反转人生-第782章
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滨城特殊金属冶炼公司！
门口两排外墙也包上了大理石，原来那锈迹斑斑的大铁门，也换成了电动推拉门，看起来很是气派。
而里面则完全又是一派新天地的景象。。。（未完待续。。）
1126。 工厂的新面貌
在李逸帆原来的记忆里，这家工厂厂区内部的景象，完全可以用破败不堪来形容。
他当初接手这家工厂的时候，工厂的里面除了在大门口，有那么几座还能够住人的办公室之外，其他根本就没有一座像样的建筑物。
当时门口一共就三座四五层高的老楼，而且那大楼的摸样，都是五六十年代的苏联式建筑，是原来工厂的行政办公楼。
那几座楼，说保存情况良好，也就是因为还都有屋顶而已，连玻璃多没几块完整的，里面的办公室里，连像样的座椅，都没有几套，楼里面更是落满了厚厚的灰尘。
再往里面也就是有那么几个生产车间，可是那些生产车间，有的连楼顶都塌掉了，里面的生产设备，更是有很多都直接被工人们给拆掉，拿去卖废铁了。
只有其中的一个车间，保存的还不错，里面还有几套能够使用的生产设备，不过那些生产设备，也大多是老旧不堪的摸样，虽然保养的好不错，可是就是现在拿出来搞生产，也会严重的影响生产效率和质量。
可是现在在来到这家工厂一看，才不过一年左右的功夫，可是整个工厂，都已经是大变样了。
在工厂的大门附近，矗立着三座崭新的大楼，每幢大楼都有大概十层高，其中最高的一座，更是有十六层。
这些可是通过大姐夫的建筑公司建设的几座办公楼，虽然现在还用不上这么多，但是还是全都建了起来。为今后工厂规模扩张留出了足够的空间。
这也是当初李逸帆和他老爸还有大姐夫商量了一番之后。坚持下来的想法。
反正在他看来。建筑公司也是自己家的，而且这年头，人工车材料成本也都非常便宜，现在建设起来，总比以后在建设起来的话，要成本更低一些。
而且他对于这个工厂可是非常有信心的，在他的想法里，这家特殊金属冶炼公司。今后绝对能够成为国内首屈一指的特殊金属冶炼公司。
所以还不如早早的就为今后的扩张，留出足够的空间，免得以后在建设，要浪费时间，而且还有可能会影响生产。
而在这三座大楼的后面，是几套漂亮的新型生产车间，车间的外面是烟囱林立，生产车间的外面，更是环绕着很多粗壮的管道，光是从外面一看。就知道这些肯定是最新的重刑工厂。
为了打造这个工厂，李家人可以说是不遗余力。正好最近老爸从正阳酒店，还有凤凰酒业两边，都赚了不少钱，而且红灯笼乳业，也给家里提供了不小的助力。
正是因为这样，家里的资金链一直很充裕，所以老爸在购买生产设备的时候，也是不遗余力，要么就不买，要买就买最好的。
而且因为有海蒂在欧洲那边帮忙，所以他们从欧洲进口的很多冶炼设备，都是世界级水准的，就算不能说是世界顶尖，那也是绝对目前世界主流的特殊金属冶炼的水准。
而且因为有海蒂的帮忙，价格也都不贵。
不过虽然不贵，也投资了不少钱，前段时间还听老爸打电话和自己抱怨过，这些设备的价格也忒贵了，虽然有人在欧洲帮忙侃价，联络，可是即便是这样，里里外外也花了不下十个亿。
不过李逸帆也给老爸好一番安慰，让老爸也不再多说什么了。
这重工业，尤其是涉及到高精尖的高端重工业，就是这样的行情，这个行业，就是高投入，高产出的，技术和资金密集型的产业。
这样的产业，可是和南方的那些劳动力密集型的低端制造业完全是两个概念。
像南方那些劳动力密集型的低端制造业，靠的完全就是血汗工厂的意思，就是在不断的压榨工人的劳动力，然后降低成本，让自己的产品有竞争力，然后攫取利润。
可是他们的这种高端制造业可就不同了，别看你前期的投入大，可是因为你能够生产的产品，在国内不是什么人都能生产的，有着很高的技术含量，而且还能够打破欧美日本的技术垄断，所以在市场上，你的竞争对手就不会特别多。
但是用量却同样不小，所以这样的产业的前景很是可观，将来哪怕是有金融危机爆发，但是有华国这样一个大国，大市场来支撑的话，他们家的产业，也不会受到太多的冲击。
别看十几年之后，国内的诸多中小企业，因为金融危机的冲击，而欲仙欲死，那是因为他们没有自己的核心技术，不能生产出市场所需要的独门产品，所以他们才会一冲就垮。
但是你在反观那些有着自己独门绝活的企业，有几个是能够被这样的金融危机一冲就垮的？他们不依旧是，过着该怎么样，还怎么样的日子？
尤其是那之后国内为了拯救经济，而大搞基础建设，铁公基等项目，都是大量的需求者特殊金属。
即便是在几年之后，当国内的制造业都是举步维艰的时候，那些大型国企，还不是风采依旧？
靠着国家特殊政策，他们的日子依旧过的潇洒，而他们依旧是有需求，只要他们有需求，那么咱们家的工厂，就永远不怕倒闭。
正是因为这样的道理，老李也不再肉疼，开始舍得大手笔的往这家工厂的建设上砸钱。
其实，之前和那些欧洲专家的交流，也是让他拓展了不少的眼界，想要把家业做大做强，就不能永远局限在自己眼前的这一亩三分地上面，这也是他最深刻的体会。
李逸帆开着车进了工厂，刚刚来到办公楼前面，就看到几个洋鬼子，从楼里走了出来，今天有老板过来视察，他们也得到了通知。
而这几个人，就正好是老爸通过去年的那个比利时专家团，从欧洲无色的专业管理人员。
带头的是个又高又壮的金发大汉，这家伙五十岁出头的摸样，以前是瑞士一家金属冶炼企业的总经理，不过是因为这边的薪水给的够高，所以才被挖角到了这边来。
这人名叫西奥。托宁，是个很实诚的北欧大汉，主要负责工厂的运营和管理，其他的几个人，都是他的助手，其中一个是项目工程师，还有几个专门的技师，也都是来至于欧洲的，大多是处于公司的中高层管理位置上。
不过只有一个位置除外，这个位置就是公司的市场营销总监，这个人是个华国人，毕竟想要在华国搞钢贸生意，你就必须要找一个明白这个圈子里道道的圈内人。
找一帮老外过来，那你只能是找死。
而这个营销总监，还是老爸从浦海那边找过来的，也是从李逸帆和王腾成立的那家招聘网上发布的信息，然后这才把人给找来的。
这家伙姓冯，名叫冯元良，以前在浦海就是做这行当的，早期是给宝钢打工，后来拉出来自己单干，也曾经辉煌过几年，但是后来因为和别人起的争执，结果被人逼的在浦海混不下去，这才来到了他们家应聘。
老爹当初也是看着人还算有几分本事，这才把他留下的。
李逸帆在众人面前亮了相，和众人也算认识了，然后就在几个人的陪同下，考察了一下工厂。
现在工厂里的工人们，大多数都是新招进来的，而且按照西奥的想法，招进来的很多人，大多都是有经验的工人，要么就是大学毕业生。
看来西奥是想把西欧的那一套，专门的高素质工人培养体系，给引入到国内来，虽然这样的话，人才培养的成本会比较高，但是李逸帆却并不反对他这样做。
要知道西欧的科技之所以发达，尤其是制造行业，靠的就是他们特殊的产业工人培养体系，而这一点，德国人做的尤其好。
其他几个西欧和北欧国家，也深受德国人的影响，在产业技术工人的培养上，很是有自己的一套，而李逸帆对他们这一套也是非常的赞赏。
毕竟你有了这样的一套体系，就相当于给工人们打开了上升通道，这样一来就可以让工人的岗位具备的吸引力。
咱们国内最近几年，最缺乏的就是这样的专业的产业工人，十几年之后这个缺口就更大，而且就算有很多工厂开出了高薪，却也依旧是招不到人。
很多年轻人都不愿意从事工人这个行业，为啥？
就因为社会对工人这个行业，充满了歧视，而我们工厂的管理机制，和体制，又不能给工人们留出足够的上升空间和通道，你就算拿到钳工八级，可是你依旧是个工人，依旧是个蓝领，依旧得不到充分的尊重，这就是年轻人不愿意从事这样工作的主要原因。
而如果咱们能够从欧洲人手里，把他们的那一套工人培养体系学习过来的话，这对于咱们今后的工业发展的帮助，当然是毋庸置疑的。
一路走来，西奥他们不听的给李逸帆做着介绍，李逸帆也是听得非常高兴，没想到老爸还挺有眼光的，找来这几个人还真就不错。。。（未完待续。。）
1127。 工厂的新面貌（2）
要是十几年之后，你的工厂，或者公司里找几个老外来工作，那绝对不是什么新鲜事。
但是这年头，你一个华国公司，却找来几个老外来当领导，这绝对是够新鲜的，而李逸帆他们之所以找来这几个老外。
也是因为他们不想走国内钢铁企业的那老一套，要知道国内钢铁企业，大多是属于国企，就算有一些不是国企，也和国企关系密切，都是从国企脱身出来的。
那里面的那一套行事作风，都充满了国内的官僚气息，即便是已经私有化的也是一个德行。
那一套体系非常的影响生产效率，这可不是李逸帆他们希望在自己工厂里看到的，更何况他们搞的工厂是i专门针对高端市场的特殊金属冶炼企业。
不是那种年常量动辄过亿吨的重型钢铁企业，他们所要做的是那种年产量能够到一两千万吨就足够的特殊钢铁企业。
别看他们的产量不大，可是利润，可绝对不比那些钢铁巨头来的要小。
要知道十几年之后，国内每年对于特殊金属的需求，就要高大一千五百万到两千万吨，可是这里面，却又超过百分之九十的份额是需要从国外进口的。
而光是这些特殊金属的进口所需要花掉的外汇，折算下来，每年都相当于国内的一家中型钢铁企业全年的利润，而一家中兴钢铁企业，年景好的时候，每年的产值都是数十亿。甚至上百亿的。而他们的纯利润。也不过就是十几个亿，或者几个亿而已。
而李逸帆他们要做的，就是一个千万吨级别的特殊金属冶炼企业，可是利润率方面，却要做的比那些企业要高。
这个西奥和他带来的团队，还有其他几个西欧过来的技术或者管理方面的专家，年薪可绝对不少，这年头折算成人民币。这些人的年薪加起来就要将近一千万，可是这些人带来了有效的管理体系，和生产效率，以及很多的先进理念，还有李逸帆最看重的产业技术工人的培养体系。
光是这些，就不知道要值多少个一千万，李逸帆觉得这笔钱花的非常值得。
对于西奥他们这样的人，李逸帆是非常舍得花钱的，给这样有本事，有料的人付出高薪水。他非常愿意。
这样的人，总比那些只是披着一张白皮。但是骨子里却狗屁不通的，只会坑人的白皮骗子要强得多。
在今后的十几年时间里，国内的很多公司，都在国家的倡导下，执行了走出去的理念，在国际上收购了很多公司。
而因为要保证公司稳定等等缘故，以及要保证对当地社会的熟悉等等一系列问题，很多公司，都选择聘任了不少的白皮经理。
可是当他们真正的接触到这些白皮家伙之后，这才知道，这帮家伙，可远远没有他们在电影里自我宣传的那样专业，敬业，还有有本事。
其中有很多，更是狗屁不通，只会混日子的混蛋。
就比如后世的那个国内首屈一指的电脑组装企业，号称华国第一，还专门收购了蓝色巨人手里的一个笔记本业务。
花了大价钱，当了冤大头不算，为了走什么被洋鬼子忽悠的头晕转向的国际路线，还专门请来了一个被蓝色巨人辞退的经理，来给自己的笔记本部门当老大。
结果倒是好，这个洋鬼子，拿着每年几千万的高额薪水，结果却把这一部分给做的是一塌糊涂，不但没能扭转蓝色巨人本身在笔记本电脑部分的不不亏损的业绩，反而还让那个大品牌赔进去不少钱。
连续几年赔了好几个亿，最后还硬生生的把一个国际品牌给做成了国内品牌，直到那个时候，那个号称国内最大的电脑企业的领导
