中国式并购-第4章
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诤斐锕晒尽股公司以及A股公司三类公司之间存在着明显的差异。单从董事长的薪酬水平看，红筹股公司至少是H股公司的2到3倍，是A股公司的4到6倍，这还不算差距更大的CEO。大陆上市公司高管之间的差距明显低于美国和香港，大陆企业比较注重内部均衡和集体决策，并且各高管也有不同分管领域，职责相当。美国企业CEO的权力和职责更大，其薪酬和其他高管相差高达60％。而大陆企业是颠倒过来的，很难发现总经理收入比董事长高。投资者十分关注高管薪酬和公司业绩间的关系，一般公司规模越大，高管薪酬也越高，说句老实话，这点让我十分不安，华贸的资产规模在中央企业中只能算中上，并不是数一数二的，但我的收入却是所有董事长中最高的。上次来首都开会，中国油田的杨总拿我开玩笑，他今年创造的利润是我的好几倍，收入只和我手下的一个部门老总相当，干脆给我去打工啦。这种质疑让我非常难受。大陆的国有企业高管收入受到多方面限制，并没有真正和企业规模挂钩。越是大企业高管越低调不敢拿高工资，害怕拉大和职工的差距，引起社会矛盾。一把手的收入都不高，下面各层级的干部哪敢拿高工资。这实际上就是给员工工资封了顶。我的收入是由独立董事组成的薪酬委员会制定的，而大陆的高管收入是由政府定的。一个是市场化定价，一个是行政定价，完全不同。我很能体谅其它央企负责人的心情，对我的冷嘲热讽可以理解。但说句心里话，做到我这个级别的管理层，已经不太看重年薪的高低了，更看重事业上的发展。对我而言，收入绝不是排在第一位的。”书 包 网 txt小说上传分享
第三章临危受命（五）
林致远看到曾剑云杯中的水快见底了，端起茶杯亲自加满放到曾剑云面前，又给自己加满了水。
曾剑云大致了解了林致远对收入的看法，林致远的想法他早就预料到了，他知道林致远属于事业追求型，而非享乐型的人。给他提供一个平台比给他一千万年薪更能刺激他的神经。林致远开诚布公的一番谈话还是让他收获很多，如何平衡央企负责人间的收入差距已经是一个需要长远考虑的工作了。
他现在也必须坦诚地把自己遇到的困难跟林致远摊牌，看看林致远的反应。曾剑云喝了口水，接着林致远的话：“经过两年的清产核资，现在基本把国资委的家底盘清了，这不盘不知道，一盘吓一跳，改革的难度超过了我的预期。”
林致远知道进入了主题，耐心地听着。
曾剑云说：“169家国有企业分布在近百个行业中，大得可以称得上巨无霸，控制行业走向，小得在行业内只能排到100名开外，这样肯定不行。中央企业应该是国民经济的支柱和稳定器，如果在行业内都没有话语权那还叫什么央企。现在改革开放都快三十年了，还有相当一部分老总抱着大锅饭的思想，等着天上掉陷饼，等、靠、要就是他们生存的方式。企业内部都是老总一个人说了算，我只是名义上的老板，企业的决策权都在企业老总手上，自己工资自己定，发展规划自己做，既不跟行业内比也不跟行业外比，只是自己跟自己比。从表面上看是自己比自己进步了，但别人发展得更快，很快就会被淘汰掉。但他们大多还没有这个意识，认为国有企业是不会垮的，国家总会救的，我就是要打破他们这种思想。”
林致远对曾剑云这种改革的思路是比较认同的，他也有同样的想法，只是坐的位置不同，不方便讲罢了。
曾剑云说：“像房地产这样已经属于高度竞争性的行业，中央企业就没有必要涉足太多。像石油、电力都是关系国计民生的，必须要稳定，中央企业就要挑大梁，在特殊情况下发生政策性亏损也是可以理解的。近几年，我走遍了世界知名的国有企业。谈马锡的经营管理模式我认为比较适合中国国情，要逐步推行董事会制度。董事会代表国资委的利益，通过董事会加强对企业老总的监管，不能再放任以前那种粗放式管理模式了。老总的工资，企业发展战略都必须由董事会集中讨论拍板，董事长管战略，抓方向，总经理要转型成职业经理人，半官半商就不能真正管好企业。”
林致远有点闹不明白了，企业的核心目标就是要赚钱，如果允许央企政策性亏损，就不是把它当成真正的企业，仍然是半官半商在运作。而且现在央企一把手都是有行政级别的，有些大型央企的一把手甚至是中央委员，部级干部。让他们丢掉行政级别去当职业经理人，在中国真的可以实现吗？半官半商的最大好处是可以得到政府各部门的大力支持，动用政府资源支持企业发展，这个待遇是民营企业绝对享受不到的，没有任何一个央企老总愿意放弃这个身份。
林致远还是忍不住插了一句：“董事会成员您有人选了吗？”
曾剑云说：“董事会可以采取内部董事加外部董事的模式。我准备搞一批试点，先行引入董事会制度。外部董事可以采取直接选聘与市场化公开招聘两种方式产生，外部董事人选可以是专家学者、国有企业退休干部、海外企业高管。必须要让这些老总们都动起来。让他们有危机感，让他们由在家坐着等饭吃变成抢饭吃。我准备在三年内把现有169家央企整编为80家，减少一半。只有在行业内排名前三位的才能生存下来，其它的，要么发展壮大进入前三名，要么被别人兼并掉。我只给他们三年的时间，生与死就看这三年了。”
林致远倒吸了一口冷气，这个改革的力度太大了，远远超出了他的想象。
第三章临危受命（六）
曾剑云并没有注意到林致远的反应，继续讲着：“央企是干什么的，是去踢世界杯的，不是守在家里踢甲A的。必须要让央企走出去和国际上最好、最大的企业竞争。这样才能培育一批世界级的大企业。日本土地面积只有中国有4％，相当于中国的一个省，却拥有丰田、本田、悉尼、精工、松下等一大批世界级的企业。日本生产的汽车加在一起占到全球市场的三分之一。韩国弹丸之国，土地面积只有中国的1％，人口不到5000万，他们的三星电子世界财富500强企业全球排名27位，我们电子行业有这样的企业吗？大陆十几亿人口，没有一家高科技企业入选世界500强，难道我们没有这个实力吗？中国人就比别人笨些吗？绝不是。中国人的创造力是惊人的，是我们的体制没有激发大家的潜能。老是指望着政府拔款，那企业还像企业吗，更别说去和世界上的大企业去竞争了。”
林致远被曾剑云说得也激动起来，作为一名中国人，他何尝不希望祖国越来越强大，在世界经济之林占据重要的地位。他在华贸这18年就是参与国际竞争的18年，他深深感受到体制对企业发展的束缚。我们如果要和国际上的大企业竞争，就必须要改变老思想，改变老体制。但他不得不在心中打个问号，中国传统文化能够接受这种巨大的变革吗？
曾剑云说：“在中央企业分布的各个行业中，钢铁行业是个比较特殊的行业。他既不像石油、电力，央企处于绝对控制地位，也不像纺织、传媒，央企排名相当落后。钢铁行业的央企排名在行业内虽然领先，但市场份额不多，累计加起来也就三分之一的水平，和国际上的大钢铁企业相差较远。钢铁行业也是关系到国计民生的支柱性行业，需要通过整合加快发展。但现在的问题是，中央钢铁企业之间的差距并不是特别大，如果要政府硬要拉朗配，用优势企业整合劣势企业，那排名三四五位的几家中央企业是打心眼里不愿意的。这些企业根子还是不错的，但这几年没有发展好，国民经济年年增长10％，他们的增长水平比GDP还慢，这让我很着急。领导班子有问题，不管是思想问题还是能力问题，都需要改革。我想把这个改革的重任交给你，我希望在你的带领下，能产生一家世界级的钢铁企业。”
林致远完全呆了，这这突如其来的任命，让他一点思想准备都没有。拒绝还是接受？华贸一直走得多元化路线，而钢铁行业的中央企业集中精力只做钢铁，讲得是规模扩张，完全是两种不同的经营模式。
曾剑云看出了林致远的犹豫：“你在华贸期间的表现得到大家的一致认可，业绩是突出的。我看了华贸创业的股价，在你上任两年期间，已经上涨了40％，超过了恒生指数平均涨幅，资本市场是认可你的能力的。在香港这么久，天天和国际资本打交道，你的理念是国际化的理念，经营思路和大陆的国有企业有很大的不同，他们需要你，需要先进的管理经验。你是职业经理人，职业经理追求的是什么，难道是一年几百万的年薪？我可以告诉你，在大陆没有一家中央企业老总能拿几百万的年薪，要钱没有，要平台我倒是可以给。祖国非常需要像你这样的改革先锋，如果你能在这个平台上树立一个榜样，那个带动作用是在华贸无法比拟的。”
林致远沉默了，曾剑云的话无疑已经说到了他的心里。他不在乎钱，对于一个职业经理人来说，平台是最重要的。他已经快知天命了，按中国人传统的计算方法，他已经开始步入老年期了，人生已经过了一大半，钱多钱少他都能过。他需要的是挑战，他希望在中国改革开放的史册上能留下自己的名字。他反复在心中念到“祖国需要他，祖国需要他”，是呀，中国的强大需要一大批像他这样有国际理念的管理人才，个人的发展是离不开祖国的强大的，没有锅里的，哪有碗里的。虽然他从来没有接触过钢铁行业，更不懂专业技术，但跨行业经营从来都是职业经理人自我挑战的最大诱惑，这一点他充满了自信，他相信只要给他平台他就能创造奇迹。
第四章初来乍到（一）
半个月后，中央组织部副部长在铁山钢铁集团干部大会上宣布，因任职年龄的原因，免去陈青峰铁山钢铁集团有限公司董事长职务，决定林致远任铁山钢铁集团有限公司董事长人选。到会人士在心里几乎都炸开了锅，原董事长陈青峰卸任他们是有思想准备的，按国资委副部级60岁退休，正部级65岁退休的硬规定，本来就已经是超龄服役了。但林致远的来临却实在出乎他们的意料。本来大家都以为会在铁山钢铁内部提拔一名董事长，为了这个董事长的位置，几名副总暗地里都使出了浑身解数，没想到半路杀出个程咬金，把他们的梦想都打碎了。大多数中层干部根本不认同林致远的背景，会资本运作又怎么样，对钢铁行业，他就是个门外汉，连冷扎和热扎都分不清，一点冶金知识都不懂，这样的一把手，能把铁山集团管好吗？
国资委绕开了常规性公开招聘程序，直接空降林致远到铁山钢铁不仅在集团内部，更在整个钢铁行业引起了巨大的震动。各方纷纷猜测，国资委这一招其用意为何？林致远放弃在华贸的高薪突然进入到一个陌生的行业，又是为何？铁山钢铁目前在国内钢铁行业排名在第五位，按照国资委大重组的政策，很快面临被兼并的窘境，明知是个火坑，林致远还往里跳，其背后的原因绝不简单。
林致远的调任不仅让华贸创业股价下挫5个百分点，铁山钢铁集团旗下的上市公司铁钢股份也下跌了4个百分点。资本市场并不看好这位铁钢新的掌门人。
刚送走中组部的领导，林致远就开始走访当地政要。他是空降兵，必须要先熟悉当地环境，特别是政治环境，才能开展下一步的行动。他还没来得及指示办公室尽快安排与东北省省长会面，就已经接到政府办公厅的邀请函。谁说政府效率不高，政府官员的嗅觉是最灵敏的。
东北省国际大酒店，三楼豪华包房内，林致远和东北省省长李志东的手紧紧地握在一起。李志东大林致远七八岁，长年的官场生涯，练就了一副菩萨面孔，任何人都无法从那张永远保持微笑的脸上看出破绽，更无法透过心灵的窗户看到他的心理活动。他给人的第一感觉是亲切，第二感觉是平和，这和林致远身上锐利的气质形成鲜明对比。
李志东带来的欢迎队伍非常庞大，除了分管副省长到位，还有办公厅主任、财政局局长、税务局局长、国资委主任、发改委主任、经贸委主任、工商局局长等一大批官员悉数到场，满满一大屋子，其隆重程度可见一斑。
而林致只带了几个副董长，以及办公室主任，随行人员的阵势明显比李志东少了一截。林致远不太喜欢这种迎来送往的活动，他原来期待和李志东的第一次见面是在他�
