绝对挑战-第13章

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　　姚　　瑛：电子商务就是将传统的商业和现代的计算机通讯结合起来。打个最简单的比方，就是当你打开电脑你就可以买到你想要买的东西。
　　梁　　冰：请你告诉我一个真实的故事，当你团队的目标发生分歧的时候，你是怎么处理的？
　　林春彩［应聘者②］：我以前就是做电子商务的，因为在做某网站设计的时候，当时我们对网站的定位，一个是说主要是以Ｂ　ｔｏ　Ｃ为主，还是Ｂ　ｔｏ　Ｂ为主，当时我的团队就发生分歧，这个是关于战略的两种很严重的分歧。当时我们是这样处理的，把这两个，我的团队分成两部分，每一部分根据他自己认为的目标，去做详细的认证，然后他再拿过来他要认证的条件到一块来讨论。
　　梁　　冰：那时候你是什么角色呢？
　　林春彩：也就是运营总监的这个角色吧。
　　梁　　冰：最后是什么样的一个结果？
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绝对挑战第９期（2）
林春彩：就是我们最后采取一致的意见，就是做Ｂ　ｔｏ　Ｃ，因为我们企业要利用目前的优势，做Ｂ　ｔｏ　Ｂ时机尚不成熟。
　　苏　　姗［职业顾问］：作为一个有文学艺术天分又有“林妹妹”这样内敛气质的一个女性，靠什么去领导这样的一个男士主导的网络世界？
　　林春彩：我今生最大的遗憾，就是我没上中文系。但是我认为我既然从事网络，在这个行业里来说，苏老师肯定深有体会，女性她在到处都是男人的世界里，她一方面机会很少，另一方面机会又很大。如果一个温文尔雅的女性，我相信在座的各位男士，不会对这样的一个女性，就像苏老师这么漂亮的女性痛下杀手的，肯定会手下留情。这样的话你会有很多的机会。很好的文学的修养，一方面可以帮助你提升你整体人员网站的形象，这个是很关键的。如果看一个网站非常漂亮，很有创意的话，那它很吸引你，你起码要在它每个页面上多浏览三秒钟，三秒钟就是商机，对吗？
　　苏　　姗（对田刊）：看了你的简历，基本上你没有技术的背景，学的都是经济、管理，包括现在的ＭＢＡ，你想靠什么来领导这样的一个非常热门，而且竞争非常激烈的这样的一个企业？
　　田　　刊［应聘者③］：首先我想我应聘的是八佰拜时尚礼品网站的运营总监，而不是技术总监。你比如说它对于领导能力，对于管理，系统的管理体系的一些要求，这些能力的话，实际上我是有的。另外一点我想我本身还有一些，可能说是ＩＴ界也会感兴趣的一些经验。比如说我对成本和利润，我会更加感兴趣，我对这些会更加敏感。我想我的经验也能够帮助八佰拜。
　　梁　　冰：我想了解一下，你所经历过的最大的压力。能不能讲个故事，真实的。
　　田　　刊：我今天来以前就想，我今天来这里做这个节目，会不会紧张，我后来想它对我的影响，它对我的压力难道会比我当年走进清华考场的时候会大吗？我去参加那个考试的时候，我请了好几个月的假做准备。其实就是已经没有后路了，公司知道我是肯定要离开的。如果那天走进考场的时候，我都并不感到紧张，那我今天在这里好像也不觉得有什么压力。我好像没有感觉到，很抱歉。我没有什么特别大的压力。
　　面试印象
　　苏 姗［职业顾问］：第一，我想他给人的感觉是非常的踏实，因为在人们心情很浮躁的一个时代我觉得很踏实、善良、诚恳，是非常重要的一个美德，至少可以忠诚地对待这样的一个职务，对待自己的企业，所以这是一个基本评价。
　　梁 冰［职业顾问］：我觉得做一个企业领导人，沟通和交流非常重要，大家知道现代社会竞争非常激烈，你怎么样把你的想法，把你的意图非常流畅的，非常通俗易懂的把它解释出来，我觉得这一点姚瑛做得不够。另外，他的形体语言，他的手势，给人没有那种领导人的号召力，我觉得从这方面要多多的修养，可能对姚瑛将来会有很大帮助。
　　梁 冰：林小姐有个非常好的特点，就是说她敢于目光交流，同我们顾问的交流，同观众的交流，我觉得这点非常重要。从这点上就可以充分说明她的自信和实力。
　　苏 姗：刚刚回答的两个问题，我想还是非常的关键。就是说一个人有艺术天分，会有很多的灵感，会有更加的好奇心，才会激发创意。加上她的女性的这种内敛可以使人们更容易和她接近，会有很好的亲和力。
　　苏 姗：我想总的感觉田刊还是非常的自信，加上他对他自己想应聘的职务了解得非常的多，准备得很充分，我想这也是很正面的。
　　梁 冰：企业高级管理人员，他一定要有非常大的承受压力的能力，而不是说躲避，或者是怎么回避，回避不掉的。
　　至此，现场观众投票结果：林春彩［应聘者②］领先；其次是姚瑛［应聘者①］和田刊［应聘者③］。
　　实力做证
　　测试目的：考察组织能力、协调能力、核心的领导能力。
　　测试内容：管理游戏“防止核辐射”。
　　测试时间：２０分钟。
　　测试内容：假设画面中这个灰色的涂料桶是核装置，现在发生了泄露。白线内５米的范围内是核辐射区，人不能进入。我们提供的是一个红色的桶，四根绳子，一个黑色胶圈，要求应聘者排除这次险情，把灰桶中的物质倒入红色的桶中。我们分别为三名应聘者安排８名人员参加游戏。
　　游戏规则：１、任何队员的身体不可以踏入白线规定的核辐射区。２、灰色的泄露装置和红色的安全装置在调换时只能在小圈内完成。
　　参考做法：１、四根绳子系紧胶圈的四个点。２、用力拉开套住红桶送入圈内。３、用同样的方法套住灰桶的底部。４、四人站成合适角度倾斜。
　　姚 瑛［应聘者①］：下午好，今天很荣幸跟大家完成这个任务。
　　一开始发布任务姚瑛有些紧张，目光始终没有和队员进行交流。
　　姚 瑛：我们要把新的桶，把旧的桶换成新的桶，把里面的核原料放在新桶里面来。外面白色的大圈，以外是安全区域。
　　大部分队员没有完全听懂队长的旨意，姚瑛发动大家多动脑筋展开讨论。讨论进行了三分多钟，有几位队员的创意得到了充分的重视。
　　　。。

绝对挑战第９期（3）
姚 瑛：你的人站在这个圈上？
　　队 员：不不不，是四根线，四个方位同时使力气，把它撑开。
　　姚 瑛：看够长吗这个线？
　　他们进行了第一次尝试，整个过程还是挺小心的。但是一位队员因为手伸入圈内违规被淘汰了。他们试图将红色的桶装进灰色的桶，但是几次实验都失败了。他们没有再次冒险，采取了退一步的方法。方法已经找到了，在操作时大家都没有太大的压力。规定２０分钟，实际用了１２分钟，难题就被破解。
　　姚　　瑛：谢谢！谢谢！谢谢各位！
　　林春彩［应聘者②］：咱们小组的集合，好吗？是这样的，咱们小组的任务现在是这样，然后这个圈，要往这边站一点，这个圈里面最里面那个小圈是一个核装置，它现在已经泄露了，有辐射的危险。这个白圈里面是辐射区。
　　游戏刚刚进行了一分多钟，一名队员就因为犯规被红牌罚下。林春彩仍然鼓励大家的士气。
　　林春彩：咱们可以围着这个，但是千万要注意，咱们有一个组员还没有战斗就已经牺牲了。
　　在前五分钟里林春彩和队员们进行了讨论，见没有达成统一意见，她有点迫不及待了。
　　林春彩：我们要这样的，咱们要这样试一下，可一定小心手。在外边先试一下，好不好？
　　林春彩听取了大家的意见，进行了充分的讨论。他们想出了一个与众不同的方法，把胶圈放在了红桶的一侧。
　　林春彩：余下的三个人赶快上他旁边补，一人一个，你们两个在他俩旁边，你在他旁边，随时准备。你要在他后边过，对，小心。
　　前面进行得比较顺利，到了１５分钟，也是最关键的时候，如何让灰色装置中的物质完好无损地倒入红色的装置时，林春彩亲自上马了。规定时间２０分钟，实际使用时间１５分钟，完成了任务。
　　田 刊［应聘者③］：是这样，今天很高兴和大家能做一个游戏，可能是因为有时间规定，咱们就不能互相介绍了。
　　在向队员交代任务时，田刊突出重点目标明确。
　　田 刊：我现在有没有把这个事情说清楚？我们的目标，第一我们的目标是要把这个桶里面的东西倒到这个里面，人不能进去。
　　第四分钟的时候，一位队员提出了很有价值的想法，但田刊并没有采纳。
　　田 刊：这个圈有什么用处？
　　队 员：是不是可以套进去这样弄，两边那样。
　　田 刊：很难，这个很难。
　　队 员：两个绳子系在圈的两边，把这个套进去，然后在拉开以后，把那个再套进去，再倒进来。
　　田 刊：先这样，先把这两根绳子系在一起，然后向下，向下，一头把绳子靠近那个桶，注意别碰倒了。开始转圈，你朝后转，转！
　　前１０分钟田刊指挥队员用绳子围着灰色装置绕来绕去，但他们恰恰忽略了旁边两个重要物件，他们一直在使用一个并不正确的方法，时间已经过半，尝试遭受失败。
　　田 刊：对不起！对不起！这个操作有点不对，你们研究一下，这个是干什么用的。
　　队 员：套上去之后，两边一边拴一根绳，那样会稍微好一点。
　　田 刊：可以！可以！你们三个把这个先套上去。
　　在１６分钟的时候一位队员再次提起他的想法，此次他的意见终于被采纳了。而在这个转折关头田刊一脸沉稳掌控着全局。２０分钟结束时田刊率领的小组没有完成任务，裁判允许他们继续完成。规定时间２０分钟，实际使用时间２５分钟完成。随后，田刊特意召开一个总结会，他首先做了自我检讨。
　　田 刊：大家觉得这件事情中间，我们可以有什么总结的吗？我想肯定我应该先向大家道歉，这个事情我们大家先商量一下，我们明显有一个资源没有利用上，那个皮环放在那儿的时候，我们没有搞明白这个皮环到底能有什么用处。因为当时有时间压力，所以就很急忙地想到把它接到一起。但是后来的事情，做这个事情的顺序上，也有一点问题。好，谢谢大家！
　　◇企业提问
　　刘呈文［招聘方代表］：姚瑛，我们注意到在你对你的队员，说明任务的时候，你很少与你的队员进行目光交流，可以问这是为什么吗？
　　姚　　瑛［应聘者①］：当时我是认为，就是这个游戏就像商场，它应该是很重视结果的。但是我觉得，我首先需要把这个规则，阐述清楚，可能就是希望大家听清楚以后，能给我一个很好的建议，可能当时在这个过程中，没有太注意。可能很重视结果的需要。
　　刘呈文：林春彩，我想问一下刚才提到，对于一个运营总监来说，我们认为就是相当于一个足球队的教练一样，最关键的是来指导，调度和来激励队员完成任务。我们发现在整个游戏的过程中特别是最终临门一脚的时候，你是亲自上阵，来做的这一关。我们想知道为什么没有让你的队员去完成这个？
　　林春彩［应聘者②］：我当时就想怎么在规定的时间内，赶快做完了，少牺牲人，主要是这个目的。
　　刘呈文：田刊，作为一个管理者，我们认为合理有效地利用资源是非常重要的。就是在游戏的过程中，虽然有一个队员向你建议，但是在你的最初的方案中，你没有利用，应该利用的资源，请问为什么你没有采纳这个建议？
　　

绝对挑战第９期（4）
田　　刊［应聘者③］：有那么一个工作人员告诉我游戏规则的时候，我对这个规则产生了误解。在我心目中间里面，有一个小圈是称之为辐射区，我始终认为就是说，在取出里面这种核泄露装置的时候，必须同时把这个放进去。那么有这种理解的话，它必然有一个合理的逻辑推论就是，我必须同时把这两个桶吊起来，那么我做的选择其实是很少的，我只有四根绳，我必须分开资源。
　　实力点评
　　梁　　冰［职业顾问］：对于一号姚瑛选手我觉得他的听运用得还是不错，他听得很多，我觉得这个也是非常重要的一个素质。他场上的控制能力还不够，我觉得这一方面还需要加强。
　　苏　　姗［职业顾问］：更多的是要沟通，更多的是要激励他们，看来姚瑛在这个游戏里这一点做得不足。
　　梁　　冰：二号林小姐，我觉得她说服力很强，沟通得非常顺畅。对于她，我觉得要加强的地方是整个场