私宠--婚前试爱-第255章
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洛雨熙看了喻文一眼,对她赞许的点了点头,这才继续说道:“我刚才说的是预算的责任!然后再说说付款的责任:刚才秦总监说到采购部负责谈判签合同,财务部负责付款;这一点,我有一个小小的问题想请问一下秦总监!”说完之后,便凝神看着他,等着他的回应!
“恩,你问!”秦关沉声说道。
“客户维护是谁的责任?”洛雨熙微笑着说道。
秦关眸光在她的脸上和流程图上轻转了一个来回,突然低低的笑了起来:“我明白你的意思,请继续!”
洛雨熙的意思很明白:客户维护显然是他的责任!而合同支付他若无法控制,客户他当然也无法维护!显然,预算能解决支付主动权的话,也实现了他对客户控制的主动权,这一点,对他当然是非常有利的!
而这一点,他相信一心想着预算是财务部工作的李总监,并没有关注!所以,他自然也不会明确的回答,也不会由着洛雨熙继续明白的解释下去!
洛雨熙看着他莞尔一笑,点了点头继续说道:“OK,所以,秦总监应该也认可,付款的主责应该是在采购部了!”
在看着秦关点了点头后,洛雨熙继续说道:“从责任上说,付款与采购部关联性更强!那么,要负这个责,就必然要做支付预算!当然,并不因为采购部做了,财务就不用再做!”
“正确的做法如流程所写:采购部提交预算;财务部以合同为基准做预算核准,与采购部的预算笔笔相核,起到相互提醒、相互制约的作用!”
“这就是管理原则中的相互制约原则——所以说,责任上分主次、操作上部分重叠,使这个流程成为一个符管理原则的流程!”
“这是我从非财务角度,而是从管理角度来理解这个流程中各个环节存在的必要性!”
“再从一个流程解决一个问题的体系性来说,这个流程主要解决了采购付款的预见性和准确性问题:从预算、到核准、到支付、到反馈、到支付分析!完完全全是围绕采购支付需求来做的。”
“我想,在设计这个流程时,李总监是实实在在的考虑到了采购需求的解决的!”
“李总监,您看还有没有地方是我遗漏了没有说到,请您再补充一下!”洛雨熙回到坐位上,看着坐在自己对面的李总监说道。
“洛经理分析得很全面,我没有什么要补充的!而且,从这个流程来看,采购部只是多做了一个动作:就是每个月提交预算表!而得到的好处,秦总自己想必已经分析出来了,我就不多说了!”李总监接过洛雨熙的话,对着方爵说道。
“而对于财务部来说,多做了两个动作:月底部门费用反馈、针对性支付分析!”
“所以,这么明显的优劣势摆在这里,秦总这么精明,自然早就看出来了,只是不知道,秦总监一力反对的原因,到底是因为流程本身呢?还是有其它我们不了解的因素呢?”在说到这句话时,李总监的眸光转向了秦关,微微眯起的眼睛显得十足的危险!
他的这句话很是狠毒:暗指秦关反对不是因为流程本身,而是因为某些潜在的利益!
这话由一个财务总监说出来,那已经是相当的重了!
只见秦关当场变了脸色,当下也不在避讳与财务部的正面冲突,沉着脸说道:“李总这是什么意思?咱们讨论工作,就事论事!如果对我的工作有其它任何的意见,我欢迎审计部随时来调查!”
“行了,这个流程洛经理解释的很清楚!我看也不用再讨论了,就这样确定吧!”方爵见两人又针尖对麦芒的吵起来,便沉着脸做了决定:
“人力资源部新设了一个SOP的职能,对新的流程设定了三个月的试运行期,在试运行期间有任何的问题,都可以及时反应上来,都还有改进和调整的机会!不要在没做之前说一大堆的不行!”
喻文见方爵提到她的职能,忙站起来与大家打着招呼:“各位总监好,我是人力资源部的新员工喻文,您在新流程上有任何的意见、在旧流程上有任何的想法,都可以随时告诉我!”
“恩,小喻以后多和大家沟通。”方爵看着他点了点头,又看着秦关说道:“你还有什么意见?”
秦关脸色铁青的说道:“既然方总决定了,我还能有什么意见!”说着拿起笔在那流程上签下龙飞凤舞的名字,拿了笔记本便摔门而出。
“发什么脾气!只听说过赚钱的是老大,没听说过花钱的是老大!”李总监摇了摇头,看着他这好不容易签下的大名,却长长的吁了一口气。
“他不花钱,销售部拿什么赚钱?”方爵瞪了李总监一眼,有些恨铁不成钢的说道。
明明洛雨熙的明解释和暗提示,已经让秦关对这个流程认可了!就算李总监什么话都不说,这个流程今天一定是签下来了的。
他偏偏为了面子、为了争回一口气,对秦关之前的挑衅不依不饶,将事情搞得这么僵,真是一点管理风度和管理智慧都没有!
想到这里,他不禁萌生了要换掉这个财务总监的想法——只是?他是公司的老臣子,对公司也是忠心耿耿,并且融资能力相当的强!
公司正处于快速发展的阶段,对资金的需求量是极大的,如果没了对外融资,公司的发展速度就上不去!
可有这样一个没有管理意识和才能的财务总监,不仅不能对业务起不到推动作用,反而成为一股阻力,同样会影响公司的发展速度!
方爵看了李总监一眼,无奈的说道:“既然流程确定下来,流程以内财务部应该做到的事情,就不要打折扣!将好好一个流程给弄废了。”
“那是自然。”李总监将秦关签过字的流程拿过来自己也签了字,然后递给方爵。
洛雨熙见这边事情已了,便趁李总监回答的间隙起身说道:“方总,李总,你们继续聊,我先回办公室了,喻文刚来,我还有些事情要交待。”
“今天对流程的分析很精彩,以后可以做个专题培训!”方爵看着喻文点了点头,向洛雨熙竖起了大拇指。
“流程再造是我的优势!”洛雨熙轻挑了下眉梢,毫不自谦的说道。
“哈哈哈,你说过!”方爵看着她自信的样子,哈哈大笑了起来。
“我先过去了!”洛雨熙朝对面的李总监点了点头,便带着喻文往外走去。
——
方爵见洛雨熙离开后,便拿起笔在流程上边签字边对李总监说道:“采购这关过了,其它部门应该没什么问题了吧!”
“这个月只确定采购部、销售部、市场部、审计部!然后在全公司范围内进行公布。在试运行一个月后,我会出一个试运行分析报告,然后再推进下一批部门。我估计会比这次顺利!毕竟最难搞的三个部门都搞定了,其它部门见大势已定,也就顺利成章了!”李总监边看着方爵签字边说道。
“哦?”方爵停下笔,抬起头有些惊讶的看着他——以他的处事习惯和管理思维,这还真不像他能做出来的推进计划。
“我做的计划,洛雨熙略略提示了一下!毕竟她在流程再造方面有优势麻!”李总监大大方方的承认,这个推进计划是洛雨熙的意见,显然对洛雨熙这个人在专业能力上,已经有所认可。
“恩,很好,不管对方是谁、或者你喜不喜欢,只要能给你带来帮助,你就应该接纳!你有你的优势、她有她的优势!别弄得天敌似的。”方爵将签完字的流程表单递回给他后,若有所思的说道——这人,或许还值得改造?
“是这样的。”李总监接过流程表点了点头。
“恩。你对洛雨熙这个女孩子怎么看?”方爵突然问道。
“这个女孩子,扮猪吃老虎!”李总监看着方爵签好的流程表,想想刚才洛雨熙讲解时候的专业度,应对秦关刁难时的敏捷强势,比在第一天见面会时的表现,已经多了许多的锐气。
“她给我很多意外,当你觉得她弱的时候,她又意外的亮出了锋芒;当你觉得她强势的时候,她又一副温婉亲和的模样;应该是个遇弱不强、遇强不弱的个性!所以,想让她强,就要不断的给她加码,越压越出色!”方爵看着李总监,若有所思的说道。
“方总你是用人用成了精了!不过,这次的预算推进,我记她一功!”李总监笑着说道。
“别光说不练!她的工作要多支持!以前的人事经理来了又走,走马灯似的换,除了他们自身的原因,公司各部门的诸多刁难,增加了工作难度,让人家不想在这样的氛围下工作,也是重要的原因!这个人事经理我很满意,你们别再搞七搞八,把人给我吓走了!”方爵站起来,对李总监认认真真的说完这番话后,便拿着本子走了出去。
李总监一个人,拿着那张都签了字的流程表盯着看了半天,将方爵临走前说的话想了又想,对洛雨熙的想法,便又从利用她推进流程,等着她适应不了离开的态度,慢慢转变了一些——既然老板看重,支持一下也没什么坏处!
人力资源部再强大,也大不过财务部去!她再受重视,地位和薪水总也高不过自己去!和她一个小姑娘斗,还不如联合起来,去斗那几个对自己未来升副总有威胁的人!
李总监从利害关系上、再从她这次帮自己搞定秦关的表现来考虑,暗自调整了对洛雨熙的相处策略。
他一直认为方爵重视财务,就是对他个人的能力相当满意,提升副总他是理所当然的候选人之一,所以也早就开始了这方面的准备!
一直自以为大,又沾沾自喜的他,倒是从来没有想到过,方爵曾经有那么一瞬间,有着强烈的想换掉他的意愿!
李总监拿着笔记本和签好的流程单推门往外走去,在路过洛雨熙的办公室时,不自觉的停留了一下之后才离开。
——
“洛经理,秦总监和李总监其实原本不和,但秦总监又将矛头指向我们部门,他这是吃柿子捡软的捏吗?”洛雨熙回到办公室后,喻文看着她有些气愤的问道。
“是啊,你都看出来了!”洛雨熙苦笑着摇了摇头。
“在我来之前,公司人力资源部相当于销售部的附属部门,成天围着销售部转!在公司基本没有什么话语权!日常也就做一些算算工资、招招人的事儿,大家都不怎么瞧得起吧!”
“所以,我希望从现在开始,我们要由内而外的开始改变——人力资源部要将真正的职能发挥出来,然后由内及外的去影响别的部门!让大家看到这个部门的专业性、对业务的推动性、对战略实现的重要性!”
洛雨熙有感于喻文敏锐的观察力,这些原本不想说的旧事,在这种情况下,却也不得不说了——人力资源部的没地位,在相当长的一段时间内还会持续!
他们,也必须有这个心理准备吧!
“恩,一定会的!今天我看到方总对您很是欣赏!而您讲解的流程不仅专业度高,与业务结合也紧密!以我以前公司的工作经验来看,一个业务型的HR、一个业务为先的HR部门,在公司的话语权是越来越重的。”喻文看着洛雨熙,满脸信心的说道。
三十岁的喻文,在流程再造上也有着丰富的经验,只是因为生孩子后离开原来的单位,再出来找工作,要求不得不放低!
而且,在内地的企业,也很少有单位将人力资源的各个板块职能区分得这么仔细——大多数公司会要求你是个什么都懂、什么都会、什么都能做的万金油!
所以,她求职时,一来是离开工作岗位近两年的时间是一个障碍,另一个就是专业的局限性的障碍,让她不得不放低要求,重新从助理的职位开始做起!
不过,在就聘面谈时,洛雨熙所介绍的部门阶段性工作是以流程再造为重点,让她感觉到了公司对这一块的重视;
这个职能的配置是以洛雨熙自己为主,她为辅的方式,这样的话,自己向上发展的空间也是有的!
而在面谈之后,她也感受到了洛雨熙本人在这个板块上所表现出来的专业广度,正与自己的专业深度正好形成了互补!这让自己在专业上有学习和成长的机会;
当然,很重要的一点是薪水比以前做主管还高出10;;所以在她接到公司的Offer后,她便毫不犹豫的过来了——而且因为一直待业在家,所以到职的时间也是最快的!
今天上班第一天,便经历了部门被别的总监瞧不起、在公司完全没地位的情况,让她有些失望!但这个年轻的经理所表现出来的专业素质和沟通气势,以及总经理对她的认可和欣赏,也看得出这个部门在洛雨熙的带领下,正慢慢走出边缘的局面!
所以,在洛雨熙坦诚的介绍了部门的现状后,她反而摒弃了原有的失落,对自己在这个部门将要扮演的角色更加的有信心起来。
“恩,你会是我最重要的助手!所以在新招的所有职位里,我安排你最早到岗!除了协助我推进S