超级生物帝国-第358章

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更何况，‘玛卡科技’除了会给表现优秀的员工奖励新下线的‘天驱汽车’之外，普通的员工也能够利用最优惠的价格从海城汽车购买一辆各种型号的‘天驱汽车’！

为此，在即将来临的年终表彰大会之前。‘玛卡科技’的所有员工都是卯足了劲，把自己手头上的工作做好。

随着‘玛卡科技’年终大会的临近。员工们的心情也就越发火热了起来，再加上各项工作陆续进入尾声，‘玛卡基地’内部整天洋溢着轻松的气氛。

各大实验室的科研人员中有相当一部分是来自于各大高校的教授和在读研究生，因此实验室的工作安排也是和各大高校的放假安排相适应。因此，这几天各个实验室的研究进程也是逐渐进入尾声，一些没有完成的工作也暂时封存起来，等到春节过后再继续。

在年关将近的时候，整个‘玛卡科技’洋溢着一股振奋人心的情绪！



与此同时。海城乃至于全国的媒体也是开始派出记者前往‘玛卡科技’申请采访，试图利用‘玛卡科技’的年终表彰大会制作一个专题，吸引更多观众读者的眼球。

要知道，‘玛卡科技’这几年以来的快速发展已经让它成为了全国知名的高新技术企业，而更让人们津津乐道的则是他们对于薪酬、奖金方面的大手笔。

去年，即便是在‘玛卡基地’内维持卫生的后勤阿姨，也是拿到了超过两万块钱的年终奖金。成为了媒体报道的热点。至于那些动辄数十万奖金的‘玛卡科技’中高层管理人员、科研人员，已经成为了很多业内人士羡慕的对象。

而‘玛卡科技’的高速发展也成为了一个社会现象，因为帝国改革开放将近40年了，从来还没有一家企业的发展速度如此快！2015年，‘玛卡科技’仅仅实现了50亿RMB的销售收入，但是在2016年的时候。这个数据增加到了150亿，并且实现50亿RMB的利润。

根据‘玛卡科技’在官方网站上所公布的信息，‘玛卡科技’在2017年的销售目标定在了500亿RMB，利润不低于150亿，将会连续两年以超过两倍的增速在增长。

按照‘玛卡科技’如今的发展速度。在2020年的时候，‘玛卡科技’就有可能闯入世界企业五百强。成为一家世界知名的高新技术企业！

今年，‘玛卡科技’顺利地从全国各大名牌高校招收到超过3000名高才毕业生，其中一个很大的原因就是因为‘玛卡科技’的高薪资所产生的巨大魅力。而‘玛卡科技’的高速发展也为员工们的职业规划提供了足够的空间，在这一点上，包括刘雯婧、沈淮玉、秦怀玉和钱大富等人的经历无疑是活生生的案例。

从这一点来看，段磊坚持利用高薪酬、高奖金对优秀人才施加吸引力的方案是成功的，毕竟精英也是要食人间烟火的！只要‘玛卡科技’能够一直保持着如今的发展速度以及盈利水平，高薪酬对于精英人才的吸引力就不会下降，这也将会成为‘玛卡科技’赖以腾飞的重要元素之一。

因此，在‘玛卡科技’即将召开年终大会的时候，媒体立刻闻风而动，希望把这一盛况向更多的读者观众展示。更何况，宣传‘玛卡科技’也是和帝国高层的政策意图紧密结合，帝国的媒体自然是不会错过这样的良机。



如今的‘玛卡科技’所涉及的业务已经从当初单一的‘治污植物培养干粉’生产扩展到如今包括特种金属、特种植物、生物医药、机械电子、巨轮制造等等数个门类，合作伙伴已经遍及全国各地，甚至在海外也有了不少的业务。

而且，随着‘玛卡科技’的不断扩张，员工数量也从当初只有金鑫一个人变成了如今超过4000人的庞大规模，已经成为了海城规模不小的中型企业。

按照‘玛卡科技’的惯例，除了安保部门会保持足够的力量值班之外，包括研究所、行政部门在内的所有员工都会在春节期间放假半个月，为此，在春节来临之前，各个部门的工作强度骤然加大了不少。

以‘镜面金属’和‘万能涂料’这两种在市面上销售最火爆的建材为例，因为‘建材联合会’的极力推广以及其本身优越的性能。如今两个生产基地已经进入了24小时不间断的生产状态。哪怕是在春节期间，‘建材联合会’也没有停工放假的打算。即便是向员工们支付高额的加班工资也要满足客户的需求。

为了给‘建材联合会’的生产基地储备足够的生产原料，‘玛卡科技’的物资部门可谓是火力全开，把各种生产原料从外面拉进‘玛卡基地’的地下货场，然后又把各种成品运往生产基地。

进入一月份以来，进出‘玛卡基地’的各种大型货车数量激增，即便是凛冽的寒风也无法阻止这种火热的场面，这也成为了‘玛卡科技’高速发展的一个缩影。

因为段磊投资建设的‘镜面金属’、‘特种合金’生产基地还无法投入生产，现在段磊也只能是尽量挖掘‘地下空间’生产基地的潜能以满足‘建材联合会’对这两种特殊建材原料的需求。如今。在‘叮叮’的控制下，地下空间超过四百条生产线也是进入了24小时不间断的生产状态，源源不断的原料总算是能够满足客户的庞大订单。

在段磊的计划中，地下空间的生产基地将会成为‘玛卡科技’对外展示的第一部分，等待时机成熟的时候，这一已经被很多人怀疑的生产基地将会向人们展示它的庐山真面目。只不过到了那个时候，‘智能人’就将会退出生产基地。改由人类进行生产线的操作和管理。

经过这些年的发展，‘玛卡科技’已经具备了一定的影响力和实力，也是可以把一些不太惊世骇俗的技术公诸于世的时候了。

‘镜面金属’生产线以及特殊菌种为‘玛卡科技’的发展立下了汗马功劳，但是它们却一直都隐藏在黑暗中，不曾让世人见识它们的真面目。

自从‘玛卡科技’推出‘镜面金属’之后，外界对于这种神奇建材究竟是如何生产非常感兴趣。不仅有人提出购买技术，更有无数的商业间谍试图通过各种方式获得‘镜面金属’生产线的机密。

不过由于段磊对于‘膜技术’生产线的严密保护，使得它被罩上了一层神秘的面纱。

不过随着地面生产基地的基建投产，‘玛卡金属’生产线也不可能一直隐藏在黑暗中，段磊决定在启动地面生产基地的同时。也对外公布‘镜面金属’生产的一些外围技术。

有了‘改良麻疯树’、‘改良沙棘’以及‘治污植物’等等几种划时代技术作为例子，‘镜面金属’生产线的出现也不会造成太大的震撼。毕竟人们也已经对‘玛卡科技’雄厚的生物技术实力有了一定的认识。



除了‘镜面金属’之外，包括‘治污植物培养干粉’以及‘改良沙棘种子’等产品也是进入了加班加点的工作状态，力求在春节期间保障全球市场的供应。

自从下半年以来，帝国外交部、商务部等部委已经批准‘治污植物培养干粉’以及‘改良沙棘’可以出口，‘玛卡科技’也就迎来了全世界的客户们。

‘改良沙棘’还好点，毕竟地球上需要对国土荒漠化进行改造以及由能力进行的国家并不多，‘玛卡科技’所要面对的市场其实比较狭小。除了中东地区那些财大气粗的石油富国之外，诸如北非、中亚地区荒漠化程度相当严重的国家那里有钱购买‘改良沙棘’的种子对本国的荒漠化地区进行改造呢？

因此，‘玛卡科技’在‘改良沙棘’项目上主要的合作伙伴只有中东地区的石油富国，因此这个项目倒也不会耗费‘玛卡科技’高层太多的精力，毕竟只要把培育好的‘改良沙棘种子’发给对方，并且派遣技术人员前往指导就可以了。

至于‘治污植物’项目，就显得麻烦了许多，毕竟这年头需要‘治污植物’对本国的恶劣环境进行改造的国家不少，其中以东南亚、非洲以及东欧国家为主力，毕竟这些年以来，发达国家的产业转移让这些国家苦不堪言。‘治污植物’的出现无疑是一道曙光，让这些国家看到了改善本国环境的希望，因此当‘治污植物培养干粉’被允许出口之后，这些国家可谓是蜂拥而至。

因此，在‘玛卡科技即将放年假的前夕，‘玛卡生物’的员工自然是全力运转，优先满足来自国外的订单。



各个部门的工作人员在努力把手头上的工作完成，而‘玛卡科技’的财务部人员也在加班加点，根据‘叮叮’所提供的考核评分系统，把员工年终奖励的方案做出来。

因为‘玛卡科技’之中拥有了‘叮叮’这样的超级智脑，她所控制的日常管理系统可以事无巨细地把每一位员工这一年以来的表现都记录在案，然后利用自身形成的考核体系，为每一位员工的表现打分。这样一来，也就减少了很多人为的失误，使得‘玛卡科技’的年终奖金发放方案更趋于合理、公平。

当然了，除了利用‘叮叮’的评分系统之外，还有一些特殊贡献的员工将会受到段磊等高层的特别表彰，获得令人羡慕的荣誉和奖励。

与此同时，后勤部门的工作人员也是根据公司高层的要求，从1月22号开始布置召开全体员工表彰大会的会场，为大会的召开做好各项准备。

随着日历一页页地翻过去，‘玛卡科技’员工以及外界共同期待的年终表彰大会即将来临！

第302章万事俱备

随着年关的临近，‘玛卡基地’内弥漫的喜悦气氛也是日渐浓重，公司总部所透露出来的奖励方案也是让所有的员工喜上眉梢。这年头，辛苦工作不就是等着年底的时候拿上一份优厚的奖金回家过年吗？

虽说今年‘玛卡科技’的员工总数激增到4000余人，但是由于超过三千人是新入职的员工，这一部分员工的奖金数目大抵都会在六个月至一年的基本薪水范围内，至于原先的老员工，将会比去年的数目有所提升。总体来说，虽然今年‘玛卡科技’奖金发放平均数较之去年有所下降，但是每一位员工拿到的奖金却又会比去年多出20％左右。

当‘玛卡科技’的年终奖金方案出炉后，也是引得媒体集体惊呼，称‘玛卡科技’在去年高额年终奖金的基础上又再创新高，成为了华夏帝国高新技术企业的一个典范。奖金发放数目比‘玛卡科技’多的国内企业比比皆是，诸如华夏电信、华夏移动等垄断企业，奖金动辄数百亿，可是比‘玛卡科技’区区4个亿要财大气粗多了。

不过，考虑到‘玛卡科技’的崛起时间以及发展速度，媒体们有理由为‘玛卡科技’的奖金发出更多的欢呼声。

尤其，‘玛卡科技’将会对表现最好、贡献最大的员工给予百万巨奖，再加上一辆价值百万的顶级‘天驱汽车’，更是让媒体把‘玛卡科技’视为百万富翁的孵化基地。从‘玛卡科技’的举动以及历来的薪酬体系。‘玛卡科技’打破了国内企业压榨员工血汗的惯例，对于员工的劳动给予了极大的尊重。

媒体们都希望。像‘玛卡科技’这样尊重人才的企业能够多出几家，这样对于帝国的民众而言，总是好事一桩。

但是，媒体和外界并不知道的是，在段磊的规划中，让员工的年收入达到百万级别只不过是一个小小的开始，‘玛卡科技’应该成为一个千万富翁乃至亿万富翁的制造基地才符合‘玛卡科技’的未来定位。

要知道，像美利坚苹果、通用电气等国际性大企业。他们主管级别的员工年薪就以百万美元计，而诸如全球副总裁之类的高层，年薪都是千万美元以上，外加数目不小的远景期权和分红。相比之下，段磊目前的副总裁、首席科学家年薪也不过是2030万美元，普通员工年薪也就在2万美元左右。

‘玛卡科技’如今的薪酬水平在华夏帝国国内算是中上水平，但是和国际上的顶尖大公司相比。差距并不是一丁半点。‘玛卡科技’要想发展成为世界上的一流企业，不仅仅在技术上要实现突破，在薪酬水平上也要与时俱进才行。

为此，段磊制定了和‘玛卡科技’发展相适宜的薪酬体系，确保员工的收入随着‘玛卡科技’的发展而增加，让所有的员工享受到公司快速发展所带来的巨大红利。

现在国内的媒体还在惊讶于‘玛卡科技’在薪酬水平上的大手笔。等到几年后，它们就会变得麻木异常。媒体们多年后再回顾起这段往事，才发现，‘玛卡科技’是华夏帝国薪酬结构发生剧烈改变的一个。

只不过，现在的华夏媒体以及国民只是以看热闹的心态在审视‘玛卡科技’的巨额年终奖励方案。



自从太宗启动了改革开放的国策之后。这三十多年以来，华夏帝国的企业凭借着比西方国家低廉得多的人力资本。比普通发展中国家更为有韧性、纪律的产业