毕业那天我们一起失业-第16章
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当你从事这一职业……求职的时候，你也和一个上班族一样，上午９点打卡上班，下午５点打卡下班。在你求职时，如果你想加快求职速度的话，你必须下决心付出所有的时间。因为，你求职的成功率与你所花的时间成正比。
之所以强调这项９点至５点的工作，是因为研究结果表明，约有２／３的求职者每周只花５个小时甚至更少的时间去寻找工作。在你求职时，你必须每周至少花３５个小时。这将极大地减少你找工作所花的时间。
对你的第一份工作一定不要半途而废，对待求职要有足够的耐心。约有１／３的求职者放弃得太早。也就是说，３个求职者中，有１个之所以未能成功，仅仅是因为他过早地放弃了努力。
如果你问他们为什么放弃，他们会说：“我认为找工作不应该这么艰难；我认为不应该花这么长时间。”换言之，许多求职者心中的想法是我们头脑中未被说出来的思维定式，即：我希望再打３０个电话，再跑十家用人单位就能找到一份工作。
带着这样的先见和思想，我们去找工作，然后放弃，一无所获。至少我们当中有１／３的人是这样的。所以，不要让这种憾事在你身上发生。坚持下去，直到你找到第二份工作为止。因此，耐心便是我们对第一份工作的代称。
对于自己的第一份工作……求职，你一定要敬业，像我们做其他喜欢的工作一样。一个敬业的员工为了提高工作效率会怎么做，我们对第一份工作就应该怎么做。
例如，一个敬业的员工会尽可能的多与客户打交道，我们这些以求职为职业的人就要尽可能地多与雇主打交道。例如，每天最少同４个雇主见面交谈；如果通过电话联系，每天最少要找到２０个雇主；如果你仅仅是寄个人履历，那每周最少要有的放矢地发出数百份。在你找到第二份工作之前，不能放弃努力。了解
有关就业信息
当今世界是信息社会，谁掌握信息，谁就掌握主动。因此，毕业生要寻找满意的工作单位，就要尽可能多地掌握就业信息。毕业生就业是一项政策性很强的工作，毕业生应首先了解国家以及有关部门的就业政策。不清楚政策，盲目地去选择职业，可能事与愿违，甚至碰壁。以石油院校的毕业生为例，在求职择业时，就应了解当年中国石油天然气总公司及其他石油企事业单位对毕业生就业的具体指导政策，还应了解毕业生分配就业工作的时间安排、石油企事业单位对毕业生的具体要求，知己知彼，百战不殆，才能按照自身的职业定位，从容地选择职业岗位。
目前毕业生收集就业信息可以通过以下几个渠道：
通过本校毕业生就业指导中心
通过就业指导中心举办的就业指导课、企业校园招聘会等途径获取信息。这些就业信息针对性、准确性、可靠性都较强。这就需要学校的就业指导中心给予积极的支持，广泛联系用人单位举办校园招聘活动，并邀请相关专家为学生提供就业指导。但更多的资讯还需通过其他途径。
通过劳动就业市场
毕业生就业市场是专门为毕业生提供就业服务的场所，它收集了各用人单位的用人需求信息，毕业生可以在此找到较为准确的需求信息。但单纯的仅参与这种人才招聘会，属于千军万马挤独木桥的选择。
通过各种就业媒介
通过广播、电视、报纸、电话等社会传播媒介收集信息，特别是招聘、求职的相关网站。例如《毕业生就业指导报》、《大学生就业》杂志以及各院校的校报等媒介，会在毕业生求职择业的关键时期发布用人单位的需求信息。同时，网上求职正在日益成为一种有效的途径，招聘网、英才网、５２８网……正在为更多的人所接受。
通过毕业实习、参加社会实践活动等方式有意
识地收集就业信息
“毕业实习”活动应是学生、学校、企业和政府四方共同努力的结果。学生应当珍惜来之不易的实践机会；学校应积极地联系用人单位，为学生寻找实践机会；企业应当在学生实践的过程中尽可能地予以传授和指导；政府相关部门应当为企业提供减税等方面的行政鼓励。
通过家长、亲朋好友及其他熟人等人脉关系收
集就业信息
这种方式不失为就业的最有效方式，但从长远考虑，却未必是有利于学生职业生涯规划的。因为家长与亲友往往是按照自身的就业意志，或渠道关系来为孩子安排职业。
由于收集信息的方式不一，就业信息必然存在真伪参半、内容杂乱、相互矛盾、虚假不实的情况。因此，就要求我们的毕业生，按照立体育人教育体系的提示，为自己制订明确的职业规划，以便对信息进行有效的分析、筛选和整理，而后在众多的信息中找到真正为自己所服务的信息。
第27节：制作一份优秀的求职简历
制作一份优秀的求职简历
正规简历的模板
简历是用来向用人单位介绍本人的基本情况，并向用人单位反映自己大学阶段德、智、体诸方面简况的简洁文案。两人相识，第一印象至关重要，求职简历便是用人单位对求职者认知的第一印象。“简历”，顾名思义注重“简单”和“经历”，因此，在其构成要素中必然包括：个人资料、教育程度、工作经历、个人品质、应聘职位、离职原因、科研成果、业余爱好等表现个人简单经历和特质的要素。
下面便为大家提供一个比较全面的简历模板：
求职简历
１．个人概况
姓名：
性别：
出生年月：
个性特性：
健康状况：
毕业院校：
专业：
电子邮件：
传呼：
联系电话：
通信地址：
邮编：
２．教育背景
年……年于大学专业
主修课程：
论文情况：
英语水平：
基本技能：
标准测试：
计算机水平：
获奖情况：
３．实践与实习
＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月…＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作
＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月…＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作
＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月…＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作
（依个人情况酌情增减。）
工作态度：
自我评价：
４．求职意向
职位：
工作地点：
薪金要求：
５．证明人
姓名：
关系：
工作单位：
联系方式：
以上是通用的简历模板，根据求职者求职岗位的不同，简历可以做进一步的细分，如可分为专业性简历和综合性简历。
如果你了解自己所需职位的要求，熟悉所从事行业的大环境，那么，你适合制作专业性简历。通过对职务名称、职能等内容的界定，来制定自身准确的职业定位。因此，你的简历就必须强调自身适应该专业职位的技能、阅历和资质。下面我们便以应聘“记者”这一职业为例，来说明专业性简历中应突出的内容特征：
ａ．拥有出众的相关专业文凭资历（例如大众传媒或新闻专业的相关文凭）；
ｂ．拥有能够辅助专业领域发展的社会关系网络（例如从事新闻职业的同学、家人）；
ｃ．拥有相关的培训经历或社会阅历（例如曾在某媒体实习或从业）；
ｄ．在本专业领域内，拥有突出的工作业绩（例如曾发表的文章，或曾做过的成功访谈）；
ｅ．拥有与专业领域相符合的特长爱好、性格特征（例如爱好写作、交流等）。
如果你不能够清楚地确认你的职业目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。但你同样需要一个大概的职业生涯规划，在从业的过程中不断细化你的职业定位。绝不能表现出你是一个通才，虽然你可以拥有多种职业选择，此时，你可以制作一个综合性简历。我们以应聘“新闻媒体”这一行业为例，综合性简历中就应突出以下内容特征：
ａ．突出大致的专业技能（例如写作、编辑等专业技能）；
ｂ．突出与本行业相适应的潜质特征（例如具有独到的新闻敏感性）；
ｃ．突出与之相关的从业经历（例如编辑、采写、访谈或在校刊、校报的工作经历）；
ｄ．不妨谈一下自身对本行业的感悟认识。
制作简历的误区
个人简历的写作标准是整洁、简明、准确与真实，但与之相悖的常见问题比比皆是：如言辞意悖、篇幅冗长、信息含混、结构混乱、内容虚假、字迹潦草、版式无续、目标不明、形式怪异……因此，用人单位看过后，或是不知求职者具体适合哪些工作岗位；或是认为应聘者轻狂自负、不切实际；或是觉得求职者哗众取宠，过于怪异，用词花哨，不合常规。
因此，求职者不妨从以下几个方面审视自己的求职简历：
①修饰。版面自然大方，字体采用五号、四号字均可，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度，更不能使用粗质廉价的纸张。切忌花哨，无需把简历作成影集，使用黑白一寸照即可。前段时间总有媒体报道“是大学生求职简历？还是大学生写真集？”越是花哨，越显得缺乏就业自信。有的甚至更为夸张离谱，题目竟写成：“通缉伯乐！”
②简洁。将简历内容控制在两页纸范围内，清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来，让招聘人员在几分钟内可以看完，一目了然，并留下深刻印象。
③真实。无诚无以至远，无诚无以至信，诚信乃立人之本。市场经济体制下的企业是务实的，不会选择一个没有诚信的应聘者。因此，简历中的相关信息，包括附加性参考材料，如学历证明、获奖证书、专业技术证书、专家教授推荐信以及发表的学术论文著作等，务必真实可信。
但也不必一味谦恭，每个人都需要展示，尤其要展示自己最优秀的一面，不要说“我那点工作经验也不值一提”，“在您面前我怎敢说有经验，愿意从公司的最底层做起”……用人单位是不会启用一个信心殆尽的人。
④明确。样样皆通，就是样样皆不通。不要试图列出众多的求职岗位，试图证明自己是全才。企业需要的是专业人员，而非只会纸上谈兵的狂人。要让企业觉得你是他们的最好选择，他们也是你的最好选择，你是在做一项长期决定，并且准备在这家企业长期发展。
第28节：应聘实战（1）
走出校门后，青年朋友面对的第一件事就是找工作。有不少人感叹“求职难，难于上青天”。的确，求职择业就是推销自己，而这种推销的难度更大，艺术性更强。
在求职过程中，要想把自己推销出去，应聘者应适当地运用话语为自己做宣传，方能使对方了解自己，发现自己的才能和优点。只要不是言过其实，适当地自我表白是必要的，它可以帮助求职者和招聘者双方之间建立信任、合作关系。求职者不懂推销自己的艺术，自然不受用人单位的欢迎；不敢大胆介绍自己的长处，当然也不会受到用人单位的青睐。
推销自己的十大法则
以下是推销自己的一些案例和方法，细心品味，将对你的求职有所裨益。
Ⅰ毛遂自荐法
张力是某财经大学农经系的一名本科生，毕业分配在即，学校推荐的工作不太理想，于是便带着档案南下，想到深圳谋求一份较好的职业。某日，他注意到某报上刊登一家日本商行招聘高级人事主管的启事，便决定前往应聘，谁知招聘桌前已经齐刷刷地坐着四十多名大学生、硕士生，而录取名额却只有一名。张力面试之后，对自己的感觉极为一般，心里已然打起退堂鼓，几乎没有信心再继续坐下去。
这时，秘书小姐突然惊慌地闯到正在主持面试的总经理面前，说道：“总经理，办公室里的电脑坏了。”总经理迫切需要的商业资料一时查不出来，便命令女秘书立即打电话请维修站来人。秘书小姐刚拿起话筒，张力突然站起来：“让我来试一试。”总经理疑惑地看看他的简历，又看了他一眼，但还是同意了。
经过十几分钟的修理，电脑恢复正常了。这位日方总经理感到十分意外，因为在中国文科学生精通电脑的并不多，而懂得维修电脑的人更是少而又少。张力平时用功好学，在面试中成功地完成了从学生角色向员工角色的转换。他能够在面试时露一手，使他的成功成为可能。三天后，他就接到这家日方商行的录用通知。现在张力已成为这家商行的总经理助理。
良好的口才固然是求职行为的精美“外包装”，但是，在某些情形下，行为胜于雄辩。张力的成功没有依赖他的如簧之舌，他凭借的是维修电脑这种实用的技艺，使日方总经理由不信任到欣赏，继而成功地获取职位。当然，如果不是电脑恰巧在面试中发生故障，或者张力即使怀有技艺，也没机会上前一试，或由于畏惧心理作祟，而让
