中国式并购-第1章

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第一章爆炸式新闻（一）
七月的申花市骄阳似火，天气预报报出的天气是40度。这是一个创20年新高的数字。整个城市都笼罩在巨大的火炉中。太阳喷射出的火苗似乎要把人烤化。大街上几乎见不到什么行人，偶尔几个路人，如逃慌般纷纷往阴凉处奔去。申花市是中国最大的经济中心城市，长江由此入海，交通便利，腹地宽阔，地理位置优越，是国际著名的港口城市。

　　长江钢铁集团董事长肖宠刚刚迈出机场大厅，迎面就是一股热浪，一下子把他打了回去，怎么这么热。他心头一惊。机场大厅内冰凉的感觉荡然无存，被热浪烧个精光。全身的毛孔突然都张开了，甚至连汗水也在一瞬间都蒸发了。他抬了抬头，眼前一片白光，几乎看不到什么，他下意识地用手挡在额前，想把刺眼的阳光挡在手掌外。

　　：“小李，快，快回厂。”他急促地说道。手脚敏捷地钻进了奥迪A6。他的司机小李早就准备就绪，等他一声命下，马上发动了车子，飞一般向厂区方向驰去。

　　今年是他在申花钢铁集团工作的第三十个年头，如果从他中国治金大学毕业算起，他在钢铁行业服役已经超过34年。他见证了中国钢铁行业的起步、发展、壮大的整个过程，他的生命已经和钢铁行业紧密地联系在一起。

　　10年的基层工作经历，15年的中层干部生涯，在他职业生涯中有三分之二强的时间是在基层渡过的。反而到了知天命的年龄，职业生涯才有了一个火箭式地上升，提拔的速度让他自己都感到惊讶。但他并不认为自己的飞速提拔是运气，是偶然。在担任中层干部的那15年是他收益最多的岁月。他从来不因为自己是中层干部而放弃战略性思考，更多的时候他告诉自己应该多站在决策层的角度去考虑问题，也正是因为这种换位思考的工作方法，让他积累了宏观战略的思考能力，而在与基层打交道的过程中，他又能深切感受到错误的战略决策带来的严重后果。中层干部是一个上承宏观战略，下接微观执行的交叉点。他一直认为中层干部决不是简单执行上级决策那么简单，而是要忠诚得向上级反映政策执行的情况，不仅要把执行过程中的问题反馈给上级，更重要的是提出解决问题的方法，而不是把问题推给上级。面对基层同志的时候，不能以行政命令的方式简单粗暴的以权压人，如果抱着一种服务的心态，指导基层的一线员工完成工作，会获得意想不到的效果和回报。正确认识手中的权力是他认为自己收获最大，最成功的地方。手中的权力是一种服务的责任，是用来帮助一线员工更好的完成工作。这种异乎常人的权力观让他获得了深厚的群众基础。也许，正因为他在借鉴西方先进管理经理的同时揉合东方的中庸之道，才获得了上上下下的一致认可，经过多年的人脉经营，终于在晚年攀上了权力的高峰，在他56岁那年，成为中国最大的钢铁企业申花集团的掌门人。书　包　网　txt小说上传分享

第一章爆炸式新闻（二）
肖宠刚刚进入申花钢铁集团决策层时，申花集团在中国还是排名第七位的钢铁集团，上面首都钢铁、九头鸟钢铁泰山压顶，下有铁山钢铁、唐宁钢铁紧追其后。再加上产能过剩的呼声越来越高，通过新建产能进行扩张困难重重。在分析了敌强我弱的形势后，他利用当时国有企业普遍采用的行政划转手段，成功说服国务院和当地政府，对申花市内的同类企业进行的兼并，将梅花钢铁公司委托申花钢铁经营，正式成立申花钢铁集团公司，此举使申花钢铁的总资产超过千亿，一跃成为中国最大的钢铁联合企业。一年后，为了筹集企业发展资金，他又带领申花钢铁登陆证券市场，成为中国第一家上市的中央级钢铁企业。上市之后，企业的融资渠道更多，资金实力更大，把其它的中央级企业远远抛在后面。

　　但肖宠也不得不承认，未来他将面临更大的威胁。在未来十年里，全球钢铁行业将由四五个大玩家所控制。这些大玩家的候选公司包括英国的米塔尔、德国的阿赛洛、日本的新日铁、韩国的浦项公司。去年10月，当米塔尔宣布以45亿美元收购美国国际钢铁集团时，米塔尔已经取代了阿塞洛，成为全球钢铁大王。肖宠时刻告戒自己，除了更快的发展壮大，没有别的路可以走。

　　：“小李，再快点。”他再一次催到。

　　车子的速度已经开到了140码，在高速公路上不断的超越，但仍然无法按下肖宠急切的心情。他此刻最关心的是厂里的员工在高温下安全作业。特别是露天作业的员工，这么高的气温，常人根本受不了。

　　他按下了快速拔打键，悠扬的天鹅湖手机铃声响了起来，在车箱内荡漾。这个他再熟悉不过的彩铃声今天却不能让他心情松驰下来，响了好一会，终于有人接听了，一个低沉的声音传来：“肖总，您到了。”接电话的是他的助理王天鹏，中国治金科技大学本科毕业，参加工作后又攻读了在职研究生，在基层工作了15年，从生产车间的技术人员，一直干到总经理助理。他一直把王天鹏当做接班人培养，之所以没有把王天鹏一步到位提拔到副总经理的位置上，是想把他多带几年，跟着他学习学习，如何掌舵一家航母级企业。同时，也希望天鹏在这几年过渡期做几件让管理层都心服口服的事情来，以后接班会更加顺利一些。

　　：“厂里的情况怎么样？”他急切的问道。

　　：“我们遇到了20年来罕见的高温天气，部分露天作业的工人已经放假了，其它人员还坚守在岗位上。今天李副总要率总经理室的领导去一线慰问员工。考虑到您刚回来，太辛苦，慰问的事就没跟您说。”王天鹏马上向肖宠汇报。

　　：“你是怎么办事的，这种事，我怎么能不参加。你通知李副总，等我回来一起去慰问一线工人。”肖宠严肃地说。

　　肖宠刚下车，王天鹏就迎了上来，向肖宠汇报慰问工人的安排情况。集团领导班子兵分两路，一队由肖宠带队，一队由常务副总李明江带队，到炼铁厂、动力公司、维检中心、转炉厂、小轧公司等钢铁主业17家单位，慰问奋战在生产一线的员工，为他们送上清凉。肖宠指着行程安排：“把热轧部中包工放在第一站。”　。。

第一章爆炸式新闻（三）
在12米多连铸平台上，几名中包工正熟练地操作着。相对于热轧的其它岗位，中包工算是最辛苦的岗位了，尤其是夏季高温天气，更是加剧了这个岗位工作的难度。在距离浇钢口2米的位置，其辐射温度可达60多度，就连身后轴流风机吹出来的风都是热的。几名工人正在进行钢水浇铸，他们分别是推渣、挑渣和压棒的岗位，三个人相互轮换。就是在这样的环境下，他们一天要干8小时以上，赶上钢水多的时候，中午饭都顾不上吃，大家只好轮换着吃。现在热轧部工作的都是刚刚毕业的大学生，大多很年轻。经过一年多的实践，已经能够驾轻就熟地操作了。肖宠带着一帮领导来看望这批一线工人，他对大家说：“中包工是热轧最累的工作，这儿是高温岗位，非常辛苦。现在我们遇到了20年难遇的高温天气，大家的工作环境受到了极大的影响。大家都是年轻人，有很多都是刚刚毕业的大学生，素质都非常高。我也是大学毕业分到一线车间工作，一干就是十几年。基层是最锻炼人的地方，工作压力大，条件艰苦，在年轻的时候能够经受这样的锻炼是人生的一笔财富，使自己各方面得到锻炼，这样才能提高的更快，成长得更快。”从2004年以后，申花钢铁招聘的新人都是大学本科或大专生了，大部分没有一线的工作经验，肖宠很希望这批有文化没技能的年青人能从一线干起，在实践中逐步了解钢铁行业。

　　肖宠对基层员工的关怀自他坐上中层干部的位置开始就是有口皆碑。他总是说，国有企业归根到是员工的企业，员工是企业的主人，我们不关心员工关心谁。有钱我们多发钱从物质上关怀，没钱我们多交流从精神上关怀。总而言之，要把员工的利益放在一个重要的位置，上至董事长，下至作业长，只要带个长，都要以身做责，从小事做起，用实际行动关心员工，爱护员工。虽然从几年前，申花钢铁就不再和新员工签定长期合同，都只是签短期或临时的合同，但对员工的工资还是一视同仁，同工同筹，并没有像其它的国有企业，体制内员工和体制外员工收入差别巨大。这种所谓的正式工、非正式工，体制内员工和体制外员工，不仅在名称上存在差别，更是在权力、福利和地位上差别巨大。同样的工种，正式工可以每月拿3000元，而合同工只有1000多元。同样的中秋节，正式工发1000元购物卡两盒月饼，合同工一率减半。这种物质和精神上的双重歧视，导致员工间仇视情绪浓厚。正式工仗着自己的特殊地位和牢不可破的铁饭碗，产生优越感，滋生怠惰，也使得非正式身份、工作在第一线的、有能力又肩负着重要使命的员工看不到希望，影响到他们工作的积极性和主动性。申花钢铁成立的时间已经快60年，在一些非关键的、可替代的基层岗位，存在一批劳动力成本较高、劳动生产率和职业技能较低的正式员工。肖宠希望通过引入新鲜血液，有意识地推动这些岗位社会化，引入竞争上岗机制，或对高工资的员工提出高的技能要求、引导他们向高等级岗位转移，使得基层低技术含量的岗位劳动力成本逐步向社会平均水平靠拢。

　　忙完一天的工作，晚上回到家的时候，时针已经指向零晨1点。他洗完澡，顺手拿起一本《企业经营与管理》，翻到上次没看完的地方。他是学冶金技术出身，企业管理知识是在升任中层管理干部后才开始有所接触。他学得越多，越感到企业经营管理的博大精深，像他这样半路出家的，只能边干边学。小小的一页纸，满是铅笔留下的笔记和随想心得。他喜欢边看书边写心得体会。这个习惯他坚持了几十年，从学生时期他就这样。看书已经变成了他生活中的一个部分，边看书边思考的学习方式也融入了他的血液。突然，手机铃声响了起来，一声急过一声。他已经习惯半夜接到紧急电话了，他的手机从来都是24小时开机，常备两块电池。自从有了手机，他就完全没有了个人空间，似乎他的大老婆是手机，原配姜丽荣是小老婆。他敢紧接了电话，生怕惊醒了睡梦中的姜丽荣。还没有等他开口，对方急促的声音就冲进了他的耳膜：“董事长，铁山钢铁集团正式收购山南省津海钢铁集团，这则消息已经在网上公布了，明天就会见报。”

　　肖宠压低声音说：“天鹏，别急，慢慢说，到底是怎么回事。”

　　这是王天鹏一直以来最佩服肖宠的地方，每当遇到重大事件，他都出奇的稳。而肖宠的稳又给了王天鹏巨大的支撑，使他始终感自己背后有一股强大的力量在支持自己，不管遇到什么困难都能挺过去。这几年，他跟在肖宠身边学到了不少东西，不论是战略眼光、经营管理、沟通协调还是人际处理，都比以前有了大的提高，这种师傅带传递的方式不仅让他获得了嫡传真经，更是增加了对肖宠的尊重和敬佩。但这种独挡一面的能力和处乱不惊的定力，始终还是差了半分。

　　王天鹏吸了一口气，稳了稳情绪接着说：“刚才我上网浏览新闻，看到这则消息。铁山钢铁集团以旗下低端产品生产线出资，与山南省津海钢铁集团重组成立新的公司，已经把触脚伸到我们的领地了。现在各大网络媒体已经转载了这则新闻，相信明天就会见报了。”

　　肖宠接着问：“这则新闻可靠吗？消息来源是哪里？”

　　王天鹏说：“我查过了，首发新闻是国内一家主流网络媒体公布出来的，不是小报消息。”

第一章爆炸式新闻（四）
肖宠马上打开电脑，登上那家主流网络媒体的首页，一行耀眼的红字跳入他的眼睛：铁山钢铁集团拟重组津海钢铁集团，打响钢铁行业重组第一枪。

　　来源：长城时报

　　铁山钢铁集团是我国排名前列的大型中央级钢铁集团公司，在国务院通过的钢铁产业重组与振兴规划方案中，拟通过并购重组进一步巩固和壮大。

　　政策大限

　　2006年12月，国资委颁布《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》，计划在三年时间内对中央企业进行缩编，由现在的169家减少至80家。行业排名不在前三位的中央企业将面临被兼并或被重组的命运，有近一半的中央企业会消失。《意见》鼓励国有控股公司通过增资