太傻十日谈(全)-第22章
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事情。更重要的是理解，到底要什么信息，怎么分析，达到什么结果。如果只是去模仿领先
者，最终肯定是失败。”
太傻点点头说：“留学申请也是一样，为什么两个申请者要按照一样的程序去操作留学
呢，你为什么一定要把留学分成选校，套磁，文书，这样的步骤呢，他们其实做的不是同
一个事情吗？”
我还是无法透彻地理解。说白了，就是我不懂太傻刚才的话。
太傻接着说：“好了，我们说得更加明确一些吧。我问你一个问题，你之前的三周，做
的专业研究，是不是做了很多笔记，看了很多书，有了很多收获，大幅度提高了专业水平？”
我点点头。
太傻接着问：“那你的简历做好了吗，和一年前的简历相比，你现在的简历有什么变化
吗”
我点点头：“做好了，我记得你第二次谈话的时候，曾经说过，简历，申请表，要比文
书的价值大得多，他们是最直接的向教授反映你价值的环节。所以，我已经重新制作了简
历。虽然我只做了三周的学习，但是，我的简历已经完全变样了，我比去年多了很多更深
入的东西。我按照你说的，把我现在所有的新的理解，新的认识，全部融会到我以前的工
作经验和研究经验的项目说明中。虽然我简历的条目没有发生变化，但是，每一个经历的
价值都深入了很多。我现在看我的简历，就有一种很不一样的感觉。今年的简历可以说完
全进入到一个全新的层次，我完全变成了一个和以前大不一样的人。而且，这种变化是真
实发生在我自己身上的变化，绝对不是文字上的变化。我现在看自己以前做的每一个项目，
都有全新的，完全不一样的感觉。我的新简历把我的这种感觉如实地表达出来了。”
太傻很满意的点点头：“那你的文书准备怎么写呢？”
我有些错愕，于是反问他：“你说我应该怎么写呢？你曾经说，文书要写的是自己的‘肉
丝’，其他的东西都不用。我在想，到底用一个什么样的开头，会显得肉丝更大一些。”
“你这个想法本身就是有问题的。
”太傻打断了我的话，“你这样想，如果你是一个教授，
你从文书里面最想看到的是什么，你会很期望看到一个优美的开头吗？你会期望什么呢？”
我摇摇头。我又不是教授，我怎么会知道得那么清楚呢。
太傻沉吟了一下，说：“其实教授招人和一个公司招员工，一个老板招民工，没有什么
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本质区别。招收留学生这件事，对教授来说，就是一种招聘。对学生而言，就是一种求职。
对吗？”
我点点头。当然是这样的，我一直是这样认为的。
太傻继续提示：“好了，你要是能理解这个，问题就简单了。这样说吧，假设你是你们
公司的一个主管，负责一个小部门，你现在要招一个助手，于是你在
51job上发了广告，结
果有很多人给你发简历了，你会怎么做？”
我回答：“我会看他的简历，看他以前到底有没有这方面的经验，到底有哪些经验，然
后我会选我喜欢的人面试，确定我的判断正确与否，并了解他是否还有别的优点和缺点。”
太傻接着说：“要是所有的申请者都随简历附上一片自诉文章发过来，你会看吗？”
我说：“我会先依照简历，把比较喜欢的挑出来，然后按照喜欢的顺序，看看这些被挑
选出来的人的个人陈述中有没有特别的优势，有没有没在简历中体现出来的优势，这样会便
于我进一步的筛选，因为只能招一个人呀。”
太傻接着问：“你会在意这个文章是用什么纸打印的吗？”
我摇摇头：“我又不是在招秘书。”
太傻接着问：“要是你一天已经看了
10篇大同小异的自述文章了，当你看
11篇，你会
仔细阅读吗，如果会，你会注意哪些内容呢？”
我说：“其实，这类文章就好像某些官方报告，开头、结尾都是没用的废话，我会跳过
所有的乱七八糟的陈述、经历、感想、感悟、未来的计划——这些，谁都会写得很漂亮，
但实际上没有任何作用——我会直接看他是怎么描述自己在简历里面提到的那些项目经验
的，我尤其想知道他们在这些项目中，到底参与了哪些部分，做了多少事情，遇到了哪些
困难，又是怎么解决困难的。这些最能体现一个人解决问题的实际能力，也最能体现一个
人的价值。”
太傻点点头，接着问：“你会注意到他写错一个单词或者打错一个标点吗？”
我说，“当然不会了，我又不是语文老师，怎么会管那个呢？”
太傻打断我，说：“你看，你现在已经知道文书要写什么了！”
我有点迷糊。带着疑虑，我接着问：“你是说，文书，都不用管开头，结尾，不用有什
么经历，陈述，感想，未来计划，只要把自己实际做事情的过程和具体环节写出来就够了？”
太傻用很奇怪的眼光看着我：“你说呢？不写这个，你想写什么？难道你会在招聘一个
人的时候，你会去管他高考怎么辛苦考上重点大学的吗？你会去管他怎样在晚上学习到
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点吗？你会去看他所谓的对金融学的深刻感悟吗？你会想看这个人是不是在大学里面参加
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了很多体育活动，有很多特长吗？你会去在意这个人到底说了多少未来的宏伟目标吗？”
我点点头：“是的，越是看起来写得漂亮的文书，越是没有什么意义，它们通常是由所
谓的个人经历，专业的感悟的等文字堆砌出来的。这类文书的典型可以举出不少，比如，‘My
diligence in the coursework resulted in my top 5％ ranking in my class。 As our school’s grading
system was unusually strict； my GPA failed to be as good as I would have desired。 But I would
like to call your attention to my performance in my specialty…related subjects。 My GPA would
have been much higher if I maintained my academic momentum of the first two years。’；或者‘It
is my belief that life should be a constant process of self…transcendence and an attempt to arrive at
new heights。 In this quest for personal fulfillment； the advent of every single day constitutes a new
starting point for me。 With this belief； I have made important achievements in the days gone by。 It
is again with this belief that I have forced myself to embark on a new journey of challenges。 ’这
些文字，要是我是教授，估计读得都吐出来了。其实申请和找工作都是一样，没有什么人
是可以靠说漂亮的话获得录取的，教授对这些伎俩清楚得很，现在的教授也很现实。我曾
经遇到一个教授，在一次面试前，他和我说‘别对我说什么你的经历，我又不是你追的女
朋友；你也别和我说你有什么诸如勤奋的优点，会有人说自己不勤奋吗？也别和我说什么
个人理想，未来计划，我要是认为你合适，我会告诉你要做什么；你只要告诉我，你以前
做了什么，现在会做什么，最擅长什么，我为什么一定要录取你’。所以，终究还是要靠实
力说话，所以申请中最需要做的是提升自己的实力，即使只是一些表面的提升也不什么都没
有强。但是，太傻，我有一个很大的问题，你的观点，毫无疑问是对的，我想我也很理解。
但是，你看现在的优秀的文书范文，网上的那些，一篇基本上
90％的内容都是刚才我们最
唾弃的内容，那把这些都去掉，还剩下什么呢？一片最优秀的文书，应该是什么样子的呢？”
太傻笑着说，“难道中国人的文书不是
90％都被直接扔进垃圾堆了吗，那些漂亮的文书，
其实最致命的问题在，一个稍有经验的招聘的人都知道的真相——越是堆砌那些虚伪无用的
言辞，逃避核心问题的人，越是没有价值的人。所以，我在招聘的时候，一看到勤奋努力，
一定会好好工作这种表白，就会直接跳过，我想你肯定也会。那么，Jim，你就不要管你以
前看的文书是怎么样的，你要是现在给自己写文书，你会写成什么样的。”
我想了想，想象了一下自己文书的模样，更疑惑了：“那，这片文书，不就是一个简历
中的研究和工作经验部分的详细版本吗？这样能行吗？这样是不是太乏味了。”
太傻说：“一篇文书，难道不应该是简历中最核心的部分的详细版本吗？给教授看的文
书，不写这些，你想写什么？你不妨这么想：谁规定了文书一定要长成什么模样吗？谁要
求过文书一定要有优美的开头，总结性的结尾了？谁规定文书的每一段要说明一个不同的
主题？谁规定文书每一段的第一句一定是总结的句子？你知道最强的文书是什么吗？你看
博士申请，要求写文书了吗？你现在看，文书和简历有本质的区别吗？”
我突然间感到一阵眩晕，我突然间觉得隐隐把握到问题的实质了。
之前，我对文书的所有的概念，都只不过是一个文书的“形”。文书，其实什么都不是，
只不过是一个申请表的延伸部分罢了，它的作用只不过是便于招生人员更有效、深入地了
解你，因为有一些东西是申请表上无法体现出来的。所以学校申请会要求文书。但是，现
在中国申请者眼中的这个“形”，早就不是申请表延伸文件这么简单了。我们把他变化为申
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请中‘最重要的部分了’，还自以为是的强加了很多“文书理论”。更可笑的是，很多文书
写作公司应景而出。这个所谓的‘文书’，只是我们自己在模仿着所谓的‘文书范文’建立
的一个虚幻想法，更有无数的所谓的文书专家，文书公司，把这些所谓优美的文字，所谓生
动的开头结尾，所谓个性化的事例，等无数‘形’拿出来要求你模仿。于是，我们每个人，
于是，就慢慢的接受了这个“形”。更可悲的是，我们会把这些所谓的‘形’整理成经验，
一代一代流传下来，于是，我们会有很多很多文书指导书，文章，给你各种各样的经验，但
是，最终，申请者都陷入在这个可悲的‘形’中了，还浑然不觉地互相传递着各种错误的经
验和价值观。
我很重的点点头：“太傻，我似乎明白一些了。可是，到底什么才是最好的文书，你能
说得更明确一些吗？”
太傻笑着对我说：“这个问题的答案你已经说出来了，你想想你刚才在谈招聘的时候说
的是什么？”
我回想着，脑子中骤然出现了这几句话：
“这类文章就好像某些官方报告，开头、结尾都是没用的废话，我会跳过所有的乱七
八糟的陈述、经历、感想、感悟、未来的计划——这些，谁都会写得很漂亮，但实际上没
有任何作用——我会直接看他是怎么描述自己在简历里面提到的那些项目经验的，我尤其
想知道他们在这些项目中，到底参与了哪些部分，做了多少事情，遇到了哪些困难，又是
怎么解决困难的。这些最能体现一个人解决问题的实际能力，也最能体现一个人的价值。”
是的，这就是一篇文书中最值得写的东西，这些东西是简历、申请表中无法详细描述
的部分，也是一个对你有兴趣的教授最想知道的内容。如果一个教授，通过简历对你发生
了兴趣，他会想通过文书进一步了解这些东西，对于不同的专业，不同的类型，不同的要
求，有不同的表现，比如，有些文科教授会更关注你的未来的研究方向和具体计划。但是，
毫无疑问，一份文书，就是要完成简历、申请表中没有未尽之处。
我感到豁然开朗，重重地点点头，说：“我理解了，这些就是文书的‘神’。”
太傻笑着摇头：“你看，你还是没有忘记文书，真的有文书这个东西吗？我问你，你做
主管，招人，看完简历之后，最后提出要面试。面试时，你会问什么问题，又希望参加面
试的人详细回答什么问题？”
我突然间，又感到内心一阵悸动：“是呀，面试与文书难道不是一样的东西吗？对，就
是完全一样的东西。只是看文字，无法细致地了解候选人，所以需要面试。面试的时候，我
还会问一样的问题。”
“这类文章就好像某些官方报告，开头、结尾都是没用的废话，我会跳过所有的乱七
八糟的
