我为什么不要应届毕业生-第18章

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有一种放浪不可忍受
在选择美术编辑的时候，我一直在两个标准之间犹豫不决：一是聘个有经验的，二是选拔新人。招聘广告刊登后，应聘美编的不少。但是仔细研究他们的材料，看了他们的设计作品后，才发现，合适的人选非常少。有一定设计经验的应聘者，对报酬的要求过高，到了难以承受的地步；而新人又过于稚嫩。
在应届毕业生中，相比之下，小娆是条件最好的。顺便提一下，她是个真正的美女。当然，最后确定聘用她来担任杂志的美编，绝不是因为她是美女的缘故。令人难以置信的却是因为这一点让她走的。
她是一个很有个性的女孩，作风泼辣，敢做敢为之气非常明显：头发染成了黄色，衣服比较暴露，喜欢化妆，但脸色的苍白却难以掩饰。说来也许不合理，最终选择她并不是因为她的美术功底多么高超，而是因为她在专业之外还有写作的爱好……作为美术编辑，是需要具备文化修养的。这可以让她在设计时多些人文气息，多些对稿件的理解。她写东西也比较有情调。她写诗歌，也写小说，其中涉及情感的部分写得很细腻，也很另类，很开放。字里行间，很少有那种学生腔，对人性具有某种深刻性。这既是文学的修养，也一定是和思考与体验具有某种关系的。她写东西还是很勤奋的，提供的材料有一大叠，发表作品的影印件可以够出一本书的了。
应该说，她是应聘者中“成果”比较突出的。由于本人也爱好写作，对有才华的写作者有某种亲近感，算是有点惺惺相惜吧。考虑到杂志社阴阳平衡，我原本想招一个男美编，但最后依然就决定选择了她。
事态一开始就没有好兆头，我从没有想到一个应届毕业生会有这么复杂。这个女孩可不得了。在她进入公司后我们就渐渐风闻：她在学校时就是个大名鼎鼎的角儿。后来我和一个本市的作家说起小娆的写作，他说的故事更让人吃惊：她名气可大了……当然不是作品的名气，而是生活上的名气。说她从大学一年级开始就被一个中年男人包养了……是他资助她三年的学习费用。因为那个中年男人他认识，有时也参加他们的聚会。因为小娆后来把他甩了，又傍上了别的男人，那中年男人为她差点精神分裂。
听了这些传说，我隐隐觉得小娆的形象在我心中有些变形了。但再想想：这都是个人的私生活范畴，我向来认为工作和生活要分开。现在80年代出生的一代人成长环境不同，接受的信息不同，生活上和上代人相比有点另类，只要不触犯法律，也不是什么大不了的事情。
可是，随着时间的推移，我发现小娆有点太“成熟”，太放浪形骸了。那种满不在乎的劲儿，并不能因为她是所谓“新新人类”或者是学艺术的就可以让人轻易谅解的。且不说值日、整理内务这类事情，她从来都是依赖一同值日的人做；也不说上班时候煲电话粥，影响别人联系工作。这些与她后来制造出来的事端相比，只能算是小节。小节有点差错，会让人反感，却也不至无可忍受；可接连两件事使我对她的人品和工作态度彻彻底底地绝望了。
为了便于管理，杂志社实行门锁专人负责，有办公室行政人员专门负责每天的开门关门。由于工作需要，我也亲自掌握一套钥匙。一天晚上，我要紧急打印一套资料，就来到杂志社。开了办公区的门，开了灯，我被眼前的场面惊呆了：在拐角的沙发上，躺着一男一女。男的我从没见过，女的染着一头金红的头发……不用说就是小娆。突然撞上这么一个场面，我真是窘迫万分……走也不是，不走又不是。她倒蛮老练，问我这么晚来干什么。我说有事。她也并没有起身避让的意思，我只能“识趣”地离开。
第二天我找办公室的专职人员了解有关情况，问小娆手中钥匙的来源。保管钥匙的说小娆曾经以加班的名义跟他借过钥匙，他就给了她，但只有一次。我明白了，她是拿着钥匙私自配制的。为此我专门找她谈话，对她破坏管理制度的做法进行了严肃的批评，并勒令她把钥匙交出来。
在美术设计上，应该说她用起心来还是有些创意的，才气还是有的，但问题是她做事总是丢三落四：前一期上过的图片下一期竟然会继续使用；工作效率极低，平时松松垮垮，每次都是到了最后时刻才突击完成。
她的心思根本不在工作上，缺乏基本的责任心。结果差点惹出了大麻烦。事情是这样的：在第三期杂志稿件下厂前，她拷贝文件时，竟然把第二期的正文当作第三期的拷贝给了印刷厂。直到上机印刷时，操作工人发现不对才紧急喊停。即使这样，也给杂志社造成了几千元的损失；要不是工人及时发现，后果更加不堪设想。
出了这样的大事故，她仍似懵懂无知，强词夺理，根本就不打算吸取教训。我也实在是忍无可忍，为了杂志社的利益，只能和她解除聘用合同。在接到正式解除合同的文字通知时，小娆丢下了一句硬话：“做美编真没一点鸟意思，我再也不想做了。”听得我目瞪口呆，心里发寒。
第41节：给上司设置色情陷阱
给上司设置色情陷阱
小文大学时学的是营销。我们正好需要一个杂志发行主管，看了她的资料后，约她谈话。谈话中她面带微笑，看起来比较成熟老练落落大方、不卑不亢、机灵利落，应变能力强。我很是欣赏，第二天就通知她来上班了。
试用期三个月阶段，她表现得很投入，也很好学。根据工作职责的要求，她可以说是不折不扣地履行了自己的工作职责，进入角色相当快。三个月试用期满后，我毫不犹豫地和她就签了聘用合同。我对她很满意。
在待遇上，我曾探询过她的想法，她表现得很淡然。这是我所遇到的惟一一个没有急不可待地谈待遇的应聘者。老实说，我对她还是有点另眼相看的。
当然作为用人单位也不能亏待员工，还是要体现经济杠杆的作用。最后给她确定的计酬形式是基本工资加效益考核工资。具体说来，底薪800元，然后根据发行绩效按比例计算效益工资。正常情况下每月1500元左右的收入是没有问题的，另外还有福利、保险。这样的待遇标准，与高的相比不算多；但是在这个整体收入水平不是太高的省会城市，这样的岗位还是有吸引力的。从专业角度说，图书发行其实就是图书的营销，这个工作对她来说也算是专业对口了。这样的岗位和待遇不算委屈她了，我期望她能在我们社有个好的发展。
可是让我无比困惑的是：自从合同一签，这个女孩就变了，原先的那种利落劲儿完全没有了，前后判若两人。每天上班，动不动就照镜子修眉毛画眼圈涂口红顾影自怜；要不然就热情洋溢地泡在电脑游戏上……每次我去找她，她都是忙不迭地把电脑窗口关掉。这个我也没多过问，但作为发行业务员，她竟然连电话都渐渐懒得打，发行业绩节节下降，回款严重滞后。每次找她谈话提醒她，她表现出一副虚心接受的样子，有时甚至羞愧得珠泪涟涟，短期内也确实有所改观。但个把星期后，又依然故我，恶性循环，愈演愈烈。
我都不知该怎么形容自己的那股沮丧，难道真是我看走眼了？难道以前的一切都是做出来给我看的，就是为了能正式进入杂志社工作？我实在是不解。尽管如此，我还是对她的能力有信心，还是相信只要加以适当的督促她就能调整到良好状态的。杂志社确实需要一个有能力的发行人员，而依照她的水平，只要发挥主观能动性，完全是可以把工作向上开展的。所以我在各方面还是充分信任她，还是觉得她是现在的大学毕业生中比较难得的应用型人才，是值得培养、值得期待的。
为了让她开阔眼界，增加对发行工作的认识，积累关系，拓展网络，每有发行订货会议，我都尽量安排她去参加。有时我也一起去，2003年1月份北京订货会就是我和她一起去的。我是想顺便把自己积累的一些大的客户介绍给她，期望通过当面的交流沟通，增强他们之间的感情联系，也算是一次以老带新吧。可这次北京之行发生了一件让我没想到的事，让我对这个年轻女孩“刮目相看”，感到她有点“不简单”了。
说这话，我还得稍微说说我的管理之道。我一直以为，同事之间是工作合作关系，应该保持一种不即不离的关系。我一直避免和员工过于亲密，尤其是和女下属，总是保持适当的距离，严格地保持着一道界限。我认为，只有这样才可能在处理各种矛盾时站在比较客观、公正的立场，也才能掌握主动权，不会被各种牵绊所左右。
我知道太多的男上司和女下属之间存在的暧昧关系往往会引起无端的困扰，影响自己的客观公正，也影响自己决断的主动权。我认为这样的上司是愚蠢的上司，而且也是可鄙的……在这种关系中，很难摆脱利用职务之便的嫌疑。这对一个有自尊的男人来说也是不可为的。凭借自己的某种权力、地位的影响，获得了真假难辨的所谓感情是件很没面子的事。我对这事比较清醒，所以在对待女下属的关系处理上，我是宁可保持距离，也从来不会给下属发出错误信号的机会。
话题回到这次北京之行。到北京的第一天，在订货会上见到了一些老朋友，都一一介绍给了小文。大家相谈甚欢，他们都对我们杂志给予了很高的评价，并对我们的前景相当乐观。中午请大家吃了一顿饭，下午继续忙着订货。一直忙到晚上10点多钟，订货的人才渐渐稀少。由于会场是几家拼的台子，住不下，我们就到会场外另外寻找住处，一切都很顺利。我和小文住在相邻的两间房。由于忙了一天，我匆匆忙忙地洗漱之后，就躺到了床上，不一会儿就进入了梦乡。
第42节：深更半夜拇指游戏
迷迷糊糊中，我被手机短信的铃声给闹醒了。我摸到手机……首先想到是老婆发来的，因为晚上光顾着忙活，忘了给家里去电话了……打开短信一看，上面写着：“马总，睡了吗？”一看电话号码，是小文的。再看时间已经是12点10分了。
我为自己被打扰了好梦有点不快，但还是回了一信：“你怎么没休息？”她很快又回了过来：“我睡不着。”当时我相信她的话是真的，可能她还不太适应出差在外的生活。都是成年人，也仅仅是同事，也没有什么安慰话好说的，再说我太困了，就回了几个字：“早点睡吧，明天还要忙呢。”
她的短信很快就回过来了：“想过来和你说说话。”说实话，我脑袋当时机灵了一下，都12点半了快，还说什么话啊？
我不能表示自己的不满，又回了一句：“我累了，想睡了。”
“那我过来给你揉揉？”她的短信回得真快。我有点烦了。但觉得也不好对一个女孩多说什么。就说了句：“谢谢。晚安。”
我想我应该可以重新进入梦乡了。不想，她的短信又来了：“你怕啦？”这时我已不只有点烦了，有些愤怒。但为了涵养，我克制住了，但就打定主意不回复了。她还是没完没了：“我不会让你为难的。”这是什么话？我不想在深更半夜继续这种玩拇指游戏，我干脆把手机关了。
第二天一早，我打开手机，里面还有几个没读的短信，我浏览了一遍，都是她发的。我都给删除了。吃早饭时，她脸色有点悻悻的。我也不想多问多说什么。我不是个粗线条的人，但我也绝对不想和女下属发生什么感情纠葛，那样和我的做人原则不合。事实证明了我的做法是完全明智的。
尽管在北京什么都没有发生，回到单位后，我发现她的表现有了一些改变：总体说来，是有点疏放了，说话的语气也与以前不同，对同事甚至有些颐指气使；其他同事对她似乎也多了几分尊敬与异样的热情。这些我倒不太在意；让我担心的是，她对工作的消极态度更加明显，甚至出现了一期印数汇总都拖延时间的情况……就是说，她连最基本的工作职责都没能履行。
不得已，我又请了一个新的发行人员充实发行工作。但来了新人，她似乎成了元老，工作都尽量往新人身上推，自己俨然是发行部的负责人了。到最后发展到杂志发货日她都没来上班，只发一则短信了事。这么重要的事，竟然不来上班。我一气电话打到她家里，她哈欠连天，可能还没完全清醒呢。
我在心里产生了中止合同的想法。对她的情况进行综合考虑后，我终于下定了决心。当我向她宣布这一决定的时候，她似乎感到几分突然。
按规定，提前一个月正式书面通知，下面的一个月主要是办理有关移交工作。移交完毕就让她回去休息了，工资照发，但有相关工作问题她要随时到单位来。
就在接手的发行人员在与各地发行商联系回款的过程中，发现了严重的问题：有