南方报业战略-第13章
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范以锦经常说：“我可能不是有本事的人，但作为社长，我有责任把最有本事的人用到最关键的岗位上，把各种人用到最适合他发挥才能的地方。领导者应该是黏合剂，把人才黏合在一起。”在范以锦当总编辑和社长任内，南方日报报业集团大刀阔斧地推进人事制度改革，通过实行竞争上岗、层层聘任、双向选择的机制，变“相马”为“赛马”，为大批有能力有抱负的年轻人提供了展示才华的舞台。对有这样那样缺点的同志，范以锦也总是抱着满腔的热情，从不轻言放弃，而是千方百计地创造条件让他们发挥作用。有一位大学毕业不到一年的年轻人，双向选择后没有部门要他，面临下岗之际，范以锦亲自找他谈话，全面分析了他的优缺点，鼓励他扬长避短，重新开始，同时亲自做某个部门领导的工作，给这位年轻人做了适当安排。事后证明，在适当的位置上，这位年轻人不失为一个人才。
范以锦为人随和平实，是公认的谦谦君子，但“吕端大事不糊涂”，他的原则性不是表现为咄咄逼人，霹雳雷霆，而是一种出自骨子里的刚正和淡泊，是一种“无欲则刚”的境界。范以锦长期管舆论监督报道，上门求情说事的人很多，有上级领导，有老熟人老朋友，还有一些是亲戚，也有当事人摸上门来送钱送物的，但他都不为所动，该怎么办还是怎么办。当然道理也要跟他们讲清楚，治病是为了救人。有一位基层领导受了批评，后来他对错误认识比较深刻，整改得也不错，范以锦又派记者给他写了一篇整改报道。这位基层领导感激涕零，买了重礼找上门来表示感谢。范以锦说，你这样搞又要受批评了，最后硬是叫他把东西拿走了。
范以锦是“宰相肚里能撑船”的人，你当面冲撞过他也好，背后议论过他也好，都不必担心他会给你小鞋穿。相反，他还是会一如既往地关心你，替你考虑一些问题。一些原来对他有某种误解的人最后都大为感动，成了他的朋友。
范以锦就是这样，以他的人格魅力，感染着、激励着这个群体，在他周围像有一个强大的磁场，聚集着、涌动着一个一流人才团队，这也是南方日报报业集团不断取得新的成绩的重要保证！
（广东《支部生活》2003年第1期）
