企业管人要典-第75章
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总额的一定比例提取，带有一定的社会强制性。提取比例按照政府规定的生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时做出调整，但最高不得超过工资总额1％的比例。企业缴纳的生育费用作为期间费用管理，列入企业管理费用，职工个人不缴纳生育保险费用。
2、支付范围
（1）生育津贴，即过去所称的产假工资。支付标准为生育女工所在企业上年度职工月平均工资；
（2）生育医疗费。女工生育检查费、节育费、手术费、住院费以及因生育引起疾病的医疗费。按照我国惯例，这部分费用应当从医疗保险费用中列支，但我国目前医疗保险改革进度不一，一些企业这部分费用尚不能进入医疗保险范围；
3、保险费率
生育保险费的提取比例即为生育保险费率。按照我国《企业生育保险试行办法》规定，企业向社会保险机构缴纳的生育保险的具体比例，由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，最高不得超过工资总额的1％。1％是法定的生育保险费用的最高限，确定的依据一是为了防止出现基金积累过多的现象，保持基金收支基本平衡；二是可以体现生育保险基本保障的原则，防止因保护期限过长，标准过高而导致基金提取比例过高。计算步骤为：
（1）计算上年度女工人均支付生育保险费用之和。其中，以上年度职工月平均工资为基础，计算出人均支付生育津贴；计算出上年度人均生育医疗费用；以及人均支付生育津贴和人均生育医疗费用之和；
（2）根据本年度计划生育指标数和上年度人均支付的生育保险费，计算本年度所需筹集的生育保险基金总额；
（3）用当年所需筹集的生育保险费用除以上年度工资总额，得出生育保险基金的提取费率。以上只是一种计算方法。由于生育保险基金的提取比例要受多因素的影响，每个因素都是变化的，因此，该比例也要随着客观情况变化做出相应调整。此外，该比例不是以个别企业为计算单位的，而要以较大的范围为计算单位，一般以地区或者行业为统筹范围为宜。
【生育保险】
生育保险是企业女员工享受的一项社会保险制度，它是在女工因怀孕、分娩不能工作时，国家和社会给予必要的物质帮助。
1、主要特征
（1）生育保险的对象一般只包括女工，因为生育对女工造成直接的经济损失和身体健康损失，所以直接补偿者是女工本人。一些企业也有对男职工给予一定的待遇，但这些待遇属于企业行为，国家立法中没有规定；
（2）生育保险的目的不仅仅是为了补偿女工在生育期间的收入损失，也有着重要的社会意义，对妇女和儿童的身体健康有双重维护作用；
（3）生育保险以执行国家生育政策为基本条件。
2、给付条件
（1）受保人不再从事任何有报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资；
（2）缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额；
（3）受保人必须达到一定的工作期限。
3、给付标准
（1）产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界，不满四个月的给予15~30天的产假；满四个月以上的休息42天；
（2）生育津贴。产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，国家规定的物价补贴照发；
（3）劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作；对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间；允许女工在劳动时间内进行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额；
（4）哺乳期待遇。在婴儿不满1岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间，不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，一般不安排夜班劳动。txt电子书分享平台
【劳动保护】
劳动保护是指通过改善劳动条件，在防止伤亡事故和职业病方面采取措施，以保护劳动者在工作过程中的安全与健康。
1、劳动保护的基本任务
（1）不断改善劳动条件，预防伤亡事故和职业病，使不安全的、有害健康的作业安全化、无害化，使繁重的体力劳动机械化、自动化，实现安全生产和文明生产；
（2）规定员工的工作时间和休假制度，限制加班加点，保证劳动者有适当的休息时间和休假日数，使他们能保持旺盛的精力；
（3）根据妇女的生理特点，对女工实行特殊保护。
2、安全技术
安全技术是为了实现安全生产，预防和消除生产过程中的不安全因素，以免员工和财产受到损害而采取的各种技术措施，如电气安全技术、起重安全技术、高空作业安全技术等。
3、劳动卫生
劳动卫生也叫工业卫生、职业卫生，根据劳动条件对劳动者健康的影响，采取措施消除职业危害，防止职业病，建立合乎卫生的劳动条件。这些职业危害一般包括：
（1）与生产过程有关的毒害，如可以引起人身伤害的各种化学因素、物理化学因素、物理因素、生物因素；
（2）与生产组织有关的毒害，如作业时间过长、劳动强度过大、劳动安排与劳动者生理状况不适应、作业姿势不合理、作业工具不合理等；
（3）与生产设施有关的毒害，如厂房矮小、生产线布局不合理、通风照明不良、防护设备不良、温控设备不良等。
4、劳动保护的管理制度
（1）安全生产责任制
安全生产责任制是指企业的各级生产管理者、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的规定；
（2）安全生产教育制度
安全生产教育制度主要规定了要普遍地、经常地对所有员工进行生产技术知识教育和遵守安全生产规章制度教育；
（3）劳动保护措施计划制度
劳动保护措施计划是企业生产财务计划的一个组成部分，国家要求同时编制，列入企业的长期规划和年度计划，并同生产挖潜、技术革新、设备改造等相结合，系统考虑、通盘设计、同时施工、同时投入运行和使用；
（4）死亡事故报告制度
死亡事故报告制度是由国家颁布的，对事故定义、事故分类、报告程序、原因分析、调查处理和审批程序等都有明确而具体的规定。书 包 网 txt小说上传分享
【社会保护】
人力资源的社会保护主要包括了以下内容：
1、社会制度保护
社会制度保护是指遵照一定的社会制度对人力资源的要求与影响，对人力资源实施的保护，是人力资源社会保护的基础和核心。
2、法律保护
法律保护是指遵照由国家立法机关制定、国家政治权力保证执行的行为规则（如《劳动法》），对人力资源实施保护，主要包括人身权利保障、知识产权保障和经济利益保障。
3、社会环境保护
社会环境保护是指创造一种有利于人生活、学习和进行创造性劳动的环境，主要包括心理环境保护、自然环境保护、社会环境保护。
【劳动法】
劳动法是调整特定的劳动关系以及与特定的劳动关系密切联系的其他社会关系的法规总称，是一种公法与私法兼容、劳动者保护和劳动管理相统一、劳动关系协调与劳动标准结合、实体法与程序法配套的法律。
《中华人民共和国劳动法》包括以下方面的条款：
（1）总则；
（2）促进就业；
（3）劳动合同和集体合同；
（4）工作时间和休假时间；
（5）工资；
（6）劳动安全卫生；
（7）女职工和未成年工特殊保护；
（8）职业培训；
（9）社会保险和福利；
（10）劳动争议；
（11）监督检查；
（12）法律责任；
（13）附则。 电子书 分享网站
【职工代表大会】
我国职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。在企业的劳动关系中，工会和职工代表大会从民主管理的角度保证劳动者的权益得以实现。
《企业法》规定职工代表大会行使下列职权：
（1）听取和审议企业负责人关于企业的经营方针、发展规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议；
（2）审查同意或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；
（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；
（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议；
（5）根据政府主管部门的决定选举企业负责人，报政府主管部门批准。
【劳动者权利】
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：
（1）平等就业的权利
这是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础；
（2）选择职业的权利
这是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息，选择用人单位和工作岗位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志；
（3）取得劳动报酬的权利
随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证；
（4）获得劳动安全卫生保护的权利
这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护，包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位劳动保护工作欠缺，其后果不仅是某些权益的丧失，而且是劳动者健康和生命直接受到伤害；
（5）休息的权利
我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度；
（6）享有社会保险和福利的权利
疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动；
（7）接受职业技能培训的权利
我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。公民要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，越来越依赖于专门的职业培训。因此，劳动者若没有职业培训权利，那么劳�
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