职场生存之道--小事情大风险-第15章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
同事云不常打交道，但一个公司多少都要碰面，为了见面不尴尬，海冰准备给200元，这可是公司普遍接受的同事关系价码，但是海冰还是很心疼。
职场压力大，流动性不可掌控，今天同一屋檐下办公，明天就形同陌路，每每想到这些，钱可能有去无回，海冰很是无奈。
这边海冰正在“头疼”，那边同分支部门的同事也在为这件事情暗自盘算，很多人还悄悄开起了小会，讨论数目，海冰想这也好，至少大概知道个数，自己随大流儿，不至于显得落后，但是小会达成一致的数目令他咂舌，副总的份子钱定为800元，月的份子钱定为600元，海冰除了心疼，就是心疼，这时候已经不想再给人随个高人一等的份子钱了，随大流儿都得节衣缩食，但最后为了争取一下，除了交出了多半的工资，海冰还额外给月买了个礼物，让自己特殊一点儿。
一个月后，月突然提出了辞职，人家奔“高枝”去了，简单的告别仪式让海冰感受到月似乎只把他当作职场的一个过客，副总峰调入了别的兄弟公司，也不再主管他们这个分支，云婚后提速，向大家报告了“有喜”的好消息，海冰明白这个就意味着如果9个月后他还在这个公司，就有可能还掏一份，在上述的接连打击之后，还有有个好消息，新来的业务分支总监也要招个助理，但是要考核报名人的以往业绩和工作态度，看似不是要走“私交路线”，海冰经过层层竞聘，终于“上位”。
那一刻，海冰明白了一件事情，职场瞬息万变，万事量力而行，最主要的还是自己的能力，往后类似的份子钱，一不跟帮结伙研究数目，二不胡思乱想考虑前途，三要未雨绸缪设立相应的基金，省得被打个措手不及，毕竟，半个月的方便面，是不好吃的！
作者题外话：有同感不，请收藏，请留言，谢谢
“大锅”送
岳建刚参加完公司的总部培训，从上海出差回来，行囊里除了厚厚的培训资料之外，就是一堆礼物，也不是很贵重，上海特色的玻璃瓶而已，岳建准备送给要好的同事、还有领导。
岳建很小心，既然是只送部分，就不能太张扬，领导那里好办，人家一个办公室就一个人，同事就得注意场合了，岳建挑下班的时候，拦住正要离开的要好的同事，东西一给，来个短平快，几个“哥们”、 “姐们”连声道谢。
第二天，岳建如常去上班，总觉得碰到的普通同事们见到他眼神都不对，要不就是狠狠地瞪他一眼，要不就是不屑的瞟他一眼，他打招呼，人家也爱搭不理，“难道是礼物闹得，可是平时互相也不常打交道，一个月也说不上几次话，根本不是朋友，也吃醋？”岳建纳闷了，觉得工作的时候浑身不舒服，好像人人都向他发来了不好的气场。
中午，岳建和女朋友约好去吃饭，女朋友提醒他：“你那‘破烂’礼物是不是没人手送一份啊？”岳建说：“对啊！又不熟，没什么交情！”
“那可不行，人家就算没跟你说过话，可公司是个整体，人家工作干好了，你那里间接地才能顺利运转，你能保证你将来不用人家吗？关键是有的人收到，有的人不给，你让人家怎么想你？说小了是你不重视人家，说大了就是你‘狗眼’看人低？”
岳建白了女朋友一眼，心里疑惑，真是破玻璃瓶闹的吗？“那我买点儿别的送他们。”“那可不行，东西不一样，人家就得比较，认为你价值有亲疏，就是重视程度不同，更难受。”
女朋友赶快拉着岳建去周边的民俗街买了相似的玻璃瓶，嘱咐岳建，一个一个的送，别一大堆一起送，显得不值钱。
的确，那些普通同事收到了礼物，表现出的都是开心和客气。
也不知道是不是心理作用，岳建觉得再没有人白眼看他，而且，他和任何人打招呼的时候，都能得到热情地回应。
作者题外话：请投票！收藏、留言，谢谢 电子书 分享网站
入“乡”要随俗
跳槽是所有上班族经历中的一大平凡事，王剑最近就跳槽进入了一家外资公司，和以往的工作相比，更高的薪酬、更好的福利体制和发展机会都让王剑觉得很欣慰。
入职的第一天，行政部CoCo来找王剑，要他的英文名做名片，王剑心想：本来是个中国人，取什么英文名，就算取了，自己也不习惯用，万一别人真要以英文名叫自己，自己第一时间还真未必反应的过来，可CoCo告诉王剑，这是外资公司员工应有的“硬件”属性，每个人都有，而且名片是对外的，又有固定的印刷格式，王剑看着这个叫“扣扣”的姑娘，心想自己可不能也叫类似的名字，就说：“那就汉语拼音直译吧，Wang Jian！” CoCo乐得交差，也不再追究详细，不过心里对王剑有些鄙夷：“土包子一个！”
岗前培训的时候，培训专员TOM告诉王剑：公司虽然是外资，但是对员工要求比较宽松，比如说着装，除了一些正式场合，每天上班都可以穿比较随意的便装，但是拖鞋、短裤等是不能穿的。
王剑心想：“这个早就知道了，哪家公司也不能允许员工穿成‘犀利哥’那样！”他认为穿西装是最为合适的，因为显得正式、人也显得精神，此外，他前一个公司就是西装要求，他也早已习惯。王剑并不知道，TOM是看他穿了好几天的西装，感觉有点视觉疲劳，与公司氛围不合，从侧面提点他。
正式进入工作，连续三天，王剑都穿着自以为合适的西装来上班，但他似乎总是感觉有人用疑惑、不屑、或是异样的眼神看他。公司里没有一个人穿西装，花花绿绿、消闲运动，王剑成了“万花丛中一点绿”，有些格格不入的感觉。
再傻的人在这种氛围里多少也有些明白，王剑终于在第四天换上了便装，的确，自己不再显得鹤立鸡群了，但他很快又发现，这个公司是够时尚的，同事们无论男女，天天跟当模特似的，一两天就换一身衣服，这与王剑的生活习惯不同，第一，他把外套就当作工服，一周换一次，第二，他觉得不停地买衣服是女人喜欢干的，男人有能用在各种场合的几件就行，这使得他的衣橱里没有太多的衣服可以搭配，但是王剑认为这没什么，个人习惯而已。此外，中午同事们大都喜欢侃大山，比比衣服鞋子的牌子，股票行情、打打牌……有人邀请，王剑也不去，他认为来公司，就是工作的。
同事们对王剑还是有点别扭，总觉得这位大哥有点不正常，至少是不合群，每周都穿单调的衣服，不会劳逸结合，公司明明有保洁职员，他却喜欢自己收拾桌子，甚至给办公室擦地（这种爱卫生的习惯是王剑在以往的企业养成的职员习惯），最奇怪的就是在Tom、Jerry、CoCo等人手一个的英文名中，呼唤一个不中不洋的“Wang Jian”，别扭之极，太多的别扭，也让同事无法与王剑熟络。
半年后，王剑还是没有真正的融入公司，工作上总是不顺畅，有些同事不配合，或是难以沟通，这让他觉得与公司八字不合，好友提醒他：不只是努力工作，进入一个公司，还要认同工作氛围，跟随着公司的潮流，建议他常换换行头，另外起一个专业正式的英文名，类似擦桌子擦地的事情就不要干了，因为公司雇用他不是让他干这个的。
王剑听从了建议，他也想看看，这样的难受是不是真的是几件衣服和自己的我行我素造成的，在实验的一周中，同事们看到了他的变化，觉得他正在向“同类”发展，一些看不起他的同事也开始对他的印象改观，王剑觉得自己的工作环境不像以前那样压抑和格格不入了，每次听到有人叫他“John”的时候，他都能随着声音看到一个微笑，他知道，他真正融入了公司。
作者题外话：谢谢大家支持，请投票、收藏、留言，我珍惜
今年过节发短信
大年三十的早上，郭宇的手机就开始不断的响着短信的铃声，来自四面八方的祝福很快就塞满了收信箱，也扰乱了郭宇的清梦，按说收到短信应该是件让人快乐和欣慰的事情，可年年都这样，从中国的春节、五一、十一、端午，再到国外的圣诞、万圣、愚人，每到过节的日子，手机铃声就阶段性的骚扰着大脑神经，郭宇开始习以为常的不在乎，因为，他觉得这短信“水分”太多。
除了亲戚和朋友，这样的短信大都来自于工作的同事或者合作过的商业伙伴，短信祝福就好像是上班打卡一样，成为了一种例行公事，同事们无论交情深浅，大都不会在乎给你这一毛钱，甚至平时是对头的人，多半也会收到对方的短信，这倒不是因为人家专门为你的雅量海涵，更多的是一个群发，全部搞定，懒得把你挑出来。
另外的一部分来自于职场上曾经的或者是目前的商业伙伴，工作中，大家多半是为了共同的利益和目标携手前进，即使合作结束，伙伴们大都会逢年过节的祝福你一下，发来热情洋溢的短信，旨在联络感情。
说实话，郭宇并不喜欢这种形式的祝福，即使是很有趣的句子，无非也是转发了N次，大多没有包含发信人的真情实感（也许根本没有），一条短信，在充满人情味的各类节日中，却被罩上了职场联络的外衣，有些不伦不类，但是数以百计的短信发过来，即使和这个同事一年都说不上两句话，即使与合作伙伴再也不合作，也要礼节性的回复一下，毕竟人家很正式的祝福了你。
郭宇一边回复着短信，一边看表，快3点了，他认为现在应该给自己的几位上司发个祝福短信，一般判断，类似春节的日子，晚上是短信的高峰期，那时候，上司的手机将不停的接受来自四面八方各类人群的祝福，但最多的肯定是下属，而且是上司级别越高，下属的短信也会越多，预计如果是那个时候发，上司根本无暇顾及谁是谁。郭宇为了能让上司们对自己的祝福印象深，准备提前发出去：老总要发，公司一把；副总要发，管理自己部门分支，不能得罪；经理要发，直属上级，不能没大没小；原来的领导要发，不能落下忘本的恶名，何况人家对自己不错，将来说不定还用的着……郭宇在脑海里迅速调取自己必须祝福的人群，开始归类，群发。其实他不知道，逢年过节，每时每刻，领导们都在收短信，他们也很厌烦。
但当所有的人，收到他的短信，却不知道来信是谁。原来，郭宇刚刚换了新的手机号，忘了通知大家，而在短信的最后，也没有签名，郭宇忘了最重要的事情，他满心以为职场所有的相关人，他都已经祝福到了，节后，大家低头不见抬头见，总能说的过去。
不过，也没有人在意他发没发来短信，因为，在整个节日里，给自己的上司、同事、合作伙伴发短信成为了他们一直忙碌的课题，他们已经无暇顾及自己收到了谁的短信，而是在意自己给谁发了短信。
爱心的负担
某城市号召为爱心公益事业捐款，各大企业积极响应，隆驰集团的老总告诉行政专员小林，下发个通知，号召捐献，小林口里应承，心想：“这可不是个简单活儿……”
小林小心翼翼地问老总：“这次你打算公司捐多少啊？”
老总说：“公司捐多少，要看员工捐多少了，一般是3倍到5倍，等员工的捐款收齐了，再定吧！我就捐2000元。”
回到办公室里一阵忙活：写布告，做通知，联系捐款接收处，列签收表格，还没把布告贴出去，电话就响了起来，公司下属客服部的主管宁静神秘地问：“小林啊，听说又要捐款了，什么行情啊？”
小林嘿嘿的笑，心想这些人消息真是灵通，忙答道：“行情还没出来了，你的级别在中间，着什么急？你们经理还没着急呢！过一会儿估计你就知道了。”一边答着，他看见财务总监助理和副总助理正向自己走来，就分别向两个方向比划出两个手指，两位助理看了，点头微笑，折回。小林挂了宁静的电话，不一会儿，连着接了两个电话，是两位助理打来的，他们告诉小林，各自的“老大”捐1000元，自己都捐500元，这几个大头儿表示了，小林就开始给客服、市场、运营、人事经理打电话，一样的话语：“捐钱了，组织你们部门，款额尽快收齐上交，做好明细！”所有的经理都会紧接着问：“领导们捐多少啊？”“2000、1000、500！”
小林干脆的回答。
小林知道，两个小时之内，各部门不会为此再打来电话，此时，他们大概都在研究各自捐款的数目，要捐的有层次感，公司里没有“刚刚涉世”的职场新人，这方面一般不用提点，�
![[清]康雍之道封面](http://www.aaatxt.com/cover/2/2857.jpg)
