你也可以找到好工作-第8章
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简历应该突出什么
招聘经理初选简历时，每份简历会用多长时间呢？
不超过三十秒！
短短三十秒，一份简历能不能抓住招聘经理的眼球，取决于什么？取决于它有没有独特性。大部分求职简历是相同的，尤其是应届毕业生，无外乎英语四级六级、计算机二级三级、考试成绩怎么样、获得过某某奖学金、参加过某某社团、在某某公司做过实习，等等。这样的简历要多少有多少，你夹在里面，如同沧海之一粟，想找到你都难。这样的求职，成功率微乎其微。为什么呢？因为你不独特，谁都可以替代你。
独特性、不可替代性，是简历成功的关键。
在有限的篇幅里，要突出独特性，就必须有所舍弃。一般说来，有几项内容要少写甚至不写。
第一，不写未成年经历，不要把小学、初中、高中那点事儿展示给别人看，招聘经理肯定不会看，因为离现在的职位太远啦！如果这方面你写得太多，会让招聘经理觉得你不够成熟，当然，更多情况下，他不会特意推测你是不是成熟，而是直接跳过你的简历，看下一份。
第二，与所求职位无关的工作经验、学习经历、业余爱好不写。既然无关，招聘经理当然不关心，写了也白写。说不定他还会反向考虑，觉得你的经历、爱好太杂，录用了你也不会稳定。
第三，与人合作的项目，或者你参与的团体项目，要少写。既然是大家做成的项目，你又没有发挥什么特殊的、主导性的作用，那么这个项目的成功与你的素质之间有多大关系，就难以判断。当然，如果你主导这个项目，可以多写。
少写，是为了把有限的篇幅空出来，写重点。
第一个重点，是与所求岗位直接相关的工作经历。很多简历在这方面太单薄，谈到某项工作经历时，甚至只有起始年月、公司名称，连具体职位、做了哪些工作都没写。如果你自己都认为这段时间的工作毫无亮点可说，怎么可能吸引别人呢？
第二个重点，是多写成功案例，而且要写得具体。事实胜于雄辩，与其自吹，不如摆事实。比如，你做过某件事，总共击败了多少个竞争对手，为公司赢得了多少利润，数据要精确。数据最有说服力。
在就业市场上，你是个劳动力商品，而简历就是你的“说明书”、“推广书”，是你推销自己的一个方案。简历，顾名思义就是简单的经历，容量有限，不可能面面俱到。为了打动用人单位，简历应该突出的，是你的工作经历、成绩、潜力等，你要让人高效地看到你的职业能力。
不建议在网上下载简历模板，它不便于凸显你核心的东西，不便于展现你的独特性。建议你自己写简历，简历的内容，可分三个部分。
第一部分，基本信息的介绍。包括姓名、性别、年龄、联系方式、学历、专业、毕业学校等。
第二部分，介绍工作经历。这部分内容，要围绕两点：第一，你的专长；第二，你具备的能力。这两点是企业最想知道的。着重写你具备哪些能力，比如沟通能力、计划能力、组织能力、写作能力等，这些能力对应届毕业生来说比较恰当，因为你毕竟缺乏工作经验，要结合自己的实际情况来写。
简历不简单（2）
有人这么介绍自己的工作经历：第一个公司，工作时间，公司名称，公司业务；第二个公司，工作时间，公司名称，公司业务；第三个……这种简历无论如何都得不到重视：有关公司的信息全都有，详细得就像公司的宣传资料，却没有一点儿应聘者自己的内容。实际上，用人单位想知道的，是你在那些公司里负责什么工作，做出过怎样的成绩，达到了什么目标；至于公司有哪些业务、公司如何如何，用人单位并不关心。切记：应聘者是你，而不是你曾经工作过的公司，哪怕那家公司很了不起。介绍公司也可以，简单提几句即可，或者只写出公司名称就够了。
我曾经收到过一份简历。求职者并非职场新人，而且所供职过的公司大名鼎鼎。在他洋洋洒洒三页的简历里，详细介绍了那家公司的业务、管理、企业文化，甚至包括那家公司的老总是怎样从惊涛骇浪中一路走来，是如何如何令人感佩。
文笔流畅，充满激情。应该说，应聘者的某些素质是不错的。可惜的是，我看不出此人在这家公司里的具体工作状况，不知道他做出过哪些成绩，看不出他的长处、特色，以及发展方向。从这份简历中，我至少看到他两个不足：第一，没有自我；第二，不分轻重，思维混乱。
如果你是应届毕业生，没有工作过，那么一定要把实习经历作为重点来写，将你从学生到工作者的心态转变写出来。如果实习期比较长，就要好好谈谈自己的收获，以及工作能力的增长。如果上学期间开过公司或者做过小买卖，也要写上去；假如应聘与销售有关的岗位，这个经验就更有用。
如果以上内容都不好写，也不是无话可说。你可以写在大学里的经历，比如，学到了什么知识，喜欢的专业是什么，怎么学的，又是怎么学好的。可以举一些例子，目的是为了说明你学习能力很强，而做好一份工作跟学好一门学科是同样的道理，你既然可以通过努力取得一个很好的成绩，以后在工作上也差不了。
简历的最后一部分，是介绍自己的职业观、价值观。大学生一定要有自己的职业规划，对自己的事业，对自身的价值，对人生，对企业，对社会，应该有自己的认识和感想。将这些描述出来，不要空谈，不要做作，一定要写出真实感悟。对家人、老师和同学有怎样的责任心和感恩之情，也可以写在简历中。
对于应届毕业生来说，你在大学里的成绩有多好，取得了多少证书，名次是多少，这些只是作为参考，并不是企业录用你的决定性因素。所以，这部分内容放在最后比较好。
有些学生的简历，会比较详细地介绍自己的专业。这是不必要的，因为大学课程的内容是*统一规定的，谁学都一样，没有必要说得太多。应该着重写自己具备哪些能力，而这些能力一定要与工作能力相关，比如说沟通能力。你怎样与老师沟通，怎样与同学沟通，这是很重要的。为了使这部分内容更丰满、更引人注目，你甚至可以写怎么和宿舍管理员沟通，大学毕业后和家人怎么沟通，与小学同学、中学同学怎么沟通，与实习单位的同事怎样沟通。不但要说明你的沟通能力强，还要体现出强在哪里，以及你现在与大学期间比起来有哪些变化。一定要体现出变化。这些内容要根据实际情况写，不要编造。
一般说来，简历上不应该多谈业余爱好，不过，如果这个爱好反映了某种与工作相关的素质，而且足够刺激，是可以写的。前几年，我曾经接收过一个实习生，是郑州大学的学生会主席，女生。她是郑州大学自行车协会的会长，曾组织过10个人的自行车队，从郑州骑车来北京。结果，10人的车队，有男有女，最终到达北京的只有她一个。这说明什么？说明她有非凡的激情和毅力，而这在工作中是会发挥作用的。事实证明，我们的判断没有错，她的实习表现非常优秀。后来，她到英国读金融学硕士，现任职于中国银行总部。 txt小说上传分享
简历不简单（3）
如何体现外语、计算机技能
在我收到的简历中，不止一个人这样写：“英语精通”。这样写不好，很模糊，就跟“学习成绩优异”一样，不能给人以准确的印象。你还不如说“我每年都考第一名”，这是什么感觉？很具体，很清晰。也许你真的“精通”，但是别人无法从这两个字里看出你好到什么程度。如果你只过了英语四级，你说英语精通，别人会笑话的。其实可以这么表述：“英文阅读没有障碍”，或“英文书写特别流利”。不要写得过于模糊。
过英语四六级对一般企业来说，没有硬性要求，应用的机会也很少。如果企业需要英语人才，比如外贸岗位、翻译岗位，可以直接招聘英语专业的；如果招一个总经理秘书，工作需要跟老外接触，那就直接找个过了专业八级的人。
如果在外企，涉及发英文邮件这类工作，你可以展现自己的外语写作水平。其实很多外资企业，日常工作语言是中文，但是写邮件用英文比较多。中国式的英语教育很适合这种企业，不需要你很能说，只要会写就行了。
如果一个企业里面95％以上是中国人，你的中文掌握不好的话，绝对不行。如果企业里面有50％以上是外国人，那么你的外语听说读写能力一定要非常优秀。
公司招来一个项目负责人，从国外留学回来的。开会时他给我们介绍业务，一句中国话里面蹦出俩英文单词，说完怕别人不理解，再给我们翻译一遍。老板马上说了一句：“我们这是谈业务，不是在上英语课。”真不知道这是他的说话习惯，还是故意卖弄英文水平。对工作而言，这么做影响了效率，因为说一句话要解释两句话，浪费了时间。有些人不管是否出过国，总喜欢一句话里夹杂一两个英语单词，这种做法容易引起别人的反感。
在我见过的简历中，很多会写：“计算机比较熟练”。这个也很模糊，还不如写：“常用办公软件非常熟练”，或者“常用办公软件操作没有任何问题，可以应对一般工作”。如果写得太笼统，可能会引起追问；如果表述不当，就可能形成劣势，或有撒谎的嫌疑。
对于计算机技能，企业主要考核实际操作技能，而且与岗位相关。无论你过了多少级，不管分数多高，实际操作不行也没有用。除非你属于特定的技术工种，否则没人关心你计算机过了几级，只要你的Word、Excel、PowerPoint这三大办公软件会用，并且用得漂亮就可以。
计算机和外语一样，你不一定要很专业，但一定得会用，因为都是最基本的工具。当然，如果你这两方面水平很高，也会给你加分，但一定不是你的核心竞争力（特定岗位除外）。你说：“我是学经济的，英语六级，托福650分。”人家招人做经济方面的工作，看的不是你英语怎么样，而是你经济专业怎么样。记住，千万不能偏离主题。
简历要务实
去年春天，我收到了一份很特别的简历。在一大堆简历之中，这份简历分外抢眼。拿到手中，第一个感觉是“厚重”，第二个感觉是“华丽”。外壳是透明塑料夹板，封面采用铜版纸，印着学校大门的彩照；翻开之后，是一张半透明的衬纸，上面点缀着闪闪发光的金点；衬纸后面，是一张“美女照”，几乎占了满页，下面是一行楷体字：“春天，是最美丽的季节，我将收获希望……”之后，是整整两页的自我介绍，从小学时的生活感触说起，文字之间，不时点缀几个可爱的卡通形象；自我介绍之后，是大一以来每个学期的成绩单，各种证书和奖状的复印件。简历纸张非常好，印刷精美。不过，对于简历来说，实在没有必要。 电子书 分享网站
简历不简单（4）
这份华丽的简历，并没有让制作者“收获希望”。作为从业多年的招聘经理，我对这份简历有一个直觉：此人不成熟，任性而脆弱，难以找到工作感觉。为了避免失误，我还是翻阅了这份简历，结果与我的判断一致。
真正好的简历，一张A4纸就足够了。关键在于，你是否突出了自己的长处，而且这个长处是否与要应聘的岗位相关。企业看重的是工作能力，不是外表。招聘经理的时间是有限的，我们在每份简历上最多停留一两分钟，写得太长说明你抓不住重点，装饰得太花哨说明你华而不实，只会引起我们的反感。
应届毕业生的简历，最容易冗长、花哨。其实，在有限的篇幅里，对于那些乏善可陈的经历，只需简单介绍即可，尽量把空间节省下来，用于表现“特长”。如果你获得过某些奖项，你可以强调一下获奖过程的艰辛，如果可能，在后面加一句“本年度全院唯一获奖者”之类说明性文字，以突显自己的与众不同。
即使你有太多的优异之处，也只能提纲挈领地介绍。如果招聘方感兴趣，自然会进一步了解细节，到那个时候再展示也不迟。假如招聘方对你的基本条件不满意，那么再详细的“说明书”、再花哨的包装，也无法引起关注，而且有可能适得其反。
对于某些特定的行业、岗位，是可以设计“个性简历”的。这里所说的“个性”，与“花哨”不同，仍�
