步步高-第40章
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建军、古长书和人大主任李修明三个人亲自来到市公安局，召开由全体干警参加的紧急会议，贺建军在大会上宣读了市委的决定。所有干警都感到无比惊讶。而当时在场张罗着会议的唐浩顿时脸色煞白，差点没有控制住自己的情绪，只有瞬间突起的惶恐和愤怒。可他的情绪最终还是没有控制住，在古长书宣布散会时，唐浩突然指着古长书的鼻子大骂起来：“古长书，你做事太绝了！我不辞职，看你把我怎么样？”古长书拍案而起：“你不辞职，那就撤职！”古长书是第一次拍桌子，无论是当县级领导的时候，还是当市级领导的时候，他都没有愤怒到这个地步，他也没有拍桌子的习惯。现在他拍桌子了，他就是要压倒唐浩的嚣张气焰。唐浩声嘶力竭地呼喊起来：“我要告你违犯组织原则！不是这样处理领导干部的！我要靠到省委去！”古长书坐下了，非常冷静地说：“欢迎上告，最好告到中央去！”唐浩的吵闹和古长书的拍桌子，引起了一些骚动。但古长书“欢迎上告”的此言一出，会场马上就安静下来了。大家都不约而同的感到，公安局这样的重要部门竟成了地震区，成了政治体制改革开第一刀的地方。以前，市委市政府领导，都对公安局长是礼让三分的。大案要案破不了，唐浩自有破不了的理由；一些地方治安混乱，地方黑势力猖狂，唐浩也有理由，说任何地方都有坏人，坏人总是抓不完的。即使你抓完了，还要产生新的坏人。总之，上级要让着他，宽容他，理解他，支持他。就连个别公安干警，在外面都是盛气凌人，说话都是大口大腔的，说全市最牛皮的局长就是唐浩。现在这一切都改变了，警察的身份开始归位了，警察跟其他干部没什么两样，你就是为人民服务的。你的职责就是保一方平安，而不是高人一等，更不能为非作歹。
贺建军为了稳定干警情绪，延长了会议时间，要求全体干警在新的领导班子的领导下，团结一致，共同开创全市公安工作的新局面，同时他借此机会就金安市近期进行的政治体制改革的主要内容做了讲解介绍，并着重指出，建设社会主义政治文明，是我市政治体制改革的最终目标。我们为了保障绝大多数普通老百姓的切身利益，而影响到少数干部的个人利益，因此必然会遇到障碍和阻力，这些障碍和阻力有显性的，也有隐性的，它来自于个别利益受到影响的干部身上，也会来自于某些领导的观念上。可我们相信，有绝大多数民众的支持，任何阻力都不能阻碍我们前进的步伐，所有困难都是能够克服的。很显然，贺建军这番铁骨铮铮的话语，是为了突出政治思想和施政理念，表明这次提出的改革措施不是停留在口头和文件上，而是要动真枪实弹，对唐浩的处理就是落到实处的一个明证。处理唐浩的风波还没平息，古长书就接到了自称是两姐妹写给市政府领导的信，信中说：市政府领导：我们是姐妹俩，是公安局长唐浩包养了三年的二奶和三奶。唐浩是个什么东西？是典型的流氓，贪官，腐败分子，也是一个缺乏诚信的人。长期以来，我们约定，他每月给我们姐妹四千元钱，已经有三个月没给了。我们多次找他，他都以各种理由为借口推辞。对他这种缺乏诚信而又腐化的人，我们希望组织给予严肃查处，同时也请组织督促他把该我们的钱给我们。唐浩的二奶（大红）和三奶（小红）亲笔古长书看了信，啼笑皆非。他马上签了几个字：“荒唐！此件请建军同志一阅。”贺建军看后，也签了几个字：“可笑！此件转纪委王书记阅处。此件的真实性有多大？你们分析研究一下，再定。”
18。自动辞职
