毕业那天我们一起失业-第13章

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你会在心中自我激励吗？
你有一个详细的目标计划表吗？
你感觉自己对目标有达成的信心吗？
你做事很执着吗？
你把你的目标付诸行动了吗？
你与他人有很好的合作精神吗？
你能积极地选择需要收集的信息吗？
你善于解决眼前的问题吗？
你能够从失败中总结教训吗？
你有达成目标的良好生活习惯吗？
你有很强的时间观念吗？
你能不断完善自己的目标计划吗？
答“是”得１分，答“否”不得分，请统计你的得分，对照以下分析找出自己的所属类型。
０～７分：你不能很好地关注周围的环境，目标也会不断地改变，做事情有时候会表现得消极，所以显得缺乏进取精神。你不会因为一种想法而束缚自己，喜欢自由。你应该充分发挥自己的长处，用积极的眼光去审视成功的目标。
８～１５分：你对目标有灵活的把握，做事很认真，不会感情用事，所以失败的时候少。你能够应付危机，并会不断有好的想法，但是你却没有做事的耐性，会不断自己否定自己的计划，这是成功的一个不利因素。
１５～２１分：你对任何事情都很热心，目标很高。具有行之有效的完成目标的行动，并且有很好的组织能力，对目标有清晰而正确的认识，自己也很有自信，不会因为外界的原因而放弃了自己的目标。但你应该注意，实现大的目标要从小的目标开始。在目标制订前，要谨慎，在目标完成过程中，要灵活。这样你的终极目标就一定能够实现。
第21节：如何明确自己的职业定位
畅销书《无处不在的８０／２０》是经济学家帕累托理论在实际生活中的最佳应用，其理论主张：如果一般来说，你不工作时比较快乐，那么你应该少工作或换个工作。如果你在工作时比较快乐，那么你应该多工作或改变工作以外的生活。最佳状态应当是你能做到的工作和生活都一样快乐，至少达到８０％的工作时间是快乐的，同样，在８０％的生活时间也觉得快乐。因此，对于大学生，只有找到自身准确的职业定位，才能够找到在生活和工作中真正属于你的那８０％的快乐。而不同的人才类型，又有不同领域的职业定位。
美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下５类：
Ⅰ技术型
持有这类职业定位的人从自身个性与爱好出发，往往并不善于从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
Ⅱ管理型
这类人有强烈的愿望去做管理工作，同时这类人往往也有能力达到高层领导职位，因为他们的能力和经验都可以证明。
成为高层经理需要的能力包括三方面：
ａ．分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；
ｂ．人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；
ｃ．情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大责任，而不被其压垮。
Ⅲ创造型
这类人一向善于创新，创造型人才通常以自己的名字命名自己发明创造的产品或工艺技能，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产，以此来体现自身的才华。
Ⅳ独立型
有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的才能。但是他们不同于那些单纯技术性定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业。独立型的人也往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
Ⅴ安全型
这类人关心的是职业的长期稳定性与安全性。他们为了稳定的工作、可观的收入、优越的福利等付出努力。在安全型人才中，绝大多数都选择此类稳定的职业，很多情况下，这是由社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。
以上描述，也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法。首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将答案记录在纸上：
你在中学、大学时投入最多的精力是在哪一方面？
你毕业后第一个工作希望是什么，你希望从中获取什么？
你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？
你换过工作吗，为什么？
工作中哪些情况你最喜欢，或最不喜欢？
你是否拒绝过调动或升职，为什么？
结合前面章节有关职业定位的叙述，反观自己写在纸上的答案，也许这些答案正是我们在为自己做职业生涯规划时所忽略的要素。
正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
目标实现的时间表
几年前，美国的一家保险公司，针对“设定目标”这个课题，做了全国性的抽样调查，结果发现只有３０％的美国人明确自己的人生目标，而高达７０％的人都是随波逐流、漫无目的地生活。大家对设定目标的重要性认识不足。这也可能和学校教育有关，因为几乎所有的教授们都没有教授过像“设定目标”这样的课题。
因此，你若想顺应职场的要求，便应尽快地补上这一课，为自己设定明确的动态目标以及实现它的时间表。
在制定自己的动态目标时，不妨先找一个不受外界影响的地方，例如自习室或校园内的花园……准备花一小时去研究你希望去做、去享受、去创造的东西。这可能是你有生以来最有价值的一小时。你将在这一小时里，勾画出你所希望的生命之路，明确你无畏前闯的方向，并且找到到达那里的最佳途径。
制订目标有一个非常关键的问题，就是对可能做到的事情不要进行任何限制。凡是对你来说有可能达到的目标都不应该加以任何限制，那将是对自身生命的约束。
当然，这并不意味着你可以不顾自身的客观条件而去痴人说梦。如果你身高只有１．５０米的话，你想赢得下一年度的篮球扣篮冠军便是没有道理的。更重要的是，你做这样的无谓努力，将会把你的精力用在那些无效的工作上。
为了帮助你实现自己的目标理想，不妨将下面的目标箴言写在纸上，而后帖在寝室、办公室醒目的位置：
ａ．当你把眼光从目标上移开时，才会看到那些所谓的
阻碍。
ｂ．热切地渴望去做某件事时，正是梦想成真的起点。
ｃ．当你决定人生追求什么之后，你就做出了人生最重大的选择。
ｄ．要能如愿，首先要弄清你的愿望是什么。
ｅ．要获得幸福，我们的人生不能没有一个远大的目标。
ｆ．成功就是逐步实现一个有意义的既定目标。
ｇ．给我一个心中有目标的普通职员，我能使他成为创造历史的人；给我一个心中没有目标的人，我只能使他成为一个平凡的职员。
ｈ．没有好的眼睛看不清楚，没有远见成不了大事。
ｉ．人生在世，最紧要的不是我们现在所处的地位，而是我们未来要去的方向。
制订你的成功计划
依据以下步骤，为自己量身定做一个计划书。切记，一定要切实可行，符合自身实际。
Ⅰ目标实现的步骤
屹反思自我，了解自我，通过别人或自身反思；
亿认知时代的发展趋势；
役了解自己所善于的领域的未来发展态势；
臆认清自身周围的社会背景；
逸与本领域的“长者”对话，分析目标可行性；
肄根据实际，量身定做自己的目标，即现实可行的行动计划。
以下内容需要你根据自身的实际计划，在划线处填写相关内容。
Ⅱ制定自己的核心目标
Ⅲ制定自己的动态阶段目标
Ⅳ确认自己的成功信条
Ⅴ制定实现目标的时间预算表（周一至周日）
Ⅵ制定实现目标的每月消费预算
注消费主项为个人日常必要开支，消费副项包括娱乐、礼仪、深造等方面的开支。
Ⅻ行动的量化计划
Ⅷ动态总结调整
Ⅸ阶段最终总结
第22节：培养你的职场“健商”
为你的职业生涯规划画上圆满的句号
——培养你的职场“健商”
在中国，２０世纪８０年代的富庶比“肚子”；９０年代的富庶比“车子”；而新世纪的富庶则比“健康”。因此，初入职场的你只有拥有健康的体魄，才能够拥有事业的成功，骨骼只能支撑你的躯体，只有健康才能支撑你的一生。
很多功成名就的人，在以牺牲了健康的前提下获得了成功后，不禁感慨：“健康的时候不知道珍惜生命，失去健康的时候才知道健康的重要。”因此，在立体育人教育体系中，我们引入了“健商”的概念，即个人的健康商数，以此来衡量一个人所具备的健康意识、健康知识和健康能力。在每位求职者宇宙点三种精神层次的最外层正方体，我们称之为立体育人教育体系的健商正方体。其概念认为：健康是生理（健商正方体）、心理（自我精神层次）、社会（他我精神层次）、环境（真我精神层次）四者的和谐统一。体壮曰健，心怡曰康，健商概念不仅关注个人的身体成长，更关注心理的健康成长。
很多正规的大型企业，在员工录用前都要进行身体健康检查。有权威机构曾对职场人员进行健康调查：在所调查的被访者中，真正健康的人不到１０％，处于亚健康状态的人占７０％。失去健康的职员在职场上拖着虚弱的身体，何以成就一番轰天伟业呢？
职场生涯的健商要素
Ⅰ健康意识
俗语道：“身体是革命的本钱。”没有武器的士兵在战场上又有什么用武之地呢？
Ⅱ健康知识
博览健康群书，在书海中汲取获得健康的常识。
Ⅲ健康习惯
播种一种健康的习惯，收获一种健康的人生。
Ⅳ健康心理
身心和一，健康无间；心性互动，纯乎自然。
Ⅴ健康待人
力的作用是相互的，所以你以亲和友善的态度待人，他人自会以善意待你，此为健康待人。
职场健商的再生哲理
作为初入职场的你，因为年轻健康。因此，在工作过程中便往往忽视对自身健康的注意，经常是挑灯夜战、无度透支自己的身体。人的身体就是一个小宇宙，只有首先达到身心的均衡与和谐，才能够与工作、学习、生活协调统一。自中国古代便有“再生哲理”之说，也即自然界五大元素：金、木、水、火、土，相对于人体的五大系统：内分泌系统、呼吸系统、循环系统、泌尿系统与免疫系统，也可以用“红、黄、绿、白、黑”五种颜色与之对应。所有系统相互产生协同作用，身体便能维持在自然的健康状态中，就同地球上的五大元素一般，若维持阴阳平衡便能达到和谐的境界。因此，工作中疲惫不堪的你，只需依照立体育人教育体系中的健商再生哲理便可使你营养均衡、精力充沛。
“红”，是指每天至少吃１个西红柿，或喝少量红葡萄酒。
“黄”，黄颜色的食物含钙和维生素Ａ较多，缺少钙和维生素Ａ会使你头昏眼花，抵抗力降低。因此，最好保证每日食用胡萝卜、红薯、玉米等食物。
“绿”，是指每日养成喝绿茶的习惯。绿茶中有一种抗氧自由基，有助于清理肠道，保持体内清洁健康。
“白”，是指每天早上可以吃一些燕麦面包或燕麦粥，有助于降低人体中的胆固醇。
“黑”，就是指每天适当吃一点儿黑木耳或黑米，可以降低血粘度。
脑力工作者的用脑保健
当代世界三大谜题：宇宙的无穷大、微粒的无限小与人脑之迷。大脑是人体重要的有机部分，约占人体总重量的五十分之一，而大脑的耗氧量却达到人体总耗氧量的五分之一。作为一切思维、意识产生的源泉，人脑内部的结构与组织是异常复杂的，这种结构与组织合理与否直接决定着我们工作业绩的多寡，以及大脑潜能激发的强弱。因此，大脑不仅需要自身内在的调节，而且需要外在物质营养的供给。大脑的保健、锻炼以及脑内知识结构合理与否，决定着人们能否有效地学习和工作。
人的大脑是宇宙的缩影，是人们对自然能动适应的结果。令人惊奇的是，它既能够产生最高级的精神现象和活动，又是一种实实在在的物质。依据这一特点，人们便能够把对精神现象的研究提高并归结到物质研究的层次。最新的脑科学研究表明，大脑在思维记忆的过程中的确产生了新的物质，也就是说，人脑的思维记忆过程既是精神的能动过程，也是物质的合成过程。
脑力劳动需要消耗大量的精神能量，要使大脑保持旺盛的精力，仅依靠精神的鼓励与引导是不够的，还需要加强营养的合理供给，保持糖类、蛋白质、维生素、脂类等各种营养物质的平衡，并须注意适当的休息和科学的锻炼。
下面便是损害大脑的十大不良习惯，需要我们时刻警惕。
ａ．长期饱食：使智力减退；
ｂ．