你也可以找到好工作-第14章
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“教育背景”。学历，填写你是专科、本科，还是研究生；学位，填写是学士、硕士，还是博士，最好可以具体到哪一学科的学位，诸如文学学士、管理学硕士、法学博士等等。
“培训”一栏，经常出现的问题是，“掌握知识/技能”空着不填。你不填，我只能认为你虽然参加过培训，但没什么收获。“培训时间”一栏，应该填写的是从什么时间到什么时间，比如“2008年7月到2008年10月”，但好多同学只写一个时间点，比如“2008年7月”，不是时间段。
“工作经历”一栏，在校学生出现的问题比较多。有人在“职位名称”一栏中填写“销售”和“短期促销”，其实加上一个“员”字就切题了；有的人很粗心，明明是“职位名称”，却填写上工作时间段（与后面的“入职时间”和“离职时间”完全重复），这样粗枝大叶的人，公司基本上不予考虑，即使面试效果再好也不行。
“本人特长及爱好”，应该与应聘的职位相关。比如说应聘人力资源，可以填写诸如“善长与人沟通”、“有亲和力”、“关注心理健康”等等，当然前提是你确实如此。有同学应聘的是校园推广，却说自己的特长是“爱看书”。特长和爱好，没有高下好坏之分，关键是要切题，例如“爱看书”如果在应聘“策划、编辑”时填写，肯定会得到加分。
一位应聘产品推广的同学，她的专业是“英语”，可是在“特长及爱好”一栏填写的还是“英语”，这样填写浪费了展现自己的机会。面试的时候，我发现她的表达能力特别好，能说会道，曾经担任过学校广播站的主播，还主持过晚会节目。像这样的特长和爱好，她竟然没有主动展现出来，而是我一步步逼问出来的。读了四年大学，竟然不知道自己最闪光的是什么，太可惜了。。 最好的txt下载网
面试进行时（3）
“优点”和“缺点”，优点的内容尽量与应聘的岗位相关，“缺点”可以避重就轻，但不能太程式化。比如某次10个应聘者参加的集体面试，4个都说自己的缺点是“太细心，太执着”。这种套路说明你“太聪明”，没有真诚地对待面试，对面试官不尊重。
“本人比较擅长的工作”，要围绕你应聘的职位，不要把八竿子打不着的内容填进来。例如，有位同学应聘校园推广，她的专业是计算机，却说自己擅长文秘和市场策划，最后从面试结果来看，我发现她心里想坐办公室，不想在外面跑推广，所以声称自己擅长市场策划。这说明她的职场方向感不强，没有定性，公司是不录用这种人的。
“本人所希望的工作环境”一栏，有同学写了三个字“写字楼”，让我哭笑不得。这位同学把工作环境理解得太表面化了。其实，这一栏想要考察你能否与公司的企业文化和工作氛围协调起来。可以填写“开放，包容，优雅”、“轻松，愉快，工作效率高”、“有活力的团队，有挑战性”等。
特别需要提醒应届毕业生，应聘登记表是需要签名并填写日期的。有工作经验的人一般不会落下这项非常重要的内容，但是在应聘实习生、培训生、兼职的大学生中，60％的同学会忘记或者不愿签名、填写日期。这是很不应该的，你要对自己提供的信息负责，这是步入职场的第一步。
一份看似简单，甚至有点儿繁琐的表格，你怎样填写，完全可以体现出你的职业素质。再细小的栏目也不要轻视，更不能视而不见。切记：只有你方便了别人，别人才会方便你，要懂得体谅和尊重。
三把椅子
面试场所的办公桌前，放了三把椅子。一把椅子放在窗边，离面试官最远；一把椅子放在办公桌的一角，离面试官稍微近一点；一把椅子，放在办公桌的正中，刚好正对面试官，离面试官最近。
一名求职者被叫进来面试。她坐在了放在窗边的那把椅子上。面试官说：“可以坐得稍微近些。”这名求职者犹豫了一下，选了放在桌边的那把椅子坐下。面试官又说：“还可以往前坐一点。”最后一次，这位求职者才坐到她该坐的位置上。
三把椅子，坐了两次都没有坐到面试官的面前，说明这位求职者不自信，或者说不知道该如何展示自己的自信，不懂得面试中椅子摆放的规矩和玄机。实际上，正对面试官的这把椅子才是她该坐的位置，这是最自信的椅子。
一名求职者走进北京电信的面试办公室，应聘总经理秘书一职。长方形会议桌的一边，坐着三名面试官，另一边相对应的位置，摆着三把椅子。三把椅子都紧贴着墙，椅子与会议桌之间的空隙很小，但侧着身子可以进去。求职者坐在了最靠外的椅子上。整个面试过程中，三个面试官几乎只有一个人发问，就是求职者对面的那位，但是问的并不多。至于居中的较为年长的面试官，从始至终，一句话都没说。
面试的结果是不言而喻的。三名面试官，居中的，毫无疑问是级别最高的领导，是主考官。求职者连主次、高低都分不清楚，怎么可能成为一个体贴周到的秘书呢？三把椅子，居中的才是他该坐的位置，才是最正确的椅子。
面试官的几张面孔
面试官的性格、经验不同，招聘风格也不同。如果面试官的经验还不是很丰富，那么他往往会按照面试的提纲，规规矩矩地一步步提问，以免出错或遗漏。遇到这样的面试官，不要太紧张，只要按他的问题来回答就可以了。 电子书 分享网站
面试进行时（4）
真正老练的招聘经理，是不会按常规问问题的。他不会让你有太多的准备时间，他会像领导检查工作一样，突然出现在你面前，看你有没有按时上班，有没有开小差，等等，就是要给你个措手不及。这种情况下，应聘者的注意力必须格外集中。比如说，刚问你工作问题，突然又问你生活问题，转变幅度极大，你根本没时间思考。这个时候的回答往往是最真实的。如果你回答得犹豫不决，或者经过一段时间的思考才回答，他会认为你的信息有“造假”的可能。这种类型的面试官，说起话来跳跃性大，似乎很随意，实际上心思细密，头脑敏锐，判断力很准确。
面试官有很多张面孔。有的面试官极为严肃，他坐在那里，就能让求职者感受到压力。很可能，他的目的就是要测试你的抗压能力，考验你的心理素质。
有一次，我去一个单位面试。三十分钟的面试，那个面试官一眼都没看我。我回到家里，心想这次面试肯定完蛋了，没想到，我竟然接到了录用通知。在工作中与他接触的时候，我发现他特别平易近人，完全不是面试中那种状态。后来我明白了，他当时就是要给求职者一种无形的压力，这种压力不是说的，是让你感觉的。
这种“不看你”的面试，是一种典型的压力面试。应试者应该如何应对呢？其实你不用管他，你就把他当成你的同学、你的老师、你的朋友，把这次面试当成一种聊天就可以了。千万不要想“他看都不看我一眼，是不是我不行啊？”
即使面试官真的很严肃，你也不要过于紧张，有可能还是压力面试。首先，他会在题目上给你压力。或者在跟你谈的时候，突然间，他的脸色变了，变得非常严肃。这种明显的表情变化，很可能是故意的。应聘者不明就里，心随着一紧，精神压力就来了。
企业对求职者的考察，有多种方式，包括知识的考试，技巧的考试，态度的考试，还有一种叫氛围的考试，考验你能否承受并化解特定氛围给你的压力。
有的面试官比较沉默，什么都不问，让你自己说。这种情况也不用紧张。首先，你可以介绍一下自己的简单情况；其次，说说你所具备的知识和技能，重点介绍自己的专长；然后，谈谈自己和这个职位的匹配度；最后，表示愿意做这份工作，而且有把握做好，希望公司给予机会。这样就可以。
有时候，面试官问了一个问题，突然不说话了，气氛一下子变得很紧张。这也是考察你抵御压力的能力。
以上都是压力面试的形式。在很多企业的招聘说明里面，你都可以看到，他们要求员工具备很强的抗压能力。建议大学生经常上网去搜索一下，看看各种用人单位都有什么样的招聘要求。很多单位的招聘说明上，有这么一句话：“有较强的组织能力，有较强的沟通能力，能吃苦，能够承受较大的工作压力。”如果有这句话，你就应该往压力面试方面去准备。
面试官不都是很严肃的，有的面试官不但不会给你压力，还会让你觉得很轻松。如果是这种情况，求职者应该注意些什么呢？
第一种可能，他是真的想让你放松，因为只有在放松状态下你才能发挥好，才能把最高水平展现出来，他才能选到最优秀的人才。如果是这种情况，你不用考虑太多，自信地表现就行了。其实，大部分招聘经理都是这样的，温和、谦虚、客气，这代表了企业的风格。
面试进行时（5）
还有一种可能，那就是招聘经理在麻痹你。你可以说他“耍手段”，可以说他“阴险”，其实他这么做，是为了让你把本性显露出来，考核你的品质。他可能会这样开场：“今天我们也不算是面试，就是见个面，随便聊聊。”他已经给你下套了。你要知道，面试就是面试，不可能随便聊聊。几句“和蔼可亲”的话，慢慢消除你的心理防线，然后你就忘乎所以了，这是他最想看到的。因为一旦“忘乎所以”，就会显露本性。有的面试者，会口无遮拦地谈起自己以前的单位，怎么好，怎么不好。狐狸尾巴露出来了！这比遇到严肃的面试官更具危险性。虽说面试时不能有太大的压力，但也不能过于放松。你要知道自己的角色，你是来面试的。有的人面试后挺高兴，认为自己肯定成功，因为跟面试官聊得那么开心，但就是等不到复试通知。
面对“随便聊聊”的面试官，千万别大意。一方面要和他谈心里话，把你的真情实感说出来，让他感受到你的性格、阅历和深度；另一方面，心里要想着公司和岗位，把他最希望看到的优点展示给他看。
有的时候面试大学生，面试官会留他们吃顿工作餐：“我们上午时间不够用了，公司留大家吃一顿工作餐，下午再继续。”有的学生会想，嗯，公司不错，还提供工作餐呢。心理上一下子就放松了。面试官就喜欢看你们放松后是什么表现。所以呢，如果公司留你吃饭，一定要小心为妙，这是一次机会，也是一次挑战。
恰当的姿态：不卑不亢
面试的时候一定要对自己有信心，否则就不要参加面试。这种自信，不是指穿的衣服有多漂亮，发型多时髦，毕业的学校多有名。外在的自信是没有用的。自信是一种坦然，必须真诚而有节制地表现出来。如果过于张扬，过于不在乎，那就是自满，满则招损，那不是真正的自信。
自信而不自满，谦虚而不心虚。这种刚柔并济的心态，会带给你稳健、坦然的气质，最容易赢得面试官的好感。适当的时候可以谦虚一下。中国人习惯内敛含蓄，即使去外企面试，面试你的往往还是中国人，适当的谦虚可以赢得好感。
面试的时候，不要把自己说得很完美。任何人都有缺点，如果你找不到自己的缺点，那么只有两种可能：第一，你不善反省，没有能力发现问题；第二，你发现问题不敢说，实际是在包庇自己。企业管理上有一句话：“如果你不能发现企业的问题，那你就是企业最大的问题。”同样，如果你不能发现自己的问题，那么你就成了最大的问题。没有不存在问题的组织，也没有完美无缺的人。所以，当人家问你有什么缺点时，你要有一个正确的态度。当然，回答是有技巧的，你的缺点不要和这个职位相冲突。你的回答，关键是要表示你有承认缺点的勇气，有自我反省能力，还有改正缺点的决心。能承认自身缺点的人，更有责任心，更值得企业信赖。
求职者与面试官，是为了合作而走到一起的，不存在高低、贵贱之分。求职者的心态要平和、坦然。切忌“有求于人”的心理。千万不要和面试官套近乎，否则会让人觉得你这个人很“油”。热情大方是可以的，但要保持适当的度。不要耍小聪明。如果应聘销售职位，也许需要比较圆滑的人，但是打这个“亲情牌”要注意时机，如果一定要安排的话，必须放在面试的最后，在大家竞争得比较激烈的时候。不过总的说来，这样做没什么好处。。 最好的txt下�
