重生之激情燃烧岁月-第206章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
些？”
“将来的海外销售，或者代表公司在国内外露面和公关，是你和曾智的职责所在，别说我崇洋媚外，既然咱们是标榜国际化。那名义上的老板和你这位股东也是国际化的体现嘛！不过，如果顺利的话，这还是将来的事情。”
………………
“你记下了吗？”李思明说得口干舌燥，咕噜喝了一口茶，这茶都凉了。
“我记下了。”渡边点头道。“可是，关于我的股权的事情。他们几个有意见吗？我可不想因为我让你和他们不愉快！”
“你还挺为我着想的嘛，事实上，我跟他们都有过讨论，你放心吧。”李思明笑了。自己把他当成一位合作伙伴吩咐了大半天，这人还念念不忘自己的身份有没有得到保证。
“这样啊，那我就放心了！”渡边高兴地说道，不过转念一想，就有些不高兴了：“说了半天。你们都早有计划。就我被蒙在鼓里。你们真不厚道！”
“你还想怎样。”李思明气急败坏。“做人要厚道一些好，你还想跟我比谁更不厚道？”
“看上去，我好像是占了不小的便宜！”渡边也笑了，“可是自从经商，我就明白了一个公理，这年头厚道人不吃香了！”
“你知道就好！那我们这些不厚道人联合起来，算是强强联合吧！”李思明大笑。
第四卷 纵横四海 第一百二十九章人品太好
崔必成。男。1952年出生。曾留学加拿大。曾是香港曾氏集团电子公司资深人力资源主任。
对于一个较大型的企业组织来说，这个职位有些尴尬，资深。说明你的资历够长，经验够丰富，而且在部门内通常是个实干家。但是你的上面还有位经理。当你表现得太好的时候，这位经理会认为你对他地位产生威胁而引起警觉，如果很不幸你的人缘不够好并且工作方式不够圆滑的话。级别较低的职员对你也没什么好感，认为你是狗腿子——因为你往往是奉命行事，而且这事很可能让年轻职员们很不爽。比如说加班。你要有为上司背黑锅的思想准备。
这是“公司政治”，通常在一个较大的企业更容易滋生。古龙说，有人的地方就有江湖。公司不是江湖，但人多了就容易变成江湖，拉帮结派，尤其最高管理者视若无睹的时候。亚洲的企业更是如此，即使是在日本，也很讲究裙带关系，公司里从不同大学毕业的职员往往也会凑成一个小圈子，同样是东京大毕业。从首相到小职员都似乎成了一个团体，控制着日本的政界和经济界。崔必成在曾氏电子工作了七年。在主任这个职位上也干了四年。自认为还不错。人缘更不错。但是他如果想更进一步，却很难：经理是总经理的大学师弟。年轻职员们也认为他颇受委屈，要知道他可是一位在加拿大名牌大学喝过墨水的，经验也足够。而且与别人的关系处理的也不错，当个经理自是不在话下——按照他的资历和能力来说。早就是经理了。甚至更高。
七年之痒，让他的心情很复杂。一度甚至考虑跳槽。就像结婚七年，从一见钟情，到热恋中如胶似漆，然后在刚结婚时的甜蜜无比，当有了下一代之后，已经被平淡的家庭生活中的琐事所取代。当大陆地改革地春风吹拂之时，他时刻关注着一河之隔的深圳，认为香港工业的未来在内地——廉价地劳动力，资源和市场，而香港经济正在转型，对岸正是理想之地。
于是，当曾智曾太子在深圳设厂的时候。他就申请来了这里。最初他也只是想摆脱那位难缠地上司，换一个工作环境。并且试试这里的运气。要不是在一个陌生的环境中成功。那怎么能显出自己的水平？这是需要有勇气地，深圳不比香港，生活上有很多不便，而且要与妻子分居两地。最初他以为这里只不过是曾氏在内地的一处普通投资而已，到了才知道，跟曾氏没有太大的关系。公司的未来规划让他心潮澎湃。他对负责全盘管理的徐副总裁的印象也极好。在这里，他似乎找到了事业的第二春，如果他以前的工作还算是一个高峰的话，他似乎找到了当年刚从大学毕业时的激情。
“我专门研究过你，我还特别关注你在加入曾氏电子之前的经历，你的资历和个人特质。跟本公司未来的发展需求是一致的。”徐副总裁一见面就这样坦白地对自己说，“在这里。你有多大能力，就发挥出多大的能力。对我们公司来说。你的人力资源工作在当前是最重要的，将来也是最重要的部门之一。管理一家公司，从根本上讲是管理‘人’的工作。李副总裁给公司定下一个基调，科技以人为本，体现在人力资源这块。就是招对人，用好人，关心人和培养人的工作。我会亲自过问，而你就是那位执行者，也许将来顺利的话。也就说公司发展壮大后，我们会设立一个人力资源副总裁。我很看好你！你有信心吗？”
徐副总裁虽然开了一个空头支票，但是在崔必成听起来很是受用。
“我有信心！”崔必成当然会这么说。他这么说是有根据的。他对大陆一直就很关注，对于他来说，最大的问题是克服水土不服的问题，所以来到这里之前特别考察了一下大陆的人力资源环境，并和一些早就在深圳设厂的香港公司的朋友请教了一番，假以时日。他自信自己会成为一位大陆人力资源专案。
这里的几位副总裁都让他感到很惊奇，同样的年轻，活力与创业的激情，连那位日本籍的副总裁也让他感到很惊奇——从没有见到过一位操着流利东北腔中国话的日本人。至于那位李副总裁，崔必成崔经理只是来到这里才听说。原来是一位大名人，这让他很是吃惊，还专门找了资料。此人的经历让他惊叹连连。不过还有一件事情让他挺好奇的。不管是曾老扳，还是几位副总裁，在交谈时或者分配给自己工作的时候。总是引用李副总裁怎么怎么说，似乎这位年轻的前大学教投和好莱坞大导演才是他们中的核心。
他跟李思明通过几次越洋电话，还是李思明主动打给他的。这一次李思明亲自光临公司，他觉得有必要当面见一见，汇报一下自己的工作。
“您就是崔经理，跟我想象中的一个样，很不错。”李思明见到此人。面带微笑让人如沐春风，“怎么样，在深圳工作还习惯吗？有什么困难就提出来，不管是工作上还是个人生活上的。尽管提出来，我保证会尽我最大能力解决！”
知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。一个是主动，一个是被动。高下与尊卑。重视与轻视，一见便知。李思明一见面就表现出了对他人的关切。而不是张口就问分配的任务有没有完成，这让崔必成崔经理很是感动。人以类聚。物以群分。还有一句话，不是一家人不进一家门。这话说的没错。这几位年轻的副总裁在许多方面都有着相似性。给崔必成留下了深刻的印象。
“没有困难，曾先生和徐先生等几位副总裁，都比较照顾我。我工作的很开心。谢谢李先生！”崔必成答道。
崔必成仔细打量着这位一直以来只是在电话里听到过的。和香港电视里看过的名人，他想找出这位比自己小五岁的年轻人到底有什么过人之处。更想弄明白此人为何每换一个职业总是出尽风头——没办法，他是HR工作者。研究的是关于人的学问，听过的一个笑话：说某位警察第一次约会。一见面就本能地让那位初次见面姑娘出示身份证并询问有没有前科。
在美国。任何一个听说过李思明的人。在第一次见面是都会观察自己。恭维自己，索要签名等等。李思明已经麻木了。但李思明的这位下属不是在观察自己。而是已经开始研究起自己。他不知道。崔必成将来也许还会写一本书，如果这一次自己又会成功。那就是HR专业成功案例，如果失败了，那对不起就是反面教材。教育无数的想改行的后来者。引以为戒。
李思明的办公室很宽敞，甚至比曾老板在这里的办公室也要大。当然曾智的主要办公室在香港，因为公司是在香港注册的。办公室的外间是一个会客厅，李思明热情地邀请他坐下。李思明待人一般很亲切。除非这个人人品太差。这样的人李思明根本就不看一眼。连骂一骂的想法都不会有。
“你不会也想让我签名吧？”李思明笑着道，因为他发现崔必成也捧着几本看上去崭新的笔记本。
崔必成不好意思笑了笑，他这算是公私不分了。
“没问题。签就签吧。再过一些日子。我就只能在公文上给你签字了。现在给你签一下，也让我缅怀一下过去的风光！谢谢你赏脸！”李思明开玩笑道。“你真地喜欢我的电影吗？不会是恭维吧？”
“呵呵。我本来不太喜欢看电影，事实上是因为我太太喜欢所以我才会喜欢上的。”崔必成坦白道，李时明给他的印象很不错。“我平时更喜欢听音乐。我发现你的电影中的配乐都是极棒！只是可惜，香港市面上还没有原声配乐唱片可卖！”
“谢谢！我手上正好有一张。这是我最后一部电影中地配乐，我认为这是我见过的最棒地。不过这部电影现在香港还没上映。下次送给你。”李思明道。
“那太谢谢您了！你说地《与狼共舞》吗？报纸上有介绍的。”
“你平时挺关心娱乐新闻？”
“也不是。可报纸上总会在某版上刊登娱乐界的消息。想没有都不行。”崔必成道。
“你刚才说你没有什么困难，可是我听说你来了这里，和你太太孩子两地分居。这恐怕也不太好吧？我地意思是最好接过来。”
“哦，最初是这样的，坦白地讲，当时我还没有在这里长期任职的打算，我太太挺支持我的。我们现在把家都搬到深圳来了，公司替我租了一套房子免费让我使用。我太太很满意的！”
“哦，那我就放心了。”李思明点头，问道：“你今天来找我，是有特要跟我谈吧？”
“李先生。这是上次根据您在电话中的要求的招聘活动前一个阶段结果地总结，以及关于未来半导体公司五年的人力资源规划。”崔必成递上文件。他还挺细心地用上简体字，这是他大陆下属的杰作，“香江电器公司地你需要了解吗？”
“那部分不需要了，我已经基本了解，我希望那一块，同样除了技术之外，不用我插手。”李思明接过资料仔细查看，“我只做我擅长的。同样除了技
“第一批半导体研究人员。共有三十五名。都是各高校和国家研究机构的。都是年轻有为很有创意的人。几位年纪稍大的还是大学副教授。他们可以称得上是‘下海’，大陆人都是这么说的。”崔必成补充道，“薪资待遇上。我根据国外同级别的情况。和我们公司的实际能力。完全能够做到优裕，我相信，每一位表现出自己能力的人。都会喜欢这里。同样除了技
“你这个规划不错。说实话我不太懂。不过我从一个普通科研人员的角度来看。相当不错。不过作为副总裁，我觉得我们光靠这个还不够，要创造一个有利于任何人能够发挥自己能力的环境更重要。你们人力资源部在这方面要多想一些办法，光靠薪资待遇上的保证还不够。我们可以在人文关怀上多考虑一下，比如这些人大多已经成家了，他们的配偶我们是不是多关心一下？科研人员老是惦记着家。可不是好现象！”
“李先生。您说的太好了。”崔必成忽然觉得自己这话像是拍马屁。解释道。“咱们中国人的家庭观念要强烈一些，所以家庭因素往往成为选择异地工作的重要原因，我们这些香港职员就是一个个生动的例子。本来我们可能会有更多的人过来的。从我的专业来讲，我反对公司里任人唯亲。因为那样不利于公司政策的执行。也不有利于公司组织的有序发展。但从我们公司现实的角度来讲。也是不得以而为之。我希望将来尽量少安排他们的配偶来公司工作。”
“这个我理解。你可以多从金钱上考虑，多给点补助也不是大问题，你是专家你看着办。只要让这些人开开心心地这里工作就行。”李思明道。
“其实这些人当中。有几位我认为相当不错的人，还是因为您才来的。”崔必成补充道。
“为什么？”
“他们是中科院半导体研究所的，这份资料上有，你可以看看。”崔必成指着上面的几个名单，“我听他们说他们曾经跟您共过事，很佩服您的才学。跟您合作也很愉快。本来他们不愿放弃在中科院的工作，一听说是由您来领导他们，他们二话没说。就答应过来了。”
李思明想起来，当初在国营东光电工厂搞技术攻关时，中科院派了几位年轻的科研人员帮忙，才使得自己的工作还算是顺利，也正是那次合作，让这些人对自己了解。
“这人品要是太好了，想投入帐下的各路豪杰挡都挡不住，
