红色管理:向中国共产党学管理-第49章
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显然，贝利小组的成功首先是思维突破的成功。如果贝利小组在执行任务的时候预先查看了书本，并且知道了“极限频率是25个计算单位”的答案，他们能不能取得现在的成果，恐怕很难肯定。对创新者来说，现有的理论通常是最容易限制人们思维的藩篱。
思维能否突破，是创新能否取得成功的前提。从某种意义上来说，思维变革的深度决定了理论创新的高度。
十一届三中全会本来是要讨论经济工作的，会议的既定议程没有提到当时已经展开的真理标准讨论和党内外普遍关心的端正党的思想路线、平反冤假错案等问题。对此，许多希望首先解决思想路线是非和重大历史是非的同志很不满意。鉴于此，邓小平在闭幕会上作了题为《解放思想，实事求是，团结一致向前看》的讲话。他指出，首先是解放思想，只有思想解放了，我们才能正确地以马列主义、毛泽东思想为指导，解决过去遗留的问题，解决新出现的一系列问题。
如果没有解放思想这个前提，中国就不会出现“改革开放”的理论创新，也不会在近几十年的经济建设中取得重大的成果。
要创新，就必须解放思想。但是，解放思想诚然重要，思想创新却更值得被关注。
就中国的经济建设而言，解放思想只是给我们的改革开放事业的胜利提供了一个必要的前提，打下了一个很好的基础，但更重要的、更关键的是在思想解放的大环境下，共产党进行了一系列的思想创新：发展才是硬道理；让一部分人先富起来；贫穷不是社会主义；资本主义也有计划，社会主义也可以有市场；以公有制为主体，多种经济成分共同发展等等，这些理论上的创新，实际上是思想上的创新。
所以真正指导我们的改革，并使中国的改革开放事业取得如此巨大的成功的是基于思想解放上的思想创新。虽然说没有解放思想，就没有思想创新，但是没有思想创新，解放思想也就没有任何的意义。因此，解放思想与思想创新二者之间是辩证而又统一的关系，无论是组织还是企业，在倡导解放思想的时候，不能，也不应忘了思想创新。
现在，管理界已经慢慢认识到思想创新、解放思想对企业创新的重要性，相关的书籍也陆续出现。可是，和共产党相比，无论在认识上还是在实践上，企业界的理论仍然无法达到共产党所达到的高度。
最近比较流行的管理类图书《蓝海战略》，实际上就是一场管理思维的变革。书中谈到，当企业陷入“红海”残酷而又激烈的竞争时，企业管理者就必须进行创新，寻找新的利润增长点，也就是书中所提到的“蓝海”。显然，从“红海”到“蓝海”的创新过程，也就是企业管理者进行思维突破的过程，或者说是管理者的思维从“红海”到“蓝海”突破的过程。
当思维突破之后，管理者就可以建立一套驶向“蓝海”的理论，然后在企业经营中不断将之付诸实践，并根据外界的变化随时进行调整。
看看，这一套企业的创新理论，和共产党的理论创新过程何其相似。不过，其所达到的理论深度，和共产党相比还有着很大的不同。
首先，共产党的解放思想已经上升到了纲领的地位，解放思想已经成为中国新经济建设的重要指导思想之一，无论何时何地，建设社会主义新道路，就必须以解放思想为前提。而企业所谓的解放思想，仅仅是希望在某个产品的创新上有所突破，并没有上升到整个企业的层面。
其次，共产党的解放思想是一个永远坚持不间断的过程。而企业所追求的思维创新则是间断不连续的，当新的“蓝海”开辟，它们就会停止创新，当“蓝海”再次变为“红海”，它们又开始创新。
第三章 理论创新（2）
最后，“解放思想”背后是以思想创新作基础，而企业的思维变革往往是流于形式，或者以没有规律性可循的“头脑风暴”为主要方式。
对中国共产党来说，理论创新与它的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线是根本一致的。成功的理论创新，都是建立在实事求是的基础之上。脱离现实的思维变革，往往会流于幻想，不会对组织产生实际的效果。中国改革开放20多年来所取得的成就，无一不是坚持实事求是的结果。
中国共产党实事求是的成功典范就是“家庭联产承包责任制”。共产党在家庭联产承包责任制实行以前也曾一度犹豫：是实事求是地满足群众需求，承认家庭联产承包责任制，还是以维护国家制度的名誉为重，继续坚持人民公社的形势？
20世纪50年代末到60年代初，中国实现农业合作化以后，曾经出现过几次“包产到户”的农业生产责任制，但每次都被否定于萌芽之中。1958年建立起人民公社的经济体制和管理体制，由于高度集权，农民没有生产积极性，农业长期处于徘徊局面。1978年夏秋之交，安徽发生了百年不遇的旱灾，安徽省委根据面对的困难，作出了“借地种麦”的决定。在这项政策鼓励下，安徽省凤阳县小岗生产队的农民秘密达成了包产到户的协定。实行一年后，小岗生产队获得了农业大丰收，起到了巨大的示范作用。与此同时，小岗村所在的凤阳县的其他一些乡村，安徽省肥西县的部分地区和四川省的一些地区也先后搞起了名称各异的承包责任制。这些承包责任制的行为无不冲击着政府现有的制度规定。
在这样一个关键时刻，党的十一届三中全会在北京召开。邓小平在会上指出：如果现在再不进行改革，我们的现代化事业和社会主义事业就会被葬送。正是基于这种实事求是的态度，邓小平又建议：在全国的统一方案没有拿出来以前，可以先从局部做起，从一个地区、一个行业做起，逐步推开。
可见，是实事求是的态度促使中国共产党带领中国人民走向了一片新的天地。
对企业来讲，实事求是是至关重要的一个环节。不基于市场需求的创新即使再完美，再先进，也不会对企业产生所预期的效益。很多企业为了搞产品创新，投入大量的资金和人力物力，虽然最后搞出了技术非常先进的产品，但由于不适应消费者的需求心理，最终还是不能为企业带来效益。像索尼公司，一味沉迷于技术创新，虽然其技术已经遥遥领先于市场现有的技术水平，但产品的销售量却没有和技术的领先同步。
与时俱进是中国共产党为了提高自己的执政能力而提出的一个口号，这个口号是它从自己近百年的发展历程中总结出来的一条很重要的经验，不管是对中国的企业还是对国外的企业，都有着成功的范例作用。
（1）党的历史上的一个伟大转折点——党的十一届三中全会确定把全党的工作重点转移到社会主义现代化建设上来。
（2）适应形势，全面整党——党的十二届二中全会专题研究和部署整党问题。
（3）稳定大局，取信于民——党的十三届六中全会专题研究和部署加强党同人民群众联系的问题。
（4）锤炼组织，夯实基础——党的十四届四中全会着重研究和部署党的组织建设问题。
（5）端正作风，维护形象——党的十五届六中全会专题研究和部署党的作风建设问题。
（6）提高执政能力，坚持执政为民——党的十六届四中全会即将专题研究和部署党的执政能力建设问题。
虽然党的建设的主题几经转换，在党中央的统一领导下，每一次主题的转换都紧紧围绕“建设一个什么样的党、怎样建设党”的根本主题而展开，使党的建设主题既一脉相承又不断有所创新。
从党的建设的主题的转换轨迹分析，党的建设的主题始终牢牢抓着中国社会发展的时代脉搏，根本原因是中国共产党坚持始终代表中国先进生产力发展的基本要求，代表中国先进文化发展的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，与世俱进，与时俱进，与事俱进，始终走在时代的前列，从而引领中国社会不断向前发展。
简言之，共产党之所以总是能够取得理论创新的成功，是因为它任何时候都以思维变革为基础，并在此基础上，坚持解放思想，实事求是，与时俱进。历史证明，这是一套成功的理论创新模式，因为它隐含着事物发展的客观规律，所以它不但适用于共产党组织，也适用于任何一家企业的创新过程。
为理论注入活力：从马克思主义到科学发展观
中国共产党发展至今，建立了一个庞大的理论发展体系，这个体系从马克思主义到毛泽东思想，再到邓小平理论，从“###”到“科学发展观”，无不体现着共产党人解放思想、实事求是、与时俱进的创新理念。
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第三章 理论创新（3）
马克思主义诞生在19世纪中叶，正是资本主义蓬勃发展的时期。那时，资本主义所创造的生产力比过去一切时代创造的全部生产力的总和还要多。同时，资本主义社会的基本矛盾也充分暴露出来。历史的发展已提出如何正确认识资本主义的问题。马克思恩格斯研究了人类的历史发展规律，考察了资本主义发生和发展的趋势，在创立唯物史观和剩余价值论的同时，创立了科学社会主义理论。
中国共产党成立之初，就是以马克思主义为指导思想的。这意味着中国共产党人为中国革命提供了新的思想武器，设计了新的前进方向。同时还表明中国共产党从成立的那一天起，就是最富创新精神的党。中国共产党的创新精神，不仅确立起中国人民实现民族解放、国家富强的根本前提，把中国革命推进到一个新的历史起点上，而且也使自己一登上中国的政治舞台就后来居上，很快在中国的政治生活中占据了主导地位，成为最有朝气与活力的领导力量。
在以后的道路中，中国共产党一直以马克思列宁主义作为指导思想。但是，中国社会的特殊性，决定了在中国无论是革命还是建设，都不能完全照抄马列主义的“本本”，也不能机械照搬外国的经验。因此，党始终致力于将马列主义基本原理与中国具体实际相结合，不断在实践中探索着夺取革命胜利、实现国家富强的道路，同时以一个又一个的理论成果丰富和发展马列主义。
在领导中国人民进行了长达20多年的反帝、反封建、反官僚资本的新民主主义革命以后，经过艰苦卓绝的斗争和对中国革命经历的正反两方面经验的总结，到抗日战争时期，中国共产党对于“什么是新民主主义革命，怎样进行新民主主义革命”的领导权、动力、对象、性质、道路和前途等一系列基本问题得到了解决，党的思想、政治、军事和组织路线成熟起来。在这样的背景下，党的七大确立毛泽东思想为党的指导思想，并将它概括成一个科学的理论体系。这样，党实现了马克思主义理论与中国实际相结合的第一次历史性飞跃。
在探索中国革命道路的过程中，毛泽东高度重视学习俄国十月革命的经验，但又深深地懂得，中国革命的胜利要靠中国同志了解中国的情况。毛泽东的这种既学习国外经验，又立足本土情况的态度，值得中国的很多企业学习。
中国的企业管理，是走中国化管理的道路还是走西方化管理的道路，很多企业争论不休。其实，任何一种管理理论，都不是凭空产生的，而是根据周围的实际环境创造出来的。脱离了产生理论的背后环境，本来对企业非常有效的管理理论就可能会因为“水土不服”而失去作用。但是，这并不代表着我们要拒绝国外的管理理论。恰恰相反，对于从国外引进来的理论，我们还要花更多的力气去研究。我们不能仅仅把国外的管理理论当成一种实用工具，更不能直接把它移植到我们的企业中去使用。
面对国外的管理理论，我们既要研究其本身的功能作用，又要研究其产生的社会背景。我们不一定要把国外的管理经验直接拿来为我所用，但我们可以通过研究其产生的背景，找到管理的规律，从而根据自身所面对的市场状况，找出切合自己的企业使用的管理方法。
毛泽东提出的“批判而又继承”的辩证思维，足以使那些“西方管理绝对论”和“本化管理绝对论”的人们汗颜。毛泽东虽然坚信马克思主义的真理，但从不迷信经验，他认为“全世界自古以来，没有任何学问，没有任何东西是完全的，是再不向前发展的。”所以，毛泽东的创新思想，也是中国企业在创新过程中应该拥有的思想。
但是，就像毛泽东思想不能解决“社会主义建设的道路”一样，企业的