就在唐浩辞职的半个月后，贺建军就接到了省委汪洋副书记的电话，问唐浩辞职是怎么回事，贺建军把情况详细讲了一下，说他是引咎辞职。我们要求干部，特别是领导干部必须对自己的行为负责任，唐浩就是要为他的行为负责任。贺建军知道的，唐浩是由公安局副局长提拔起来的，而且是从汪洋任市委书记不久就提起来的。唐浩这人有个特点，讲工作思路头头是道，有板有眼，加之相貌堂堂，给人的第一印象特别好，很容易让人对他产生好感。就象有的商品，看起来卖相很好，其实是劣质的。汪洋把他提拔起来后，唐浩一直把汪洋作为政治后台，平时狂妄自大。他象吃了发酵剂一样，自我膨胀得非常厉害。除了市委书记和市长的话，其他领导的话他都可以不听。可实际上，汪洋本人并没有充当他的后台，对他的工作并不很满意，只是唐浩一厢情愿地把汪洋当作后台罢了。面对唐浩的处理，贺建军本以为汪洋会有什么想法，没想到汪洋却说：“你们的做法很好。这事可以上省报。我们的干部队伍，确实到了应该彻底整治的时候了。”这无疑给贺建军和古长书打气撑腰了。贺建军马上打电话给古长书，转达了汪洋的意见，古长书对汪书记的支持表示感谢。古长书说：“说不准唐浩现在正在省委呢，可能是找汪书记诉苦吧。”贺建军说：“那也没用的。汪书记在金安时，已经很迁就他了。一个公安局长滥用职权，不严肃处理，必将后患无穷。”古长书说：“有些干部的自律意识是越来越差了，你迁就他一步，他就会让你迁就第二步。你给他一次改正错误的机会，结果成了他犯错误的机会。由此下去，他便以后组织是软弱无能的，反过来他又会看不起组织。”贺建军说：“你说得很对。”古长书说：“所以我们这次要给一些人颜色看看。老虎不发威，以为是病猫！”两人聊了一阵，贺建军说有事，就挂了电话。古长书打开电脑，想看看金安市政府网站上的新闻。在唐浩辞职的新闻上，市民反映之强烈出人意外。全部留言者都是非常支持和赞成的，有人说为金安市除了一霸，实在大快人心。有人说敢于向这样的公安局长下手，让我们看到了新一届政府的希望，我们对金安市的未来充满信心。还有一个叫“知情者”的网友留言说：唐浩是个十足的贪官，三年前，我家汽车失窃，请他督促下面尽快侦破，给他送五千元钱，他毫不客气地收下了，结果案子还是没破，让我丢了汽车还丢了钱。这条新闻给网站都带来了火爆人气，两天之内点击率达五千多人次，留言达一千多条。金安市政府网站从来没象这样火爆过。这使古长书真切地感受到，政府的决策，只要顺民意，合民心，百姓是会从内心拥护你的。
之所以老百姓对政府还有许多抱怨，是因为政府的工作确实缺欠很多，打击腐败的力度不够，用人制度混乱，政治空气混浊，导致出现了一些昏官庸官贪官，而关系到人民群众切身利益的事并没有得到很好解决。这就急需创造一种清明的、健康的政治环境。这次实行大规模的政治制度改革，就是要从政治的高度、从对党和人民利益负责的高度来解决政治体制问题，从而推进政治文明。刚刚平静下来几天，纪委书记就向贺建军和古长书汇报一个紧急情况：那封大红、二红写的匿名信属实，她们姐妹确实是唐浩包养的二奶和三奶。她们姐妹现在住在金安市内的连体别墅也是唐浩给他们买的。纪委准备立案调查，建议对唐浩实行双规。贺建军表示同意，让他们马上同省纪委取得联系，请求人力上的支援和帮助。第五天，一切准备就绪后，他们对唐浩家里进行了突击搜查，然而，除了价值五十多万元的烟酒和一件文物之外，其他一无所获。办案人员打死都不信唐浩家里没有巨额资金，搜不出来，便无可奈何了。情况汇报到贺建军那里，贺建军说：“继续找，哪怕是挖地三尺，也是找出钱来！”按照常规的搜查，办案人员确实已经尽力了。房间的各个角落，包括墙壁的痕迹处都刨开过，冰箱里的食物也解冻过，还是没发现什么。后来把所有的家用电器都拆卸了，从一台电脑的主机里发现了三张存折，从显示器里找到两张存折，涉案金额达四百多万元。是改革开放以来，金安市抓出的最大的蛀虫。唐浩的毁灭让所有知道他的人都吃一惊，也让贺建军和古长书这两位政治体制改革的始作俑者感到欣慰。因为如果不是改变对干部的传统处理办法，唐浩这种人是无论如何也挖不出来的。他不但会一直在局长的位置上干下去，还有可能提拔重用。政治环境的改造与净化，必须依靠强有力的政治手段。而政治手段的采取，都必须通过制度的建立在“人”上做文章。政治改革方案调动了干部的政治热情和政治情绪。从官方到民间都注意到，全市各级干部，从来没有象现在这样关心过政治，也从来没有象现在这样积极参与政治生活。他们关心的焦点在于，如何把个人理想与百姓利益更紧密地联系在一起。最低的要求是做一个负责任的干部，其次是要做一个好干部，较高的要求是要做一个堂堂正正的、有政治头脑和党性原则的优秀干部。古长书给他们讲政治的时候就这样讲，你们不要认为，不想当官也就不谈什么政治，政治是当权者的事，这个看法是不对的。政治离我们并不遥远，政治也不是个空泛的东西，与我们每一个人的生活与工作都息息相关。从这个意义上讲，每一个人都是政治载体，也是政治生活的终端。这么一讲，大家都豁然开朗了。全市机关干部用三个月时间贯彻落实市委市政府的几个文件，增强了他们的紧迫感与危机感，以前那种“一杯茶，一包烟，一张报纸看半天”的悠闲的机关生活不存在了，闲人开始找事做，忙人寻思着如何把手头的事情做得更好，更具有开拓性和创造性。在一些县直机关，领导对下属打击报复的事屡见不鲜，现在也不敢了，因为害怕举报而记入个人档案。大明县委的领导总结说，金安市的这次改革举措，就是要教育广大干部成为一个政治上可靠，思想上端正，作风上廉洁，人品上正直，工作上扎实的人。三个月来，全市共处理科级领导干部50多人，自动辞职的处级副处级干部8人，辞退一般国家工作人员近二十人。
19。情感的粘合剂
在各县区处理干部的过程中，一般都由他们自行决定，不上报市委市政府的。但是，汉阳区对一个干部的处理却成了一个特殊案例。这个干部是学物理的，在统战部上班。五年来，他都是每天到单位报到后就走人，常常迟到早退，大部分时间都在家里呆着。他喜欢搞小发明，而且沉醉其中。五年来，他一共取得了三项家用电器专利，其中一个专利卖了十五万块钱。所以，大家对他很有意见。说他拿着国家工作，却不给单位办事。他是个知识分子，也不善于交际，几年前就提出要调到科技局工作，都因为关节不通而未能如愿。这次，单位把他作为辞退对象上报人事局，准备辞退他。但汉阳区政府考虑到他有发明成果，所以特别请示了市政府。古长书得知此事后，了解了一些情况，据知道内情的人反映，这个人平时性格孤僻，单位领导也很少给他分配工作，加之统战部本身又是个不太忙的单位，确有不少闲人。所以他就大多数时间呆在家里搞自己的发明去了。古长书说：“这是个人材。不仅不能辞？他，而且要保护他的热衷于发明的积极性。我们有专门的科研机构，拿着国家的科研经费，却拿不出什么科研成果，人家不是科研单位的，却拿出了成果。是好事嘛。为什么要阻止这样的好事呢？依我看，他成天不上班，也比成天上班而碌碌无为的人强！别看有人成天上班很认真的，你要问他干了些什么事，他一件事也说不上来！其实就是浑浑噩噩的瞎混。对干部的评价，最终要看他的工作实绩。这位干部的工作安排说明了什么？说明我们的人事部门用人不当。造成人力资源的浪费，也是一种失职行为。自改革开放以来，我们天天在讲人尽其才，才尽其用，结果讲来讲去，有的地方还是一句空话！一些地方需要人才，而另一些地方恰恰把别人需要的人才闲着。这怎么能实现人力资源的合理配置呢？”古长书当即给汉阳区区长打了电话，责成他们尽快把此人调到科技局去，尊重他的个人选择，让他的爱好职业化。少一个干部不要紧，多一个科研人员是好事。古长书还提醒他们，这次实行的干部辞退制度，是针对极少数问题干部而制定的，是为了形成一种激励机制，建立一个良好的健康的政治生态环境。比如说，有的人只拿工资不干事，而且惹事生非；有的人品质恶劣，又没触犯法律；有的人极度狭隘，猜疑心重，对领导和同志起黑心，告黑状，做黑事，等等，这些害群之马就是辞退对象。可他们在公务员队伍里，毕竟是�
