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第6章

8小时工作,24小时思考-第6章

小说: 8小时工作,24小时思考 字数: 每页4000字

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真正想要达成的目标。就这样,一直到老死。我猜想很多人临到退休时,才发现自己虚度了大半生,剩余的日子又在病痛中一点一点地流逝。想要成就自己的事业,这样做是绝对不行的。〃   

  成功者与普通人之间的差距,并非如大多数人想象的那样,隔着一道巨大的鸿沟。他们的区别在于一些小小的行动上:每天花5分钟阅读、多打一个电话、多努力一点、多思考一点,表演上多费一点心思、多做一些研究,如此而已。   

  所谓多看一点,就是不要只看事物的表面,而要看到被表面覆盖住的东西。比如,别人看到一个破盆子,以为那不过是个喂狗的食盆,你却能够一眼看出在泥灰的包裹下,有几道不为人所注意的黄色印痕,由此看出这是一个黄金打造的脸盆,是前朝某位皇帝的御用之物。而多想一点,就是不要只想当下的这点事情,也不要只想周边的这些事情,而要想到将来、过去。   

  台湾《Smart智富》杂志曾经在全岛做过一次大规模调查,最后结果显示,一般民众有六大观念与成功人士不一样,其中的四大差异便是:    

  一、一般人不想积极地认识他人,而成功人士则是积极接触他人并善于学习;    

  二、一般民众选择家庭生活优先,而成功人士大都是家庭与事业同样兼顾,可能更偏重于事业;          

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第24节:成功就在比别人(2)         

  三、一般民众会先考虑风险,宁可不做也不愿意承担风险,而成功人士总是先看见机会;    

  四、除非是老板的压力,一般人工作结束后便不会再考虑跟工作相关的事情,而成功人士会主动思考,他们很容易把生活中的一些际遇和自己的工作联系起来,从而创造出新的机会。   

  这四个差异虽各有角度侧重,但仔细分析,我们会发现其实一般民众和成功人士的差异就在于一点……成功人士看得多,想得多,做得多,而一般民众不。他们被动、懒散,怕事多麻烦,宁肯什么都不干,就这么呆着;他们很腼腆,追求平静安逸的生活,把自己封闭在一个狭小的空间内,不希望有更多的打扰;他们谨小慎微,不惹事,可也不想事;他们家庭观念很重,任何工作如果和家庭生活相冲突,他们牺牲的是工作。   

  我们先来说说被动和懒散。在一个企业中,管理者最不喜欢那种机器人似的员工,按按钮才动,不按就不动。他们从来不愿意自发地去学习,也不愿意主动地思考怎样才能把工作做得更好。领导在交待给他工作时是很难完全放心的,因为他们很有可能把事情做坏了,怎么说呢?一个工作在执行的过程中,往往会出现和原来预想有偏差的地方,这就需要执行者能够主动地去思考应对之策,进行修正。而被动和懒散的人懒得思考、不愿负责任,事情做差了他们不反省自己,反而埋怨别人没有交代清楚,没有预料到会发生的情况。   

  被动和懒散无论是在一个人的事业还是生活中,都是一剂慢性毒药,将伤害你尖锐的视力,腐蚀你远大的理想。   

  腼腆看起来并不是什么缺点,可它其实是一块阻碍成功的大石头。腼腆的人,羞于和人打交道,更不敢在公开场合高声说话。久而久之,他们将自己封闭起来,只生活在自己单独的世界里,成了一些不见天日的〃秦俑〃。   

  成功人士,必然在人脉方面〃根深叶茂〃。〃人际关系是一种无形而巨大的生产力〃,2005年,我在北京参与凤凰卫视、新浪网等几家媒体合办的一次财富论坛时,听到好几位著名企业家、经理人在演讲中提到这样一个观点。一个想要成功的人,必须乐于、善于和所有碰到的人打交道。就像一只勤奋的蜘蛛,不断为自己编织一张庞大而牢靠的关系网,这张网越大、越结实,你能捕捉到〃食物〃的机率就越高。而且这张网能和你本身产生一种优势互补、相辅相成的效应,扬长避短,形成合力,来完成光靠你个人不能完成的事情。         

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第25节:成功就在比别人(3)         

  谨小慎微之人,缺少的是一种大视野、大气魄、大格局,〃守成〃尚且勉强,〃开创〃几无可能。中国历史上的那些偏安一隅的割据势力,比如刘禅的蜀汉、赵构的南宋政权就是如此,别说北伐中原成了梦呓,就连眼皮底下这点家当最后都没能保住。   

  在我们身边,谨小慎微的〃老好人〃比比皆是。他们在生活中安分守己、规规矩矩,在工作上唯唯诺诺、任劳任怨。   

  可是毫无原则地退让、和稀泥,不但害人,而且害己。   

  有些人在生活或者工作中,就怕做错事,就怕得罪人。因此他们在事情来了的时候,能推就推,能躲就躲,推不掉、躲不过了,他们又开始敷衍了事,希望能够糊弄过去。对于别人的错误,他们要么装作视而不见,要么就不痛不痒地〃挠〃上两下,不但没有让对方认识到错误,甚至还〃挠〃得对方挺舒服,丧失了应有的警惕和反省。   

  在职场上,唯唯诺诺、任劳任怨的人就是好员工吗?我看未必。事实上,这也是退缩、软弱、依赖、懈怠的表现。老实巴交的人可能不招人讨厌,可是很可能被人忽视甚至轻视,尤其会给上级留下此人没有自信、没有魄力、缺乏勇气的印象,因此认定你难当大任,不可能创造性地开展工作。即使是你所谓的〃服从〃,也会被上级认为是毫无用处的服从。   

  事业重要还是家庭重要?这是一个在我们心中萦绕多年而争执不清的问题。有人说,没有事业的成功,又哪有条件去给家庭创造幸福?因此要集中精力干事业;但反对的人说,钱赚得再多,不也是为家庭生活吗?如果没有了亲情、爱情,事业成功了又有什么用?   

  但我们有理想,这个理想不仅仅是物质上的追求,还包括精神上的满足感。这就是我们所谓的〃事业〃所在。金钱不是事业,而只是对你事业成功的一份奖励。甚至像公益类的事业是和金钱基本脱钩的。事业是皮,财富是毛,皮之不存,毛将焉附?   

  有些人,把家庭生活与事业分得非常清楚,甚至放在了对立面。我曾经的一个年轻同事就是如此。要说工作能力,他不是没有,可就有一点,工作不能侵犯到他一点点私人的事情。比如说,单位通知下班后所有员工要开一个简短的会,他不参加,理由竟然是跟女友说好了,今天要回去给她做一道白切鸡。领导不同意请假,他撂下一句〃那你扣我的钱好了〃,便大摇大摆而去。再比如说,因为要赶一个展会,单位通知全体员工周六加一天班,他说那天要陪女友过生日,便不来了。下班了,有还在工作的同事为一些急需的材料、数据打电话问他,他的口头禅是:〃下班了,工作的事就别再找我。〃他认为,凭你多重要的工作,都不能侵占他的生活,因为他拿的只是8小时的工资,为什么要在工作之外还为工作操心呢?         

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第26节:成功就在比别人(4)         

  可实际上,他又常常为了生活上的事情而请假,能虚构病假的就虚构病假,不能请病假就请事假。如果领导有烦言,他还觉得委屈。   

  这样一个〃居家男人〃,当然是不为单位上上下下所喜欢的。事实上,他因为这样的矛盾而频繁地更换工作单位。几年下来,他在工作上没有一点进步,更谈不上拥有一份过得去的事业。   

  家庭固然重要,但是对于一个想要成就大事的人来说,过分地注重家庭生活是会影响到自己的事业的。英雄身上虽不乏柔情,但儿女情长,就必然会英雄气短。   

  而有些人,将这样一个度掌握得很好,家庭反而有可能成为他们事业上的助推剂。那些成功人士绝非侥幸,他们比一般人看得多、想得多、做得多,因此他们得到的回报也就多得多。当你在事业上投入的精力太少,当你每天被一些生活琐事消磨掉大半的时间,成功也就离你越来越远。         

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第27节:Who……我为谁工作(1)         

  第二章24小时必须思考的五个〃W〃和一个〃H〃   

  我们的工作,不仅仅是要满足我们基本的物质需要,还要在精神上获得满足感、成就感。人与动物谋生的区别就在于:动物只是为了让自己活下去,它们的行为甚至不能叫做〃工作〃,而只能称为〃觅食〃。而人类的工作最终是为了实现自己的人生价值,这样的人生价值,也只能从自己从事的工作中得到体现。   

  1.Who……我为谁工作   

  在这个世界上,含着金钥匙出生的人毕竟是少数,绝大多数人是一定要工作的,最本能的需要,便是养家糊口。因此,很多人在找工作的时候,薪水的多寡便成了首先考虑的条件。当你问他〃你为谁工作〃的时候,他会说〃那当然是谁给我钱,谁给的钱多,我就为谁工作了〃。   

  可是,仅仅如此吗?当然不是!   

  美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛曾经提出了人们基本的七个需求:   

  第一,基本的生存需求。人生在世,离不开吃和穿,以抵御饥饿和寒冷;   

  第二,安全的需求。包括了有起码的蔽体之所,生命健康能得到起码的保障,受到保护免于人身遭受威胁;   

  第三,隶属与爱的需求。人是社会性的动物,需要通过社会活动与他人分享兴趣、爱好,需要被人接纳、爱护、关注、鼓励及支持;   

  第四,自尊需求。人需要维护自己的尊严,而尊严往往需要通过附加在其身上的道德、名誉、地位、财富等被别人认可;   

  第五,知的需求。人需要了解自己,了解他人,了解世界万物;   

  第六,美的需求。指对美好事物的欣赏,并从中产生精神上的愉悦;   

  第七,自我实现的需求。充分发挥自身潜能,个人所有需求或理想全部实现。这是人的所有需求中最高层次的,也是最终极的需求。   

  我们的工作,不仅仅是要满足我们基本的物质需要,还要在精神上获得满足感、成就感。人与动物谋生的区别就在于:动物只是为了让自己活下去,它们的行为甚至不能叫做〃工作〃,而只能称为〃觅食〃。而人类的工作最终是为了实现自己的人生价值,这样的人生价值,也只能从自己从事的工作中得到体现。   

  来看下面这个故事:   

  有一家花店要聘请一位售花小姐,有三个女孩来应聘。老板让她们分别独自在店里工作一周,最后根据绩效择优录取。   

  第一个女孩正在工作,某天,来了一位顾客,他选了一些花,要求女孩包装好。在等待的时候,他和这个女孩闲聊起来。他说自己是一名心理学家,正在做一项研究,了解人们对于自己所从事工作的心理反应。〃怎么样?花店的工作很有意思吧?〃他问道。   

  〃唉!别提了,我每天累死了!我得常常把那些沉重的花盆搬进搬出,不停洒水,用剪刀修剪枝叶,还要按不同的要求进行配插、包装,手还经常被扎到,隔三差五我还得去花卉市场……〃女孩没好气地抱怨道。   

  第二个女孩试用的那一周,那位顾客又来了,他同样在闲聊中问了这女孩对工作的想法。这个女孩说:〃没什么特别的,我也是为了这份薪水,要不然谁愿意干这份工作。〃   

  第三个女孩在被问到这个问题时,她笑着说:〃我很喜欢这份工作,你看,那些绽放的花儿争奇斗艳,多漂亮啊!人在这里也会心花怒放的。工作当然并不清闲,不过当我把这些漂亮的花整合成一件艺术品,看着顾客欣赏的微笑,我觉得自己是一个给大家送去美的天使呢。你知道吗?我现在还报了一个插花学习班,对这样一个产生各种各样美丽的艺术,我简直不知道怎样着迷。〃她把包好的花递给这位顾客。   

  其实,那位顾客就是老板派来的考评者。老板留下了第三个女孩,很简单,第一个女孩完全无可救药,她把自己和工作放在了对立面,认为是工作给她带来了痛苦。可想而知,她在今后会在老板看不见的时候消极怠工,甚至故意破坏,以达到逃避工作的目的。这样的员工不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿,完全丧失生命的尊严。而第二个女孩是没有责任感和荣誉感的人。对这样的员工不要抱有过高的指望,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的

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