30几岁的女人,就是要有领导力-第2章
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做事时有些人只做眼前可以看见的，而有些人将眼前看不见的部分也做得非常完美，还有些人则是为自己制定较高的标准把业务处理得非常理想，这体现了不同人捕食行为的差异。“那个人在这个领域是非常权威的人”，这是对一个人捕食行为的高评价。
6． 应对未来的行为
此行为不在动物的本能行为范畴内，但对人类来说，增加这一行为是必须的。商界与动物世界的最大差异，就是人需要对未来趋势做预测。作为领导不能单纯只看眼前的利益，还要确定组织发展的方向，为将来做准备，因此领导必须要有先见之明，也即要有应对未来的行为。
动物是在饥饿时才想去寻找食物填饱肚子，而在没有食物时只能挨饿。但人能分析自己现在所需摄取的食物量和未来要摄取的量，然后预先准备好食物。有无应对未来的行为是人与动物的一大区别。而看一个领导应对未来的行为，就能知道他有无看清世界发展趋势的眼光，有无跟上世界发展脚步的能力。
要想在团队或公司的激烈竞争中脱颖而出成为领导，必须具有应对未来的能力。如果领导意识不到未来，公司肯定没有发展前途。但如果领导应对未来的行为过于超前，组员们也是会跟不上节奏的。所以，结论是：领导要前瞻未来，还要给组员们提出只多出半步的行为指示，使其步伐平衡于现实和未来之间，公司才会有长足发展。
至此我们了解了动物六种行为对领导风格形成的影响。这时可能会有人反问：“人与动物是这么不同，何必这样对比来评价？”但你应该了解，有些行为在人类世界比动物世界有过之而无不及。
我认为女性更应该分为“狐狸”、“熊”、“羊”、“狮子”、“猩猩”这五种类型。下面要具体介绍的是这五种代表女性的动物的行为特性。我们根据六种行为中动物哪种行为更为突出，判断动物的特性，从而可以知道其对应的女性的领导风格。
把个人的行为模式化后，很容易区分不同的领导风格。但实际上谁也不可能将自己的行为完全模式化。所以我们只需要知道自身接近于哪种类型，了解了这种类型的优点和缺点之后完善自身，并找到适合自己的领导方式。
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“狐狸”，处世能力出众
女性魅力的持有者
“狐狸”是将女性具有的优点发挥得淋漓尽致的类型。六种行为中，“狐狸”的社交行为排在第一位，防御行为排在第二位，攻击行为与捕食行为排在第三位，应对未来行为与养育行为则排在最末。“狐狸”善于社交行为，经常以温柔娇媚、易于亲近的形象出现。她善用女性所特有的“亲切、美丽、娇媚”等形象进行社交行为，同时善用女性的“猜忌、虚伪、装模做样、神秘感”等特点进行防御行为。最善于社交，直觉性地知道什么时候该在别人面前强硬、什么时候该收敛，这就是典型的“狐狸”类型。
“狐狸”大多关心自身的幸福，且重视别人对自己的认可，她也知道怎样在最短的时间里得到自己想要的东西。正因为她过于关心自身的幸福与大众对自己的认可，所以她处理自己私事的能力较处于公事的能力优秀。她将私利放在第一位，在做一件事情时首先会去判断此件事情是否可以得到大家的认可，而且本能地会去思量此件事情对自己是否有利。在得到确定答案后，这件事情她就会做得很开心且做得很好，在遇到阻碍时也不会放弃，而是采用有效的应对方法。
对于“狐狸”类型的女性，我们觉得她们是有些不要脸的那种类型。但在男性们眼中她们却是美丽、亲切的，她们凭自己的这种魅力常常能得到男性的帮助。
你该更有远见一些
“狐狸”不喜欢“牺牲、大义、排挤、信念、忠诚、损失”等词汇。因为她不喜欢给别人带来不好的印象，所以大多数时候她不会提出异议造成彼此的纷争，但她也不会为大义而牺牲自我，而是会在拟定的系统当中给自己找一个最为有利的位置。
举例来说：节日里，在保守的家庭只有儿媳妇们准备饮食，“狐狸”不会提出类似于“为什么男人不做事”的异议，而是会去寻找媳妇之间互相分工的方法。在公司里她也不会盲目地与男性针锋相对，而是选择女性所擅长的来跟男性竞争。
“狐狸”很了解现实，很清楚这个时代对女性的要求，因而不会去引起不必要的纷争。也正因为此，在任何情况下她都本能地知道该怎么样才能生存下来。就算有什么不满她也不会直接表现出来，她任何时候都保持着适当的神秘感。
但“狐狸”的养育行为与应对未来的行为比较薄弱。因为她更关心自己，对利益计算分明，且重视当前利益，所以在训练别人的养育行为中表现不足，在应对未来的行为中也较为薄弱。“狐狸”现实感比较突出的优点在此演变为缺点，她因不顾及未来而很难取得更大的成就。有时我们要为大的目标牺牲当前的利益，有时要为了好的人际关系暂时地放弃自己的利益，但“狐狸”总是在计算自己的损益，这是她的局限性。
“狐狸”在做业务时常常靠使出诡计而轻松成功，实际上她往往在还没有得逞时就有了更多坏心眼。因而她从新员工升到中层管理者比较快，但到了中层管理者就很难再爬上去了。到了一定职位后要培养属下职员并引导他们，即使比较辛苦也要做这项投资，这是一个优秀的领导者应该知道的。而“狐狸”型女性领导在这一方面比较薄弱。
“狐狸”的行为分析 “狐狸”的优点与缺点分析
配偶行为 高 优点 善于社交、能迅速了解状况、能很好地管理自身形象
防御行为 高
攻击行为 中 缺点 对未来的投资，对后辈及属下职员的训练、培训不足
养育行为 低
捕食行为 中 改进部分 要有必要的时候为组织牺牲自己的勇气和遥望未来的眼光
应对未来 低
猜忌心或嫉妒心较重的人重视别人的眼光，所以在做了领导后会与属下职员进行心理战。没有专家般的捕食行为，而想以娇美的外表或出色的口才来解决问题，作为领导，这样的态度是致命的。
“狐狸”总想利用别人使自己获利，但总是目的性地接近人，将很容易失去能给自己带来帮助的重要朋友。举例来说：“狐狸”在有专门知识的前辈那里学习，觉得自己学了一定知识后就经常失约。也有在目的性地接近对方时被对方识破，于是将其甩之一旁的情况。也就是说，“狐狸”对于自己应该真心对待以维持长久关系的人，为了眼前的利益而将其舍弃。这样下去的话，“狐狸”肯定是会失去很多朋友的。我们经常可以听到“女性之间的友谊较淡薄”这句话，这该是因“狐狸”的行为而得出的结论。
“狐狸”不仅要维持女性原有的优点，而且更有必要为了自己以后的人生学会更有远见一些。她需要从不同角度去考虑未来，还需要对现实与未来适当分配力量。当然偶尔还需要放下利益计算，对人或对事全身心投入。
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“熊”，为未来做准备
具有牺牲精神的完美主义者
“熊”是在韩国文化背景下产生的独特的女性类型。“熊”在六种领导能力项目中，养育行为、捕食行为、应对未来行为比较高，防御行为与攻击行为则非常低。
与大部分女性关心私利甚于公利相比，“熊”把重心放在了公利上，她将目标锁定在理想结果，以坚定的信念一步步去实现。“熊”度量大，为了达成目标而忍耐的精神也较强，在人际关系上，也不存在利己心。任何时候她都为完美地完成既定目标而竭尽全力。
在普通女性当中很难看到，为了维护自己的上司牺牲自己的情况。但“熊”类型女性为了维护自己的上司会奉献自己的全部，她尤其重视义气与忠诚。“熊”类型的最大特点之一就是具有牺牲精神。所以“熊”在拥有男性抱负的同时，她也会在女性尺度上努力地迎合别人的标准。也就是说“熊”同时具有男性与女性的特点。
“熊”从小就担负较大较重的任务，并从而学习了拟定较大目标的方法，而且为实现目标学会了忍耐。因此责任心较强，且懂得照顾别人的“熊”在对待任何事务上都比较有远见。“熊”在很多人眼里或许会被认为是比较愚笨，但能完成拟定目标并具有远见是“熊”不可否认的一大优点。用一句话来说，“熊”类型摒弃了利己心，宽容而忍耐，心中总有理想并向其目标不断努力前进，具有远见，所以她能不固步自封于现实。
要有点政治智慧，解放自己
“熊”的防御行为和攻击行为都非常薄弱。因其在社会生活中不能很好地区分1次集团和2次集团。“熊”心中的理想远大，却缺乏对2次集团的经验。若与职场同事或周围的人走得近就会将其视为自己人，这是因为“熊”不能正确理解持特别目的或意图的利益集团特性。
“熊”的捕食行为与应对未来行为较高，与追求完美、意志强烈的特性形成反差的是，因缺乏政治性侧面所以也很容易成为周边人“防范”的对象。此类型薄弱的防御行为很可能被政治性地利用。与对别人较强烈的关怀之心形成反差的是，因其理想化而常常谦让和给予，但同时深陷心中的自我纠葛和矛盾而饱受痛苦。
“熊”养育行为与捕食行为高，所以常常会出现代替别人履行职责或接受过重任务的情况。“熊”类型的女性在职场上或家庭中也常常因想要面面俱到而将自己累垮。“熊”类型在履行职责方面是个英雄，但其实“熊”类型女性并没有外表看上去那样强，其内心可能是非常脆弱的。
从“熊”的社交行为可以看到其潜在社交行为要多过有意识的社交行为。她不会故意有目的地与人套近乎，她也不善于表达其隐藏于内心的情感。在与人的关系中，重视感情的特性容易使其受到伤害。
“熊”喜欢的词语是“堂堂正正、完美、内敛、业绩、正义”等，不喜欢的词语是 “娇美、诡计、不要脸、旁观、无知”等。她看到不义会马上去纠正，方法则不会去选择。但有时候她为了顾及别人，会违背自己的想法，如果不能让别人满意又会感到沮丧。由此可以看出“熊”是理想主义者类型。
“熊”的行为分析 “熊”的优点与缺点分析
配偶行为 中 优点 为了理想的结果而不懈努力，有远见，懂得为未来做准备
防御行为 低
攻击行为 低 缺点 关心他人与组织的利益多于自己的幸福，所以容易被政治性利用
养育行为 高
捕食行为 中 改进部分 需要很好地了解组织内部的关系并适应游戏法则
应对未来 高
我在交流会中见到“熊”类型女性领导就建议她们，相比保守的组织，优先考虑可以释放自我个性开展业务的组织。要么就在实权的位置上做事。
这是因为“熊”虽然做事很专业，但处理人际关系的能力较弱。“熊”在与他人的关系中，谦让与牺牲的倾向太重，所以经常发生虽很认真地工作但不能得到很好的回报的情况。“熊”总是想着堂堂正正以实力争取胜利，认为组织内的政治活动不是很妥当，结果是很容易被善于耍政治手腕的人利用。这样的“熊”最适合政治手腕行不通、透明的、只以实力说话的组织。但是我们都知道，这样的组织是并不多见的。所以“熊”要想发挥自身的优点且不成为组织内###的牺牲品，就需要多了解组织内部的政治性，并有接受的智慧。
“熊”有时候为了迎合别人的“口味”，将自己的标准压低，因此其内心长期积累着不满、不平衡和压力。所以“熊”表面看起来很坚强，实际上内心却比任何人都要脆弱。因此“熊”类型女性必须要解决的重要课题是：在工作与生活上，把重心从他人身上转移至自身，使自己从心理、肉体上得到解放。
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“羊”，温顺善良的性格团结所有人
受欢迎的完美女性形象
“羊”类型应对未来的行为较低，在其他领导能力项目上都是稍微中偏上或中偏下的。一句话说，“羊”类型是顺应环境，与周围人和谐相处的类型。
“羊”不仅在家庭中是个贤妻良母，在职场上也是个让大家感觉舒服的同事。“羊”非常重视社会对女性的期望，她的基本原则是不与别人的期望相违背，在现有的环境下认真地生活。所以她表现出的是父母所期望的女儿，丈夫所期望的爱人，还有与周围人亲密相处的善良女性的形象�
