职场生存之道--小事情大风险-第10章
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公司商务部要外派一个经理去国外深造，总监准备在三个市场分部的经理里选拔，考核以日常业绩为根本，但谁都知道，最有分量的就是看谁能做好这次公司接待外国客户的营销方案，因为，把老外拿下了，利润够吃好几年。
总监给刘、关、张三位经理的期限是6月1日上交报告初稿给他看看，三个经理各显神通，绞尽脑汁地把最新鲜的策略、最好的经验、最诱人的收入预期写在自己构思的方案里，充满了激情，刘经理准备写一个“海陆空”各项服务全包括的的方案，既然全面，内容最多，洋洋洒洒将近百页，关经理准备以新鲜取胜，想了很多有新意的内容，特别是贴合国外的风土人情，内容和页码也相当厚重，张经理决定以成本低廉而回报高取胜，在辅助以往的营销经验，他写的报告是三个人里最薄的，但是数据鲜明，思路清晰，也很不错。
6月1日总监收到了三人的计划，伯仲难分，但最让人郁闷的是，公司总部刚刚决定了新的营销方向，让三个人将自己的报告推翻了重写，将公司和自己的方案融于一体，要在6月7日上交，因为6月10日老外就来了。总监对三人指导了一大堆，这里面最受罪的就是刘经理，他交的最晚，内容又多，融合起来很费力。
关经理一看刘经理的报告比自己厚，也准备提升一下自己报告的“质量”。
只有张经理，有点厌烦了，把公司的营销内容放在自己报告的前面，加上几句衔接的词，再看看和自己写的方案有没有冲突的地方，如果有就改过来，如此而已。
哪里知道，6月4日老外就来了，并说只有一天的驻留行程，总监彻底崩溃了，问三个人：“你们哪一个计划写好了？”
刘经理说没写好，自己的方案内容多，这几天天天熬夜都还没写完。
关经理说改是改好了，就是还没给总监看呢，里面与公司营销方向的融合，不知道过不过关。
张经理则“笑呵呵”的望着总监。总监这才想起张经理6月2日就将报告交给了他，虽然不如另外两位经理内容丰富，但也算完整，如果单从内容上看，也许不是最完美的，但至少已然成册完成了，就拿他的吧，总不能给外宾看半成品吧！
会议上，张经理按部就班的展示自己的方案，总监心里为过关暗暗松了一口气，而刘关二位经理却心中沮丧：“只求质量，忘求速度了！”txt电子书分享平台
注意！“火车”来了！
刘总气冲冲的来找下属天雅：“新仓库的工程怎么还没好，那个工程商行不行？”天雅先是一愣，然后满脸堆笑的说：“快好了，您不是希望这周五完工吗？”我逼着他们答应这周三就完工，这不还差两天，监控那么重要，精细一点儿是为了更好，您别急，我再催催，好好批评他们，领导啊，我都成周扒皮了！
刘总被逗得哈哈大笑，“气冲冲”的脾气被安抚了下来，哼着小曲就走了，天雅想：这个不是他真的着急，多半是因为生气引起的，肯定今天做工程的安装现场他不满意，天雅去了解，果不出所料，今天仓库里的电源坏了，工程商只能停工。
下午，刘总又来了：“天雅，有个客户要份咱业务上的数据材料，你准备一下，尽快交上来，，这事儿抓紧！” 天雅看他转身要走，忙拦住他，说：“您放心，我一定完成，您得给我个具体期限啊？我这还有很多您交办又着急的事，得分清个主次。”“那就下周一吧！”天雅一听下周一，早上9：00和晚上6点可不一样，又进一步确认：“您看我中午12：00给您，行吗？”刘总说：“行！”
天雅拿起了桌上的日历，上面密密麻麻都是领导交办的“急事”，当然，领导的脾气都像火车，热气腾腾的，有的他说急，其实并不急，就拿这件事吧！下周一才要，整整还有一周，天雅把它标注在对应的日子里。
下午刘总带着天雅出去办事，车上的他突然问天雅：“过几天给香港客户的样品和清单出来了吗？这事可急啊！”天雅心里笑：“你哪件事情不急？”嘴上却有条不紊的答道：“清单出来了，样品还差两个，今天晚上就好，我已经开始准备接待外宾的事情，进度比预想的要快，您放心。”刘总一听，进度都到接待了，就放心的点了点头。天雅明白，这次他着急是因为他不知道进度，就像航行的舵手不知道未来航行路线而引发的焦虑，告诉他了，他就踏实了。
转天早上，“火车”刘又来了：“天雅，那个数据材料你得提前给我，最好今天下班前。” 天雅假装惊讶：“领导，我尽力啊，这事急，我就先做这个，但是其它的就得先推推，比方说工程监理的事情！”
刘总说：“好！”
上司的“急事”，多半源于生气、紧急、不知道进度，不可抗力等，而作为聪明的下属，就要应对于此进行适当的安抚、坚决地执行、巧妙的询问完成期限和就进度了如指掌，而对于不可抗力或紧急事件，假如你真的应接不暇，就要认真地和上司沟通，提前打好“预防针”，上司们大都有着像火车的急脾气，如果不那样，又怎能催促下属尽快完成工作呢，只要你尽力了，上司又不是故意为难，大家都是人，上司也知道。
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众口难调
秦天今天有点紧张，因为公司新调任来了一个大区经理，而他这个经理助理是否能够让新来的领导看着“顺眼”，是个难以把控的问题，因为在短短五年的工作中，秦天见识了各式各样的领导，虽然他们大都对于下属工作严格，甚至依靠“暴戾”来树立威信，但最让人无可奈何的是，每一位领导在看待事务的问题和思路上都是不尽相同，这就好比是世界上每一个人的指纹都不同一样，站在飞机场等待区，秦天陷入了五年与老大们相处的回忆中，就拿加班问题来说，每一位老大的观念都是大不相同：
秦天大学毕业就进入了这家公司，带他入门的第一位“老大”就是部门经理，当时这位经理正是风华正茂的而立之年，对于事业的激情非常，再加上房奴的压力，成就了一个标准的工作狂，早来晚归，总是要求工作完成的大批量，从来没有正点下班过，在他的带动下，秦天和其他下属也养成了不停向前赶的工作模式，因为即使他们想放慢脚步，经理也有可能强烈要求提前，而且总是再问你“最短的期限是什么？”，即使有人想早下班，也会考虑经理到现在还没下，自己不好意思“先人一步”，怕经理因此而责怪自己。
1号老大在以身作则的不停加班下，终于把自己劳累进了医院，秦天和他的同事们迎来了第二位“老大”，这位老大十分看不起加班人员，在他的字典里，加班是无能和效率低下以及浪费公司煤水电费的表现，他要求自己的下属都要具备快速的应变能力和高效的工作完成能力，这让那些工作能力一般并且受1号老大影响颇深的同事更加疲于奔命，因为日常的工作除了要用“飞毛腿”的速度完成，为了不给老大留下自己浪费资源的印象，就把工作带回来家，而这样又将自己带进了另一个漩涡，因为老大认为其效率可以，周而复始的给了更多的任务。
一年以后，2号老大闲云野鹤般的跳槽了，同事们对于3号老大的到来没有过多的忐忑，无非是喜欢加班和讨厌加班的两个极端，哪知第三位又出了新的花样，这是一位没有任何牵挂的老总，大概是因为离婚时间不长，自己孤独，他喜欢下班后不回家，没事还以开会的名义找下属们聊天，他并不要求下属们加班工作，每天布置下来的任务下属们也足能在上班时间应付，但每天下班大家还是不能回家，因为老总要“开会”和他们聊天，先是草草讲讲工作的事情，然后就不知不觉地转到人生意义和世界形势等诸多闲谈方面，下属们每每下班，再接受领导大篇幅的演讲，即使享受着加班费，也是难受的很。
类似加班的事情，每一任的上司由于自身性格和背景的不同，判断的思路也截然不同，这让下属每每在刚刚适应之后又要重新适应，显然是一种挑战，而秦天就是在这样的挑战中，坚持了下来。“不知道新来的‘大毛’又是个什么样？”望着逐渐着陆的飞机，身后的同事悄悄的对秦天说。“管他什么样，努力适应呗！”秦天不疼不痒的回答着，即使他知道，这种适应将很是煎熬。
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一两字，回答语
华智是“空降”到中天公司的副总，今天是他接手公司工作的第一天，除了相应的文件、档案、管理授权、材料外，还有一个漂亮的助理Lana。宽敞的办公室，临海可望的豪华落地窗，舒适的沙发，宽大牛气的办公桌，以及门外随时可以使唤的助理小姐，让华智惬意十足，他突然想喝点什么。
华智拨通了内线：“Lana，请给我一杯咖啡！”
“行，副总！”华智放下电话，感觉Lana的回答有些不妥，行，就是还有不行的时候，我作为领导让你干活，你还“不行”？
Lana端进了一杯咖啡，小心翼翼的端到了华智的面前，尽管咖啡浓香扑鼻，Lana姿势优雅，但是华智看着她，怎么也感觉有点不顺眼。
11：00，华智拿着刚刚看过的一分部门计划，放到了Lana的手上：“Lina，这是不是改过的，明年预算的计划？”“对！”Lana回答得简单干脆，但是华智觉得这个字似乎是Lana从嘴里挤出来的，生硬之极，那感觉自己好像是助理，Lana是上司，在回答他这个“下属”的请示。
下午，华智收到了Lana撰写的计划报告，里面运用了一些数据的参考，但是就是没有说明这些数据的价值以及与公司的联系，华智把Lana叫进办公室：“Lana，这报告写得还不错，就是差了点儿数据分析，你改改。” Lana听出了华智的不满意，有些不好意思，“哦”了一声，磨磨唧唧地拿着报告走了，华智看着她的背影有点儿来气了：“哦”是什么意思，是不乐意吗？
虽然办公环境舒适，但是助理Lana语言上的生硬和不贴心让华智有点郁闷，恰巧此时他接到了董事长的直线，让他去董事长办公室里谈一谈新一年的工作，华智漫步走到目的地，刚好董事长不在，办公室刚还的小职员Lucy怯生生的请他坐一会，华智突然觉得喝完咖啡的喉咙有点涩：“请给我一杯水。”“好的！请稍等！”Lucy羞怯的面庞露出了微笑，并迅速的为华智递上了一杯温水，华智突然想到了上午类似的场景，不比不知道，这个小职员回答的比Lana得体的多，他突然心里产生了一个想法。
看着小职员忙忙碌碌的身影，华智继续问：“你是在准备下午会议的材料吗？”“是的。副总” Lucy应答，后面还跟了一句：“您……是有什么指导我的地方吗？”
“别忘了做好备份，万一展示会出了问题，我们能够及时应对。”
Lucy笑着回答：“好的，请您放心，我马上去做”。
华智突然觉得眼前这个看起来刚刚步入职场的新人，与上司对答倒是中规中矩，至少不像Lana那样随意和不搭调，声音也不生硬，温和诚恳，他坚定了心中那个想法：“一会儿跟董事长说，让这个小职员和Lana换换。”
只有建议权
刘峰是新到公司的IT部经理，业务过硬：会编程，懂网络，还会设计，各类软件都是手到擒来，是个电脑多面手，本来公司需要至少三次的面试，可刘峰因为初试就体现出过强的能力，在当天就和老总见了面，并且当场录取，老总选择他，主要的原因是刘峰能够胜任企业IT部经理，利用电脑完成公司的各类需求，例如，做个部门工作的小软件，此外，刘峰对于电脑硬件以及类似的电子设备也颇有研究，主持过相应设备的采购以及工程的监理工作，公司目前正在高速的扩张疆土，大量的吸纳人才，毕竟设备采购也占到了公司“家当”的大头儿，老总想用刘峰归根到底就是为了三个词：省钱、好用、有经验。
刘峰入职两个月后，公司就加紧了扩张计划，人员的扩充之外，刘峰全权负责了公司所有电脑设备的采购工作，老总还偷偷去财务查了资金的流量，别说，比原来的支出少了整整30％，而且，新设备普遍反映使用良好且稳定，那些中毒、死机、硬盘和CPU损坏的事件，自刘峰管辖后从未出现过，要知道，公司为了省钱，没有买品牌机而是买了兼容机，刘峰不但很好的完成了任务，而且在市场面兼容机易出问题的口碑和大环境下，新设�
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