私宠:婚前试爱-第251章
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“给你两个月的时间，将预算体系全面改善，并要求每个部门都做到按时、准确提交！这些方法你觉得合用也好、不合用也好，你自己看着办！我不管你专业还是不专业，我要的是结果！两个月后没有结果，你自己看着办！”方爵说完，拉开椅子就往外走去！
也不管自己这番话让李总监有多尴尬！让洛雨熙在李总监面前有多难做！
或许，他就是故意的！
故意让李总监感受到自己的怒气与不满，以更加重视这件事！
故意让洛雨熙在李总监面前感到尴尬，以不得不主动去接下这件事，以解了他长久以来心里的疙瘩！
他的好计，倒确实是让李总监更加重视这件事了，也因此在这件事情上更加苦恼了。
而洛雨熙，在感受到他对那几点方案的满意之后，对于后续结果、李总监的态度，却根本都不介意！
“不好意思，是我太多事了！我也是被方总逼得没办法，您说我哪儿懂财务呢！”洛雨熙收起电脑和手边的资料，给李总监赔着小心，心里却暗自开心着：这几条看似外行，却实操性极强的方法，显然作为同样财务外行的老板是看中了，也认可了！
如果财务能看懂、并愿意去尝试的话，自己倒可以琢磨应该从哪里入手去协助一下，但又不太过明显和喧宾夺主；
而现在，显然李总监没有看懂，也拒绝用他认为的外行办法去解决内行的问题！
所以，倒是让自己省下这些时间了——做这个建议，本就不是为了帮他改善，而是为了能博得老板的认可！并在与前日财务争执的问题上，表现出自己的大度来！
至于财务本身的意见，于自己来说，现在并不重要！财务流程是否改善，目前来说，还与自己并无关系！
洛雨熙收拾好东西后，见李总监也不理采自己，只是在心里暗暗失笑了一下，便抱着电脑和资料回去自己的办公室了。
——
“洛经理，方总在您办公室坐了好一会儿了。”刚到办公室门口，喻欣儿便站起来向她通风报信。
“哦？”洛雨熙停住脚步，下意识的看了一眼办公室里面，低声问道：“有没有说什么事？”
“没有，看得出来，情绪不太好！问过秘书小许，说是过来开会时情绪还挺高的，这会儿一直没回去，不知道是怎么回事。”喻欣儿悄声说道。
“恩，我知道了。你先跟我进去，把我做了记号的候选人资料拿出来，通知猎头公司安排面试，我的时间你知道吧？”洛雨熙看着喻欣儿问道。
“知道的。”喻欣儿点了点头，走在前面帮洛雨熙推开办公室门，朝着坐在里面的方爵打了招呼，拿了洛雨熙递过来的资料后，便帮她带上了办公室门。
“你的吊兰长得很好。”方爵见洛雨熙坐下，首先拉开了话题。
“这是我从大办公室搬到独立办公室的时候，我们行政经理送我的，我特别喜欢，所以就让司机帮我带过来了。”洛雨熙顺着他的目光看向那盆越长越好的吊兰，微微的笑了。
“看来你在原来公司的人缘很好啊！”方爵若有所思的说道。
“我在这儿也不错呀！”洛雨熙看着方爵，等着他接下来的话中有话。
“是不错！能不能发挥你的好人缘，把老李搞定？他太顽固了，如若不让她认同你，你那方案很难实施下去。”方爵看着她，眸子里满是鼓励。
洛雨熙听了方爵的话，不由得笑了起来，看着方爵时，却是一脸的不认同：“方总，他真的有改善预算系统的决心，就要有请人帮忙的自觉！难不成我求着他说：李总，我是为你好，真的为你好哦，你听我的吧！您觉得有可能吗？”
在看到方爵满脸的无奈之后，接着说道：“再说了，工作也分个轻重缓急，于他来说，或许这个很重要！可于我来说，我的本职工作更重要，你也知道，我现在手上一大堆的事情，还有销售管理系统的建立，也是要持续跟进的。对于一个不配合、不认同、又不是我核心的工作，您说我有必要花那么大的精力投注吗？”
“可如果这是公司的核心工作呢？”方爵认真的看着她。
“那人力资源的组织重组、流程再造是不是公司本阶段的核心工作呢？”洛雨熙看着方爵反问道。
“是！”方爵看着洛雨熙，轻轻叹了口气，她的意思，他已经明白了——两项都是核心工作，但一项是她的本职，一项不是，于她来说，自然选择她本职的核心工作了！
其实于方爵来说，在内心相比起来，还是要更重视财务一些，但这话是不能对洛雨熙说的！而且，财务的问题本身就应该由财务来解决，自己对洛雨熙这个要求，确实过份了些。
而以洛雨熙现在的工作量，也确实无法抽出更多的精力，去做专业以外的工作——也没必要！
“方总，说句您不爱听的话，李总监如果不愿意跳开财务本位的角度，放开对别人的意见一味的抵触情绪，就算我放下手中的工作，去和他拉好了关系，也没有用！”
“再说，我更愿意用我的努力和专业去让别人认可，而不会用所谓的人缘去和别人搞好关系！”说到这里，洛雨熙不禁皱起了眉头——或许可以说她不够圆滑，可她认为，人，应该有自己的骄傲！这份骄傲，在任何时候，都是不可以妥协的。
“恩，你才来三个月，交给你这么多任务，也确实让你为难了！不过，在人力资源团队重建完成后，我也希望你能拿出更多的时间，站在公司的角度，协助我解决更多的问题。”三个月的相处，方爵也大致了解了她的脾气，在解决问题上，她或许对过程妥协以确保达到目的，可以专业沟通上，她却对自己的观点一向坚持。
她是个骄傲的女孩，当然，她也有骄傲的资本！
“谢谢方总的认可，我会在本职上更加努力，以期早日以更开阔的思维去分析问题、解决问题！”洛雨熙看着方爵笑着说道——虽然语气温和，态度却依然没有妥协！
话里的意思很明白：不是我不愿意为你分忧排难，也不是我没有意识到自己思维方式的局限！而是我的位置决定了我的思维角度——本职，是我这个角色应该做好的事情！
“恩，我期待那一天早日到来，我们应该会有更精彩的合作！”方爵当然明白她的意思，简单一句话，也给她许下了未来发展空间的承诺。
——
“更精彩的合作？恐怕是没机会了！我的目标是，用两年时间，完成人力资源组织改造、完成人力资源系统改造、引进E—hr系统，然后——头发就长到腰那里了！然后，就要回S市去和老公会合了！
洛雨熙看着桌上裴云凡的照片，笑着自语道：”老公，一切顺利呢！“
”洛洛，你发的邮件我收到了，晚一点儿我给你回过来。“刚想到裴云凡，裴云凡就打电话过来了——这算不算心有灵樨！
洛雨熙对着电话甜蜜的笑了：”那老头儿不乐意呢，所以，我也拒绝老板继续参与这件事情了！“
”我可不可以给你一个小小的提醒？“电话那边，裴云凡笑着说道：”以我对你们老板的了解，他不可能真正放弃用这个有实效的方法来解决问题！所以，他说不动你，自然会去找那老头儿想办法，让那老头儿来妥妥协，所以，你最后呀，还是跑不掉的！“
”这样啊！“洛雨熙皱了皱鼻子，对着电话那边如神算般的裴云凡说道：”那就拜托老公了，我自己也会想的！“
”你不想也行，把时间留出来想我就成！“裴云凡在电话里轻笑起来，声音带着些思念的低沉。
”有想的，刚才还在看你照片呢！“洛雨熙边打电话，边拿起桌上的照片，对彼此间的默契，感到一种窝心的暖意。
”是吗？我也在看！“电话那边，裴云凡也正拿着桌上的照片，似乎正用眼睛丈量着洛雨熙的头发——两年，头发该可以长到腰那儿了吧！
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 163 不在一起的周末
——第一节财务预算推进——
果然，在周五的时候，财务总监抱着一摞资料，也没打招呼，就直接推门进了洛雨熙的办公室：“洛经理，关于你说的几条财务预算的实施方案，我们来讨论一下。”
洛雨熙正在视频面试一个外地的候选人，被他突如其来的打断和自语式的对话，给弄得愣住了！
在看见他径自走到小会议桌边坐下后，这才缓过神来，当下不由得莞尔一笑：他不是故意来打断自己的工作的，而是借这样的沟通方式，来表达他在和自己吵过架后，又来找自己谈工作的尴尬。
洛雨熙朝着他微微一笑，用手指了指自己正在通着的电话，示意自己稍后结束。
“好的，那今天的沟通就到这里，后续的安排我会与猎头顾问cheery沟通，她会再与你联系。关于公司资料和部门现状，我稍后会给你E—mail，你在做公司针对性招聘解决方案时，请参照这套资料。”洛雨熙对视频那边的候选人，做了最后的意见交换与联络安排后，便关掉了视频设备。
“不好意思，让李总久等了。”她迅速将电脑里的解决方案和裴云凡和她交流的一些要点记录打印了出来，走到小会议桌前，对李总监礼貌的说道。
“没关系，我和方总讨论了一下，其实方案没有内行和外行之分，而且对于公司来说，除了我们财务部自己是内行，90；的部门都是外行，所以对付外行，还应该是用外行的方法。所以，我们将你说的这几条一一讨论一下，看以什么方式推行下去。”李总监是死了鸭子嘴硬，就算是求人，也不肯承认自己比别人差，这让洛雨熙有些哭笑不得。
不过，他找的这个理由也算是在理——方案是内行人做的，却是给外行人看的、让外行人来执行的！所以，真正好的、在企业执行得好的方案，都是外行人都看得懂，又好操作的方案！
有了这层认识，在沟通的时候，倒不需要他对自己有多认可了，反而沟通的顺畅程度要提升不少！
想到这里，她不由得有些佩服方爵来：他居然用了三天时间，说服了这个老顽固亲自来找自己——看来，他这次下的功夫可真不少！
“你说的第一条，化整为零的方法：将整体预算方案分解到各个小的方案中，淡化预算的痕迹，让预算日常化！这个我其实不太认同，这是个完整的制度，拆了就不是一个制度了！不过，反正现在也没有完全推行，就试试看吧。”李总监虽然对方爵妥协了，显然心里还是有很大的抵触情绪，看来是迫于压力呀。
洛雨熙在心里暗自笑了笑，拿过李总递过来的已经拆分的子制度，仔细看了看，对他说道：“化整为零和化零为整是个正反向过程，现在先化整为零，让预算不知不觉的成为各部门最日常的工作习惯，就如每个月写工作总结一样！到了这种程度，再化零为整，将所有的子制度都归集起来，成为一整套的财务预算管理制度！”
“恩，我也是这个意思：用时间换结果！先打散，在形式上貌似没有；再集中，形式上、结果上就都有了，对吧！”听了洛雨熙的话，李总监终于真正的有些想通了，说到最后，两人之间竟真的有些探讨的意味在里面。
“是的。”洛雨熙微微笑了一下，顺手在一张稿纸上，画下一个子制度与母制度的关系图，然后又继续分解每个子制度与各个部门的关系图，接着对李总监说道：“第二点是找到每个部门的预算关键影响点！”
“您看，您将已经分解的子制度，继续分解到每个部门，在每个部门里找到与预算关联最核心的部分，如果有几个部门是相同的，就将这几个部门集合起来，形成一个工作流程图！如此一来，每个部门的关键点找到了，对应的工作流程图也就出来了！”
“比如说，我们原来所说的《业绩工资发放流程》，工作流程走向不一样，与预算关联性也不一样，所以，接下来的一步就是，将那些不太容易找到关建点的部门，用改变现有工作流程的方法，让他变得有关键点！”
洛雨熙边说，边将新旧两套《业绩工资发放流程》在稿纸上画了出来，让李总监清晰的看到预算在通过什么方式影响流程的结果！
“大约就是这样了！后面就是根据上面的三点，要去设计、沟通、修改和宣讲试行的工作了。”洛雨熙将稿纸推到李总监面前，微笑着说道。
李总监拿着两套结果相同、但流程走向完全不同的《业绩工资发放流程》，仔仔细细的看了半晌，�
