资源帝国-第378章
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个新环境以后，别说上班喝茶看报纸，说得不好听一些，你就连上厕所，也得跑步前进。
要是这样的时间是一两天，或者十天半个月，大家看在那高额的工资上面，也就忍了下去。但问题是只要在环亚里面做事，那工作就会源源不断的送到自己的手中，就算你上班的时候不干，你下班了还得干。更何况，有些文件你还必须在某些规定的时间之内，就把它弄好，要不然，耽误了时间，那是要负责任的。
在这样的工作强度下，原本每天都还悠闲的人，怎么能够受得了，工资高是一回事儿，但这钱可是要人老命来挣。对于现在还有一些优越感的国企员工来讲，这哪里是在挣钱？这纯粹就是在虐待，有命挣钱，没命花钱，那这钱挣得，又有什么意思？再加上工作强度大，导致精神紧张，日子哪里能逍遥得起来？
在没有被逼到绝路的时候，能有多少人能承受这样大的压力？说白了，那些退出环亚的人，还是把国企当作他们的底牌，在外面能混那就混，要是混不下去了，还是有国企能收留他们。尤其是刘东招收的那些人，都是真正的人才，而国企里面也不是真正的会忽视人才，有能力的人，自然有自己的交际圈，到时候随便加入一个国企，对于他们来说，也是很轻松的事情。
任何的人，只要没有被人逼到绝路的时候，总是会带有一丝侥幸心理，也不会爆发出自己的潜能。这点，无论是否是在国企工作过的人，都一样。就连刘东自己，也是有这样的心态，如果不是环亚发展到现在，已经到了一个逆水行舟，不进则退的地步，只要环亚不前进，很快就会引来一连串的严重后果，刘东都有一种买个小岛过一生的想法。
前世九十年代以后，那些国企的人员，聪明的都知道国企已经靠不住了，想要继续混日子，那就只有死翘翘的份。所以为了自己，也为了家人，都不得不拼命，那样的姿态，才是最让刘东看重的。而现在嘛，他们还没有被逼到绝路，自然不会有那样的概念，此处不留爷，自有留爷处。环亚钱多怎么样？不就是钱多么？爷我不在乎。好好享受才是正理，去环亚受罪，脑袋坏掉了还差不多。
因为有了这样的想法，所以环亚在去年招收了那么多人以后，才会在一年的时间内，流失了百分之二十五的人才，总量居然达到四分之一。
这些道理，至少现在刘东还没有悟通，所以，他对四分之一的流失量，感觉相当的恼火。但恼火归恼火，也并不是没有解决的方法。
于是刘东开口对着陈志豪说道：“既然他们还抱着那样的想法，也的确不太适合在我们环亚工作。他们想他们的，我们想我们的，看来这个招收人员方面的问题，得重新制定一个制度了。我觉得，用香港那边雇员的合同来处理这个事情，应该是可以的。当然，根据实际情况，我们也要做出一些适当的调整，不能完全照办香港那边的员工合同。”
“老板你的意思是说，让我们签订合同的时候，要限制工作年限，不能像现在这样，那些员工想走就走，想留就留？”陈志豪若有所思的说道。
“嗯，虽然现在国内关于这方面的法律规矩，并不是那么完善，但是我们可以用公司内部的规则来管理。新进的员工，和我们签订合同，可以是多样式的。有干完一个月就可以走的那种临时工合同，也可以有那种一年两年，五年十年的合同。当然，合同签订得越久，他所能得到的待遇越高，违约金上面，也要有一个保证。
而且我们还可以把合同互相转换，如果那种临时工合同想换成高等合同，考核合格以后，我们也可以让他们换。但是，从高等合同换成低等合同，那就不行。要不然，那些签订十年合同，赚了大笔环亚钱的人，想要退出环亚，转个临时工合同，就可以搞定，违约金都不用付，这天底下，也没有这么便宜的事情。”刘东开口说道。
既然国内这方面的法律上有所欠缺，就必须用公司的制度来弥补。人才流动的事情，刘东并不是太过在意，但如果这个人才流动的问题，对公司造成了一些不好的影响，那么刘东就不能不在意了。
听到刘东这么一说，陈志豪眼前一亮，之前他不是没有考虑过，从合同上下文章，但由于国内这方面的法律条约比较简陋，很容易让人钻漏洞，所以虽然他有想过从合同方面入手，但最后都放弃了，毕竟，在国内打官司，尤其是在这种法律条文都不太健全的地方打官司，最后能打成什么样，也就只有天知道。与其在合同这样没有多少约束力的地方想办法，还不如想想其他更加有意义的东西。
但想想现在的麻烦，陈志豪的底气，又没有那么充足了。
“老板你这个办法好是好，但是万一我们招收人才的速度，跟不上流失的速度，那不也白费功夫么？是不是可以再提高一下我们的福利待遇？”
“提高福利待遇？不行，绝对不行。这样做，只会让事情越来越糟糕。你也是我们环亚的元老了，不会不知道提高福利待遇会有什么副作用。再说了，以我们现在环亚的福利待遇，已经是国内顶尖的了，再提高，那也只是国内顶尖。看起来好像钱是多了，吸引力也大了，其实根本就不是那么一回事儿。
一个真正的有钱人，一百亿美元，和一千亿美元，有什么区别？不过是一堆数字而已。提高福利待遇，这完全用不着。说实话，你的担心根本就没有多少立足点，以我们公司的福利待遇，只要放开门来招收，你难道还怕招收不到人么？”刘东自信的说道。
听到刘东这样说，陈志豪也觉得自己提出了一个傻乎乎的方法，这个方法不但不会起到多少正面作用，反而会有很大的负面作用。现在环亚的薪资待遇已经够高了，虽然远远比不上国外，但是在国内，绝对是顶尖当中的顶尖，要还拉大差距，到时候就不是内部人员想不通了，就连外面的人，也想不通，这纯粹就是不给他们活路。
第五百三十二章 社保的雏形
其实现在环亚国内的总部，也是在陆陆续续的招人，只不过规模并不庞大，并且也没有像去年那样大张旗鼓。但只要主动上门的人，考核通过以后，环亚都不会拒绝的。要招收更多的新人，只要把这个话题说开了，那些招收进入环亚的人，自然就能拉来更多的人。
聪明人是不会和笨蛋交朋友，一个高端圈子里面的人，也不会随意和别的圈子有交集。环亚现在收的那些人，哪个没有自己的朋友圈？只要让他们多留心，环亚想要招人也就是一句话的问题。
只要能够忍受得了环亚高强度的工作状态，就能够得到一份现如今国内数一数二的丰厚薪资，想必那些人，绝对会心动。而且最为主要的是，如果真的是由环亚内部的那些人，来吸引外部的人进入环亚，最开始的时候，他们自己都会刷选一下，自己的朋友到底是个什么样的德性，他们肯定很清楚，能不能在环亚待下去，他们也会了解。
这么一个自动刷选之后，能够真正留在环亚里面的人，绝对比在外面胡乱招收的人，要稳定很多。毕竟，有着自己的朋友看着，就算为了面子，有些人也会顶下来。
“员工的问题，你自己解决就行了。按照我们的方法来办，薪资待遇再做一个调整，只有签订最长久的员工合同，才能享受我们百分百的薪资待遇，然后逐年递减，而那些临时工，我们仅仅需要付出一些相比起同行业稍微高一些的薪资，就可以了。这样一来，我们还可以化不利为有力，更加的节约我们环亚的成本，算是一举多得。”刘东想到这里，更加高兴了。
二十年以后，谁都知道临时工到底是怎么回事儿。干着卖白粉的危险活，得到的却是卖白菜的钱。这样的临时工如果多了，对于环亚绝对有好处。而这样做，也会让那些想要混临时工的人，得到一个教训。环亚的临时工，可不是那么好干的。
“我们变动那么大，不知道那些员工是不是会接受，要是不接受，可能会遇到麻烦。”陈志豪虽然觉得老板的主意不错，但这么明显的削减公司员工的福利，没有更多的保证，也不是那么容易实行的。
“不是可能会遇到麻烦，而是肯定会遇到麻烦。当然打他们一个巴掌，也得注意给他们一个甜枣。要不然，这么做就是自找苦吃，还容易影响现有员工的士气，得不偿失。所以，我决定在公司内部，再成立一个部门，专程解决员工的问题，一些福利上的安排，也可以交给这个部门来做，把其他外行的人，给解放出来。”刘东开口说道。
“老板你还想增加什么福利？”听到刘东这话，陈志豪有些傻眼了，专程弄一个新的部门，就为了解决员工的福利问题，好像这么做，有点奢侈吧？
“其实说穿了，也算不上什么新鲜的东西，就相当于他们国企里面的工会组织，但和工会组织，又有些不太相同。我知道那些国企的人对于私企到底有着什么样的顾虑，所以，我打算消除他们的顾虑，让他们觉得，在环亚里面工作，和在国企里面工作，其实都是一个道理。只要能打消他们这个疑虑，以我们环亚的薪资待遇，在国内还能有更好的发展，并且还能获得一片赞誉。”刘东笑眯眯的说道。
“什么主意那么好？居然能够打消那些国企人员的疑虑？”陈志豪这个时候也开始好奇了。
“你知道为什么那些国企的人员，就算领着再差的薪资，也要继续在国企待下去，只要国企没有彻底的垮掉，都不会出来找活干？”刘东这个时候，开始卖起了圈子。
如果是一般的香港人，对于大陆这边的情况不太了解，那么他当然不会知道为什么会出现这样的情况，但是陈志豪现在正式的身份，可是大陆这边环亚的总经理，他怎么可能不知道这里面到底是什么问题？
所以，当刘东这个话一出口后，陈志豪就脱口而出的说道：“难道老板你也想在环亚里面，实行国企那一套，在环亚工作一辈子以后，就有退休金，只要人没死，都可以领？”
“就是这个制度，我觉得这个制度，其实很好，只要我们给那些在环亚里面工作的人一个希望，他们就能够爆发更加强大的工作力量，这么好的买卖，我们干嘛不做？”刘东开口说道。
“如果这样，那我们环亚再过几十年，可就要背负很大的包袱啊，要知道，我们环亚现在的人员虽然不多，但等到工厂开启了以后，肯定会有更多的人进入，而如果我们实行这样的制度，人数太少了，也吸引不了人，只有大规模的实行这项制度，才能够保证大家对这项制度有信心。但是大规模的实行这项制度，对于我们环亚的资金压力来说，是很大的。万一遇到什么麻烦，这可就是大麻烦了。”陈志豪可没有刘东那么乐观。
如果这项制度真的有那么好，那些香港的公司，干嘛不一样照做？关键就在于这项制度，基本上都和国家政策有关联了，称为国家福利，也不为过，一个公司，想要实行这样的制度，就算有能力完成，那也得看国家是否能够答应。
“其实对于我们环亚本身来说，这件事情算不上什么大事儿，因为我们环亚根本就没有想要插手那种劳动密集型企业。现如今的企业，都是有着高附加值的产业，反倒是人员不会有太多，这样，就算全都实行政策，对于我们环亚的资金压力来说，也算不上大。更何况，我们也不是白白的就这样把他们的后半生给保下来，而是让他们自己出钱，然后给自己留条后路，我们公司自己再补贴一些，差不多就能够完成这个项目了，真正要用到的资金，其实并不是一个大数目。”刘东解释到，
这个理论，就有些类似于前世的社保，甚至比社保弄得还要完美，至少前世的社保，国家并没有出什么钱，那些社保基金，都是由员工自己缴纳的。
“他们自己出钱？他们能乐意么？”听到刘东这么说，陈志豪更加不看好刘东这个制度了。
“直接从他们手里面拿钱，他们自然不会乐意，少一块钱都会心疼。但如果我们是直接从他们工资里面扣除的呢？那你说他们愿不愿意？反正这个钱没有真正的到他们的手上，他们就算想要，也要不到。”刘东又说道。
“如果是这样，那还可以。但是，如果我们公司搞这个东西，国家方面，会不会出面？要知道，这个制度基本上就算是国家福利里面的东西，我们一个公司贸贸然的启动这么一项制度，会不会触碰雷区，还是一个问题。”陈志豪说道。
“这点你完全可以放心，因为这笔钱，我原本就没有打算留在我们自己的手中，�
