四十岁撞大运-第192章

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开会时职工来的很准时很全，座位不够又找了许多板凳放在几个走廊上，诺大的礼堂济济一堂，方明红光满面地坐在台上主席台正中，雅静也专程赶到参加了这次会议，与老周一左一右分坐在他的两侧，会议由老周主持。

　　

第一次坐在首位上，面对台下黑压压一片人们，可他并没有预想的那种紧张，因为这是他的工厂，这是他的职工，这个工厂任他主宰，他在这里有着绝对的权威！这也让他明白了那些领导在大会上为啥那么自信镇定，原来是有权势在撑腰。

　　

方明首先讲话，讲了几句他暗暗得意自己原来也不差，面对近三千职工的盯视讲得照样顺口，后来偶尔还爆出几句幽默的话语，引发台下一片善意的哄堂大笑。

　　

他对职工讲得很实在，说他和众人是一个目标，都是求财挣钱的，盼望职工们挣得越多越好，因为职工以后挣得是效益工资，职工们挣得越多，他则挣得更多，所以绝不会嫌职工收入高。而且将会打破现有级别，过去职位高低、资历深浅、年龄大小一概不论，真正按岗位和贡献取酬，肯干会干就会挣得多。

　　

这良心话多数职工喜欢听，掌声就代表了他们的心愿，可他转而就讲，说现在近三千职工，正式生产时最多能留用一半，听到这话台下顿时嘈杂起来，但他的又一番话让大家安静下来。

　　

他讲，既然与市政府签订协议接收全部职工，就不会丢下他们不管，也不会仅仅发点生活费应付他们，而将要进行人员大分流，分流后一定会给大家找好的出路，也许比留在工厂的出路更好。工人们正开始高兴时，他又说了“但…”，大家竖起耳朵听他“但”什么？
第一三一章　选贤任能（下集）
　　　　方明讲：“但是，现在有把握能分流安置的才是五百人左右，有近三分之一的人还想不出咋安置。”台下顿时又嘈杂起来，盘算着这是三个人中要淘汰一个，年纪稍大的职工嘈杂的厉害，估计要淘汰也是先淘汰他们，方明咳了一声众人的注意力又回来了。

　　

他又讲：“工厂的原则是想尽可能多安置人，也不会不管老同志和女同志的，老同志工作踏实有经验，是工厂的宝贵财富。女同志有女同志的优势，女同志除了重体力和高空作业不太适合，其他方面也许比男同志还干的好。”这话正说到刚才担心的人心里去了，赢来一片掌声，他一激动又加了一句，“女同志必须要用，如果大到一个工厂，小到一个团队没有女同志会是啥样？那就半点生气没有了嘛！不是说男女搭配，干活不累吗？”

　　

台下马上哄笑起来，台上的人也都笑了，雅静咯咯笑的趴在了桌子上。

　　

人们正乐的哈哈，他突然又一个“但”字。

　　

他讲：“但这并不是说一个不剩都要安置，要准备专剩百八十人，这百八十人不叫失业，也不叫待岗，叫等岗！为啥叫等岗，因为他们能领到工资，这工资叫等岗工资，虽暂时未定是多少，可肯定不高，而且每天还得按时来单位接受培训，不来上班的就解除合同。等岗不是永远不能上岗，是要在培训中等待在岗不合格的、违纪的或因其他原因被撵下岗的职工，撵下他们，等岗职工中表现好的就可以上，在岗撵下来的接受再培训变成等岗职工，工资随之降成等岗工资。”

　　

下边的人又开始议论纷纷，他们已深切感受到这是私人企业了，行事再不会按过去国有企业的套路来。尤其等岗这一条毒，等岗的人每天也在上班，却看着别人高高兴兴地挣高工资，心理反差会很大，那滋味绝对不好受，同时更是对在岗职工莫大的威慑，激励他们认真工作。特别是对工厂原来的中层干部压力更大，以后除了官不一定能当的上，工资和其它待遇再也享受不上特殊了，如果再上不了岗落一个等岗，处境更加凄惨也没颜面，心中感到惶恐，暗暗琢磨对策。

　　

人们停下纷纷议论，暂且收起忧虑之心，忐忑不安地听方明讲什么人会剩下来等岗。

　　

方明讲：“这就是我们今天开会的主要目的，今天的会就是挑选上岗人员和管理人员，就是要挑出懂管理的，懂技术的，还有其他各类人才。这各类就是大家的特长，不管什么特长，只要用的上就会用，具体挑选方式就是问卷考试，大家按上面的要求认真诚实地填，不认真不诚实地填，以后发现后的下场就是等岗。”

　　

他最后讲，企业需要大家集思广益献计献策，找到更多更好的项目，早日安置好大家。因此，企业需要大批有各种能力和特长的人，有本事的就请站出来，企业绝不会埋没有本事有能力的人，新的企业看的是能力和工作态度，想靠歪门邪道在这里再也行不通了！

　　

等他全讲完，人们的掌声不热烈可也不算稀零，台上的掌声自是非常热烈，老周和雅静还连夸讲的好。方明可是在心中给自己很热烈地鼓了一气掌，昨晚把要讲的罗列了一下，讲会场前又在心中理了理，没拿稿子能讲这半天真是超常发挥了，他很是得意。

　　

接下来有人开始发试题，连同老周搞的一个困难家庭调查表也同时发下了去，随后就是由老周讲答题要求和那个表的填法，要求在两天内答完填好报到厂部，最后宣布散会。

　　

雅静留下呆了几天，她看了整个工厂，明白了方明为啥对这里这么热衷。这样规模的厂子，将生产着在北方很热门，并已打开出口销路的发电玻璃，其效益会比他们现在整个集团所有项目加起来都强，而且发展前景特别广阔，她也跟方明同样兴奋。

　　

开完会的第三天，人们都开始交卷子，因为阅卷的工作量大，又临时从集团总部抽调人员帮忙。这种阅卷并不是要打分，而是要汇总分类，因为种类繁杂，集团电子信息部还派人设计了一个小程序，交叉分类全部输入电脑后，只要输入一种类别，马上就能调出同类所有情况，既科学又省事。趁电子信息部的人在，方明让先挑出懂电脑技术的，经考核确认真懂的立即正式留用，好协助工作。挺大的厂子，真懂电脑的区区不足二十人，不过现在有这些人也就够了。

　　

方明的任务是看他们推荐过来的卷子，可从开会后的第二天，他和工厂就遇到一些小麻烦。

　　

他的麻烦是每天总有人来烦他，因为人们知道他是凤城人以后，厂里有的人就到凤城打听他的关系，然后托亲靠友找到他的同学或朋友，来这找他说情，让给安排上岗并安排得好一点。这些人多是原厂的中层干部，来时还要提些礼物，耍起让方明非常可笑的官场那一套。同学和朋友为这事来了，他接待不是，不接待也不是，这弄的他挺烦，幸亏头几天有雅静在，就交由她去处理，处理的办法是管吃管喝管住管玩，但求情一律坚决顶回，不然锦口和凤城这么近，人们千丝万缕连挂着，开了头就挡不住，挡住开头过几天也就没人再用这手段。

　　

厂子的麻烦是有人不知出于什么原因在搞小破坏，夜里砸窗砸门损坏东西的天天有发生。

　　

这些虽是小麻烦，可也引起了方明的警惕，现在正属于过渡阶段，许多人失去了既得利益，或等岗位确定好以后有不满意的，必然会心生不愤造出事端，所以他觉得应先挑选出厂安保科的负责人，尽快组建一支信得过、干得好的保安队。

　　

负责人的人选他心中已初步有了，这是他从厂里几个老乡那打听到的，此人姓薛，是特种部队一个副连长转业下来的，身材高大魁伟，为人仗义耿直，因常爱替职工打抱不平，在群众中威信很高，可在过去领导眼中属于刺头一类，不受重用被闲置在生产科中。

　　

方明第一个就是先看他的答卷，答卷非常搞笑。个人简历只是四个字：与你何干？对厂里过去和今后的看法栏内，以及推荐项目栏内，还是四个字：与我何干！更让方明捧腹的是个人爱好介绍：爱吃，爱喝，爱嫖，爱赌，爱抽；特长介绍是：打架，放火，杀人！

　　

这人有个性，方明喜欢，看完便通知人把他找来一谈。他的年龄是三十八岁，和方明算同龄人，方明称他老薛，开门见山就说让他当厂安全保卫科科长，兼保安队队长。

　　

没想到这老薛也毫不客气，听罢就笑道：“你算找对人了，有眼光！”

　　

方明楞了一下，而后乐哈哈笑道：“你也说对了，这话我也听到多次了。”

　　

说完两人同时笑了，互相在第一次接触中便留下好感。接着方明就让他着手组建新的安保科和保安队，让他自己选人，但方明也提出选人意见。安保科的要选懂各种技术和安全知识的人，也要选懂电脑安全知识的人。保安队不一定要身强力壮，只要是负责任身体好就行；也不一定全选年轻人，四十左右的也可选一些；也不要全挑各方面表现都好的，曾有过劣迹的也可选一些。

　　

未等方明解释，老薛就第一次称他方董，笑道：“方董，我明白你的意图了，组建起来方董看效果就行啦。”

　　

“好！那你就开始选吧。”方明说完开了一句玩笑，“老薛，还是你厉害，我五毒只占了四毒，还没五毒俱全，以后要向你学习哦！”老薛听了自然明白是说啥，哈哈大笑起来，笑时眼神里露出了亲近感。

　　

搞定安保科科长的人选，方明就把精力投到选取厂领导的人选上，这确实让他劳神伤脑。连日来，他整天看他们送过来的卷子，看完几个就通知本人过来谈话，几次谈话都叫上了老周和另几个临时负责人，可来的多数是夸夸其谈没有真见识，有的答卷更是请人答的，结结巴巴连两句大道理都讲不出，追问之下老实承认作了弊，被打入黑名单中。

　　

开完会近半个月过去了，从中挑出了二十多个，有对企业管理确有见地的，有精通生产技术的，还有在其它方面有专长的。其中有三人方明比较满意，老周他们也很看好。一个姓熊，比方明大两岁，原是生产调度科的科长，学历是工业设计专业的本科，稳健干练，在群众的影响挺好，说话办事八面玲珑，在原厂属半红不红的人物；一个姓高，三十五岁，原厂里普通技术员，学历是玻璃制造的本科，在厂里算技术最精通的，是技术科的顶梁柱，可因资格浅混不到总工的地位上。

　　

第三个比较特殊，姓赵，三十六岁，是车间的一名普通工人，他在答卷上对厂里过去的状况分析的深刻有道理，对厂子以后如何管理的建议不仅专业科学，也有他自己独到的见解。谈话时此人比较腼腆，可谈论中发现此人是真才实学，他不仅熟知现代企业管理理论，讲到今后企业的发展，提出了许多结合国情和本厂实际的看法，看来不仅此次是深思熟虑一番，平常也下功夫专研过这些问题。但他却是企业管理专业的自大文凭，虽然文凭已被原厂承认，只是工资级别高了些，其他待遇依旧。方明问他为啥不到外面闯荡？他回答说试过，可一拿出自大文凭人家就不理会他了。

　　

这三个最后被确定为副厂长人选，可确定谁是第一副厂长作为厂长的备选时，方明和老周他们有了意见分歧。
第一三二章　步入正轨（上集）
　　　　由谁当第一副厂长，在老周他们心中已将老熊作为第一人选，因为老熊的年龄稍长，阅历和经验都比小高和小赵丰富，在向人们的了解中都评价他干事稳健老练，在职工中的威信也高，比较适合担当此任。但方明的意见却是让小赵担当，这大出老周他们的意料，在商定时便出现了意见分歧。老周他们不太赞成让小赵担当第一副厂长，倒不是因为小赵的自大文凭，主要是认为他年轻，办事不够沉稳，恐怕难以胜任这么大责任。

　　

但方明还是坚持自己的意见，他认为正因为小赵年轻阅历浅，才不会固步自封，干事才有创新，而企业的发展壮大正需要的是观念和思维的不断创新。至于威信，那纯是权势作怪，给了权力再年轻也会有威信的。让精通技术的小高担任主管技术和生产的副厂长，让稳健干练的担任主管后勤和供销的副厂长，在他俩的协助下，让懂企业管理的小赵担任厂长冲锋在前，会是挺合适很配套的一个领导班子。

　　

最后老周他们被方明说服了，按方明的意见确定了工厂的领导班子，小赵任第一副厂长，暂先协助老周负责全面工作，考察一段时间认为合适就正式聘为厂长。

　　

这天上午把小赵他们三人请来，当老周宣布了这个决定后，三个人都挺惊愕，没想到他们三人会被选拔为新厂的领导，小赵更没想到他会是第一副厂长，因为这很明显是将来要接替周副总当厂