打工心态究竟害了谁-第2章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
平系摹Ｓ惺敝磺蟀惨荩磺笊辖虏还丶海吒吖移穑饨扌沃邢钠笠档哪诓孔试矗笠荡粗卮蟮乃鹗А！ �
另一方面，打工心态不利于个人的发展。有打工心态的人似乎心胸不够宽广，视野不够开阔，老是盯着一些蝇头小利，个人的发展受到名缰利锁的束缚。如果一个人的打工心态过于严重，他就会不思进取，逐渐养成好逸恶劳等消极习惯，无形中浪费自己最宝贵的资源：时间与青春。
从某种意义上来说，“打工心态”真是害人不浅——长期的“打工心态”固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划……最为关键的是，“打工心态”越重，看问题的视角就越狭窄，自己也就越自卑，这种心态制约了自身素质和能力的提高，使自己离成功越来越远。
在当前市场经济和全球经济一体化的形势下，打工心态是非常消极和不利的，正在侵蚀着很多人的热情和才华，侵蚀着他们的事业成就，也在侵蚀着他们工作机构的效率和效益，严重破坏着我们的国家竞争力和民族竞争力！最终耽误和受害最深的还是打工者自己，自己束缚了自己的发展并断送了自己的美好前程。
其实，一个人的发展除了机遇之外，更重要的是心态。只要有了健康良好的心态，你才会不断地发展，生活才会充实、轻松、快乐。
2008年3月，全国政协委员黄书元在全国两会上的提案中指出：“近年来，一些企业、事业单位、甚至国家机关的某些工作人员，不同程度地存在打工心态。这种日益严重的打工心态不容忽视……”
黄书元认为，在新的历史条件下，需要研究如何重新确立员工的主人翁地位、如何使主人翁精神符合逻辑地被员工接受等问题。
与打工者心态相对应的是老板心态和主人翁意识，也就是把公司的事当成自己的事，一心一意投入到公司的事业中，个人同企业一起发展。
然而主人翁的意识不是先天形成的，在公司这类利益组合的集合中，它需要利益的捆绑（利益共享、风险同当）。最好的办法是通过公司文化融合个人，让个人目标与企业目标达成一致。
当企业建立了一种尽可能公平的考核机制，人才会有动力做好工作；辅以精神方面的建设才能逐步让人们具有敬业精神，才能使主人翁精神回归社会主流，让人们不再以“打工心态”对待工作。
所以说，评价一个企业管理水平的高低，不是看那贴在墙上的规章制度有多少，而是看员工的主人翁意识有多强。
▲BOOK。▲虫工▲木桥▲书吧▲
第7节：企业呼唤主人翁精神（1）
4。企业呼唤主人翁精神
一提到主人翁精神，人们脑海里涌现出的代表人物往往是王进喜、雷锋、焦裕禄、孟泰、石传祥、张秉贵……这些劳模和英雄，他们无私奉献、不计得失、任劳任怨的精神曾经影响了一代又一代中国人。
主人翁精神，曾经是我国社会的主流。然而，随着国有企业的改制和三资企业、民营企业的异军崛起，“打工仔”一词已基本成为“职工”的代名词，打工心态正在逐渐成为员工的主流心态。
在主人翁精神越来越多地被打工心态所置换的今天，一提到“主人翁精神”，一些人就会认为它只是一个空洞的口号，一个过了时的符号，与这个时代太不相宜了。现在这个年代讲究的是经济效益，我干活，你付钱，不出工，就没钱，其他与我一概无关。如果这样想，那就大错特错了。
公司就像一个大家庭，我们都是家庭中的一员，如果没有主人翁责任感，工作敷衍了事，就有可能对公司及个人带来损失。
前几日从电视上看到这样一则新闻：乌鲁木齐挂面厂在日本花了16万元印制挂面袋子，因将“乌”字印成了“鸟”字，一字之差，成品全部成了废品。
一字之差，竟然造成这么大的损失，如果在工作中稍微细心一点，认真一点，这种低级错误应该是可以避免的，只是有些人太不把自己的工作当做一回事了。假如这种事是私人的事，你还会这样马虎吗？
说到底，就是没有把公司的利益放在心上，连最起码的本职工作都做不好，缺乏的是一种主人翁态度。公司受到损失，对我们来说只能说一损俱损。
主人翁精神的缺失，不仅给个人成功带来阻碍，也给企业和组织带来灾难。所以，当今社会对主人翁精神的需要与日俱增：国家机关、企事业单位、军队、学校、医院……几乎所有组织，都在呼唤主人翁精神，需要那种把公司当做自己的家，把公司分配的工作当做自家的事情来做的人，唯有如此，效益才会提高，公司才会兴旺发达。
。←虹←桥书←吧←
第8节：企业呼唤主人翁精神（2）
作为公司中的一员，许多的事情和办法都要尽自己的能力来施展，只有这样，自己也才具有成功感，在公司中才会有一席之地。公司的管理实际上是要靠大家群策群力，虽然我们每个人的能力和思维很有限，但集中大家的集体智慧，就可以做许多事，而且可以将事情办得更好。
树立主人翁精神，以主人翁的意识和心态从事岗位工作，不仅是企业发展的需要，更是员工职业发展的需要。
下面来看看，有主人翁精神和缺乏主人翁精神的人，其职业生涯有着怎样的区别。
新时期产业工人许振超，一个只有初中学历的码头工人，却被誉为“技术专家”。一个普通的桥吊队队长，却创造出震惊航运界的世界集装箱装卸记录。他主持编写的国内第一本港口桥吊作业手册，被大专院校列为教材……
许振超在普通的工作岗位上，凭借的是一种怎样的精神，才创造出这世界一流的业绩呢？就是他身上体现出来的爱岗敬业、追求卓越的主人翁精神。
许振超攻克桥吊修理的技术难关，并非领导给他布置的任务，而是外国工程师修理桥吊12天挣走4。3万元的事实激发了他，使他下决心要攻克桥吊修理的技术难关，为国家和企业节约资金。这种主人翁精神的确难能可贵，令人钦佩。稍有电子知识的人都知道，从电路板反推电路图是何等的困难。但只有初中文化的许振超硬是不信邪，凭着坚韧不拔的毅力，用整整4年的工余时间，倒推了12块电路板，画了2尺多厚的电路图纸，终于掌握了桥吊修理的核心技术，为企业节省桥吊修理费800多万元。
从许振超身上可以看出，一个人能不能干好一个工种，不在于他曾经是否从事过这个工作，而在于他是否能够以主人翁的态度去对待它，用行动来实现它，那么，一切问题将会迎刃而解。
用许振超自己的话说：“我爱我的岗位，我爱青岛港。做一名码头工人，我无怨无悔。”凭借着这强烈的主人翁意识，许振超用实际行动创造出了“振超效率”，在平凡的岗位上，实现了自身的价值。
凡是具有主人翁精神的人，都会在事业上取得成功，成为受人敬佩、有光明前途的成功者。这些都说明主人翁精神的难得和可贵。如果许振超没有一种勇于创新、无私奉献的“主人翁精神”，能有这样的作为吗？
。←虹←桥书←吧←
第9节：企业呼唤主人翁精神（3）
事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持，追求成功、永不言败。他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。他们这样做时，可能没有刻意想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的基本都能得到。
企业需要主人翁精神，主人翁精神从来不只是一个口号，而是一种信仰，需要从内心深处理解它，把它作为自己的一个内在追求。主人翁精神更不是一句空话，要体现在行动上、工作中，表现在业绩里。
让我们从自我做起，从现在做起，用主人翁精神去武装自己，以主人翁的心态从事工作。通过每一个人的努力，让主人翁精神重新成为社会的主流精神，重新成为企业发展的主流精神。
※虹※桥※书※吧※BOOK。
第10节：树立主人翁精神，做企业优秀员工（1）
5。树立主人翁精神，做企业优秀员工
在万向集团大门上，醒目地悬挂着“想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”的大幅标语，万向人把这四句话作为主人翁精神实实在在的解释，而且认认真真地付诸实践。
在老板的心目中，优秀员工应该具有强烈的主人翁精神，关心集体，关心企业的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，把自己的工作干好。他们往往能以集体利益为重，不过分追求个人的利益，积极主动地为企业的发展、生产管理出谋划策。
事实上，只有那些身体力行想主人事、干主人活、尽主人责的人才堪称是企业的主人，而吊儿郎当“混”企业、“泡”企业都不能算是企业的主人。
主人翁精神是一个员工应具有的素质
企业员工的主人翁精神是未来企业竞争力的标志。一个企业能否打造“百年老字号”，最致命的因素是企业的主创性和员工的主人翁精神。主人翁精神是一个员工应该具有的素质，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的，和公司的前途是紧紧连在一起的。
作为公司的一名员工，需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁精神。在工作中积极思考，灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”的意识。主人翁精神发挥好的企业会是一个充满活力、充满朝气的企业；相反，主人翁精神发挥不好的企业，只是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。
同样的道理，一名员工具有主人翁精神——视工作为事业，视事业为己任，关心和爱护周围的一切，事事为企业着想，处处为企业效力。
一家大公司推出了新的产品，需要更新品牌，公司所有员工都为更换品牌的事情忙得不亦乐乎，而更换品牌的花费也非常高。其中有一个小插曲，公司在全国有七八十面的路牌广告要更换刷新成一个新的路牌，所有的计划都在进行当中。
有一天，公司品牌更换计划的负责人黄鹤跑来跟经理说，他认为有一笔3万元的经费可以省下来，因为这七十几块路牌大小都不一样，本来是要找广告公司来帮公司做出七十多种图档，要花3万元，若自己内部的美工加班加点做个一两天，就可以做完，这笔钱就可以省下来了。
其实在这个品牌更换的过程中，这笔钱早就在预算内了，可是黄鹤以一种“把钱花在刀刃上”的心情来提出这样的建议。
一名优秀员工，会将“想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”的主人翁意识深入自己的内心，并成为一种自觉行动。
邹晴大学毕业后在一家公司当秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人认为邹晴的工作单调乏味，但邹晴不觉得，她觉得自己的工作很有乐趣。
邹晴做这些工作久了，发现公司的文件存在很多问题，甚至公司的某些经营运作也存在一些问题。于是邹晴除了每天做完必做的工作外，她还留心收集有问题的一些材料，然后把它们整理分类，进行分析并写出建议。根据对能收集到的材料进行分析，她得出了一些对公司有用的信息。她把打印好的分析结果和有关证明材料一并交给了老板。
起初，邹晴的那些建议并没有引起老板的注意。一次偶然的机会，老板读到了邹晴写的那些建议，他非常吃惊，没想到一个小小的秘书，竟然如此关心公司，而且她的分析细致入微，道理明确。后来，她的建议中有不少得到采用。如果公司的每个员工都能像邹晴一样关心企业，那这个公司就不愁没有发展壮大的一天。邹晴理所当然地受到了老板的重用。虽然她认为自己只是比平常多做了一点点，但是老板却觉得她做了很多，公司需要的就是这种具有主人翁精神的员工。
▲虹
