毕业不失业,职业生涯步步高-第4章
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如果我们不知道自己职业生涯中什么是最重要的─什么价值是我们确实应该坚持的─那么你怎会知道该建立什么样的基础？又怎能知道该做出何种有效的决定？相信你一定曾碰过棘手的情况，迟迟下不了决定，这其中的原因乃是你不清楚在这种情况下什么是最重要的价值。由此我们必须记住，一切决定都根植于清楚的价值观。
当你知道了自己最重要的人生价值所在，那么怎么下决定就易如反掌；反之，如果你不知道什么对你是最重要的，那么就很难做出决定，选择往往成为痛苦的折磨。有杰出成就的人，必然是因为能很快做出决定，那是因为他清楚知道自己人生最重要的价值何在。
如果我问你：“到底金钱对你有什么真正的意义？它能给你带来什么？”或许你的回答是“安全感、快乐、成就感。”从这里我们可以看出，金钱只不过是你得到更深层次价值的工具而已，通过它你可以得到你最为看重的价值。所以我们的价值观当中那些有价值的东西可以分为两类：一类是实质上的，比如成就感、爱、健康等等；一类是工具上的，比如金钱、职位等等。
许多人之所以在职业发展的过程中走偏了路，究其原因乃是搞混了“实质价值”和“工具价值”之间的差异，常常把精力耗费在“工具价值”上而忽略了“实质价值”，因此才会引发那么多的职业困惑和痛苦。而唯有实质价值才能够让你的心灵得到满足，让你的职业拥有更多的快乐。
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明确价值观的方法
如果我现在问你是否知道自己最重要的价值观是什么，你能够很快的回答吗？相信大多数的人都要犹豫很久，觉得头绪太多，不知道从何说起。绝大多数的人很难清楚地描述出自己的价值观，因为它深藏在我们的潜意识当中，我们必须借助一定的方法才能够让它越来越清晰。
既然价值观如此重要，那么有什么方法可以帮助我们理清我们的价值观尤其是我们的工作价值观呢？我给大家推荐一些方法，可以结合使用。
方法一：问题法
在某个安静的下午或者晚上，确保你有比较充裕的时间，静下心来，仔细的回答以下的问题：
1。 当你没有任何压力的时候，你最想做的是什么事情？
2。 在你去世的时候，你最高兴自己做成了什么事情？想象在你的追悼会上，你最希望别人如何评价你？假如由你来为你的一生写一个墓志铭，你愿意写下哪些内容？
3。 做什么样的事情会让你感到内心很充实？
4。 你经常想总有一天你会成为一个什么样的人？你经常想总有一天你会从事什么职业？
5。 生活和职业中有什么事情会让你痛苦？（人们经常因为背离了自己的价值观会感到痛苦）
对于这些问题的回答，应该是发自你的内心，而不是你认为应该做的或者是你的父母亲朋希望你去做的。通过对这些问题的回答，相信你会对自己的价值观有一个初步的认识。
方法二：工作价值观拍卖会
假定你现在和一群人正在参加一个很重要的拍卖会，在这个拍卖会上你只有1000元可花。为了保证成功，你决定只拍5个你认为最重要的项目，而且根据你认为的项目的重要程度给予不同的金额分配，想想看，你会做怎样的分配？
待出售的职业： 你的预算 背后的
能够让我……的职业 金额 价值
1。 具有吸引力，让每一个认识的人都喜欢自己 容貌，被赏识
2。 拥有健康—长寿而且没有疾病 健康
3。 有清晰的自我认识，知道自己是谁 智慧，自我了解，内心和谐
4。 每年至少赚100万 财富，高收入
（续）
待出售的职业： 你的预算 背后的
能够让我……的职业 金额 价值
5。 成为一个组织或者团体中最有影响力的人 权利，领导，控制
6。 有时间享受天伦之乐，过愉快的、有意义的 家庭关系，生活方式
家庭生活
7。 为自己的宗教，政治信仰献身 对道德和宗教的关注
8。 参加社会活动如音乐会、戏剧、表演或体育 审美，休闲，刺激
活动
9。 在一个没有歧视、欺骗和不公正现象的环境 公平，正义，诚实，
中工作 道德
10。 利用自己的专长为别人提供帮助 利他主义，帮助他人
11。 什么时候都可以做自己喜欢的事情 自主，独立，生活方式
12。 有一份稳定的工作和收入 工作保障，稳定
13。 能够寻找到生活的意义和真谛 智慧，真理，个人成长
14。 精通专业，在所做的一切事情上都取得成功 成就，技能，赏识
15。 有学习的条件—有所需的全部书籍、电脑 知识，智力发展
和各种辅助材料
16。 创造一个能让人们自由地给予和付出爱的氛围 慈爱，友谊，爱
17。 冒险，迎接挑战，过一个精彩的人生 冒险，兴奋，竞争
18。 产生新思想，创造新的行动方式 创造性，多样性，变化性
19。 自由决定工作的条件、时间、着装等 自由，独立，个*利
20。 制作有吸引力的物品，为世界增添美丽 审美，艺术性的创造
21。 获得全国性的名誉和声望 被赏识，威望
22。 休长假，什么也不用做，只要开心玩乐 休闲，放松
思考一下每个项目所表达的价值。如果你为了某个项目出价500元甚至更多，那它对应的价值也许就是你生命中最重要最有意义的价值。
个人价值观的确立是一个长期的过程，往往很难一下子就非常清晰的浮现出来，不妨结合上面所提供的方法，再通过我们不断的工作实践，让自己越来越清楚自己职业生涯中最为重要的价值，用它来指导我们的职业选择，我们就能够获得最大程度的职业幸福感。
地域首当其冲
职业选择第一要点是要考虑地域。这也是不少人容易忽略的。有个高中同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性。
真实案例
我的高中同学大都来自于农村，也有部分是县城的，我们当地的教育不是很发达。同班的50个同学，包括后来复读的在内，后来考上大学包括本科、专科和中专的在内，也就是在30人左右。大学毕业后，大部分同学选择了比较发达的城市，但也有部分同学回到了并不发达的老家。尤其是家在县城的同学，因为当时大都专科或中专，基本上都回去了。但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去。有次春节回家同学聚会，这两个同学都说很后悔，因为他们的学历和能力在落后的县城并没有用武之地，失去了竞争优势，县城里稍微好点的企业加起来不超过5家，想跳槽都没有地方去，想再去一线城市吧，早已失去了当初的锋芒，更何况已经娶妻生子；反倒是家在县城的专科或中专毕业的同学，因为在当地家庭有良好的人际网络大都发展得不错。
我并不是反对大家回去建设家乡，而是说一定要考虑长远发展，因为你改变不了落后的思维，更何况工作之初你本身就不成熟。如果你确有此意，我建议你可以先在比较发达的地方学习，将来成为真正的职业人士再返回家乡或者到家乡去投资，这是更好的方式。
地域会成为限制一个人发展的瓶颈。如果从政的话，假如你分到县城，基本上你就当到县委书记，至多当到地区专员，还要机遇非常的好；如果你分到各大部委，机遇不算太差的话也能混个处长，稍微好点就能干个司长，不小心就当了部长。当然，我这里有说笑的味道，但从概率上来讲，大致如此。
企业设立时也会选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳，这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80％，其他地方也有，但大都规模不大。济南和大连、青岛等地也有咨询公司，但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑配套，所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要发展也要考虑配套。你去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套，比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等；否则缺了某个环节，比如得不到培训、视野狭窄等等你就很难得到持续发展。
单纯地说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域发展受阻的例子也很常见，我只是告诉你这是个值得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天，一生中在几个城市工作也很正常。在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作，等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市；我也不建议职业发展过程中频繁地更换城市，因为你在某个城市积累的资源会随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的很多成本上升。
有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有勇气去面对挑战，其实完全没有必要。在北京和上海的人一样有车有房，并不因为大城市的生活成本高而少积累了物质财务。因为从另一方面来说，大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度。在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的空间，但在北京、上海这样的薪水算不上什么。
大多数人毕业时理所当然地留在自己读书的城市，或者回老家等等，其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台。
真实案例
我原来的行政秘书素质很好，是学建筑的，身高178，很有气质，钢琴九级，因为工作的原因从大连调到上海，后来跳槽到斯坦威，是一家销售奢侈钢琴的公司，有了更为光明的职业前景，但在大连她永远没有这样的机会。
行业选择要有内在连续性
第二个选择是要考虑行业。也有不少的朋友在这个问题上犯错误。有的人工作了七八年都很难说自己停留在哪个行业，其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融，那就意味着几个人操纵上亿的资金；二三十个人操纵几千万上亿的资金，那是房地产行业；几百人拼死拼活地再干，却只有百万数量级的利润，那是生产行业。选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间。
在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业，这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的。但是这点确实是比较容易避免的，关键是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实对自己的职业发展并没有多少好处。我面试中遇到不少的人，在不同的行业做过，但是对哪个行业都没有深入的了解。我们前段时间招聘一个地产的副总裁收到了不少的简历，30~35岁这个年龄段，只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经验，仅从这一点就能够淘汰很多的人。职业的选择一定要结合行业才能有更大的发展。比如就财务而言，房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。
刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，你可以去尝试，但我建议你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如行业的惯例、发展趋势、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。
要尽可能在一个行业深入地做下去，尽可能不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累，每换一次行你在新的行业就是一名新兵。如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空地跳跃式发展。比如一直在一个行业做，或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作，原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易，原来做教师的改做培训师，原来做建筑的改到房地产等等基本上都是比较可行的转换。
内在连续性的道理其实很简单，就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业，这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理和做企业管理是相通的，比如管理中的SWOT分析�
