人生浮沉-第136章
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这次他们一同来华，就是专门为了出席我们这个合资企业的开业典礼。
老朋友相见，分外高兴。
我在出口处迎接他们。我焦急地等待着，还不时走动。一会儿，两张熟悉的面孔出现在我的眼前。玛乐丽还是那么漂亮迷人，捷夫总是给人一副绅士风范。
我们热情地握手，并一起乘车来到了酒店。
我送他们到了自己的房间，然后回到办公室。我要准备一下，明天的开业典礼要准备好些。
“喂，秦丽华。”我打个电话给工厂。
“是我，总经理。”她笑着回答。
“准备得怎么样呢？”我关切地问。
“没有问题，请来的最高职位的是县委秘书长。县长都有事情，没有请来。”她对我说。“另外，工业局的领导全部请到，其他的地方领导也都请到。建议我们公司全部管理人员出席。”
“很好。”我赞许道。
“明天十点半开始。你看可以吗？”她问我。
“可以，这个时间比较好。”我回答。
放下电话，我坐在椅子上沉思了片刻。应该带客人去吃晚饭。
我给他们打了电话，约好在楼下餐厅等候他们。
我没有回家，就睡在了办公室里。天一亮，我就起来洗了个澡。然后打电话给他们两个人，告诉他们我在楼下等候他们吃自助餐。顺便叫小曹也上来吃早餐。
玛乐丽和捷夫很喜欢自助餐，吃得很多。我看着他们，心里有些发笑。
“晓升，捷夫告诉我昨天夜里，他做了一个梦，看到许多的鲜花。”玛乐丽对我说。
“是吗？那说明什么意思呢？”我故意问他们。
“祝我们的公司兴旺发达呀。”她大笑起来。
我们都笑了。
十二月的天气十分寒冷，但是在车里面的我们都浑身是汗。今天的天气非常好，晴朗的天空上，没有一丝的云彩，阳光明媚，照进车里暖洋洋的。
汽车疾驶着，我们有说有笑地说着话。
我们直接来到饭店。
这里的会场已经准备好了。宽大的横幅就挂在一楼大厅的里面，外面的礼仪小姐有礼貌地一一迎接客人，门里是签字薄，每位客人来后，都签上字。
我们一进来，全体人员都起立鼓掌欢迎。他们在迎接两位来自远方的朋友。
我们被安排坐在同县里领导和局领导所在的圆桌旁。互相介绍和交换名片后，我们就坐了下来。
秦丽华走到麦克风前。
“大家注意了。现在我代表北京天河制衣有限公司宣布，开业典礼开始。”她今天的声音很高，而且满面笑容。“首先请北京天河制衣有限公司董事长讲话。”
张厂长西服革礼地走到前面，他从口袋里掏出了事前写好的稿。
“女士们，先生们，同志们，
今天我们怀着激动的心情来到这里召开北京天河制衣有限公司的开业典礼，特别是我们这个合资企业的外方股东也特地远道而来，为我们的典礼增添了色彩。
我们这个公司是从八月份开始试营业，大家齐心向上，创造了良好的开端，五个月的销售额达到了八百万，创了北京天河衬衫厂有史以来的新高，也给我们这个合资企业开了一个良好的开端。我们特地聘请了外方代表晓升先生作为公司的总经理，他科学的管理和简朴的工作作风，给我们这个老企业带来了新的气象。我们的成绩使我们看到国营老企业的改造的希望，也为我们老企业改革树立了良好的典范。当然，我们的成绩，离不开县局领导的关心和指导，离不开广大工人的辛苦努力，离不开在座的同仁的支持。在此，我借此机会感谢大家。
我们这个公司刚刚开始，前面还有着很多困难，我们的路还很长。我们只有将现在的成绩保持住，努力在今后做得更好，让各方领导和同仁满意。
再次感谢大家。
我的话完了，谢谢。”
他今天确实有些激动，同时也有些紧张，毕竟在座的有很多的领导。
“现在请北京天河制衣有限公司副董事长玛乐丽女士讲话。”秦丽华继续着她的安排。
玛乐丽站起来，走到前面。她的美丽一下子折服了在座所有的人。大家都目不转睛地望着她。我也走到前面为她做简单的翻译。
“我们特地从远方来到这里参加北京天河制衣有限公司的开业典礼。我们喜欢中国，希望我们能够同这里连手开创我们这个合资公司的未来。在此，我预祝公司繁荣昌盛，预祝大家愉快。”她的讲话非常简单，没有长篇大论。
“下面请北京天河制衣有限公司总经理晓升先生讲话。”秦丽华继续。
我今天也穿了套西服，系好了领带，显得分外精神。我走到前面。
“首先我感谢大家能够来到这里参加我们公司的开业典礼。
北京天河制衣有限公司是一家中外合资的制衣公司，我们现在拥有二百多人，管理人员二十人，月产量在十万件衬衫。我们采取电脑化的科学管理，工人工资采用记件，管理人员工资不公开，通过一系列的有效的管理措施，使得我们开业五个月来，生产和销售取得了很好的成绩。这些要感谢在座的领导的支持，感谢广大员工的努力。
我本人从市里面来到这个朴实的地方，感到非常荣幸，我会用我学到的知识，开拓进取，力争取得更加好的成绩，不辜负大家的期望。
谢谢。”
底下一片掌声。
“下面公司领导同县局领导合影留念。”秦丽华继续道。
我们和各位领导们一起站在前面，共同照了一张合影。
“现在，荣幸地请县领导讲话。”秦丽华对张秘书长说。
“我就不讲了。”他站起来，双手拱谢大家。
我们想了一下，只好进入下面的最后的话题。
“现在，请大家就餐。”秦丽华笑着最后说。
服务小姐开始上菜。又是互相地碰杯。
我努力镇静地走到每个桌子前，敬大家，希望得到大家对我的了解和支持。
两个小时过去了，我们的开业典礼成功地结束了。
我带着外商回到工厂。我们先到车间参观了一下。工人们都在努力地工作着，今天也特地要求大家穿上统一的工作服，所以车间里显得非常地整齐。他们两个人也是行家，边走边向我提出许多问题，同时告诉我应该如何去做，哪里是可以改进的地方。我也想改变一下，但是过去的底子，要动，就要花很多的钱。我们现在，能够维持现有的费用和开支已经不错了，所以没有更多的钱来更新设备和改造车间。我觉得现在就只有利用现有的设施和环境，创造更加高的利润，利用利润进行再投资。
我们又回到办公室，同张厂长进行了建设性的谈话。我坐在旁边给他们做翻译。
捷夫站起来，对我们大家说：“让我们一起照一张像吧！”
张厂长非常高兴，叫来李玉平和老谢，一起下楼到了大门口。那里可以照到工厂的牌子和我们合资企业的铜牌。这个合影就意味着我们合作的愉快和成功。当然，我非常清楚，中外方把责任都放到了我的身上，他们要的就是年底的利润，平时怎么做，他们就不会考虑了。
合影完毕，张厂长执意在当地宴请远方来的客人。
我对捷夫和玛乐丽说了，他们也同意。
当地有什么特产吗？我不知道。之所以我不知道，因为我对吃饭没有特别的重视。来个人什么的，我就让别的人出面，我尽可能不直接面对他们当地人。至于什么是当地的特产呢？我觉得没有什么。
这次是由张厂长自己亲自点菜。他要的是当地特产，什么野菜啦，红鳟鱼啦等等。我觉得家常菜就可以，对于外国人来讲就算是特产了，他们在国外是很难吃到这样的中国菜。
“国外能够吃到中国菜吗？”张厂长通过我翻译问捷夫。
“当然有，但是多少有些改变，味道不是非常地道。”他回答。
“一般有什么不一样的呢？”张厂长继续问。
“就是味道上加了些西方人爱吃的，如奶油什么的。”他回答。
大家都“噢”了一下。他们里面没有出国过的，对外面的世界也就是通过电视和报纸的了解。其实国外的环境什么的是比中国要好些的。
捷夫还是可以，能够喝一些中国的二锅头。一会儿，他就开始出汗了。
大家看着他，都笑了。
晚宴的气氛是高兴，热烈的，无拘无束。
天已经很晚了，我们决定起程回到市里。
张厂长一直在挽留他们，希望他们在当地住一晚上。我对他讲，北京的房间没有退，应该回去比较合适。他最后同意了。
我们上了车，向市里开去。
郊区的空气特别新鲜，虽然冷一些，但是没有太多的污染。汽车的大灯照着前方，马路上没有太多的车和人，因此我们的车开得很快。快到市里的时候，路灯才开始亮起来，这个时候正好是夜生活的人开始行动的时候。
这一天，一切顺利，也显得非常紧张。
“明天我们的安排是什么呢？”我问他们。
“明天我们上午有些自己的事情要做。下午没有什么事情了。”捷夫告诉我。
“那么明天晚上到我家里做客，可以吗？看看一个普通中国人的生活是什么样子。”我建议道。
“好的。我们非常喜欢这样。”玛乐丽高兴地说。
“那就这样定。”我边说，边把他们送上饭店的房间里。
我独自一人回到办公室，处理完一些业务上的事情，就到卫生间洗个澡，然后就躺在椅子上睡着了。
事业上的初步成功，也使我有了一种兴奋的感觉。现在从公司到自己，都合法化，不用再担心使用别人的营业执照而带来的忐忑不安。现在我是一人之下万人之上的总经理。我是一个务实的实干家，没有太多的交际，就是一门心思要把工作搞好，同时我自己的生活也可以得到进一步的改善。
第十二章
捷夫和玛乐丽结束了在北京的这一段他们永远也不会忘记的经历，他们走了。
“经理，你看能不能就包我的车吧。”小曹恳切地对我说。
“那好吧。”我犹豫一下，最后决定下来。
从此，小曹就成为了我身边不可缺少的一分子。早上他到我家门口接我，晚上他送我回家。
办公室的电话铃声响了。
“喂？”我拿起电话。
“是我，这周来的时候我们谈一下。”张厂长的声音显得非常沉重。
“发生什么事了吗？”我问他。
“也没什么，合资这边我不太担心了，但是那一半的工人就是没有活，没有订单，人心比较涣散，这样下去将不是好的事。”他解释道。
“您的意思是什么呢？”我问。我好像知道他要说什么。
“从合资部分的生产能力看，有些订单你们完不成，到外面加工。可是本厂没有合资的部分没有活。你看这个问题能不能想办法解决一下。其实这部分人的素质也是比较高的。如果利用起来他们的生产能力，不是对于你们也比较合适吗！也不用到外面去检查质量。”他说明了理由。
“这个问题，我是考虑过的，但是鉴于担心管理方式方面的不统一性，会产生很多的麻烦，所以就放弃了在本厂另外没有合资部分加工的可能性。”我解释我的想法。“这个问题，我们见面以后再仔细地谈。”
“那也好，我等你来。”他放下了电话。
我的直觉是未合资的部分可能经营上出现了问题，质量管理跟不上，造成严重的索赔，订单接不上，工人的人心开始涣散。我也仔细考虑过一厂两制也存在着许多的问题，那就是有许多共用的地方，包括压胶人员、电工等等，他们的工作效率不能够给合资这一面带来积极的成分，反而总是起到阻碍的作用，耽误生产和管理。因此唯一好的办法，也是暂时能够解决的办法，就是将另外一部分从形式上接过来，管理和生产统一，这样就可以避免上述的问题。不能起积极作用的人员，我们只好辞退。如果本厂愿意留下来，那就是他们的事情。
想到这里，我心里也开始紧张起来。现在如果接过来，那么关键就是要解决订单的问题，那就意味着我们的生产能力提高了，我们要接更加多的订单才能够满足生产的需要，否则就会出现生产不饱和，甚至放假的问题出现。这是董事长坚决不愿意看到的。
驱车来到工厂，我就住了下来。自从合资正式开业以来，
