素素文章-第61章
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还我圆明园！
历史之痛，国家之殇，也许，可以在重建再塑与寻找回归中慢慢止却，但是，每个有责任感的中国人都会在此过程中发出心底深处的最执着最倔强的声音。
复制盛时全景，拷贝帝国文明。
龙凤呈祥于普天之下率土之滨。
张闻素20070426北京txt电子书分享平台
横空出世，江南店以及圆明园
秀色江南中的横店其实是座城市，这座城市的初始缔造者其实是位年逾七旬的老人家徐文荣先生。
怀着崇敬的心情前来拜见，见到徐老是在横店社会经济企业联合会他那间简洁宽阔的办公室，我感动且真诚地说是仰慕您多年而今终于如愿以偿。
精神矍铄平易近人的徐老看上去似乎只有五六十岁，那种谈笑风生和谐趣幽默让你觉得他只是自家的叔伯，不会联想起这样一位老人家与横店集团的数百亿资产有何必然联系，而眼前的老人家，的的确确是这个巨大经济联合体的创业者，是横店这座城市的缔造者，而且仍然一如继往地创业着和缔造着。圆明园的重建项目就是他正在运筹帷幄之中的事业，是在他亲手描摩建设的包括秦王宫、明清宫苑、清明上河图、江南水乡、红军长征博物馆等横店影视城之后又一鸿篇巨制。
在以茶在尽地主之宜后就开始了他的圆明园话题，你看到圆明园的建筑规划图吗？老人家问？我说没有。今天请你来看看如何啊，说着就站起来引领我到他办公室内间的“地图室”，映入眼帘的整面墙简直就是一幅巨大的关于圆明园的蓝图，老人家如数家珍，从圆明园的40％水域、5200亩土地、展览馆、设计图纸到英法联军火烧圆明园再到法国社会舆论和国家总统对这一历史事件的认同和反思，再讲到国内传媒界对重建圆明园的不同评价，老人说，无论社会上反对的声音有多少有多大，都不能阻挡他建设圆明园的步伐，而且整个重建过程不会向当地居民借款、不向银行贷款、不申请国家财政支持，资本的运作模式将采取股份制和募捐式。
圆明园重建的意义，徐老说，不亚于奥运会申办成功对中国人的影响力。老人家说在浙江横店重建圆明园，这里的人们已经开始捐款行动，甚至有的个人捐资额高达200多万元，横店集团员工也纷纷以不同的方式来表达对此民族工程的倾力支持。
。。。。。。
总投资达200亿元的圆明园重建项目，如果不是徐老先生，不知还会有谁可以担纲这一民族伟业。我说，徐老先生，您是在替我们国家我们民族完成一项历史工程、解决我们中华民族炎黄子孙的历史心结啊。
徐文荣老先生，不仅是横店模式的创意符号和横店城市的创始人，还正在成为圆明园重建的符号和爱国主义的锋尚人物，也许，他还是一个共产主义和“乌托帮”在中国的践行者，共创、共有、共富、共享的理念已在字里行间印证着他的公德之心博爱之举以及对社会大同与极至世界的努力探索。在他于上个世界七十年代开办实业，之后涉足磁业和影视城事业以来，他的免费理念以及企业行业模式如免费看电影、免费到横店拍摄影视、免费到全国偏远地区播放电影等等，无不印证着这位七旬老人家的儒商风范，他的创业足迹也是横店这座新兴城市横空出世的充要印证。
东方好莱坞、世界磁都等冠之于横店的称谓让横店这座万丈高楼平地起的新兴城市沐浴着国际都市般的光辉，昨日的乡镇，今日的都市，昨日的农民，今日的富翁，昨日的穷乡僻壤，今日的寸土寸金之地……浙江中部这块神奇的土地上发生的并正在发生着的一系列魔术般的奇迹，当惊世界殊，而徐老先生，则是这一系列奇的始创者。
在徐老先生始创的以帝王将相为主题的都市版图里，圆明园，会是画龙点睛之笔吧？
百年基业，千年都市。
张闻素
财富缩水，幸福不缩水
财富与幸福并不能划等号。
清华大学出版社在经济危机时期出版的《幸福的决定因素》从事业、工作、生活、心态、价值观等方方面面解析了这个问题，穷人比富人可能体会到幸福的机会更多，世界上最穷的人就是那些除了有钱别的什么都没有的人。经济危机造成很多企业破产或者面临困境，裁员无论对老板还是员工都会惶惶不可终日，财富的缩水，收入的降低，严重影响了整个社会群体的幸福指数。但是，与此种现象截然不同的是除了比尔。盖茨和巴菲特，我们此时此刻仍然可以找到向社会“裸捐”并感到无怨无悔甚至为此感到更加轻松和幸福的中国企业家。
全新的眼光，惊奇的理论，本书以哲人和诗人般的思维和笔触来表达幸福离我们很近，就像空气，只要懂得感知，可以完全沉浸其中；幸福仿佛又很远，只因找错了方向，越努力就离得越远。作者富有创意地在书中指出，幸福感的来源一般有几个，一个是得到了自己向往已久的东西，这个东西以前没有钱买，现在挣到了足够的钱，终于买下来了，真幸福。这里的幸福感与钱有关，但是前提是一开始买不起，买不起就必须穷。对于富人，买什么东西都轻而易举，买到东西时的幸福感就要弱很多，对得到的东西的爱惜程度也差很远。另外，价值观不同的个体，对同一件事所感受到的幸福程度也就不同，比如说“钱”这个因素，肯定对人的幸福感会产生影响，但是，不是钱越多的人越幸福，答案比较复杂。作者引用《撞上幸福》的作者丹尼尔&；#8226；吉尔伯特的观点，钱只有在同时满足三个条件的情况下才会使人感到幸福，一是钱帮你买到了你想要的东西，二是你拥有的钱本来就不是太多，三是但你觉得自己还挺有钱的。如果幸福是你追求的人生目标，那么，不论你有多少钱，从事什么样的工作，其实都可以达到幸福的境界，只要你能够“吾日三省吾身”，只要你对自己已经拥有的怀有感激之心。
本书的框架体系从职场层面和生活层面两部分来定义幸福的因素，比如：有人希望能有收入满意又喜欢的工作，有人指望自己能开公司，有人希望自己能挣很多钱成为打工皇帝，有人希望自己的公司能成为世界500强，有人希望能找到与自己相知相悦的另一半，有人渴望能冒险远游探索未知，有人指望儿女成龙成凤，有人盼望人生不断有新的挑战和惊奇……最后，不管明白得多晚，这些人大都会知道，自己孜孜追求的实际上就是幸福。幸福究竟应该沿着什么方向去追求？掌握《幸福的决定因素》，寻着书中的“品味管理”幸福工作，怀着“看后院花开”的心情幸福生活，你离幸福的距离就会越来越近直到沉浸其中。
美国莱斯大学商学院终身教授张燕在本书付梓之前这样评价，“文章虽然不长，却篇篇精致，字字珠玑，或对职场中的现象有惟妙惟肖的描述，或对管理中的问题有鞭辟入里的分析，或对生活中的观察有焕然一新的视角，或对人性中的盲点有细致入微的洞悉。而力透纸背的，则是作者多年在美国、中国从教研究，在世界多国访学旅行的经历，以及严谨治学、快乐生活的人生理念。”
本书作者陈晓萍教授是目前世界上跨文化管理研究领域最杰出的学者之一，在世界一流期刊上发表过很多论文，现任美国华盛顿大学福斯特商学院终身教授，美国伊利诺大学工业和组织心理学博士，英文管理杂志《组织行为和人类决策过程》副主编，中国管理研究国际学会第二任会长，中文管理杂志《管理@人》执行总编，著有《跨文化管理》、《组织与管理研究的实证方法》、《平衡——工作和生活的艺术》等。《幸福的决定因素》收录了作者近几年来忙里偷闲写成的一些短文随笔，并不都集中阐述幸福的主题，但是却或多或少旁敲侧击到了与幸福有关的一些元素。不论是对职场现象的描述还是对管理问题的思考，不论是对生活细节的关注还是对孩子成长的领悟，不论是对旅途见闻的记录还是对影视作品的点评，都能流露出决定作者幸福感的蛛丝马迹。
授人玫瑰，手有余香，出版之际，远在美国西雅图的作者也会更加幸福。
读者也是幸福的，品味此书，长一番非凡见识过一段幸福人生，相信，这样的文章有传染性，无论是谁在读完之后都会产生幸福通透的感觉。
张闻素
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《软能力》，金融危机背景下的新概念新理论
金融危机下很多学生找不到工作，一些工作多年的职场人士也不幸被解聘，幸运留下来的，也都面临或即将面临前所未有的工作和生活压力。
这种情况下，北京出版社近期隆重推出的《软能力——在竞争中胜出》，应该是一场令人期盼的及时雨。因为虽然这是本非常符合现实需要的图书，却是作者历时二十多年职场和人生观察思考的呕心之作。
作者鲁鸣在书中明确指出，他20多年国内外的记录和观察，发现中国人最需要加强6种软能力，同时提出了他对这6种软能力提升的建议和方案。这本书是鲁鸣多年呕心沥血，专门为中国人量身定做的，可以帮助我们抵御来自西方国家的文化垃圾，每一个中国人可以据此建立适合自己的软能力修炼计划，这本书同时也是家长教育孩子不可缺少的重要参考。
专家们也给予了这本书热情洋溢的评价，著名教育学家、21世纪教育发展研究院院长*指出，《软能力》一书提出的什么是好的教育、有用的教育，正是教育学的基本问题。资深媒体人、美国网络电视总裁杨皓认为：“这是一本关于我们这个民族再造的温和而切实的读物。此书的出版，乃中国人之福！” 前程无忧 CEO甄荣辉、纽约哥伦比亚大学程星博士、南开大学博士生导师杨龙博士也对本书做了积极的推荐，著名的软能力成就的打工皇帝唐骏也希望通过《软能力》这本书来提升国际化人才。
本书作者有着非常丰富的阅历和经历，出国前当过插队青年、中学语文老师、大学哲学老师和管理心理学讲师，20多年前获全额奖学金出国，曾在纽约精神病研究院做了3年研究。1995年进入美国金融界。现任花旗集团全球消费信用风险管理副总裁，在曼哈顿工作。他常常周游世界各地，发表过很多诗、散文和小说，多次在海外获文学奖。其中《缺少拥抱的中国人》曾被国内外广泛报道过。鲁鸣多年来在工作中直接接触了大量应聘者和升职者，工作之余长期在BLOG和电视节目中热心为职场人士以及青少年和他们的家长解决生活和工作中的难题。特别是后来回国时在一些大学的演讲反响强烈，使很多人受益……
他发现这些职场人士和青少年家长，在自我训练和孩子教育中缺乏对软能力的认识（甚至软硬能力不分）和正确训练，即使个别认识到的，也存在严重的软能力硬培养的问题。这些导致职场失利，人生不幸，他看在眼里，急在心里，怀着满腔热切的心情，撰写了这本《软能力——在竞争中胜出》。出版前夕作者在BLOG中做了预告，出版社和作者收到大量读者电话和来信，很多大学生的家长都希望尽快出版这样一本书可以送给他们正在上学和求职的孩子。一位著名企业的人力资源主管说，他们公司计划给每个人员工发一本，这是他目前遇到的唯一一本既可以做员工培训，又可以做员工福利的好书，员工不仅可以自我修炼，为自己的职业能力加分，还可以照此培养孩子，从小让孩子就能获得软能力的培养。
据该书的责任编辑和策划顾问反映在样书试读期间即受到职场人士、求职者、青少年家长的热烈欢迎和好评，一位只得到前三章的资深职场人士来信说他一口气全读了，直叫好，并要求他在家做全职太太的妻子也一定要读。一位外企职员说，他们都知道软能力包括沟通能力、协调能力、责任心、团队协作精神等等，但是，修炼“软能力”却让很多人觉得老虎吃天无从下手。
“硬能力”的培养来源于专业学习，“软能力”的形成则更多地依赖于自我修炼。所以，硬能力可以通过学校或者培训获得，软能力却必须靠自己修炼，或者在父母潜移默化的培养下获得。通过这本书我们应该认识到“软能力”不是短期上什么班就能解决的。一些专家也特别提醒广大职场人士和求职者，不要轻易参加各种不切合实际的“软能力培训班”。
《软能力》一书，为希望进�
