高薪一定有原因-第11章
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于现状缺乏开拓。有两句很好的广告词：“没有做不到，只有想不到”，“思想有多远，我们就能走多远”。
没有野心，就是没有目标，没有目标，就会连自己的人生方向都无法确定，这样的人怎么会成功。
有一天，一个园丁向松下幸之助请教说：“松下先生，您的事业愈做愈大，我真是太佩服您了！您能告诉我发财的秘诀吗？”
松下想了一下说：“别光羡慕我啊，你也可以成为富翁的。我看你很适合做园艺方面的事情。这样吧，我工厂旁边有两万平方米空地，我们就合伙种树苗吧！一棵树苗多少钱？”
“40 元。”
松下又说：“好，以每平方米地种两棵树计算，扣除道路，两万坪地大约可以种万棵，树苗成本刚好100万元。3年后，树苗就可以卖了。你估计一下3年的树苗能卖多少钱？”
“大约3000元。”园丁答道。
“那么，我出100万元购买树苗，肥料费都由你来支付，你负责浇水、除草和施肥工作。3年后，我们就有600万的利润，那时我们一人一半。”松下先生认真地说。
不料园丁却拒绝说：“哇，几十万的成本啊，我不敢做那么大的生意，我看还是算了吧。”
我们在做任何事情之前，都不可能有成功的把握，也就是说我们做什么事情都可能存在失败的风险。面对风险，是选择退却还是迎难而上？不同的选择，会成就了不同的人生。
古往今来，多少英雄豪杰，都是“明知山有虎，偏向虎山行。”正是这种不畏艰难险阻、勇往直前的精神，让他们成就了伟业，青史留名。要想做一番事业，同样也要接受来自各个方面的压力，也要承担失败的风险。有人说，成功者无一不是冒险家。此话虽然有偏激，但是不无道理。要创业，必须要有胆量。否则，最好的机会到来时，也不敢去尝试。躲避了失败的可能，却也失去了成功的机会。
美国诗人爱默生说：“没有抱负，你将无所追求。不努力工作，你将一事无成。回报不会自动送到你手上，而需要你去努力赢得它。知道怎么做的人能一直找到工作，而同时也知道为什么做的人就会成为自己的老板。”
当然，有野心但不可被野心迷失了双眼，更不可被野心推动着自己向前走。如果是自己在推动野心，那么这种自主的行动将会带领人们走向事业有成；如果是被野心推动、不由自主地向前，那么野心将会将一个可怜人推下悬崖，或推落进地狱。
联想的创始人柳传志就是一个有野心的人，所以他才能创建一个有野心和进取精神的联想。因此，想用柳传志作自己榜样的职场人，至少要成为一个有野心的人。野心不仅是穷人致富的诀窍，更应该成为所有人探求成功的利器，“王侯将相宁有种乎？”古人尚且发出这样的吼声，今天有着聪明才智的我们岂能庸庸碌碌无动于衷？如果你渴望高薪，那么请你先问问自己：我有成为最高薪者的野心吗？
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面对问题，你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者（1）
工作中会遇到很多问题，员工们对待问题的各种不同态度造就了人与人之间的差距。要追求高薪，对待问题时你必须只有一种态度，那就是跨国企业的第五条军规—— 让问题到此为止！
漠视者：下岗离你不远了
漠视者，顾名思义，就是那些总对工作采取漠视态度的人。这样的人在现代职场上并不少见：他们每天和别人一样按时上班，按时下班，如果交给他们任务，虽然做得不是很出色，却可以按时完成；他们不与别人争什么，也不为自己争什么，许多时候他们似乎显得与世无争；他们得过且过，做一天和尚就撞一天钟。通过研究我发现，这些人之所以有这样的表现，是因为他们缺乏两个最基本的东西：一个是明确的目标；另一个就是职业的危机感。
没有明确的目标，使他们的前进失去了方向，就像一个在沙漠里迷了路的人，无论怎么转，也走不出沙漠，那么他就只能消极地等待救援，或者干脆什么也不做。身在职场，第一要紧的事就是树立奋斗目标。有了目标，工作就会充满机会；有了目标，自己才有努力的方向。
我们周围有许多人，他们整天辛勤工作，从不偷懒，但一生只能养家糊口。从外在表现看，他们兢兢业业，很让人敬佩，但当他们老了，却会感到自己的一生过得并不精彩。相比之下，一些并没有他们勤奋的人却取得了比他们大的成就，过上了更好的生活。这让他们百思不得其解。
他们不明白，其中的秘诀就是，所有成功人士都有一个突出的特征；做事有明确的目标。成功离不开明确的目标。
在现代职场，一个有目标的人，毫无疑问会比一个没有目标的人更有作为；虽然目标不能完全实现，但成功的概率要大大高于那些没有人生目标的人。所以，工作伊始，就必须为自己尽早确立一个明确的、切实可行的目标。这样，成功才会来得更快一些。
小王和小李是中文系的同学，毕业后，他俩同时进入了一家出版社做编辑工作。
小王在校时就是文学社的活跃人物，经常在校刊发表自己的文章。进入出版社后，小王常常向小李抱怨编辑工作不能充分施展自己的才华，小李却认为编辑工作是所有文字工作者的基础，在这个职位上踏踏实实地学习写东西才是最重要的。然而，小王仍然耐不住枯燥的编辑工作，终于下定决心跳槽去了一家杂志社。
两年后，小李仍然在最初的出版社工作，但已经荣升为最年轻的编辑部主任，前途无量。而小王在这两年间不断地换工作，他做过报社记者、杂志编辑、编剧等，但都没有从一而终，到现在他仍然为自己的迷茫而苦恼。
相比之下，小李无疑比小王更成功。因为，决定成功的不仅仅是才华，在职场上，有明确的目标，加之持续的努力才是成功的唯一定律。而那些没有目标的人，虽然工作很辛苦，也有一定的才华，却不知为何工作，得到的回报更与他们的付出差距很大。于是，时间一长，他们就很容易丧失当初的激情，得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩、虚度了年华。
其实，我们随时都在为自己设定着或大或小的目标，比如：想要一件漂亮的晚装，想买一辆心仪的汽车，想送孩子上最好的学校，想要环游世界，想有一家自己的公司，等等，重要的不是目标是什么，关键是它要明确、切实可行，并且自己要为了实现目标持续地坚持下去。要把每一个看似很小的目标一个个落实下来，一个个去实现，你的人生才充满色彩，才不会虚度。 。 想看书来
面对问题，你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者（2）
有了明确的目标，怎样才能不断地激励自己为了实现目标而持续地努力呢？这时，职业危机感就起了很大的作用。毫无疑问，“危机感”并不是一个让人开心的词汇，但只有在危机感中，人们才会有奋发向上的动力和压力。职业危机感，就是我们在职业生涯中，时刻反思自己，改进自己的重要动力。
莫先生自本科毕业分配到某大型国有企业工作已14年了，工作和专业很对口。工作刚开始，莫先生干劲十足，可渐渐地，他发现，工作并不需要多努力。单位里人多事少，工作时间同事们常聊天、看报纸。起初的几年，他还想过跳槽，可又很留恋这份轻松而且收入不错的工作。就这样，他轻轻松松地过了十几年。直到最近，企业改制了，莫先生下岗了。这时，他才意识到自己的专业全丢了，而看看以往的同学，不是担任了大公司的中高层管理人员，就是自主创业已成为了成功人士，自己简直没有脸面再见他们了。
莫先生的失败原因不在于目标不明确，而在于缺乏职业危机感。应该说，莫先生的职业生涯起点很高，他本应可以在自己的工作岗位上做出些成绩，或是依靠自己在工作中积累的经验去外面开创一片新天地。但是，缺乏职业危机感的莫先生最终选择了在单位中虚度年华。
人们很容易习惯一种安逸的环境，这种暂时的安逸会麻痹一个人的神经，使他们总以为这种安逸可以持久下去，就像那个著名的“温水煮青蛙”的实验一样。但事实上，许多的因素正在发生着变化，也许很小，也不容易引起注意，但积少成多，等到真正爆发的时候，就已经到了毁灭的时候，再想挽救已经没有机会了。因此，“今天工作不努力，明天努力找工作。”这句话就是危机感的最好体现。
对于现代职场人士来说，行业的竞争、个人发展受限及缺乏安全感，是一个非常普遍的现象。生活在一个竞争的年代，如何摆脱危机感。明确目标是第一步。人们自选择所从事的行业开始就必须谨慎，要对自己所从事的行业做一个分析评估。首先要做职业规划，有了规划，然后一步步按着规划来实施，就算处于“高处”也不会感到害怕。
万事开头难，只有把开头做好，以后的职业发展路径就比较清晰。同时，还应积极参加培训和学习，并从书籍当中吸取一些先进的工作经验，提高自己的工作能力。不仅业务能力要强，同时还要具备管理能力。面对压力时，要敢于面对，不能回避“危机”，只有及时解决“危机”，才能战胜它。
今天的企业要从向政府要效益转向向市场要效益，从向管理要效益转向向经营要效益。市场经济下谁抓住了客户，谁就能生存。正因如此，一个人要谋求长久的发展，就必须提高自己的核心竞争力，不断提高自己创新的能力。创新需要“营养”，这个营养就是知识，只有不断学习，才能为创新提供素材。环境在不断改变，适者才能生存。要想摆脱职业危机，只有不断学习，不断创新。
“做一天和尚撞一天钟”的心态和工作方式显然没有任何的效率可言，而如今的社会又是一个讲求高效率的时代，没有一个企业能在效率低下的情况下取得发展。所以，这些企业必然会让那些工作不努力，没有什么效率的人失去位置。无论你在什么企业，对待工作千万不能有侥幸心理，认为很多人都这样，做一天和尚撞一天钟，能混一天算一天。到头来，你失去的将是你自己的未来和前途。 。。
面对问题，你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者（3）
抱怨者：请闭上你的嘴
“当你陷入困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。”这是比尔？盖茨在退休之前留给员工们的一句经验之谈。
在生活、工作中，我们随处可以遇到抱怨的人，抱怨公司的环境、上司的无能、待遇的不公，等等，好像他是全世界最委屈的一个。当然，也许你也曾经这样抱怨过，事实上，即使是那些已经获得高薪的人，他们的生活也不一定是完美的。从这个角度来说，抱怨似乎是合理的。但是，如果你是一个追求高薪的有志之士，你就该听从比尔？盖茨的劝导：不要抱怨！
抱怨是人性中的一种自我发泄机制，要完全断绝是不可能的，也不现实。但是如果你在工作中抱怨，那么你的抱怨无论多么合理，都是不合时宜的。因为抱怨很多时候不但不解决问题，还会使问题恶化。如果抱怨成了一种习惯，不但人见人厌，自己也会整天不耐烦，更让人觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。结果升级、加薪的机会被别人占了，你只有“天真”地发发牢骚。
有一位工作能力很强的工程师，他所在的公司在业界小有名气，他自己也很喜欢这份工作，但公司还处在发展初期，管理很混乱，老板经常临时做决定，最让他受不了的是老板只考虑把客户拿下，先收到钱，至于有没有能力解决客户问题，以后再说。在这种环境下，抱怨就成了这位工程师的习惯。有同事劝过他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨时，听到老板对他说，“你觉得公司不好，明天就不要来了。”
很多人都喜欢把自己的不幸归结为客观原因，就像上面那位工程师。也许他所在公司的工作流程确实存在问题，但是他用自己的抱怨来表示对此的不满，最终不但没有解决问题，还落得了被辞退的下场。其实，如果他能换个角度来看问题，找出问题的原因，向老板正式地提出改进意见，甚至是联合同事一起向公司提出建议，结果一定不会落得如此这般。
有一些人在不如自己愿的时候，最常做的也最容易做的就是抱怨、发牢骚，似乎这样就能够使问题得到解决，事情发生逆转。可实际上，问题还是在那里，不解决是不会自己消失掉的，你
