20几岁的问号-第4章

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　　对那些已经找到工作的职场新人来说，当我问及“你对目前的工作怎么看”时，选择很满意的占8。11％，选择基本满意的占16。22％，选择普通的占32。43％，选择不满意的占17。03％，也有23。51％的人选择非常不满意。　　　

　　而对目前薪水的满意程度，答案则是：5。41％非常满意、8。11％基本满意、21。62％一般、45。95％不满意、18。92％非常不满意。　　　

　　对未来前途方面，在采访的仅3000名职场新人中，有8。11％的人有了明确的目标，13。51％的人虽然有目标，但并不明确。此外，59。46％的人则从来没有考虑过这些，而对此一无所知的则为18。92％。　　　

　　职场新鲜人虽然转变了角色，但他们的价值观还没有定型，其中还潜藏着很多不稳定的因素。所以，他们很少有人一踏进职场就变成“常驻军”，一般都会选择像袋鼠一样，充满期待和迷茫地跳来跳去。进而造成众多毕业生找不到工作或对工作不满意的现象。　　　

　　对职场新鲜人来说，他们在学校所学的基本上全是理论知识，而且这些知识还会带有一定的局限性。要解决这些问题，适应当前工作，需要新人们顶住工作压力，像小学生那样，虚心向有经验的同事学习，以此来丰富自己的专业知识和技能，尽快进入角色。当他们克服自己的盲目感，尽快熟悉工作环境和行业后，还要审视自己目前的工作。要像职场上流行的　“先就业，再择业”的说法那样，不仅对自己的能力做正确的评量，还要对以后的事业做好规划，综合考虑各种条件，寻找那些适合自己的个性特点，还可以激发兴趣爱好，进而实现自己人生理想的、可以胜任的职位。　　　

　　那么，初入职场的年轻人又应从哪些方面来面对这种复杂局面呢？　　　　　　　　　

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第12节：积极也需有个“度”　　　　　　　　　

　　2。　积极也需有个“度”　　　

　　人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远穷困潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨炼。　　　

　　——松下幸之助　　　

　　吕慧是桃园县某技术学院应届毕业生。她毕业之后，进入一家中型公司上班，这家公司无论是专业技术还是薪水待遇，都让她非常满意。她也打算在这里好好做出一番成绩来。　　　

　　因此，从她上班的那一刻开始，不但对经理交付的任务充满热情，主动加班，甚至连清洁卫生、整理报纸、倒茶等，这些分外工作也全部包揽下来了。　　　

　　不过，吕慧的这种做法并没有得到大家的认同，公司的老员工说她过于“高调”，非常爱出风头；和她一起进入公司的新人，也觉得她属于爱邀功请赏来往上攀爬的小人。　　　

　　在经理那里，吕慧也没有得到赞许。有一次，公司为一名即将出国的员工饯行，正当大家依依不舍地与即将离别的同事话别时，她竟然不顾当时的气氛，使劲地向经理敬酒，并说了很多不合气氛的话。别的同事实在看不下去了，就说有事找她，想把她支开。但她又主动站起来做第二次发言，搞得整个场面非常尴尬。　　　

　　在这之后，吕慧还到经理办公室教经理该如何减肥，等等。这些事情，让经理对她也非常厌烦，最后将她列入辞退的名单。　　　

　　身为职场新鲜人，在进入公司之后，首先要慢慢地跟同部门的同事以及其他人建立起良好的人际关系。这对新人能否在公司立足、顺利发展是非常重要的。　　　

　　很多人进入公司后，只顾跟自己附近的人谈话或只跟同乡、同学等交往，对其余的人则爱理不理，这样做肯定是不对的。而有些人则完全相反，他们总是在公司上蹿下跳的，以沟通的名义干扰别人，这同样也很容易引起别人的反感。　　　

　　有很多人像吕慧那样，才进入职场，就过分积极地表现自己，甚至不管是否属于自己的职责，都揽过来做。这不仅会让自己过于辛苦，最后不堪重负，而且还会造成人际关系的危机，让别人误以为你是不尊重对方，甚至抢出风头，也会给其他同事带来危机感。　　　

　　当然，对刚刚进入职场的新人来说，勤快一些的确没有太大过错，但如果不会好好把握一个“度”的话，那么在讲究团队和集体力量的时代中，无论你的能力有多强，只要无法与同事及上司融洽相处，公司最后还是会毫不犹豫地将你拋弃。　　　

　　因此，刚刚进入公司时，虽然心里异常的热情积极，但表面上却必须要冷静下来。例如，做事之前要多向上司请示，多向同事们请教，在自己获得成就之后，再把荣誉和功劳分给更多的人。只有这样，我们才能更好地度过职场磨合期。　　　　　　　　　

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第13节：二十几岁，跨越职场二重门　　　　　　　　　

　　3。　二十几岁，跨越职场二重门　　　

　　经过层层闯关，终于进了心仪已久的单位。如何得到老板的青睐，如何快速地和团队融为一体，很多职场新人由于经验不足而无所适从。　　　

　　毕业于清华大学的章千豪，所学的专业是市场营销，满脑袋都装满了各种新观念、新理论。后来，他进入一家私人企业。当初应聘时，公司老板也是看好他的口才，希望他能为公司注入新的活力，开拓大家的思维。　　　

　　进公司之后，章千豪便开始传经授道，夸夸其谈。在公司试用期间，只要是他参加的会议或讨论等，他都会拿很多国际上的最新做法、最新理念等来大做文章，而且讲得头头是道。　　　

　　刚开始时，同事们看他滔滔不绝的讲述，都很敬佩他知道那么多东西。但经过一段时间的接触后，他们惊讶地发现，章千豪的能耐似乎就止于嘴上说而已。对那些新理念、新做法如何与公司的实际情况结合，如何才能让公司从这些新方法和理念上得到启发，进而提高公司效益等问题，章千豪从来都没有提到过。　　　

　　试用期结束，公司对章千豪做了考核。两个多月的时间里，他没有一份完整的行销方案或计划，甚至没有一条建议和意见被真正采纳。无论是上司还是同事，都觉得他没有能力胜任这个职位，最后，公司不得不将他辞退。　　　　

　　章千豪所犯的，是很多毕业生都容易犯的错误。他们总是只说不做，虽然比那些老员工有更新的知识、理论和观念，但这些都仅止于纸上谈兵。　　　

　　此类新人，应该意识到并且重视实践的重要性。任何公司招聘新人，都是希望对方能脚踏实地干活，而不是一味说教。　　　

　　当然，与此相反的一类新人，则是什么事情都只做不说，他们完全和章千豪是两个极端。　　　

　　军翔虽然也是毕业于明星学院，但生性内向的他，是属于那种整天埋头苦干的类型。在公司试用期间，他每天都会早早来到公司，然后又自动加班，全心全意地投入工作。无论上司给他安排什么工作，他都会立即执行。　　　

　　然而，试用期过后，他的努力却并没有换来工作合约。上司告诉他，虽然他的积极性和努力得到了公司的认可，但他的想法太少了，也很少和人交流，这根本就不利于发挥整个公司的团队精神，所以公司只能对此感到抱歉。　　　

　　虽然军翔注重实干，而且还非常努力，他认为，用事实说话更加有力，但没有想到的是，他的埋头苦干，竟然也成了求职路上的绊脚石。　　　

　　很多新人都觉得在试用期间，少说话、多做事，循规蹈矩地完成工作就可以了，其实，这样做也会招来上司的反感。公司引进新人，总是希望新人能有些想法，提出一些新的创意来。所以，虽然初入职场，但适时地表现自己还是非常有必要的。　　　

　　另外，还要及时向上司汇报进度，上司没时间注意你每天都做些什么，而你要做的就是直接向上司汇报，解释你目前做了哪些贡献，这不仅可以让你及时把握工作的方向，而且也会通过跟上司的交流、沟通，为将来打好基础。　　　　　　　　　

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第14节：四星上将也曾是职场“菜鸟”　　　　　　　　　

　　4。　四星上将也曾是职场“菜鸟”　　　

　　在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要过度锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反，招人厌恶。　　　

　　小熙毕业后，一直想找份钱多事少离家近的工作，但都没能如愿。后来，面对巨大的就业压力，他不得不退而求其次，选择了一家离家稍微远一点的公司。但是，他上班之后经常迟到，让部门主管很不高兴。他每次都找主管求情，并声称今天一定会把工作做完，绝对不影响工作。　　　

　　几天之后，小熙的情况仍然没有任何改变。于是，主管非常无奈地去找部门经理，询问说：“你看这件事情如何处理，小熙每天迟到真让人担心，我们的工作那么紧张，所以我也不敢轻易批评，要不然影响了其他人的工作情绪，进而降低了工作效率。”　　　

　　经理问说：“这种情况是什么时候开始的呢？”　　　

　　主管说：“在小熙上班之后就开始了。虽然他每天都完成了工作，但我觉得长此下去肯定会影响到别人。”　　　

　　“是的。他的纪律性太差了，我们必须避免他影响到别人。要不，等时间长了之后，我们的工作将更难完成！”经理回答。　　　

　　后来，经理直接找小熙谈话：“我想知道你总是迟到的原因。为什么其他人都能准时上班，你却做不到呢？”　　　

　　小熙紧张地回答说：“对不起，经理。我也只是迟到4次而已，而且并没有耽误工作。我以后一定会注意。”　　　

　　“如果全公司几百个人全都像你一样迟到4次，那总共会是多少次呢？你总是只考虑自己的情况，觉得你把自己的工作做完了就可以了。但公司是一个团队，团队精神才是最为重要的。如果你下次还是这样不遵守纪律，那就考虑去人事部填离职单吧！”　　　

　　后来，公司不仅对经常迟到的人进行通报批评，而且还追加罚款，才终于使情况好转起来。　　　

　　在刚进入公司的应届毕业生看来，无论在实习期还是试用期，只要把自己的工作做好就可以了。其实，所有公司都不这么认为。纪律是每个公司正常运作的基本保障，如果这个问题不处理好，团队就会成为一盘散沙。所以，对公司来说，如果小熙还不改正迟到的毛病，那么，他对公司将会没有任何存在价值，甚至还会拖累公司。　　　

　　这不只是刚入职场的新人容易犯的错，即便是世界上非常著名的人物，也常常犯类似的错误。例如：　　　

　　小乔治？史密斯？巴顿（George　Smith　Patton）是美国陆军著名的四星上将。他爱出风头的毛病，也曾为他的职场生涯带来诸多困扰。　　　

　　1925年时，巴顿在夏威夷担任师部一级参谋，一年后，他被升为三级参谋。虽然巴顿当时的工作，是负责对战术问题和部队的训练提出建议并进行检查，但他经常越权行事。　　　

　　1926年11月中旬，他观看了第22旅的演习后，对演习的效果非常不满，于是，他直接向旅指挥官递交了一份措辞激烈的意见书。当时他只是一名少校，根本无权指责一名准将指挥官，而且这样做在法律上也是不允许的。为此，他招来了上司的怨恨和非议。　　　

　　不过，巴顿并没有吸取教训。在1927年3月，他观看了一次营级的军事演习后，又大为恼火，直接越级指责营指挥官和其他人员“无能”。在这次事件中，虽然他明智地请师长的副官代替师长签了名，但其他军官都很清楚是他在捣鬼，于是，他们联合起来一致声讨巴顿。由于众怒难犯，师长只好将巴顿的三级参谋降到了二级。　　　

　　我们既然踏入社会，进到职场，那么，我们必须遵守一系列的职场规则，而不应无视和挑战它的权威。也许这样可以让你成为众人关注的焦点，但别忘了公司也会把你当成捣乱分子，使你失去这份宝贵的工作。　　　　　　　　　

虫工木桥◇。◇欢◇迎访◇问◇　　

第15节：克服职场中的“水土不服”（1）　　　　　　　　　

　　5。　克服职场中的“水土不服”　　　　

　　职场新鲜人，经过层层闯关，终于获得理想的工作。但要如何获得上司青睐和尽快地融入团队之中，并克服因经验不足而引发的“水土不服”呢？　　　

　　为此，我采访一些职场新鲜人，并咨询了一些专门从事职业咨询的公司，最后总结出以下几点，供大家参考。　　　

　　◎　摸清规则方能游刃有余　　　

　　任何公司都会