我的职场谁做主:白领突击-第18章
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刘岩枫接着说：“这几天，你们经历了许多培训，总体来说就是两种培训，一是了解梦想公司的文化，从了解再到理解，这是一个过程。二是团队意识的培训，在一个公司里，如果大家没有团队意识，不是靠组织力量完成任务，那我们开公司干什么呢？去做个体户就行了。我给大家提一个问题：有四种人，一种是能力强，也认同公司的文化；一种是能力强，但是不认同公司的文化；还有一种是能力不强，但是也非常认同公司；最后一种是能力不强，也不认同公司的文化。你们说公司最欣赏什么样的人啊？”
底下的回答很杂乱，像煮粥的声音。刘岩枫等大家的声音下去了，表情严肃地说：“最后一种人我见一个开除一个，那是我们招聘的失败。第三种人，我们调一个适合他的岗位，这个人还可以继续用。第一种人不用说了，那是公司的宝贝。最难取舍的是第二种人，能力强，但是有点吊儿郎当，可能还有些操作不规范。这样的人用起来让人胆战心惊，杀伤力非常大，能够让他不带兵就不带兵，要不一颗老鼠屎搞坏一锅羹。”
刘总的话讲完，下面鸦雀无声，过了一会儿才有掌声响起。刘总调整了自己的气息，露出笑容。最后刘总用一段精彩独白，完成了跟新员工的讲话，成为成康几乎能够背诵的知名散文段落：
“我记得我孙子的语文课本上有一首诗：远看山有色，近听水无声，春去花还在，人来鸟不惊。这是一首诗谜，谜底是画。我们做事业就像看画，要到画外看画，这样才不被局部的颜色迷惑了，做高科技要时刻清楚自己今天在做什么，明天要做什么，今天能为明天提供什么，不要做着做着就糊涂了。
“梦想公司今天还不算大，但是梦想公司能够从很小的规模做到今天，从一开始就想得很明白，我们要做事业，而不是挣一点钱就算了。年轻人爱犯一个错误，就是当取得一点成绩就目空一切了，当受到一点挫折就自暴自弃了，这都是缺乏磨历的原因。做人做事，心态都要平，不能够七上八下，你七上八下了别人怎么跟你配合，产业怎么跟你配合。要有一颗坚定平和的心做事情，这个事情才能够长久。
“要有敬畏心，如临深渊，如履薄冰，这就是我现在的心态。所以当自己还是一只马时，不要将自己摆成一副骆驼的模样，骆驼不光是体积大，是要过沙漠要负重的。别人是一只驴（下面大笑），你是一匹马，你说你比别人有多大优势，驴当然不服，叫起来比马声音还大。等你真正成为一只骆驼了，驴不得不仰起头来才能看清你的全貌。”txt电子书分享平台
二十二、智商为零，情商真好（上）
拉练回来后，梦想公司给成康提供了住房补助，为了离公司上班更近，成康在公司附近租了房，成康当了几年游击居民才终于搬出了京钢宿舍。
肖哲在宿舍过度了一个月，报社那边腾出了宿舍，他也搬出去了。
没想到这么快，宿舍里已经空空荡荡，只剩下我一个人。
“每个夜晚来临的时候 孤独总在我左右
我个黄昏心跳的等待 是我无限的温柔
每次面对你的时候 不敢看你的双眸
在我温柔的笑容背后 有多少泪水哀愁
……
我想超越这平凡的生活 注定现在暂时漂泊
无法停止我内心的狂热 对未来的执着
田震的这首《执着》几乎成为我坚守孤独，自我安慰的倚靠。
该轮到我离开了，我心里这么想着。
当我开始撰写我的求职信时，看着床头上一摞高高的计算机书籍，我发现我的专业领域一片荒芜。成康写求职信的经验总结依稀还记得，我挖空心思想自己到底能够以什么理由把自己卖出去，突然想到这几年我在厂里组织的几次工会活动很受大家欢迎，按照大家伙的话说，是很有创意。因为出色的组织，我差点儿和厂办的一个漂亮女孩擦出了爱情火花，尽管最终以被她的男朋友打松一颗牙而收场。我日渐稀疏的头发和迟迟不发芽的爱情是我的心病。
就在我已经要离开工厂的头天晚上，为了能够偷偷拷一些我以后用得着的软件，下班后我没有回宿舍，在食堂吃了一碗卤煮火烧，在附近的街上转悠了一下，算是一种留恋的表现。回到公司，我径直向科长办公室走去，我的电脑在科长办公室外间。调度室空无一人，但是桌上的对讲机还在嗤嗤出声。我刚刚用钥匙打开办公室的门，这时候从旁边洗手间冲出了任调度，他脸上紧张地望着我说：“小江，你怎么又回来了？”
我说拷点东西，往办公室里走，任调度赶紧上来拉我，但是说时迟那时快，我的目光还是穿过外间办公室和科长办公室之间的玻璃，看见了科长和白阿姨裸露着白晃晃的身体在班中干私活。
我当时脑袋嗡嗡作响，赶紧出来往外走。
任调度非常紧张地跟在后面，压低声音说：“为民，为民，你什么都没有看见吧？什么都没看见，啊！”
“我什么都没有看见。”我机械地重复了一遍，走出了办公楼。
我很快骑上自行车，好像自己做了贼一样。任调度在后面喊：“为民，明天我请你喝小二！”
我骑了好一阵子，心跳才恢复平静。这件事情促成我更加坚决地离开工厂，恐怕此地不可久留啊，万一从别人嘴里传出这件事情，我比窦娥死得还惨。 。 想看书来
二十二、智商为零，情商真好（中）
等到我离开宿舍的时候，才发现没有人送我了。这场景很像阿城在小说<；<；棋王>；>；里所说的，等到他插队时发现别人已经都被他送走插队去了。
离开工厂到公司去是这个时代的主题，跟当初知识青年下乡一样，有巨大的诱惑力。有人将中国青年在不同时代的命运总结为下乡、下海、下岗，这话非常精辟。最后人生进入衰老期，像黄瓜一样，就是下架了。
我走的时候为了制造热闹气氛，放的是红星生产社的第一盘磁带，许巍唱的<；<；两天>；>；，"；我只有两天，我总没有把握，一天用来出生，一天用来死亡。。。。。。"；那彷徨和悲切之心搅得我软软的。
因为我在简历中用黑体字强调了我的创意天赋，一家公关公司不怀好意地让我去面试，我想这不是让我出洋相吗？但是我觉得还是必须去一趟，我还没有牛得对应聘机会爱搭不理的地步。
以前我只是在电视里看过公关小姐，觉得做PR（PUBLIC RELATION）必需要脸蛋，以我这个鸟巢发型，我无论如何不会被看中。
等我到达这家公司位于北京黄金地带建国门附近的办公室前台时，我差点晕了过去。装饰得后现代风格的前台和穿着得后现代风格的前台女孩让我都不好意思前去问话。
还是那个睫毛一寸多长的*女孩亲自问我：“请问先生，您找谁？”
“我找Scott 唐！”
“我们这里有两个Scott 唐，请问你找大唐还是小唐？”
我差点又晕了，心想我就找牛皮糖。想了想，我觉得既然能够面试我江某的人，应该是个领导，所以我说：“大唐！”
“那好。请您稍等一会儿！请问您要喝水吗？”
“哦，不，不！”我尽管有些口渴，但是还是不想给人家添麻烦。
“那您在旁边的沙发上等一下，唐先生马上就来。”*女孩温和地安排我就座，又坐下去，低头在电脑上敲打着什么。我这个电脑专业出身的人决定不再向任何人提我是电脑专业毕业的了。
坐在奶白色的正正方方的牛皮沙发上，感叹这个公司的实力，连给来访者坐的临时椅子都这么好。
Scott 唐出来了，他几乎是个光头，这样我心里稍微自信一点了。他跟我热情地握手，好像我们以前就认识。*女孩又给我发了一个不干胶胸贴，亲自贴在我胸前，那是他们公司的来访客人的标签，估计怕我跑进去后，他们把我搞混了，胸贴上写着“VISITOR”。
Scott唐走在前面，我跟在后面，走进了迷宫一样的办公室。一面墙上一幅巨大的英文标识：Ogmy。这大概是这家公司的LOGO，不知道为什么，我脑海里马上浮现的是“oh；my god”的缩写。
穿过深红色的办公区，如同穿梭在大鲸鱼的肚子里。Scott唐把我带到了一间门上挂着一个木牌的办公室，我看木牌上正反面写着：打烊和营业。我们进去，Scott唐把木牌翻到“打烊”朝外，我们俩就在里面开始“营业”了。
Scott唐一落坐，就放进嘴里一颗口香糖，眉头一扬，开门见山就说：“我先交待吧，本人留美博士，在Ogmy公司（他发音为‘奥秘’）供职6年，现在为创意总监。我现在要找一个活动创意专员。”
我交待什么呢？我想了想，不知道说什么好，自己值得卖的东西在简历上都说了，抠了抠脑袋，我说：“我是学计算机的，搞活动创意行吗？”
二十二、智商为零，情商真好（下）
“以前知道奥秘公司吗？” Scott 唐问。
“不知道，只知道一个洗衣粉叫奥妙。”我说道。
“很直接啊。那好，你认为公关是干什么的？不要想，凭直觉，照直说。” Scott 唐劈头就问。
“请客吃饭！”我疑惑地答道。
“真要这么简单就好了！” Scott 唐笑了笑说，“请人家吃饭人家都不来怎么办？”
“那看他喜欢什么，只要他有喜欢的，就可以以这个名义请他来。”我答道。
“靠了一点边，有悟性。” Scott 唐肯定地说“那你认为创意是什么呢？还是不要想，凭直觉，照直说。”
“狗咬人不是创意，人咬狗是创意！”我把在宿舍里听肖哲说的一句笑话改了改。
“靠谱。在新闻传播中有一句话是狗咬人不是新闻，人咬狗是新闻。新闻传播也是公关的一种手段，有时候为了传播得更加广泛，就会有人咬狗这样的创意出来。” Scott 唐一本正经地说。
我越来越感觉到自己不靠谱了，手心里直出汗。
“为什么在你的简历里说你是个有创意的人？” Scott 唐问道。
我知道他不喜欢我想，我直接答道：“因为我觉得创意是一种天赋，也不需要成本，灵感一动就上来了，创意是无法检验的，所以我就写了。”
“创意不需要成本吗？” Scott 唐盯着我问。
“创意需要成本吗？”我笑道。
“好了，这样就没法聊了！” Scott 唐用力咀嚼了一下口香糖说，“你能说说你最有创意的事情吗？”
“我头发不多，显得老成，结果我一个高中的同学在他考中的一个大学犯了事情，老师要他请家长，我刚好去他们学校，装他爸去见老师，装得老师没有认出来。”我说道。
Scott 唐不知道为什么乐出了声，摸了摸头说：“我这样就可以装爷爷辈了。”
“你觉得企业什么时候需要公关？” Scott 唐换了个坐姿问。
“我觉得企业出了危机时需要公关。”我答道。
“算你答对了一半。” Scott 唐扬了扬手说：“企业任何时候都需要公关。你进来时看见前台了吧，那一组沙发是从瑞典进口的，花了20万。前台小姐每个都受了专门礼仪培训，而且模样要好，为什么这样做吗？”
“能够感到公司的实力！”我答道。
“还有呢？”
“创意能力，我看办公室也很有创意。这样客户来就会觉得公司有人才。”我接着扩大战果。
“你悟得很快。” Scott 唐吸了口气说，“抱歉，我觉得你对自己缺乏信心。”
我几乎倒吸了一口凉气。他真是太厉害了，居然听出来我没有信心，我确实没有信心，我一直做技术工作，对于如此花哨的创意工作，信心从何而来呢。
“我不是没有信心，每个人对自己熟悉的事情有信心，对自己不熟悉的事情只有虚心的份。”我觉得已经没有机会了，只好把话说出来好受一点。
“你做技术的感觉是什么？”
“创新一种算法。”
“之前你知道那个算法在那里吗？”
“不知道。”
“然后你无中生有把它想出来了，是吧。”
“也不能是瞎碰，之前就有感觉。”
“好了，今天就聊到这里，你待在这里，待会儿HR让你做套题目，你就可以走了。” Scott 唐说完起身出去了，我望着他的背影，终于松了口气，把手心上的汗在裤子上蹭了蹭。
我听说过很多公司的招聘程序设计得像一场测慌程序，目的
