中国式老板-第61章
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苏嘉禾哑然失笑，连忙说道：“不不不，我不后悔。我刚才还说，这是晓敏生前的心愿，我怎么会后悔？”
赵大生故意说道：“可你读了研，工作都无着落。”
“这是两码事。“苏嘉禾说道。
赵大生知道，苏嘉禾到现在没找到工作，其实已经够煎熬的了。赵大生想到这个，便不再继续这个话题了。
沉默了片刻，赵大生忍不住还是把刚才在沉思的事情说了出来：“要不，你去远大灯饰干一阵吧。”
“去你的厂里？可是我能做什么？”苏嘉禾问道。
赵大生见苏嘉禾脸上有活泛之色，他便断定，苏嘉禾内心并未抗拒他赵大生的帮忙。赵大生心里有了底，便继续说道：“我看你这个专业，如果脱离教育行业，在企业去做人力资源还是挺不错的。”
苏嘉禾点头道：“嗯，我也想过，可惜我对人力资源一点概念都没有。”
“知不足而后学。关键是你目标要明确。”赵大生说道。
苏嘉禾道：“可是，恕我直言，你那工厂不大，用不了太多人力资源的东西吧。”
“没错。”赵大生说道，“这就是我接下来要说的，你到远大灯饰，挂人事专员或人事主管的头衔——反正什么头衔不重要，重要的是你的职务对外宣称要和人事挂上边。你去我那里，也不要有心理负担，我不会白发工资给你。厂里面的办公室行政相关的一切工作，包括跟单、理单等，你得帮我顶着，而且，工厂在CIGTC上的外国客商询盘，有时候我顾不过来，你也得帮我一起处理。你的英语应该没落下吧？”
“还行，虽说口语不怎么样，但读写一点问题都没有的。”苏嘉禾说完，仍带疑问地说道，“这不是仍然没有人事相关的工作吗？”
赵大生笑道：“你这思维还是没有打开。厂里的人事作业虽然不是工作常态，但你得学会举一反三，例如，厂里总要招工人吧？而且，办公室里也不可能总是只有那三四个人的。你参加过一两回招聘，这就是实操经验，然后你自己再看看招聘相关的理论，现在网络这么发达，这些东西都可以百度到的。实操加理论，招聘这一块，以你的学习力，应该可以懂个八九不离十了。人力资源具体的工作内容我不是很懂，听说有六大块，你可以假设远大灯饰是一个上千人的厂——既然是一个上千人的厂，这个厂要什么样的人事制度？员工出现纠纷了怎么办？招员工进来，怎么进行培训？国家和地方有关企业用工的法律法规有哪些？……这些都够你去看去学的。”
“你这么一说，我倒茅塞顿开了。”苏嘉禾自从坐在这咖啡会所以来，脸上第一次露出了通透的笑。
赵大生道：“你在我那里先呆一年，一，你通过边工作边学习，先积累积累；二，你有工作了，也便于你把现在的精神状态调整调整；三，你也算是帮我的忙。一年之后，你可以在我那里一边工作，一边找新单位。”
苏嘉禾面露疑难：“这样合适吗？我去了你那里，干了一年，又在那里骑驴找马，对不住你吧？”
“说实话，如果是别的员工，他想都别想！他如果在那里骑驴找马，我一发现，立马叫他滚蛋。”赵大生说到这里，笑了笑，“可谁叫你是我的老同学呢？再说，这也只是一点小帮忙……”
“我要是愿意在厂里一直干下去呢？”苏嘉禾问道。
赵大生道：“我倒是欢迎。但这不现实。”
“为什么？”苏嘉禾问道。
赵大生意味深长地笑了笑，然后说道：“每个人都有自己的发展诉求。”
苏嘉禾道：“我若是不看重这些呢。”
赵大生道：“你堂堂一个东海大学的硕士，不是一只小虾米。远大灯饰那点小水沟，养你应应急还可以。但时间长了，远大灯饰的水就不够你腾挪游转了……我这么说，不是说要撵你……”
苏嘉禾连忙说道：“这个我知道。你是考虑我的发展。”
赵大生道：“本来，我可以考虑让你去远大检测的，但远大检测有柳梦燔在那里——说句良心话，柳梦燔为人处事还不错，不过，工作毕竟是工作，我怕你在她那里，有些事你多少会受掣肘。”
苏嘉禾道：“要去的话，我还是选择远大灯饰。我这人没在职场上呆过的，还是先在远大灯饰慢慢锻炼的比较好。”
“我也是这么想的。”赵大生道，“至于一年以后，我说的‘你找新单位’，其实是叫你瞅着三江的大企业找。找不着，你继续在我厂里干，找得着的话，你就去那些大企业熏陶熏陶，对你以后的职业发展有好处。你在职场上真正强大起来以后，到时候你的腿脚就不是问题了。”
“嗯，看来我以后还是要好好努力的。”苏嘉禾说道。
赵大生继续说道：“你来远大灯饰的话，我给你2000块钱一个月的工资，吃住厂里包了。在三江，普通外贸业务员每月底薪是1000－1500，一般文员1200－1800，我真要在人才市场上招一个工作三五年、老练一点的总经理助理，1800－2500也能招到了……我给你2000，看你怎么看，如果是拿东海大学硕士研究生的标准来衡量，2000是低了的，好像东海大学文科类硕士出去，少说也有3000。所以，我开你的工资，虽然不算太低，但也不算太高。你自己要权衡。”
苏嘉禾道：“工资不是问题，钱这个东西，我只要以后能赡养好我父母，自己够用就行了。说实话，我上个月去一个工厂面试，人家只开1500一个月给我，最后还没要我。”
“钱不是问题那就定下来。”赵大生说道。
苏嘉禾还是有些犹豫：“我知道你那里，这个岗位可要可不要的，你是为了我才临时设置的。让你为此多费成本，我有点过意不去。”
“你可别有这种心态。”赵大生道，“你是到我那里去工作的，不存在着亏欠不亏欠的事。干活拿钱，天经地义。”
赵大生又说道：“既然话说到这里，还有一点，索性我们也摊开讲了，我们虽然是老同学，但是工作上的事，该怎么要求我还是要怎么要求的。”
苏嘉禾忙道：“这个我知道。”
“既然这样，你也不要有亏欠的思想。至于你在工作中学习，也是我应允的，你不要有心理负担。”赵大生说道。
说完，赵大生看着苏嘉禾，来了一个快刀斩乱麻：“现在就等你明确的一句话，愿意还是不愿意？”
苏嘉禾抿了抿嘴唇，想了一会，最后看着赵大生，点头说道：“既然这样，那我就去远大灯饰了。”
“好，好！”赵大生高兴地说道，“现在，你可以把那些简历都撕了。告诉那些对你挑三拣四的人说，你挑老子，老子还不稀罕呢。”
70、举一反三
二零零六年七月三十一日，星期一，这天一早，在东江庭院赵大生家住了一宿的苏嘉禾，随赵大生一起，来到了郊区小镇上的远大灯饰厂区。
远大灯饰的厂区，其实就是一幢三层楼的厂房。第一层楼，是仓库、生产车间和食堂；第二层楼，是办公室及样品间；第三层楼，是员工宿舍。
赵大生带着苏嘉禾，一一见过了二姐夫宁荣卫、二姐赵金花、侄女赵燕以及那两个设计师。然后，赵大生又给苏嘉禾分派的办公位置。
最后，赵大生对他二姐夫宁荣卫吩咐道：“你先带我同学去三楼，给他分个房间。”
宁荣卫便帮苏嘉禾提着行李，领他往三楼走去。
三楼的员工宿舍，大部分都空着。宁荣卫任苏嘉禾挑了一间。
“小苏，听说你做过英语老师？”宁荣卫一边帮苏嘉禾整理房间，一边问。
苏嘉禾在后面答道：“在老家教过三年。”
宁荣卫道：“我一个初中毕业生，还能不能学英语？”
苏嘉禾做老师给人打气打惯了的，他便说道：“当然能，只要肯学，哪有不能的。”
“那好，反正以后你天天在这，有空我请你多教教我，可以不？”宁荣卫问道。
苏嘉禾满口应承道：“可以啊。学英语没窍门，只要肯学，多花时间，就一定能学好。”
苏嘉禾以为宁荣卫是随便说说的，谁知他竟是认真的。后来苏嘉禾在远大灯饰的一年半时间里，宁荣卫真的把苏嘉禾当作了他的英语老师。宁荣卫一个初中生，也亏得他有那么大的恒心和毅力，他那么坚持了一年半，待到苏嘉禾离开远大灯饰时，宁荣卫已经基本能够用英语和老外做邮件交流了。
宁荣卫见苏嘉禾答应了这事，手头的活便干得越发卖力了。
苏嘉禾在宁荣卫的帮助下，把房间整理了个大概之后，这才重新回到二楼的办公室。
苏嘉禾在远大灯饰的工作其实很繁琐——
从接单到出生产单，从联系报关、商检到联系货代，从外商询盘回复到部分客户跟进，从收发传真到商业发票、形式发票的编写，从提单的收发、扫描到样品的寄送……
远大灯饰与人事相关的工作，却少得可怜。算起来，苏嘉禾这人事专员，在远大所做的人事工作，也只不过包括了以下这么一点事情：
一、采购助理、设计助理以及车间临时工人的招聘；
二、员工考勤统计以及出了几份放假通告；
三、人事资料登记。这一点，还是苏嘉禾自己主动做的。
像劳动合同签订与管理，员工社保缴交与办理，培训的开展与执行，离职手续的办理等基本人事作业，远大灯饰根本没有，也没必要有。这就更别提什么人资规划与预算，薪酬体系，绩效考核，员工关系，以及各种人力资源数据统计与分析了。
但赵大生曾经对苏嘉禾说过：“你得学会举一反三”。受此指点，苏嘉禾在空闲时总会举一反三地琢磨。
例如，招聘一个采购助理，苏嘉禾就从头到尾做了如下的假想以及可能要去学习、熟悉的东西：
一、招聘这个采购助理，可采用的招聘渠道有哪些？
二、约定面试，可能会遇到什么状况，需要为应聘者提供什么信息？
三、应聘者前来公司应聘，需要带什么资料，如何填写《应聘登记表》，《应聘登记表》如果要自行设计这些表单，该如何设计？
四、如何对应聘者进行面谈？面试的方法有哪些？
五、应聘者如果被录用，应该用什么方式通知比较合适？通知内容包括哪些？
六、应聘者前来报到，应该需要带什么材料？
七、有的单位需要新入职员工体检？为什么需要体检？体检项目通常有哪些？
八、有的单位会给新入职员工作入职培训，培训内容一般有哪些？如果要自己设计入职培训的课件，该如何设计？
九、如果与新进员工签订劳动合同，应该如何操作？劳动合同长什么样子？劳动合同签订双方要注意什么？
十、由劳动合同可以引申出，国家和地方的劳动法律法规有哪些？
十一、有的单位会用人事档案袋对新进员工的人事资料进行管理，这是如何管理的？完备的人事资料包括哪些材料？
十二、如果员工迟到、早退、请假、旷工，该如何管理？请假有哪些类别？如果要制定考勤制度，该如何制定？
十三、如果员工干了一段时间，想加薪或晋升，该如何管理？如果要制定晋升与考核制度，该如何制定？
十四、有的员工说自己岗位职责不清，如何避免该情形的发生？所涉《岗位说明书》该如何编写？
十五、经常听说绩效考核，那么，绩效考核的手段与方法有哪些？如何进行绩效考核制度设计？
十六、员工的社保应该如何办理？
十七、什么是工伤？如何办理工伤？
十九、如果这个采购助理做了一段时间，决定要提出离职了，该办什么手续？
……
苏嘉禾通过一个采购助理，能够从头到脚想这么多，而且还真的带着这些问题去逐条百度，逐条学习，并将其作业内容不断丰富、不断深化。虽然他还没有站到更高的高度去把控人力资源管理的最关键、最重要、最核心的问题，例如人力成本管控、用工风险防范与规避、核心人才队伍建设、激励机制建立，绩效管理以及如何通过人力管理来提升企业效益等，但是，作为一个刚刚涉足人力资源领域的人事专员来说，苏嘉禾能够举一反三，通过一个点，想出如此多的面，已属难能可贵。
如此一年下来，苏嘉禾在人力资源方面，虽然没怎么吃过猪肉，但已完全见过猪跑了。
二零零七年底，苏嘉禾按照赵大生事先给他的规划，重新制作了自己的简历。他在正式投简历之前，还是找了一个时间，和赵大生说了一声。
“没事，你投吧，记着，你再要找，就找大一点的、正规的企业。”赵大生说道，“否则，你还不如留在这里。”
苏嘉禾点头说道：“我知道了。”
赵大生这才说道：“等你新单位确定下来之后，这边接替你的人选，你帮我找好。你这一年半
