牛市飞扬:中国领先基金经理访谈录-第1章
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写在前面（1）
有两件事情触动我开始本书写作的旅程。
之一，先前采访一位证券从业时间超过13年的基金经理。在当天访谈主题之外，他溯源股市发展历史，从经济、文化、哲学、心理学各个角度论证“股市是人类最智慧的制度性设计之一”，他说他享受与市场“周旋”的所有折磨与胜利。
之二，2007年3、4月间，高盛（亚洲）董事总经理、亚太区首席经济学家胡祖六先生多次在论坛演讲中提出，金融现代化是中国经济现代化最终的、最主要的标志。没有现代化的金融，就不可能有真正现代化的中国。
不知不觉中，我们已然生活在一个崭新的金融时代。“金融”，这个看起来相当艰深的词汇，跟我们每个人都有了关联。
20年前，中国股市诞生，它让普通中国人的“金融辞典”里，除了银行存折，还多了一张股东账户卡；10年前诞生的基金，在2007年度的爆发式增长中，进入千家万户。
2007年7月30日，新增基金开户数为万户，首次超过同日16万户的A股开户数。截至2007年12月24日，中国证券登记结算公司的统计显示，基金账户数为258738万户，这个数字比2006年年底的万户增加近7倍。同时；基金持有人结构发生深刻变化，其中个人持有者户数比例已经接近90％，比2006年年底的80％左右有了进一步的提高。基金大发展使得我们很多人的“金融资产结构”发生了新的变化。
中国的投资基金起步于1991年，以1997年10月《证券投资基金管理暂行办法》颁布实施为标志，进入规范发展阶段。1998年3月，金泰、开元证券投资基金的设立，标志着规范的证券投资基金开始成为中国基金业的主导方向。截至2007年年底，我国共有58家基金管理公司，363只证券投资基金，基金资产净值合计亿元，持股市值占A股市场流通市值比例达28％。专家预测，到2020年，我国基金规模将达到近20万亿元，未来13年的复合增长率为16％。而且这是比较中性的预测。
数字表明了趋势，也成为本书的一个直接触发点。
中国银河证券基金研究中心是本土的基金研究评价行业中的权威机构。王群航先生则是银河基金研究小组初始成员之一，他从1993年8月第一只上市交易的投资基金“淄博乡镇企业基金”开始研究基金，10余年来，研究领域深入基金公司研究、基金公司股权定价研究、基金绩效跟踪、基金营销策略研究、基金新产品分析、基金市场动态跟踪分析等。作为真正与中国基金业共成长的资深观察家，他为我们提供了一份别有新意的“榜单”。入选本书的基金经理全部出自其中。
除此之外，我们还挑选了一位优秀的基金人作为本书的开篇者，在中国基金业健康发展的道路上，他是重要的代表，是中国10年基金业发展的见证人。
这群基金经理，在市场多年残酷的洗礼中胜出，他们的投资思想是时间的精华。书中，他们认真地回顾和总结个人投资生涯正反两方面的经验，提供了对投资、对市场、对公司、对人性，包括对机构专业投资者这一职业与角色的深刻思考与洞见。
除了洞悉他们的投资思想以外，本书更希望展示给大家的是他们执掌一只只基金叱咤市场的背后的故事，基金投资的流程与管理，团队合作与组合的艺术；在“基金经理”的光环下，他们也是热爱生活的普通人，有着各自独特的价值观和人生哲学。很有意思的是，他们每个人的投资哲学都与其人生哲学有着高度的一致性。
从某个角度来看，这本书也是一本励志书。优秀的基金经理是个性、教育、机遇以及个人修为的沉淀。谈话中，我也注意挖掘他们投资理念的形成过程、职业生涯的选择与发展乃至教育的影响和渗透，对于有志于从事资产管理行业的后来人，对于其他领域的跋涉者，这些谈话内容都不失为一种启发和启示。
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写在前面（2）
就像是一次投资，如果买这本书是你的一次投资，我们想要做的，就是扎扎实实地做好每篇访谈，让你从中了解很多，体会很多，获得很多。如果你是资深投资发烧友，那你就带着对他们的共鸣与质疑去投资吧；对于更多的人来说，通过阅读，获得理解，你就可以更安心地就把钱交给以他们为代表的值得托付的专业人士去打理，将节省出来的时间，从容地投入到自己更想做的事情当中去。
了解金融，科学投资，生活会更美。
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王群航：让时间来证明一切
此轮牛市行情进行到现在已经快两年了，在这期间哪只基金为投资者创造出了持续高效的回报呢？这是一个很好的问题，相信也是市场共同关注的问题。经过认真推敲之后，我决定打破市场常规，从跨年度的、更长一点的时间空间来把驰骋于此次牛市行情疆场的、能够为投资者带来稳定丰厚回报的〃长牛基金〃挑选出来，晒晒太阳，让广大投资者能够更多地了解这些基金。
以往的市场上总是喜欢按照年度来选择基金，那么到了岁末年初的时候，大量同质化的评选结果蜂拥而出，这既是一种资源的重复使用，也是一种信息的浪费。投资者淹没在许多泛滥浮躁的获奖名单中，经常会被一些莫名其妙的评选结果所困惑。而年中，则往往是一个相对的空白期，但投资者对于信息的需求却一直不会是空白的。
市场对于此轮超级大牛市行情的发觉开始于2006年年初，大量以股票市场为主要投资对象的基金也是从2006年第一季度满仓运作的，因此，我们的时间起始点就设在2006年度的起始，截止点则是2007年6月30日。在这一年半期间有连续运作记录的基金是我们的主要观察对象。
在基金管理公司、基金经理方面，大家都熟悉年末将会上演哪些固定节目，因此有一些基金管理公司、一些基金经理为了争取〃花环〃会采取一些非常规的积极投资运作方式。现在，我们在此时间区间里遴选出一些业绩表现持续良好的基金，以一种出其不意的方式来轻松地化解那些不必要的业绩水分，还市场一个素面向天。
本次筛选的领先基金，主要条件有：规范运作、获利水平、业绩稳定，即下图中线B所代表的基金，本书所关注的就是具有线B的绩效特征的基金。线A、线D所代表的基金都不值得关注，线C所代表的基金，后期值得关注。
（图略）
所有的信息、数据都来自于基金公司公开披露的信息，来自于中国银河证券股份有限公司基金研究中心公开披露的统计数据，从定量、定性方面都保持了绝对的客观与公正。
通过〃海选〃，入围的基金较多（见下表），但是在事后的采访过程中，部分基金公司囿于自身的管理制度，部分基金经理囿于个人的风格，以及其他一些无法理解的因素，投资者暂时没有能够多角度地观察到这些基金经理的风采。这是一个不大不小的遗憾。今后，我们还将持续关注这些经得起时间考验的基金公司、基金、基金经理。
基金类型
分序号
基金名称
股票…股票型
1
上投摩根优势
2
招商优质成长
3
景顺长城鼎盛
4
易方达策略成长
5
鹏华中国50
6
上投摩根阿尔法
7
银华核心价值优选
股票…指数型
1
长城久泰中标300
混合…偏股型
1
汇添富优势精选
2
大成蓝筹稳健
混合平衡型
1
兴业趋势
2
华宝兴业配置
3
华安宝利
债券…债券型
1
银河银联收益
2
南方宝元
3
长盛债券
4
富国天利
5
嘉实债券
6
华宝兴业债券
货币市场
1
华夏现金
2
嘉实货币
3
大成货币
4
南方现金
5
博时现金
6
长盛现金
7
诺安货币
王群航于北京
梁宇峰：一个“卖方”对“买方”的眺望与漫想（1）
2000年之前，当市场上一共只有十余只封闭式基金的时候，有谁能够想到，仿佛一夜之间，基金经理的声音会如此快速地响彻神州大地。我们常常在媒体上听到他们的观点，在生活里却触碰不到他们；我们手里握有他们掌管的基金的份额，却不清楚他们今天帮我们买了什么卖了什么。就像我们听到的所有来自华尔街的传说一样，基金经理属于神秘的一族，他们聪明、富有而又低调，在我们生活的背后挥舞着资本魔杖。把这些散落在我们生活中的神秘人物挖出来，做成一个思想的集合，是很不容易的一件事情。这也是本书的价值所在。
而对我而言，从卖方角度评价买方客户是件很有意思的事情。平日里，为了服务好这些难打理的主儿也花过不少脑筋，也有些经验和想法，但正儿八经地要写点东西出来，却发现不是件容易的事情。我认识不少基金经理，应该说，他们确实是这个世界上最优秀的群体之一，说得不好听些，个个都是高智商的“人精”。
表面上基金经理的生活确实很风光，个个年薪百万（暂时没有到的兄弟见谅了），出入有豪车，坐飞机如打的。但风光的背后却是巨大的工作压力，毫不夸张地说，这是一个摧残心灵和健康的工作。一大早起来就要看新闻，交易时间要看盘，收盘后办公室也是人流不息，各式各样的策略师、行业分析师被人带来，殷情地推销各自的服务。晚餐经常有应酬，结束后还要看大量的研究报告，工作到十一二点对基金经理而言是家常便饭。睡梦中恐怕也很难消停，曾经有人对我说，他刚兴奋地做完了一笔交易，正当他信心十足，觉得这次自己站在了市场的前头时，闹钟响了。我的很多基金经理朋友，论年纪也就30出头或30中，可眼角的血丝、满脸的沧桑和隐约可见的白发就是他们生存状态的真实写照。也难怪不少与他们接触过的人说道，他们很难被伺候，业绩好时，他们眼高于顶；业绩不好时，他们肝火旺盛。
与世界上从事其他行业的人士比起来，基金经理得到的收入是相当丰厚的。基金经理凭什么拿这么高的工资？这既是个经济命题，也是个职业伦理问题。
从经济学角度来说，供求关系决定了基金经理的价值。现在基金业发展状态如此蓬勃，公募基金的数量和规模呈爆发式增长，对基金经理的需求非常旺盛。但供给却是有限的，跟不上需求增长的速度。国内典型的基金经理培养路径大致如下：先在卖方机构做2～3年研究，然后被买方研究机构看中，再做2～3年的买方研究，然后再做1～2年的基金经理助理，然后才得以有机会做上基金经理。一般而言，7～10年的时间才能培养出一个基金经理。在国外，基金经理培养周期更长，常常会看到白发苍苍的基金经理，因为一个成熟的基金经理，至少要经历一轮牛市和熊市的完整洗礼。因此，证券市场红红火火，各路机构（券商、保险、私募）纷纷招兵买马，基金经理的身价自然扶摇直上了。
撇开供求关系，基金经理的高收入也是必要的，因为和其他职业不一样的是，基金经理承担了巨大的“信托”责任，而且这种信托责任的标的规模如此之大，动辄数十亿元、几百亿元，基金经理任何的疏忽和懈怠，都将为基金持有人带来巨大损失。因此，需要以高薪来激励基金经理尽心尽责为“信托人”服务，以基金持有人的利益为至高无上的职业目标。如果抱怨基金经理的收入太高了，请想想他们的压力和责任。
成为一名基金经理，替别人掌管金钱，这对于许多人来说很有诱惑力。优秀的基金经理典型的素质包括：求知欲，好胜的天性，以及凭借不完整的事实做出决策的能力。“优秀”是不以任何人性化的标准来衡量的，而是完全用数字说话，成王败寇。他们身上具有一般人很难具备的潜质，“优秀的基金经理”和“一般的基金经理”接受过同样良好的教育，同样专注认真，阅读同样的研究报告，接受同样的券商服务，是什么使他们的业绩拉开了差距？是天赋？是奇迹？还是多少有些运气的成分？我的感觉是：优秀的基金经理们具有那种最深入、最本质的灵感，可以刺穿话语和事物的表面——就像可以隐约但有把握地看到砖墙的另一面，或是能够提前嗅出猎物，而这些“直觉”，是长时间的投资生涯
