家族战争-第24章
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也许最容易引发分裂的因素就是金钱了。此处我们需要停下来细想一番，正如弗洛伊德所发现的那样，金钱与人的情感之间有着太多的纠葛。家族企业的财富积累兴也勃亡也忽，这就给贪欲提供了广阔的空间。而金钱，或者更确切地说是资源，通常象征着一个人的价值、身份和地位，一旦争执的中心表现为金钱时，马上就会变成一种经济学家称之为〃零和博弈〃的状况，即一方有所得，另一方必有所失。
社会心理学家投入了大量精力来研究公平的概念，许多涉及经济或地盘的争斗中都会遇到这个词汇，但它不是一件简单的事情，这不仅仅关乎利益划分的合法性……即〃分配公正〃，还涉及划分方式的合法性……即〃程序公正〃。正如我们在2。思想……家族战争的根源中所提到的，程序不公正比分配本身的不公正更让人无法接受。
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第65节：分裂……被分割的家族（2）
一旦家族在利益分配问题上产生分歧，那么这个家族也就基本迈出了分裂的第一步。根据美国对全国企业所作的调查，三分之二以上的企业在进入第二代之后就允许对家族企业进行划分，他们同意家族成员按自己的意愿各自单独发展。然而，许多取得成功的家族企业以及创业者们通常都反对对资产或企业进行划分，因为他们认为这是一种倒退，可能会破坏家族的团结，动摇家族财富增长的根基。或许他们只是有一种无法言说的执著，不愿看着自己家族的产业被动摇、被分割或被毁灭。但是一般而言，家族也无法将家族成员生生地绑在企业内而不尊重他们的个人意愿。
以下我们可以看到几宗涉及巨额财产的案例。我们不仅要关注其分裂产生的原因，更要关注分裂产生的过程，好以此弄清是什么导致家族成员放弃遗产各奔前程，使得出售或分裂成为企业唯一的出路。 普利茨克……利益之争 断层线
普利茨克传奇讲述的是这样一个故事：家族从第三代的兄弟联营向第四代的堂表亲共营过渡时出现了分裂。这始于家族企业的领导人杰伊·普利茨克对家族团结所抱有的美好愿望，但这一愿望在他去世之后却化为了泡影。这个案例同样也不幸地证明了，无论家族事业有多么成功多么伟大，都无法保证家族内部的团结。
普利茨克家族注重勤奋工作，努力提升家族成员为家族企业的领导人员。但家族文化只关注这两点显然是不够的，它极少考虑去协调成员之间的关系，不注重增强家庭成员对企业的自豪感，同时也忽视了成员的个人能力以及他们在事业方面的个人追求和理想。这种文化就在那些参与企业的内层管理人员和未参与企业的其他外层家族人员之间埋下了分裂的种子。还有一种情况是，家族内出现了离婚，那么在二次婚姻后，子女之间就产生了遗产和所有权分配不公的争执现象，这最终也演变成了无法挽回的分裂。 强人尼古拉斯
1881年，年仅10岁的尼古拉斯·普利茨克跟随父母从乌克兰基辅到美国芝加哥。为了养家，勤劳的尼古拉斯没日没夜地苦干，他卖报纸、给裁缝当帮工，甚至还兼职擦皮鞋。他很快就学会了英语，靠着聪明和机敏很容易就找到了一份较好的工作……担任《芝加哥论坛报》的翻译。不久以后，他结了婚并找到了更稳定的职业养家。他开始学习药剂学课程并成为药剂师，之后又攻读了法律学位。1902年，这个不知疲倦的工作狂成立了自己的律师事务所。
尼古拉斯有三个儿子……哈里、艾布拉姆·尼古拉斯和杰克，他们都追随父亲的足迹获得了法律学位并都加入了父亲的事务所……普利茨克家族律师事务所。从哈佛大学法学院毕业之后，二儿子艾布拉姆·尼古拉斯（人称A。N。）开始引导家族涉足法律事业之外的行业……投资业。也正是由于A。N。和弟弟杰克的努力，通过进军房地产业，他们为这个家族建立强大的普利茨克商业帝国奠定了坚实的基础。A。N。于1986年去世，享年90岁，当时他已是亿万富翁，而他的家族每年都会出现在福布斯全美富豪榜前500位的名单中。
A。N。有三个儿子……杰伊、罗伯特和唐纳德，他们都在很年轻的时候就进入了家族企业工作。杰伊高中毕业后不久便进入西北大学法学院学习，同时他加入了普利茨克家族公司。1953年，他做成了第一笔收购交易……收购了科顺公司，并将其做工程师的弟弟罗伯特拉过来共同经营。罗伯特迅速扭转了科顺公司的不良状况，为此在业界赢得了赞誉。这成为一种商业模式：杰伊负责收购公司，而罗伯特负责将它们扭亏为盈。最小的弟弟唐纳德同样也在家族企业中工作，但不幸的是他在39岁时因心脏病去世了。杰伊和罗伯特联手将其祖父的企业转变成多元化控股公司，产业涉及餐饮、烟草、信贷、集装箱租赁和其他多种行业，而这些产业中最为显赫的就是君悦酒店，它是家族王冠上最耀眼的那颗宝石。 投资大师杰伊
杰伊是那个时代最伟大的投资师之一，他善于倾听，求知欲强，对工作一丝不苟，给人们留下的总是那样一个值得信赖、风度翩翩、诙谐幽默而又彬彬有礼的商人形象。杰伊总能从不同角度发现机会，创造利润。在他50年的职业生涯中，他收购和出售的企业多达200家以上。如果他认为某些企业具有潜在价值，或者他觉得某些企业的税务状况若和家族企业结合就可以减少家族向联邦政府支付的税额并能使资金及时回笼，那么他就会敞开大门收购。
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第66节：分裂……被分割的家族（3）
酒店业务即为此类收购类型。1957年，杰伊出资220万收购了位于洛杉矶机场附近的君悦饭店，并以这个小酒店为开端，不断地扩张，最终发展成为现今享誉全球的国际知名连锁酒店。现在，该公司在全球40多个国家中拥有200多家酒店。在杰伊任职期间，其他一些公司也加入到了该家族的控股中，这包括专营集装箱海运业务的Triton控股公司、专营嚼烟的Conwood公司和专门从事信贷业务的TransUnion公司。同时，Marmon集团大部分由罗伯特管理，该集团由100多家公司组成，覆盖多个不同的行业，收入累计超过60亿美元。 杰伊有5个孩子：南希、汤姆、约翰、丹尼尔和琪琪。杰伊的大女儿南希长期受抑郁症的困扰，于1972年自杀身亡。杰伊对女儿的死感到非常内疚，他觉得自己以往对女儿太过严厉和苛刻。南希离世之后，杰伊逐渐将自己的情感集中到了汤姆身上。汤姆天生严肃又腼腆，相比父亲，他不怎么好动，比较喜欢沉思。他对佛教和亚洲艺术具有浓厚的兴趣，曾发表过有关西藏洞窟壁画的研究论文。在获得商业和法律学位之后，汤姆加入了家族企业，杰伊对自己儿子的成就深感自豪，因此亲自对他进行督导和训练。
尽管另外两个儿子丹尼尔和约翰也被杰伊拉进了企业，但他们没有一个能令杰伊满意。丹尼尔大学毕业之后觉得自己更适合当音乐家，因此有到其他领域发展的想法，然而父亲坚决让他加入家族企业。丹尼尔暂时服从了父亲的安排，但最终还是辞职了，他在家族的资助下创建了自己的唱片公司。
与此同时，约翰在商业上的进展并不怎么顺利，他开的一家体育用品零售商店最后以失败告终。虽然杰伊热爱自己的家庭，但他生性率直，对这些失败直言不讳。他对那些未取得与自己相当成就的人都很严厉并有点鄙视，相比其他领域，他更重视在商界所取得的成绩。
除了最大的儿子汤姆之外，杰伊对自己叔叔杰克的儿子……比他小20岁的堂弟尼克印象也很好。尼克强烈建议将家族生意扩展到全世界的娱乐场所中去，并促成协议建造新的君悦酒店。杰伊同样也将自己的侄女彭妮（唐纳德的女儿）引入到了家族企业中。彭妮是推动家族房地产商业帝国形成以及君悦经典住宅增长的先锋人物，其中君悦住宅是一个专门为老年人建造和管理豪华住宅的公司。随着时间的推移，普利茨克家族企业新一代的领导人就呈现出了汤姆、尼克和彭妮三驾马车并驱之势，而那些不参与企业经营的家族成员则大部分与公司保持距离，对企业管理无心干预。
杰伊在企业中仍占统治地位，即使经历了与美国国内税务局（IRS）的一系列交锋，他依然能摆脱海外信托及复杂的程序安排对纳税义务的限制。在一次诉讼中，美国国内税务局坚持认为普利茨克家族应向政府缴纳超过5320万美元的税款，家族与政府最终达成协议，杰伊支付了950万美元之后这场官司才算结案。 杰伊的戒条
1995年6月，杰伊召开家族会，与会人员包括其四个健在的子女、他的弟弟罗伯特、堂弟尼克以及六个侄女和侄子。家族亲戚中只有两个人未参加这次聚会，他们是罗伯特第二任妻子所生的两个孩子……莉索尔和马修，他们当时分别为11岁和13岁。杰伊向每个与会人员派发了一份由自己和罗伯特联合签名的书信，信中介绍了有关家族财富及信托资产的处理意见。信中还说明了公司大部分财产将以信托的方式进行处理，不可作为个人财产，这种体制是为了累积资本，以投资对家族企业有利的事业，并使家族保持通过慈善事业回馈社会的传统。这封信明确了一条原则，即家族成员的个人消费不应该超过个人的创造和对社会的贡献。杰伊和罗伯特也很清楚地指出，家族的信托基金不能分解，至少在他们所预计的时间内不能分解。但他们没有预想到家族的团结有多么脆弱……他们所构想的美好前景不久就将被分裂击得粉碎。
杰伊的处世哲学是要回归到家族起源上……任何个人利益都应是他们努力和成功的直接产品，不应仅仅因为他们是家族中的成员。这封信同时也宣布了杰伊所指定的接班人为汤姆，他将肩负起领导家族企业的责任，同时基于彭妮和尼克的企业家才华和管理能力，任命他们为副主席。这两兄弟在信中清楚地表达了期望自己的子女及其他所有侄子和侄女能紧密地团结在一起的愿望。
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第67节：分裂……被分割的家族（4）
考虑到受益人的经济福利，这封信也大概地提出和划分了几个阶段，达到阶段的成员可以获得一定金额的福利补助，例如大学毕业、满30岁等等。当家族成员满45岁时，其个人所领到的这些税后补助款累计可高达2500万美元。这两兄弟表达出的强烈愿望就是使家族投身慈善的传统能永久地传承下去，希望普利茨克家族能继续资助芝加哥及其他一些地方的重要事务。这封由杰伊执笔，杰伊和罗伯特联合署名的信的结尾非常乐观：〃我希望我们的这种做法能世代沿袭下去。〃 公开的纷争
家族中的紧张气氛在杰伊·普利茨克去世之前就已经露出苗头，尽管杰伊一再告诫他的继承人必须尊重家族〃体制〃，维持家族的统一性，为广大家族成员谋求福利，但是杰伊对下一代进行价值和原则的灌输仅仅靠一些明文法令还是不够的，他用金钱手段来号召成员团结在一个共同的目标下，这显然也是不足的。当你大权在握时，别人对你敬爱有加，这种将愿望写进重大文件的做法或许可以成为一种自我保护的策略，但时过境迁，情感和权威都会失去其原来的意义，只有共同的文化才能使价值传承。
因此，1999年杰伊去世后不久，在双重压力下，这种表面的和平景象即告瓦解。造成紧张局面的第一个原因是未参与企业的家族成员和执政的三巨头之间纠纷的出现，第二个原因是新一代中的两个成员马修和莉索尔与其父亲罗伯特之间出现的断层。
起草那封家族信件的时候，杰伊就已经预感到丹尼尔和约翰会对其哥哥汤姆继承领导一事不满。他们找到杰伊，告诉他要把属于他们的那部分钱拿走。杰伊不同意，但增加了他们的补贴以示友好。然而遗憾的是，这样做并不足以平
