复，我们也就放心了，没事了。小范嘴巴没毛，办事不牢，尽讲小孩子话，领导千万别往心里去。”
范学蠡不服气，还想争辩几句，马大力在旁边踢了他两脚，范学蠡这才噘着嘴不出声了。
白金水也自打圆场：“你们不要责怪他，年轻人嘛，不理解的地方多着呢。别说他不理解，有些事我也不理解啦。要我说清楚，说实在话，我无法说清楚。在场的谁说得清，我五体投地拜他为师。好了好了，不扯这些说不清楚的事了。分局机关还有很多事情要做，我就先告辞了，再见。”
白金水说完就钻进奔驰小轿车，驶回分局大院。
白金水刚进办公室，还未坐定，电话铃就响了，电话里传来分局长助理兼中南北站站长湛昶轻的声音：“白分局长，两个月没发工资工人们想不通啊，再拖下去，军心不稳，安全难保啊。”
“你是干什么的，你是一站之长，要说服他们，要说服！”
“白分局长，如今光靠说不行啊，工人们是最讲实际的。不解决实际问题，说什么都不管用啊。”
“你平时不是很能说的吗，怎么到了关键时刻就黑瞎子挠门——熊到家了。把你那看家本领，露几手给他们瞧瞧，我等着你的好消息。”说完啪的一声，把电话挂断了。脸上露出了得意的笑容，双脚不停地把地板点踏得趵趵响，双手在桌上弹起了开心曲，心里在想，这回我倒要看看他湛昶轻的大本事。
白金水正想着，电话铃又响了。电话里传来了阴阳车站站长于南生的声音：“白分局长，再这么下去，我可支撑不住了，你得想个招啊。”
“老于啊，你放心，牛奶面包会有的，你告诉工人们，这个月贷款给大家发工资，马上就发，你满意了吧。”
“白分局长，有你这话，我心里就踏实了。”于南生高兴地把电话挂了。
白金水刚把电话压叉压下，耳机还在手里，电话铃声又响了。“喂，你不用说了，我知道你是中南工务段罗段长，又是工资问题是吗？告诉干部职工，马上就发工资，对，马上。”
白金水电话耳机还在手里，办公室虞虎彪走进来给白金水汇报：“白分局长，不行啦，机关也支撑不住了，反映太强烈了，简直就要变相罢工了。”
“我知道，我知道，你看，我尽接电话，办不了公。你来得正好，你赶快向各站段发个通知，三天之内把工资发到工人手上。”
“好，我就去办。”虞虎彪转身走出白金水办公室。去发通知去了。
白金水在想，这工资问题就这么应付过去了，天知道往后还会出什么问题呢？
十六、整顿机关（白分局长说：喜好提意见的干部要坚决清除出机关
。分局长助理湛昶轻说：一个优秀企业家必须具备半个开明政治家的素质。……）
分局长白金水在党政联席会上受挫败北，但他情不愿，心不甘，终于又谋划出以攻为守的方略。他要大张旗鼓，声势浩大，残酷打击异己，整顿机关。白金水在心里想，有权不用，过期作废。老爷我斗不过理论斗权威，你们不是嘴巴两层皮，怎么说怎么有理吗？老爷我拿权跟你们斗，在中南分局机关里定叫他顺我者昌，逆我者亡。叫他们个个提心吊胆，惶惶不可终日，忙于应付自己的事，保全自己，无心再去过问别人的事。这样就把这种亏损责任危机转嫁到自我危机头上，即使单位亏脱裤，他们也无心去顾及，这叫泥菩萨过河自身难保
。一个连自身都难保的人，还有心去管他人瓦上霜么？想到这儿，白金水把办公室代主任虞虎彪叫到身边，指示虞虎彪起草一个整顿机关的通知。虞虎彪写好了整顿机关通知的初稿，交给白金水看，白分局长看了还算满意。但这个通知还不能立即就发。按中南分局机关的常规，发文、电、通知必须经领导层签认或集体讨论决定。白金水只好将整顿机关的通知内容交给党政联席会议讨论。会议一开始，白金水首先做整顿说明：“诸位，今天的党政联席会议，专题讨论整顿机关的问题。中南分局机关越来越不像个机关，是到整顿的时候了……”
“早就该整顿了，以前我不是说过吗，机关搞得苟延残喘，尾大不掉，再不整顿就会成大杂院了。我插一句，白分局长你接着说吧。”分局党委书记古大立插断白金水的话，又给白金水续上。
白金水一听古大立也赞成整顿，心里更有取胜把握，得意地继续说道：“首先我要说的是，机关一盘散沙，几百人几百条心。共产党提出的口号是与党中央保持一致，中南分局要与中央保持一致，首先就要做到干部职工与分局领导保持一致。与机关领导不保持一致者，又怎么能与中央保持一致呢？那些发牢骚，讲怪话，散布不满情绪的干部，说明他们已不爱这个机关了。一个不爱机关的人，又怎么能把机关工作做好？做不好机关工作的人，就请他走出机关，到他应该去的地方。这次，我要下狠心，把那些不满干部清除出机关，决不留情！我再要说的是，有些干部自己的工作做不好，却老是揭露别人的问题。在他们眼里除了他们自己，全是问题，这里捅，那是告，搞得机关乌烟瘴气，不成体统。这样的干部我要他去看车站厕所，叫他去厕所提意见去！”
白分局长口气强硬，讲话的意思谁都明白，说白了就是要整顿不同意见的人。在座的也了解白金水小心眼听不得不同意见的性格，也了解他狠心打击不同意见的特性。都在心里掂量着，白金水这次是要杀鸡给猴看了。是赞成还是反对，可要考虑清楚。别稀里糊涂撞在枪口上，叫他白金水摘了乌纱帽，为了单位利益，丢了个人乌纱帽划不来。大家在心里这么想着，谁也不吭声。白金水见大家不说话，心里极为高兴。要的就是这个效果。不敢说话就说明他白金水的话起了作用，也说明在座的怕他的权威，更说明他白金水选择斗权是十分正确的，没人敢用乌纱帽往他权柄上撞。
会场沉默了许久。按白金水主持会议的习惯，不发表意见就等于默认，默认就算通过。下一步就看他白金水大刀阔斧的去砍了，砍着谁谁就是刀下鬼。白金水正准备说既然大家默认通过，那就形成一致决议，整顿机关作风开始……
“我发表一点意见。”大家心里实际上想说话，只是一时没人引出话把来，突然有人高喊“我发表一点意见”，打破了这沉默的僵局，自然是静水里丢了一块石头，溅起了哗哗的浪花，荡起了翻扩的涟漪。大家抬起头，挪动着身子，眼望着发出声音的座位。白金水也为之一震，心想还真有不怕死的，这么不识相，竟敢拔老虎胡须。大家也看清了，原来是分局长助理湛昶轻。湛昶轻提分局长助理时间不长，与白金水女婿牛牟奔同是中南分局最年轻的后备干部。年长一点的分局领导干部都为他捏着一把汗，真是初生牛犊不畏虎。
湛昶轻却不想那么多，他相信的是真理，而不是权力淫威。他认为一个干部，特别是领导干部，说话办事都要站在理上，以理服人，使人心服口服。以权压人，乃压而不服。有不同意见就要敢讲话，不敢讲话还当什么领导干部？想到这儿，湛昶轻理直气壮地说：
“白分局长关于整顿机关的问题，作了说明，大家也听清楚了。我赞成整顿二字，机关是该整顿一下了，但我不赞成白分局长讲的整顿内容。先讲发牢骚，说怪话，散布不满情绪的问题。不要一讲到牢骚就认为是坏话，先要搞清楚为什么发牢骚。我认为，发牢骚者能够讲出单位的问题，就说明他还关心这个单位，对单位还抱有希望。如果牢骚者对单位领导失去信任，对单位失去希望，那么，他们什么都不会说，说了也等于白说，白说那还说它干什么呢？做为领导们要正确对待牢骚话。可以这样说，牢骚就是问题，做为领导们听到问题，就要积极地去解决问题。即使是认识上的差异讲错了，也要做好解释工作，或者做为参考意见吸取。这叫有则改之，无则加勉。不要埋怨人家说得不对，而要检查领导者自己做得对不对。
如果领导者什么都做好了，又怎么能怕别人说得不好呢。民间有句俗语，叫做酸酒讲不甜，甜酒讲不酸。如果我们领导干部都以身作则把事情办好了，人家赞扬都还来不及呢，又怎么会去发牢骚呢？只有听得进不同意见的领导，才能做好工作，才是好领导。说到这里，我给各位讲个历史故事：
春秋战国时代郑国有个名叫子产的政治家，有人向他禀报，有个乡间的公共场所，经常有乡人议论朝政的事情，把这个乡公所毁掉如何？子产说，为什么要把它毁掉呢？他们提出治理国家的好意见，我们就照办，他们指出朝廷当政者有过失，我们就立即改正。应该把他们看做是我们执政者治理国家的良师益友，又怎么能去毁灭他们议论朝政的处所呢？后来，郑国的执政者们都学着子产的榜样，广泛听取国人意见，把郑国治理得井井有条，繁荣昌盛。
这个故事告�
