绝对挑战-第30章

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绝对挑战第２３期（3）
赵 刚：我想表达的意思就是说，惟一的不变就是变化，我们通过刚才表演的魔术，能够看得到我和大家的动作都是一样的。我没有变化，但是其实我已经发生了变化，这就是我想表达的一个。
　　这样的小魔术大家是否看懂了呢？
　　老年观众甲：就是说明世界上的事物，必须要全面地看。
　　老年观众乙：要细心地观察。
　　老年观众丙：要急转弯，脑子要快，慢了不行。
　　老年观众丁：正反两个方面都要全面地看待这些问题。
　　江 英［应聘者②］：大家好，我叫江英。今天我给大家准备了一个小品，我的道具是一顶蓝色的假发。
　　二号选手江英也选择了两位老年朋友当助手，没有选择使用字牌。简单介绍后，江英拿出了准备好的手稿。
　　江 英：咱们开始练一下，好，您坐！
　　与助手沟通的时间到，江英开始了正式的小品。
　　助手甲：敲门了
　　助手乙：看一下谁来了。
　　江 英：爸，是我，我是美丽呀！妈！我来看您来了。
　　助手乙：你的头发怎么这样？
　　江 英：是啊，现在早就不流行黄颜色的了，现在流行蓝颜色的，这叫哈韩。
　　助手甲：怎么光一个人来了，男朋友呢？
　　江 英：您说小强啊，我早就跟他吹了。
　　助手甲：现在的工作呢？
　　江 英：工作呀？工作也换啦，我现在新的职业是美女自由作家。妈，您说怎么样？
　　助手乙：又来个新作家，什么作家呀！
　　江 英：我就是写写新新人类的生活状态，比如说我每天想些什么？干些什么？我跟谁约会了？我换了几个男朋友了？哎呦！爸、妈！我得走了，我约了大夫要去做美容手术，我要彻底改变一下形象。等下次您再看见我，我就变成大美女了。刀下重生的大美女。爸、妈，再见！
　　助手乙：真是疯了一样。
　　江英没有忘记感谢两位助手，
　　江 英：这是《益寿文摘》。谢谢您！
　　江 英：我想表达的意思太抽象了，这个题目惟一不变的就是变化。我的意思是想通过年轻人不断追求变化，一种新的思想观念和生活的状态和父母形成一个强烈的对比，然后表达这个意思。
　　她的小品观众是怎么理解的呢？
　　老年观众甲：也许我们落后了，年轻人超前了，我们是不是互相弥补一下，我们再往前面走一点，思想再进步一点，速度再快一点。
　　老年观众乙：在社会接触什么朋友方面，都要有一个特别新的，给人一个这种面貌，这种感受。
　　老年观众丙：老年人怎么能够跟上时代，这个有待于我们去探讨。
　　老年观众丁：还是应该对青年人，既要鼓励又要教育。
　　周 畅［应聘者③］：大家好！我是周畅，今天在这里，我们用一个小的情景剧，来展示一个主题。我带来几样道具，两个礼品盒、一个披肩以及一个小字牌。
　　三号选手周畅选择了两位老年朋友做助手，使用了小字牌，简单介绍了以后，周畅也拿出了事先准备好的文稿。
　　助手甲：别的不说，就按这个话说？
　　周 畅：可以，没关系，您发挥不要紧，就是扣到这个题目上来。
　　与助手交流的时间到，周畅进入了正式的情景剧表演。、
　　周 畅：今天我和两位老师在一块儿，给大家表演一个情景剧，主要是为了展示一个主题，大家猜一猜这个主题是什么？
　　助手甲：老伴在家吗？
　　助手乙：她呀，她出去上老年大学去了，上课去了。你晚上给她打一个电话，好好聊聊。
　　助手甲：对，我得好好给她聊聊。
　　助手乙：我现在走了，再见。
　　周 畅：你在讲什么呢，刚才？
　　助手甲：刚才跟李姐打个电话，她上老年大学了。
　　周 畅：是吗？
　　助手甲：她原来身体不好，现在不仅扭秧歌还上老年大学。上了好多课呢！
　　周 畅：您也能去呀！
　　助手甲：我行吗？
　　周 畅：您怎么不行啊。您呀不能老待在家里，老年人就得出去走走。你看，本来谁知道我是做科研的，现在我做企业文化了，真是变化大。您看您现在披肩披上，马上形象就变了。是没问题。
　　助手甲：我给王姐打个电话，我不仅要参加还叫她去，我也得参加。
　　周 畅：我刚才反映的一个主题就是一个字“变”（亮出字牌），你们体会到了吗？谢谢大家！
　　周 畅：我这个小剧设计的主题就是想表现，惟一不变的就是变化这个主题，展示的老年人从羡慕到参与，再到引导大家共同参与的心态的变化过程，展示整个社会的进步。
　　周畅的情景剧大家是否看懂了呢？
　　老年观众甲：现在人的生活要有很大变化，上老年大学，吃保健品，这些变化。
　　老年观众乙：意思就是说要与时俱进。
　　老年观众丙：要参加活动，要赶上时代，不要待在家里边，这就是以思想来适应当时的社会变化。
　　实力点评
　　甄源泰［职业顾问］：应该说这个题目非常难，但是难得有道理，不是胡难。为什么呢？咱们今天的内容说起来是一次企业文化的宣传课。一号赵刚的教法好，他的教材、观点浅了一点，针对性不强。你同样的教法，好像教给幼儿园的小孩儿也可以的。二号的教法比较简单，就是直接叙述，教材有问题，但是对学生的针对性她有考虑，比赵刚的考虑深一点，但不是最好的。三号他好在他对教材准备得好，这些老同志们都在响应他的说法，看来得上大学，看来得变化，这个效果很明显，很实惠。这个教法属于比较实惠的教法。跟一号比，教法一般化了一点。我排序的话是三、一、二。
　　

绝对挑战第２３期（4）
◇企业提问
　　白洪山［招聘方代表］：一号，整个过程的环节，还是比较有趣的，应该说参与的人比较满意。但是有一个问题我想问一下，你有没有考虑过，你希望通过这个节目，传达给这些观众什么样的概念？希望他们有什么样的反应？才是达到了你的目的。能不能阐述两点？
　　赵　　刚［应聘者①］：第一点是我对这个节目的理解，对这个题目的理解，我认为惟一不变的是变化，这个题目重要的是让别人学会观察。第二点就是说，我希望通过我的魔术表演，能够让他们学会正反看问题，因为在很多问题方面来说，如果放到哲学的层面不变的其实是对立的。世界上只有相对对立的东西映衬，才能显示它的不变。我就希望他能够通过我的魔术，能够正反地看问题。这就是我想表达的两点。谢谢！
　　白洪山［招聘方代表］：二号江英，在看完了其他两位竞争对手的片子以后，如果让你提出两点改进的地方的话，你觉得有什么地方可以改进的？
　　江　　英［应聘者②］：有一点是从周畅那里学来的，我觉得他倡导积极向上的思想，比如说老年大学，这个是可以改进的。再有一点就是我觉得我的信息传达得还是不够准确，就是惟一不变的就是变化。我想如果再做的话，这点应该考虑一下，怎么能做得更到位一点。
　　陈年代［招聘方代表］：校园文化跟企业文化是有很大的差异的，我想你多少了解了一点汇仁的文化，那么你将如何适应汇仁的文化？
　　周　　畅［应聘者③］：首先我认为适应汇仁的文化，不如在自己的性格特征中，找到和文化相近和相同的元素。以人为本的理念，本身跟我自己的性格特征是相一致的，所以首先我不是适应它，可能更多的是换一种方式去表述它，这就是第一点适应。第二点适应我将更快地来确定自己在其中的位置，自己能做什么。这点我觉得可能是我着手工作之后，如果有这个机会的话，着手工作之后最希望办的事情。
　　实力点评
　　白 玲［职业顾问］：企业在跟选手的交锋过程之中，其实企业在透露自己选人用人的标准，对方在回答。在这个过程中，二号选手表现得好一些，她回答问题很直接，而且很清楚，她知道对方，你问的是什么问题。周畅是谈得较大，没往下落。赵刚稍微有点偏。如果是这一轮综合起来，这轮评分的话，第一名是周畅，第二名是江英，第三名是赵刚。
　　◇选手申辩
　　江 英［应聘者②］：首先我做小品的时候，考虑到我的观众，所以我的信息必须直接、夸张。还有我不想评判生活态度的对和错，那不是我的责任，我想传达的信息就是变化。谢谢！
　　至此，现场观众投票结果：周畅［应聘者③］领先；其次是江英［应聘者②］和赵刚［应聘者①］。
　　人在职场
　　问题１
　　你对企业文化建设方面有一个新的建议，而且得到了老板的认可，要在全公司推广。但是一段时间过去了，公司的销售部门一直没有推行，那么这个时候，作为企业文化中心经理，你会不会找销售部门的主管面谈？
　　◇选择结果
　　三个人都选择“会”
　　◇现场模拟
　　周　　畅［应聘者③］：李经理你好！
　　李佳明［主持人］：你好！你找我有什么事？
　　周　　畅：我今天找你有一个很重要的任务，就是跟你合作一下，把我们没有做的事情做完，把我们想做的事情做好。
　　李佳明：你们的事情为什么要让我们销售部来做？
　　周 畅：因为对于企业来讲是一个整体，你如果想独立于企业之外的话，你当然是可以不做。
　　李佳明：你怎么能用这种口气跟我说话，我们俩是平级，更何况我还是核心的销售部门？
　　周 畅：你无论是从资历还是从办事的有效程度上，肯定比我强，但是很重要的是现在我们是努力地把一件事情做好，而不是在企业内部内讧。如果我们有这个能力把这个事情做好，将达到的是双赢，如果你不希望双赢，那我只能用别的办法，比方说很简单，请你吃顿饭，或者说跟你聊聊天，摆明我的立场，也让你了解到我是一个很诚恳、很坦诚的人。交一个朋友总比树一个敌人好吧。再说我们的目的很简单，都是为了企业好，既然都是为了企业好，你有什么理由拒绝我呢？
　　江 英［应聘者②］：我就会直接地去找他，直接地、公开地把这个问题摆在桌子上，问问他比如说有什么困难？或者说为什么不去做，达到双方互相的理解。
　　李佳明：你有没有想过，你可能有时候会有一些冲突，你会通过老总这边的一个渠道来进行干预。
　　江 英：我觉得那样不太好，我要先自己去尝试，自己去解决这个问题，如果我能把它搞定的话，不需要麻烦老板了。
　　赵 刚［应聘者①］：李经理是哪里人？
　　李佳明：我是四川人。哎呀！我们在一个公司，你还不知道我是哪儿的？
　　赵 刚：因为我是刚来的。
　　李佳明：你是想让我教你一些关于药品销售的知识？
　　赵 刚：没问题，我非常愿意学习这个方面。
　　李佳明：但是我今天比较忙，你看等我有空的时候，下个月再说？
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绝对挑战第２３期（5）
赵 刚：我想现在还能耽误你几分钟时间吗？
　　李佳明：就几分钟！我很忙，
　　赵 刚：我们能不能坐下来沟通一下？
　　李佳明：你究竟想跟我说什么？
　　赵 刚：主要是这个企业文化的制度，我从数据上反映出来在你们部门执行的情况，反映出一些问题，你是作为部门的主管，我希望能够从你这里了解到，是我们在制度方面，制定得不科学呢，还是在某些环节方面没能够让你们理解。
　　李佳明：是这样的，这个责任在我这儿，你们的企业文化推广，不过连我都看不懂，我怎么交代我下面的人呢？
　　赵 刚：你觉得是哪些问题你看不懂呢？
　　李佳明：我们企业文化的核心是什么？你能告诉我吗？
　　赵 刚：核心就是仁者爱人。最简单的一个就是你要对每一个上门求助你的人，要给他一个关怀，包括我，你也要仁者爱我。
　　李佳明：请坐，喝口茶。
　　赵 刚：谢谢！我们可以再花点你的时间聊一下吗？
　　下面是企业代表与主持人模拟场景。
　　陈年代［招聘方代表］：首先介绍文化中心在汇仁的职位，是比销售部的职位低，它是在人力资源部下面的一个层级，如果你是销售经理，我是文化中心主任的话。
　　李佳明：你好！陈经理！你到我办公室有什么事吗？
　　陈年代：肯定有事。
　　李佳明：有什么事？
　　陈年代：我们公司正在推行企业文化建设。
　　李佳明：这个我们已经知道了，我们一个月前都已经收到相关的通知了，我