职场规划必读:五年跨入高薪族-第3章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
绻阆肼襞愕奈淖止Φ状罂梢阅贸龇⒈淼淖髌防矗虿灰鸭蚶龀闪艘槐疚难Ь拗溃挥腥嘶嵩谡飧鍪焙蛴形缚谌バ郎汀�
3清清楚楚的重点
永远记住简历就是推销自己的一纸广告，要在最短的时间里从上千上万的对手里脱颖而出，一定要把自己最“抓人”的地方亮在主考官的面前。例如，用数字来说明你以往成绩就比含糊不清的字眼有效果，用黑体或者斜体标示出需要强调的文字，切忌过于花哨，都作为重点反而就没了真正的重点。
4用事实说话
在突出你的能力、成就以及过去经验的时候，不要只是夸夸其谈，那会给人华而不实的感觉。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，要强调表现性的事件，然后一定要写上结果，比如：“提出了某项建议，为公司或组织顺利实现某个目标节约了多少成本，以及效果如何等等。”
5一纸打天下
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好，所有的内容一目了然。如果你有很长的职业经历，一张？##幌拢宰判闯鲎罱改甑木蜃橹鲆徽抛钣兴捣Φ募蚶境切┪抻玫亩鳎侵换嵬夏愕暮笸取？/p》6使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。还有一些词语：获得、坚决、重建、革新、管理、学习、促成、解决等。
7个人信息省略无妨
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型、身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历，更加看重你的个人能力与岗位的匹配程度。
8适当装潢门面
在简历中加入图片，网上简历可以加以报纸排版格式或者应用“Flash”技术；甚至可以用“PPT”形式制作个人简历或者以HTML网页形式做出求职简历，左为“导航”、右为“正文”。
9质地很关键
简历是你个人的一张封面，良好的质地至少意味着你对这份工作的重视与认真的态度。建议你用棕灰色、黄褐色、灰色或米色纸作最终打印。为使简历整体看起来专业化，对与你工作相关的信函可用同一颜色同一型号的纸张来打印。其次就是采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家放心的印刷公司。这可是放长线钓大鱼，莫不可贪图一时的便宜错失良机。
10有头有尾
简历的最后要进行简短小结，这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点或者你的座右铭。没有几个应聘者会写上这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的最好办法。
书 包 网 txt小说上传分享
第三步：猎取高薪自有道
无论你是职场新人还是久经沙场的老手，要想将高薪工作快速擒拿，切不可作“无头苍蝇”，“摸着石头过河”。如果你比别人信息灵通，善于利用身边的资源，主动出击，你总能够做到最好。寻寻觅觅中，应该时刻保持眼观六路，耳听八方，直到哪一天你已经稳稳坐到了梦想已久的办公桌旁，眺望落地窗外川流不息的人群，这时的你才能松口气。
打造你的关系网络——有的放矢
这是获得有效工作信息的捷径，很多人凭借自己的关系网络，例如熟人、亲戚、朋友、同学获得了第一手的高薪职位的求职信息和资料并且屡试不爽，如果你有这方面的资源就不要白白浪费了；此外，构建人事关系网络对你一生的职业生涯发展都会产生非常重要的影响。
不可错过校园招聘——投资自己
每年岁末，一些有实力的大公司就开始进驻学校，举行招聘讲座，提供出诱人的高薪职位和良好的发展机会。在讲座中，毕业生不仅可较详细地了解企业各方面的情况，还可以就自己关心的问题进行提问。如果你对某个高薪企业感兴趣，它的校园招聘最好不要错过。
一般针对毕业生的专场招聘，会以生源和本企业的能力、文化等方面的匹配为准。如果你足够幸运，脱颖而出，你会迎来一系列的任职前的培训，因为几乎每一个到校园招聘的企业都希望像白纸一样的毕业生能够迅速打上本公司的烙印，熟悉本企业的业务流程和文化。也有的企业会小心翼翼和你签订合同，在本企业服务一定年限，就可以享受带薪的免费培训，当然这要靠你好好衡量和取舍，万一半途而废，违约金也是不菲的。
收集招聘广告——全面出击
有些公司会在各种媒体上公布招聘信息，对你感兴趣的高薪行业或公司，不如提前下手，多方收集相关资讯，伺机而动。如果是本地的公司，你最好能上门拜访，一方面了解自己应聘的可能性，另一方面了解公司的实力。对于外地知名公司，可以根据要求直接将自己的应聘材料寄过去。
重视网上求职——网罗天下
随着互联网的普及，一般知名公司及高新技术公司都有自己的网站，你可以在他们的网站上查询到最新的招聘信息。一般外企和金融行业招聘的职位是需要在网站上进行在线应聘登记的。在做在线登记时，一家企业或者一个职位往往要耗费你几个小时。千万不要认为太麻烦就简化个人信息，因为，敏锐的HR们会从你登记时的认真程度上看出你对这个职位的兴趣和你的敬业指数。建议在线登记时对要求的每一项都认真填写，不要抱有侥幸心理，并且像制作简历一样，对于与行业背景有关的信息要重点突出。
第四步：转型是关键
也许你的专业并非热门，也很难和高薪行业衔接。就业前夕，你就要有预见性地进行职业转型，这是你下一步跨入高薪行业的秘诀。整个转型过程要有科学的预见和行动。转型前，先了解高薪行业的职业状况、职位设置，找到最适合自己的职位作为切入口。同时，将目前的工作经验中与理想行业相关的经验和知识积累起来，并充分发挥目前工作的潜力。当然，参加相关的专业培训和学习是必不可少的一步。
其次，高薪的行业是会随着社会的发展和进步而不断发生变化的。选择具有实力和潜力的行业，抓住行业空白点，对于获得高薪有着极其重要的意义。因此应该对高薪行业进行科学的预测。有的行业在一定的时间和市场环境下是高薪行业，可是有可能很快就衰落成夕阳行业。
最后，准确的定位当然是必不可少的。正确认识自己的个性气质和能力倾向，充分利用自己的性格优势选择适合自己的岗位。学习能力强的人适合从事知识导向型的工作，而具有一技之长的人善于发挥自己的独特之处，并把它转化为工作中的优秀业绩，让它成为获得高薪的法宝。
职场核心小贴士：
你适合去哪家外企？
在职场中，我们每分每秒都呼吸着这种叫“企业文化”的空气。 它无孔不入，蕴涵在身边的点滴小事之中：它是打电话的方式，它是互相之间的称呼，它是上下班的时间……今天，你可以看到不同类型企业的员工是怎样看待各自的企业文化的。或许他们的看法有主观、偏激之处，但却是他们眼中最真实的一切。
在一项外企就业环境调查中，有８７４人参与调查 ，其中４９０人选择了美国企业，占总数的５６０６％。排在第二位的是德国企业，有２１３人，约占２４３７％。法国企业以６９人，７８９％的比率位居第三。其他三个国家或地区企业的排名分别为日企、韩企和台资企业，分别为４４人、３０人和２８人。欧美企业是求职者心中当之无愧的明星，而日资公司却遭到冷落，受欢迎程度排在国企和民企之后。专家认为，是企业文化的差异导致了外企行情冷热不均。下面就让我们来认识一下外企的企业文化到底差异何在？
* 欧美型企业文化——以人为本、开放民主
美企的薪水待遇较高，对于员工的工作评估较为合理，同时机会也相对多一些。在美资公司里，大家不论职位高低，一律直呼对方的英文名，感觉很平等、很民主。公司对员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事。公司的学习氛围很浓厚，每个人都拥有一种特有的、健康的自信。
* 港台型企业文化——苦其心智、劳其筋骨
香港人的职业精神是无可挑剔的，他们经常把“职业操守”这个词挂在嘴边，人和事分得很开，私下里可以是好朋友，但做起事来却六亲不认。虽然工作压力大，个人的空间少一点，不过还是比较适合刚毕业的学生去。但是当你成长到一定阶段，有了自己的想法与创意后，是不是得换个地方就要提到你的职业发展议程上来了。
* 德资企业文化——严谨、冷静、内敛
德企的规章制度被细化到了让人难以想象的地步，在制度的执行上，也是一丝不苟，不讲情面。奇怪的是，你并不会被这些制度束缚住，它们只是恰到好处地告诉你工作有哪些流程。只要按照流程做，没有人会来干扰你的具体操作，因为德国人更重视结果。德企的待遇优厚，但工作压力却很小，德企的人手，总是比实际需要的宽松很多。一般不加班，公司也不鼓励加班，因为德国人善于享受生活，不会把工作变成生活的全部。
* 日韩型企业文化——约束个性、突出等级
日本企业具有很强的凝聚力，“和为贵”是企业文化的核心。管理严格是为了让员工能更卖命地工作，也尽力把企业弄出家的氛围。众所周知的终身雇佣制、企业工会，都是人情味的表现。员工过生日、结婚，都能收到公司的祝福。日企的福利相当好，红利、津贴就不必说了，公司还兴建游泳池、体育馆，不定期举办一些健康咨询、心理培训方面的活动。但在部分日韩企业，日本、韩国员工和中国员工的地位并不平等，使中国员工颇有怨言。
电子书 分享网站
如何得到满意的薪水（1）
如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而影响自己的决策。
１用人单位谈薪论资前一定要知道的
１） 对自己的定位
在谈薪酬前，首先要为自己准确定位。从企业来讲，人才可分三类，一种是高层人才，他们的薪酬比较难以固定标准，只能通过双方协商谈判来决定；二是部门经理等中层人才，这些也是有谈判空间的，但一般可谈的余地也不太大；三是市场上替换性很强的人，这样的人可以讨价还价的资本就比较少。人要获得高
应聘前的准备工作常被忽略，却很可能是你成败的关键。
薪最终靠的还是你的实力，想方设法提高自己的实力、竞争力，例如，良好的教育背景、丰富的工作经验和健康的身体等等都是必不可少的。
具备实力的竞争者，还要善于表达自己的水平和能力，使对###得你确实不同凡响，这是获得高薪的一个非常重要的条件。有些职位上的工作，很容易出成绩，也很容易被上司和同事看到，但有些工作的成绩却不易被他人所发现。因此，在面试时提出自己的设想、工作计划，才能表现自己的出众之处，但一定要掌握分寸，否则会适得其反。
２）薪酬的标准
要摸清薪酬的标准，应留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。最新行政人员薪资水平为：文员月薪1500元—2400元，秘书月薪1800元—4700元，行政主管月薪3000元—6000元。大学毕业生从事文秘工作，起薪水平约800元—1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济�
