招聘内幕-第26章

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　　相比之下，安然还是比较喜欢后面这种方式，虽然要费事一点，不过获得的信息会比较真实，而且可以从中看出求职者对这份工作的态度，这样能够最终确定下来的几率也相对较大。
　　“那么，我这两天所挑选的简历难道都是通过私人邮箱发过来的吗？”我问道。
　　安然说：“是的。”
　　“好像不太可能哦，800多份简历呢，都是用私人邮箱发过来的？3W公司有这么好吗，人家都往这里钻？那是多长时间积累的啊？”
　　面对我的疑问，安然答道：“大概半年多，最早的一份可能有一年了。”
　　我一听就叫了起来：“一年了？这么久了别人还会等这份工作吗？”
　　“正常说来，肯定不会。否则的话，那说明求职者本身条件不怎么样，所以直到现在都还没有找到工作，而这种人我们是不需要的。”
　　我一听，心下一片惨然：“那也就是说我所挑选出来的那些简历都是不要的了？或者说我这两天做的是无用功，白费力气了？”
　　安然笑了笑：“你觉得是这样？”
　　我委屈得几乎快哭了：“事实在这里，不是这样还能怎样？”
　　安然依旧笑着说：“你有没有觉得挑了两天简历之后有了点儿收获？”
　　“有啊，腰酸背痛、头昏眼花、茶饭不思、六神无主……”话说了一半，我赶紧憋住了，没再说下去。因为我似乎突然想到了什么。好像这两天看完那800多份简历后，对人事招聘这个职位所要做的事情以及需要具备的知识，已经有了初步的了解，知道自己要做什么，怎么样去把握这个度，不像以前一样对自己的这份工作一无所知了。
　　安然看到我闭上嘴巴，还陷入了非常有型的沉思状，就又笑着说：“想通了没？”
　　我似乎有点领悟了，但脑袋还很僵硬，嘴巴动了动却发现无话可说。
　　安然道：“我知道其实你已经想通了。没错，这两天交给你的任务只是给你一个学习和锻炼的机会，那些简历都是过时的，真正需要检查的简历我这两天都已经检查好了。这是王经理独创的一种培训方法，目的就是让你通过阅读大量的简历，从中发现问题，再提出问题予以解决。这样能够更好地了解你目前所做的这份工作，知道工作的时候需要把握哪些东西。我告诉你，不单是你，只要是她招进来的人，都要做这个训练，当年我来到3W公司的时候也不例外。”
　　我说：“可也没必要这样神神秘秘的啊，你可以事先说明嘛！”
　　安然没有直接回答我这个问题，而是给我讲起了盲人摸象的故事。故事讲完后，安然问我：“为什么盲人会说大象像绳子、像床、像萝菔根，而你却不会呢？”
　　我说：“我知道大象长什么样子啊，肯定不会这样说了。而盲人呢，又没有人见过象，又没有人给他们讲，肯定会胡说八道。”
　　“那好，如果盲人知道象长什么样，那还会有这样五花八门的答案吗？”
　　“只要不是笨蛋，肯定不会有的。”
　　“这就对了。”
　　“什么对了？”
　　“如果我告诉你这只是一个训练，你会这么认真地看这些简历吗？如果我告诉你该从哪些方面去看那些简历，你能有自己的想法吗？”
　　我很肯定地回答：“如果你告诉我这只是一次训练，我肯定还会去看这些简历，但毫无疑问，我不会看得很认真；如果你告诉我说从哪几个方面去看，毫无疑问，我会很认真地按照你的观点去看，但估计自己发现的问题不会多，因为你的观点会让我产生思想局限性。”
　　安然“哈哈”一笑：“幸亏你明白得很哪，否则我就要替我们的王经理背黑锅了。”
　　我一本正经地说：“我明白是我明白，你背黑锅是你背黑锅，这是两码事。即使我明白你这黑锅也是背定了，你那叫为虎作伥。”
　　安然笑道：“你那叫狗咬吕洞宾，不识好人心。”
　　当年的杜大诗人有一句诗叫做：随风潜入夜，润物细无声。想不到这外形彪悍的王经理居然也体会到了这句诗的精髓啊。
　　我算是体会到什么叫高人了。高人都是来无影去无踪，使的是摘叶飞花，耍的是百步穿杨，在你浑然不觉的情况下已经将你刺得千疮百孔、体无完肤了，而你却还摸不着方向，不知道到底是何方神圣。
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