反转人生-第803章

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！


　　　　所以即便是到了十几年之后，这自动变速器的生产加工，都一直是困扰着国内诸多汽车企业的主要问题。
　　　　但是你说他难，其实也并不是真正的难，主要还是要看你有没有恒心。舍不舍得投入。
　　　　这一点从后世的byd身上就可以看得出，作为一家民营汽车制造企业，为了不被外国的零部件供应商卡脖子，为了可以和国内市场上横行霸道的外资汽车企业叫板，他们就是咬着牙加大投入，埋头搞研发。
　　　　什么专利，什么难度，什么投入，人家都不在乎，人家都舍得。
　　　　结果怎么样？短短几年时间里。人家就搞出了自己的双离合变速器。
　　　　大众的人来考察一番，得出的结论就是这台变速器。其实就是山寨的我们的双离合变速器，只是在一些微结构上做了调整。
　　　　但是又如何？你看大众去告byd了吗？
　　　　和大众　合作的一汽，因为偷偷的使用了大众二十年前的桑塔纳上面用的1。6排量的发动机，结果大众毫不犹豫的就抽了一汽的脸。
　　　　但是在byd逆向开发他们的双离合变速器的问题上，他们却只能选择装聋作哑。
　　　　因为他们知道，去告byd，他们根本告不赢，人家舍得和你打官司，在华国你打这样的官司，和国外一样，如果没有上级的行政干扰，人家可以和你打个十年八年，甚至打上十几二十年，也不一定能出结果。
　　　　那么卡脖子这一招呢？byd可不是一汽，和你大众没合作项目，完全不搭界。
　　　　你怎么卡人家脖子？人家的发动机自己造的，底盘自己逆向开发日本车商的，连自动变速器都搞出来了，你还怎么卡？从哪里卡？
　　　　所以大众只能捏鼻子认了！
　　　　这就是逆向山寨成功的典型例子，只要你真正的掌握了核心技术，他就拿你没辙！
　　　　还有一个逆向山寨失败的典型，那就是长城。
　　　　为了挤占中高端市场，长城逆向研发了奔驰m系列的底盘，然后推出了自己的中高端suv车型h8，刚开始的时候德国人没当回事。
　　　　可是后来h8推出之后，大受欢迎，一上市就接到了数千订单，眼看就要在中高端市场站稳脚跟。
　　　　德国人一看，这还了得？要知道这中高端市场，可是他们一贯的垄断底盘！
　　　　长城在低端市场的威力，他们是看得见的，所以他们绝对不容许长城到这个市场来搅局。
　　　　那咋办？卡你脖子，卡死你！
　　　　长城这款h8的变速箱就是来至于采埃孚的，然后奔驰的人几个电话　过去，采埃孚立马通知长城，对不起，我们的变速箱产能受限，你们的订单等着吧，也许要一年两年，也许要两年三年才能到货。
　　　　你不愿意的话，那好，咱们就给你退钱。
　　　　长城一下就傻了眼，结果只能自己吞了那个哭过，h8上市无限延期。
　　　　这就是没有掌握核心技术的典型。
　　　　而李逸帆现在接手了晨华汽车，他是绝对不会允许，自己的汽车企业出现那样的情况的，被人卡脖子，可不是他的作风。
　　　　要山寨，那就直接山寨他们最核心的部分，只要掌握了汽车的三大件，那就不怕那些国外车商的打压。
　　　　要做搅局者，那就必须要做好万全的准备。
　　　　现在从头开始搞研发，还来得及，而且老子是下定决心了，不搞还好，要搞就那动静闹大一点。
　　　　反正现在老子有钱，也舍得钱，我就不信，钱砸下去，连个水花都听不见。
　　　　在国外搞科研，动辄就是十几亿的美元，尤其是变速箱这样的大项目，老外一般对外宣传的时候，都会说我们在搞xxx项目的时候，投入了数十亿美金。。。
　　　　光是这么一个数目，就把后面不明真相的人给震住了，尤其是刚刚加入wto的华国人，很多人对老外的话都奉为金科玉律。
　　　　我靠，你看看，人家真是舍得，为了搞一个变速箱就投入十几个亿啊，咱们这水平，这点钱，还搞个屁啊？
　　　　算了，　回去一人发两箱苹果，发两箱橘子，洗洗睡了吧！
　　　　其实不然，要知道老外这些数据里面其实有很多水分。
　　　　就比如他投入了八个亿，他就敢给你吹成十八个亿，要不这么说，消费者哪能买单？
　　　　所以你必须得把你的投入吹的大一点，让消费者信以为真，我靠，投入这么大，果然高大上啊！
　　　　这样你推出新产品的时候，每台加价一两万，他们才会买单。
　　　　而且把投入研发的经费吹嘘的高一点，也可以合理避税，税务局来查账，就把这投入往上面一报，反正账目繁多，科研又是消耗项目，税务局的人又不懂科研，所以查不清楚。
　　　　这样企业就可以悄悄的把一部分收入盈利，通过研发的名义黑掉，不用交税。
　　　　另外一方面，就算他们投入了八个亿，可是又有多少是用来研发的？
　　　　要知道外国的科研人员的工资可不低，一般的科研人员，哪怕是在实验室里打杂的，这年头也得是五万美金的年薪起步，带点名头的年薪都得七八万，甚至十几万，所以老外搞研发，其实投入的大头，都是在科研人员的薪金上面。
　　　　其实真正用在研发的材料，和机械设备上面的，能有个一半都算不错了。
　　　　而这时候在国内，你完全不用担心这样的问题，这年头国内的科研人员的工资可非常低。
　　　　一个国内一流大学的科研毕业生，一年到头的薪资算下来，也就是十万人民币顶了天了，这才多少钱，一万美元多一点。
　　　　这也是这几年来，国外的科研公司，纷纷在国内开设实验室的主要原因，科研人员工资低，这样就可以把大把的外围的基础的，繁琐的科研工作，交给华国人来做。
　　　　而搞科研，放着这么大的一个人才市场不利用，那简直可以被雷劈死算求。
　　　　外国佬那些动辄几十亿美元的科研投入，能吓得住国内很多不明真相的领导和科研工作者，可是却吓不住李逸帆。
　　　　老子有钱，而且国内的科研人员价格不贵，老子搞得起。
　　　　你们几十年的积累研究是吧？你们研究所有一百多研发人员是吧？
　　　　老子一样可以用人海战术给你推平，你们用一百多人，老子就用一千多人，而这一千多人的薪资，一年算下来，可能还没你那研究所的人员薪资高。
　　　　再者说了，哥们现在就是不差钱。
　　　　什么狗屁专利，老子才不在乎，就逆向研发你丫的，有种你就去告，看你能告的赢不，打官司扯皮，老子奉陪。
　　　　要是没这点混不吝的精神，老子还不如玩蛋去。
　　　　你以为你们设置专利门槛，就可以吓退老子？别做梦了！
　　　　李逸帆这番混不吝的气势，可真是把周元超给震住了，原本他确实是有些顾忌专利的问题，可是现在在看看眼前的老板，他这完全是把专利当成屁啊！
　　　　从长远来说，这种态度很不利于，科学技术的发展，毕竟没了专利保护，大家都等着山寨别人的就成了，谁还用心去搞研发啊！
　　　　可是就现在的环境，和他们所处的行业来说，周元超非常喜欢李逸帆的这种态度，甚至他觉得，这番话，还带着一股霸气！
　　　　“我和你说，周工，咱们要么就不搞，要搞就搞一把大的。刚刚咱们的优势我都和你说了，所以你就把心给我揣回到肚子里，他们来找，我来担着！咱们就是要把山寨进行到底！”（未完待续。。）

1057。　心黑手狠
　　　　byd都能搞得出来，老子也一样搞得出来。
　　　　当年byd的老板，为了变速器的特殊钢材，和高精度加工的问题，可是几次去日本淘宝。
　　　　他也正是赶上了好时候，2008年美国引爆世界经济危机之后，日本的经济也一度陷入了萎靡，负增长的局面。
　　　　正是靠着日本经济的衰退，他在日本收购了几家中小规模的特殊金属，和精加工企业，正是这几次不起眼的收购，才让他的工厂解决特殊钢材和高精度加工的难题。
　　　　不过按理来说，现在的李逸帆可比那个年代的老王优势更大。
　　　　特种钢材，他现在就有一家特殊金属冶炼企业，手里还掌握着不少从日本搜刮来的特殊金属资料，只要有需要，立刻就可以转化为产能　。
　　　　另外的高精度加工，可是这个念头，困扰着很多国内企业的绕颈难题。
　　　　但是对他一样不是个事，现在他通过特殊渠道，每个月都能从日本搞来少则几台，多则十几台的高精度数控机床。
　　　　所以对于一家有恒心要把山寨精神发挥到极致的企业来说，最难的两个难点，已经是不攻自破。
　　　　剩下的就是研发了，这就要看周元超的了。
　　　　老周也被李逸帆的一番话忽悠的是热血沸腾，这老板好啊，舍得投入，而且还开明，一口气要上多个项目，这才是他这样的搞科研的最喜欢遇到的老板。
　　　　“好，就按你说的办。先把4at给国产化喽。然后再把6at给改过来，接下来就进入双离合和cvt的研发。”
　　　　周元超恨不得立刻就召集人手，然后具体分工，人手不够就招兵买马，设备不够就添置设备，有这样的老板，和他那厚实的不见底的荷包，老子还怕个毛。
　　　　四十多的老文青，这时候终于有点愤青崛起的味道了。
　　　　李逸帆看着双目有点发红的周元超，心里非常的满意。搞科研的。要的就是这股子楞劲！
　　　　要是干啥都瞻前顾后，还搞个屁？
　　　　“对了，老周，你们搞研发的同时。也要注意后辈人才的培养。你在澳洲待久了。可能不觉得。可是我一个华国人，老是用澳洲人，可有点不习惯。而且那帮家伙可是大爷。动不动就要休假，动不动就要涨工资，时不时还给你讲人权，我受不了这个。之前你可能不知道，我原本是打算收购dsi来着，可是谁知道这帮澳洲佬根本就不理会我，宁可把dsi交到那家狗屁的ion手里　，也不让我接手，这帮白皮鬼子，我算看透他们了。”
　　　　也算是摸清了周元超的脾气之后，李逸帆和他交了心，而周元超对于这一点更是深有体会。
　　　　他当年也是国内顶尖的大学毕业出去的，到了澳洲十几年，从一个小小的科研员做起，熬了十几年才熬到如今的研发主管的位置，可是在白皮佬的公司里说话一样不管用。
　　　　如果他要是一个白皮肤的你试试，那帮澳洲佬肯定得把他这个主管当成公司的主心骨，毕竟研发部主管，对已dsi这样的公司来说，那就是公司发展的动力源泉。
　　　　高薪厚职那是最基本的，公司的干股也是必须的，甚至做得好，都可以晋升成公司的董事，对公司未来的发展有决定性的影响力。
　　　　可是他呢？就因为他是一个黄皮肤的华国人，虽然顶着研发部主管的头衔，可是在公司里，他根本说不上话。
　　　　公司未来的重要决策，更是轮不到　他来指手画脚，你说他心里没有气，可能吗？
　　　　而且他那帮澳洲同事的工作态度他再清楚不过，典型的欧美发达国家的工作态度，搞一个科研项目，巴不得搞得时间越长越好，毕竟时间越长，越是有工资拿。
　　　　如果太快把项目拿下，接下来又没有其他新项目的话，或者成果上市不理想，那公司就有可能会裁员，所以大家都是尽可能的延长研发周期，而且绝对不加班。
　　　　这样的工作态度，他也欣赏不来，而且和晨华的需要也不同。
　　　　所以李逸帆的话，他很认同，人才还是培养自己的好，肉烂在锅里，那才是自己的菜。
　　　　那帮老外，就先　供着他们好了，等到国内的后备人才培养跟上趟，那就把他们全特么的一脚踢开！
　　　　这一点就是李逸帆的另外一个态度，吃干抹净不认账，心要黑，手要狠，洋鬼子白皮们，到了新岗位，必须得认清一个事实，那就是你们是为老子打工，不愿意做，就趁早滚蛋。
　　　　当然在出成果之前，这帮洋鬼子还是得哄着的。
　　　　这一点可不是他首创的，而是他和日本人韩国人学的，当年日本人韩国人搞汽车的时候，都是这么搞得。
　　　　日本人稍微还好点，韩国人做的最甚。
　　　　当年他们也是和德国车企还有日本车企搞合资来着，合同和咱们的一汽和上汽一样，开始一签就是三十年。
　　　　可是等到十几年后，他们感觉把德国人和日本人那点技术吃透之后，当即就翻脸不认人，连合同都撕毁了，甚至赔钱也干，直接把德国人和日本人赶出了自己国内的市场，然后自己干。
　　　　结果就造就了后来的现代，大宇，起亚等车企。
　　　　而咱们国内的一汽，上汽，和德国人的三十年合同还没到期，居然主动找人家，又续签三十年。。。三十年。。。。
　　　　结果就造就了后来，被万千国人戳着脊梁骨骂的一汽和上汽。。。
　　　　李逸帆可不是那些有软骨病的家伙，他可是本着要做就做最强最好的目标去的，而且