新任县委书记-第21章
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第二十七章（2）
为了证明自已所说的话不是空穴来风，无中生有，肖青松又举出了许多实例。“现在清江县任用干部要么是任人唯亲，要么是凭关系，这都是刘耀武的流毒。你象工商局长陈志高，群众就有反映，都说他是刘耀武的死党，工商局进人都要走陈志高的后门，至于是不是送礼行贿那就只有天知道了。陈志高以前是东风乡的乡党委书记，在东风乡时和乡粮管所一个叫刘芳的女人不清不白，关系暖昧，后来陈志高到了县工商局以后，利用手中的职权把刘芳的三个儿子一股脑儿都安排在工商系统里面工作，这不是明目张胆的以权谋私吗？”周安邦对这件事也有耳闻，但是肖青松之所以对此事十分愤慨也是事出有因，以前肖青松想通过陈志高把自已的一个当兵转业的侄子安排进县工商局，可是当时县工商局由于前期进人过多过滥，受到了市工商局的通报批评，责令陈志高进行整改和清退，当时正在清退整改的风头上，陈志高怎么还敢往里面进人呢，于是肖青松亲自给县政法委书记写了纸条，硬是把侄子塞进了县公安局，工作单位丝毫不逊色于县工商局。从此肖青松就对陈志高横竖看不顺眼。其实在清江县许多县直机关单位都存在互相接纳关系户和安排亲属这种现象，也不是县工商局一家，但肖青松偏偏拿工商局的陈志高来举例说明，这就带有明显的倾向性。
肖青松又继续声讨陈志高，接他的短，“县工商局河口乡的所长，想通过陈志高的关系调进城关镇任所长，可是后来却被调到了东集办事处的工商所任所长，河口乡在城关镇的西面，东集办事处在城关镇的东面，正好跨过了城关镇，东集是一个巴掌大的地方，原先是城关镇下面的一个管理区，后来才升格为乡镇一级的办事处，还不如原来的河口乡，于是那个所长的老婆在外面就到处讲笑话，说原来给领导送礼是想从河口乡调到城关镇，谁知送礼送过头了，也就越过城关镇调到了东集了。看来送礼也要掌握好分寸，送少了办不成事，送多了反而把事办过头了。”肖青松滔滔不绝的说着，这些情况让周安邦感到震惊。“国税局长和农行行长是儿女亲家，国税局长就把自已的儿媳妇安排在国税局上班，很快就当了副科长，农行行长也把自已的女婿安排在农行上班，没两年也当上了最有实权的信贷科长。肥水不流外人田，这不是裙带关系，利益交换是什么？”周安邦见肖青松义正词严，正气凛然的样子，也不好意思开口戳穿他，其实肖青松的几个兄弟姐妹包括兄弟媳妇和姐夫妹夫也都通过肖青松的关系被安排在县直机关单位上班了。这是典型的只许州官放火，不许百姓点灯。对别人是*主义，对自已是自由主义，规章制度只用来衡量别人，却不约束自已。这肖青松是没有象刘耀武那样当一把手，若果真是他当了一把手，只怕比刘耀武还霸道，自已在他手下工作只怕比在刘耀武手下好不了多少。
肖青松正说到兴头上，并没有注意到周安邦的态度，只顾自已说下去，“还有市国土局的局长，把自已当兵转业的女婿安排在国土局上班，不到三四年就入党提干当了国土所长，前一段时间又把自已的女婿作为副局长人选报上来，被我给压住了，他是想在自已退休前把女婿培养起来，将来好接自已的班当局长，这不是典型的家天下思想吗？这种人心理太阴暗了，幸亏只是个芝麻绿豆大的官，如果是当了高级领导那还不把党和人民的事业给葬送了！还有河口乡的一个供销社主任，本身只是个股级干部，小得不能再小的官了，可是人家对官场的一套陋习却钻研得很透彻，也在乡供销社里批发官帽子，上任不到两年，前后更换了不下二、三十个经理副经理，人家说他不管白天黑夜衣服口袋里都揣着一沓白纸条，写一个纸条出去就任命了一个经理，反正也是编外干部，不需要组织部备案的。这个供销社主任销售的不是日用百货，而是在批发官帽子。他几年前刚上任时左右手各挎着一个布包袱带了几件换洗衣裳就去河口乡上任了，等几年后从河口乡供销社离任时却雇了两辆大卡车拉走了两大车家当。都是这群败类把我们清江县的党风政风民风给污染毒化了。如果不下大力气费大功夫整顿，真是不得了。”肖青松一口气说了半天，说得口干舌燥，停下来喝水喘气。
肖青松说得的这些话让周安邦目瞪口呆，心忧不已。周安邦虽然长期在清江县工作生活，但他平常为人低调，交际圈子很窄，从来不喜欢背后议论人，别人也很少在他面前议论时事，传播消息，他爱人杜小兰更是一个循规蹈矩的贤妻良母，从不和长舌妇们聚在一起说三道四，因此周安邦对肖青松所说的这些情况还真是知之甚少。周安邦知道肖青松的话里难免会掺一些水分，但即使只有一半是事实，也够触目惊心的，没想到清江县的官场风气如此不堪，让人始料未及。
周安邦对肖青松说，“老肖，谢谢你开诚布公，毫无保留的说了这么多，我相信你所说的大部分情况都是事实，我们清江县的干部队伍问题尤其是干部任用存在这么严重的问题，那你有什么好的办法进行整改吗？”肖青松一撇嘴，一梗脖子说，“周书记，你别怪我说话耿直，清江县的很多干部我都看不上眼，素质太差，我看不如来一个彻底的大改变，首先对全县十二个乡镇办事处的党政一把手和县直机关单位的头头们来一次全面考核，摸一摸情况，有不合格的就坚决撤换，这样清江县的局面和社会风气就将大为改观，各项工作也就会走上正轨。”
第二十八章（1）
周安邦说，“老肖，你的意思是对清江县的中层干部来一次大换血？”肖青松说，“也可以这样认为，非如此不足以扭转清江官场的积弊和恶劣风气。”周安邦听完默不作声，他不知道肖青松的葫芦里到底卖的什么药，也可能他是追求完美，嫉恶如仇，想要通过干部大换血来彻底扭转清江县的官场陋习，打造一支高效率清正廉洁的干部队伍，但也不能完全排除他是想借助自已这个钟馗来打鬼，拉大旗作虎皮，铲除异已，培植个人势力，如果是后者的话，自已可就成了冤大头了，被别人利用了。肖青松所说的对中层干部大换血只是具备理论上的可行性，但是实际情况又该如何呢，以运动化的方式大量更换干部势必会引起人心惶惶，局面动荡，必将对工作造成很大的影响，给人留下一朝天子一朝臣的口实，江州市委也不会支持自已这样鲁莽草率的行为，而且清江县中层干部们互相之间都有着盘根错节，纷繁复杂的关系，打断骨头连着筋，牵一发而动全身，万一这种作法激起众怒，大家联起手来进行抵制和投诉，消极怠工，那么江州市委为了维护清江县和谐稳定的大局，很可能就会舍卒保车，把自已牺牲掉，就地免职是不会的，很可能是把自已调到市里去以正代副，任一个闲职，高高挂起，那样一来的话，自已可就成了清江县历史上最短命的县委书记了，惹人耻笑。再说了，自已在清江县从来不拉帮结派，没有自已的亲信和个人班底，即使把现在的中层干部全部轮换一遍，新上来的人也不会是自已的班底，反而是王振华和肖青松等人都有着自已的预备人选，正虎视眈眈，伺机而动，最后的结果可能是自已为别人作嫁衣裳。再说了，大家都是长期在清江县工作生活，环境可以造就和改变人，如果清江县真的是官场风气不好的话，那么再换一批新的中层干部也难保他们就是出污泥而不染，不食人间烟火的圣人，人人不当官，当官都一样，对于某些人来说，并不是他们道德品质多么高尚，个人修养多么强，他们只是没有贪腐的机会罢了。肖青松这个方案不可行。
周安邦在脑子里飞快的思考了一会，在心里已完全否定了肖青松的方案或建议。自已是新官上任，现在稳定压倒一切。
周安邦想起了一个故事来，某县有一个新上任的县委书记，这位老兄为人正直，嫉恶如仇，办事风格也是雷厉风行，大刀阔斧，可是他以前一直是在纪检系统工作，没有主政一方的工作经验，出任县委书记后，新官上任的第一把火就是反腐肃贪，同时审查了一大批官员，也因此触动了地方利益集团的利益，得罪了一大批人，有些贪腐分子趁机兴风作浪，混淆是非，把局面搅得一团糟，并煽动大家写匿名信告那个新任县委书记，市里领导很快就接到了一大堆告状信，三人成虎，人言可畏，市里领导就觉得这个新任县委书记不懂工作方法，不懂得团结大多数干部，结果后来在该县党代会选举中，该县委书记得票率不足一半，市委就顺水推舟把他调走了，该县委书记的“百日维新”成了当地人的笑柄。该县老百姓一开始还是站在县委书记一边的，支持他反腐肃贪，可是他过于急躁冒进，虎头蛇尾，最后连自已也是灰溜溜的离开了，老百姓们就笑话这个县委书记也是银样蜡枪头，中看不中用。可见得官场中人，必须具备沉稳老练的性格，能够审时度势，待机而动，关键要有耐心，切忌轻率鲁莽，先要学会保护自已，然后才是有所作为，*尤其要讲究策略。
肖青松见周安邦并不表态，也停下来喝茶，等待他的反应，周安邦沉思良久说，“老肖，你一直是分管干部工作的，我相信你对清江县干部工作的分析和判断，也同意对中层干部进行摸底考核，但任何事情都不能操之过急，必须稳扎稳打。我认为我们此次对干部进行考核，只是对广大干部的思想状况和工作思路摸底，在其位就要谋其政，每个干部都要对自已份内的工作有一个具体的工作思路和计划。你比如说我前一段时间在东风乡考察工作，东风乡党委书记张仁本的工作思路就很不错，他说要全力搞好乡里的劳务输出，解决好剩余劳动力的出路问题，把劳务输出做为下一阶段全乡的工作重点之一。象张仁本这样开动脑筋，认真思考问题的干部很好，先别说他的思路正确与否，但首先这种工作热情和态度是值得肯定的。通过对广大干部的考核评比，能够充分调动起广大干部的工作积极性，我觉得我们初步的目的就达到了，我的意见是暂时不要大规模的动干部，当然小范围的作一些微调还是有必要的。老肖啊，冰冻三尺非一日之寒，愿望是好的，但是工作还得一步一步去做，心急吃不得热豆腐啊。”
第二十八章（2）
肖青松本来想趁着周安邦新官上任，热情高涨的机会，促使他大规模撤换中层干部，好借机安排一些自已的嫡系部队和子弟兵，可是没想到周安邦竟然这么沉得住气，城府很深，丝毫不为所动，看来这个周安邦也并不比刘耀武好对付，不会任由自已摆布的。不觉有些泄气，满腔的热情消失得无影无踪。
肖青松有气无力的对周安邦说，“那好吧，一切按周书记你的指示办吧。”
周安邦说，“我反对大范围大规模的调整干部，是出于稳妥起见，但也并不是完全不动，你和组织部门先对中层干部的情况进行考核，有少数确实不称职不合格的干部该动还是要动的，不然干部队伍就成了一潭死水，毫无生气了。经济学上不是有一个鲶鱼效应吗，把一条凶残的大黑鱼放进鲶鱼池内，增强鲶鱼的危机感和紧迫感，使之充分的游动起来，生命力反而更加旺盛，死气沉沉的景象一扫而空。干部队伍也是这样，一个人在一个工作岗位上呆久了，难免会有一种惰性，暮气深重，适当的作一些调整反而会营造出一种生机勃勃的工作氛围。”肖青松说，“到底是一把手，考虑问题就是比我们周全。”
周安邦又说，“这样吧，你先下去考核，考核完了，有哪几个干部确实要动的，我们再在一起碰一下头，也征求一下王县长的意见，然后再上常委会。对了，我个人认为，几个大型国企的领导班子也要做一些适当的调整，补充一些新鲜血液，增加一些活力。我有个人选，就是县电视台的孟晓燕，我认为这个人积极向上，要求进步，很有工作热情，我个人意见是想把她调到清江酒厂任业务副厂长，主管销售业务，你顺带也考核一下吧。”
肖青松迟疑地说“周书记，孟晓并之前一直在县电视台工作，没有企业工作的经历和经验，也不熟悉业务，再加上是个女同志，主管销售工作合适吗？”
周安邦笑着说，“万事开头难，谁也不是刚开始就会经营管理的，总有个第一次嘛。我看中的是她工作能力强，办起事来干净利落，很有闯劲，你别忘了她可曾经是我们县的青年标兵，创业典型�
