领导干部人格魅力修养-第35章
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一些领导干部修养的缺位主要体现在以下几个方面：
一是修养意识缺位。修养意识是对修养重要性和必要性的认识，是基于自知之明对自我修养的自觉要求，是对修养内容、修养途径、修养方法、修养标准的正确理解，是主动进行自我修养的动力来源。领导干部站在领导岗位上，绝大部分时间都在教育别人、管理队伍，而接受教育、被人管理的机会较少，这就很容易使自己形成一种错觉，把自己摆在管理教育的范围之外。有的领导干部盲目骄傲自满，自我感觉良好，以管理者、教育者自居，而对于如何管好自己、自己如何接受教育却很少考虑。无论各种思想教育，还是学习培训，或是自查自纠，都把自己摆在教育者位置上，而不是自觉地把自己同样摆到受教育者的位置上，和群众一起接受教育，共同提高进步。结果是，要求群众解决的一些思想认识问题，自己并没有解决；要求群众达到的思想境界，自己反而没有达到；要求群众做到的事，自己却不能做到。作为一个领导干部，表面上冠冕堂皇地教育指导别人，自己的内心却充满矛盾困惑；口头上说得头头是道，行动上做得却让人不敢恭维。长此以往，政治信仰、思想意识、道德观念等种种问题得不到解决，逐渐积累，一遇适合时机就会表现出来。有的因不再适合做领导干部，被组织和群众淘汰出局；有的违反党纪、政纪，受到组织处分；有的违法犯罪，受到法律追究。凡是走到这一步的领导干部，在他们总结自己的教训时，无不谈到放松政治学习，忽视思想修养。与其事后忏悔，何不未雨绸缪？
二是修养内容缺位。人格修养的内容十分丰富，包括文化修养、思想修养、理论修养、道德修养、文明修养、科学修养、艺术修养、性格修养、心理修养等等，不尽其数。修养的内容越全面，越是能够在各个方面提升自己的个人魅力，越是能够得到更广泛的认可和喜爱。对修养的追求越全面，越是能够表明个人修养目标之远大。修养的层面越丰富，个人的魅力指数就越高。但在实践中，真正能够做到各方面修养都很有造诣不是一件容易的事，可以说只有少数人才可能够做到。这些修养内容对于不同的人群，在客观上有着不同的意义，不同的要求。但有些层面的修养对于所有人都是共同的，不可缺少的。譬如，在现代文明社会中，对于任何人都有道德修养、文明修养、文化修养的要求，而对普通人却未必有科学修养、理论修养、艺术修养的要求。譬如对艺术家，除对普通人的道德修养、文明修养、文化修养的要求外，艺术修养就要摆到十分重要的位置，否则就不成其为艺术家。这就是说，对于每一个人来说，不可缺位的修养有两个方面，一是有关做人必须具备的基本人格修养内容，二是身为特定社会角色所需要的特殊修养内容，二者缺一不可。作为领导干部，在基本人格修养方面必须做群众的表率，真正成为思想道德修养的佼佼者，只有这样才能得到群众的认可与拥护。其次在其他的方面相对普通群众应有更高的要求，尽量使自己的修养内容更为丰富一些，不仅是为了提升自己的个人魅力，更是为了能够更好地担当起领导重任。
三是修养标准缺位。领导干部的所处位置与重任，对领导干部各方面的素质修养提出比一般群众更高标准的要求。但在实践中，有的领导干部不能把自己摆在这样的位置上，时常忘了自己是一个领导干部，时常忘了作为领导干部要做群众的表率，时常忘了还有无数群众在关注着自己。还有些领导干部错误地认为，很多要求、规定就是对群众制定的，领导可以特殊，不受此限。这种同志虽然身处领导岗位，但思想与领导岗位并不适应。他们的自我要求标准不高，只是满足于和群众的相同标准，有的甚至还不及一般群众的标准。拿他们中的某些人和群众一并比较，丝毫体现不出其先进性体现在哪里。甚至经常会出现这样的现象，在进行作风纪律教育整顿或思想教育时，大家查摆的许多问题，竟然表现在领导干部身上更多一些。这样的领导干部群众怎能服气？怎能拥护？
四是修养方法缺位。修养方法不到位同样也不会取得好的修养效果。有的领导干部虽然具有一定的修养意识，也能用较高的修养标准来要求自己，但修养方法不当，仍然令自己的修养成果难遂人意。自我修养不是关在屋子里闭门思过，“吾日三省吾身”也不是一日三餐那么简单。如果只是满足于“闭门思过”式的自我修养，不仅不会达到满意的修养目标，还可能会使自己成为谨小慎微、无所作为的胆小鬼、窝囊废。对这样的领导干部，群众虽评价他们是“好人”，但作为领导干部却是不称职、不合格的，群众不需要这样的领导者。怎样才是正确的修养方法和修养途径，后面会有专门的章节加以论述。
第三节 领导干部人格魅力缺失的危害
人格魅力修养绝不仅是领导干部的个人私事，而是党的思想建设和组织建设的有机组成部分。用更为宽广的视角来看待领导干部人格魅力缺失的危害，就能够更加清楚地认清领导干部加强人格魅力修养的重大意义。关于这一点，本书第三章在论述“领导干部人格魅力修养的意义”的同时，实际上也是在论述领导干部人格魅力缺失的危害，这里仅从另外一个角度再简要地加以概括。
损伤自我形象，降低个人威信。领导干部缺少人格魅力，最直接的影响是领导干部的个人形象和个人威信。作为领导干部，个人形象、个人威信有着十分重要的意义，也是领导力能否得到有效实施的基本条件。人格魅力的缺失对于每一个领导干部来说，都是足以致命的内伤。特别是在干部选拔任用制度不断科学完善的形势下，群众有了越来越多的话语权、选择权，群众必然选择他们喜爱、信任的人来担当领导重任。缺少人格魅力的人，哪怕你再有才干，再有能力，也不会被群众所认可。从旧体制下产生的领导干部，随着民主制度的健全，能否继续留在领导岗位上，或者得到提升担任更加重要的领导职责，群众的发言权也愈加举足轻重。那些眼睛长在头顶，只知道往上看，不关注群众情绪、不关心群众生计的官本位主义者，迟早要被淘汰。人格魅力是领导干部在政治生涯中生存、发展的生命线，这种说法一点都不为过。
疏远干群关系，挫伤群众热情。干群关系是我国政治生活中最为重要的社会关系。从大的方面说，干群关系好，政治稳定，社会和谐，天下太平。从小的方面说，干群关系好，一呼百应，无坚不摧，无往不胜。对于任何一个具体的单位来说，群众的积极性如何，很大程度上取决于群众对领导干部是否拥护，是否信任。领导干部形象好，富有人格魅力，受到群众的一致拥护，群众对领导干部的工作全力支持，群众热情高涨，心气十足，群众和领导拧成一股绳，大家齐心协力，就没有战胜不了的困难，没有实现不了的目标。如果领导形象不好，威信不高，群众就会非常失望，觉得跟着这样的领导没奔头。群众与领导离心离德，心不能往一处想，劲不能往一处使，将会一事无成。
削弱团队力量，贻误事业进程。成就任何事业都不是只靠少数人的作用，而是靠团队的整体战斗力。而团队的整体战斗力能否形成，关键是看团队能否形成一个具有高度凝聚力、强大感召力的领导核心。任何一个领导干部对于自己的所在单位，无疑都是团队的领导核心成员。作为团队领导核心的成员，如果缺乏人格魅力，对这个团队的成员就没有吸引力、影响力，就形不成实际上的领导核心。由于团队组成人员对缺乏凝聚力和感召力的领导核心心存疑虑，对领导核心的每一个指示与决策都会打一个问号，势必大大降低领导核心决策与指示的执行效率。即使进入执行程序，也是抱着将信将疑的心理，使决策与指示的落实过程充满变数，能否得到全面的落实与执行均缺少可靠的保证。
带坏干部作风，腐蚀社会风气。领导干部对自己的下属有着很强的示范作用。领导干部自身素质高，带出来的干部队伍素质也高。领导干部一身毛病，其所带领的干部队伍也必然是毛病一身。特别是年轻干部大量进入公务员队伍，他们不大懂得作为国家公务人员应该怎样要求自己，往往主要是从老同志身上学习，尤其是把领导干部的一言一行作为自己的楷模。身教胜于言教。如果领导干部不能在各方面为下属作出正面榜样，哪怕对下属的教育再多、要求再严，也不会取得好的效果。只有领导干部以自身的模范作用感染和影响大家，整个干部队伍才能保持良好的政治风貌。干部队伍的风貌对社会风气的影响也十分巨大。只有干部队伍风气好，社会风气才端正。干部队伍作风不正，社会风气就会随之出现问题。分析当前社会上出现的种种不良风气，不少就是由于党政机关、干部官员没有起好正面的引领作用，有的甚至就是从干部队伍和党政机关内部蔓延和影响到社会，进而发展演变成为某些社会问题。
形成信任危机，殃及执政地位。从宏观上看，领导干部人格魅力的缺失危害更为巨大。领导干部是国家政权的组成人员，是党的领导在各级政权、各级组织的具体执行者。在广大人民群众心目中，一个个党的领导干部、政府官员就是党和政府的化身。他们对党和政府认识，来自于对党和政府各级领导干部的具体接触和了解；他们对党和政府的拥护，来自于党和政府各级领导干部所具有的人格魅力、良好形象；他们对党和政府的信任，来自于在党和政府各级领导干部带领下所取得的建设与发展的丰硕成果。因此，作为党和政府的各级领导干部，每个人都是党和政府肌体的有机组成部分。肌体的每个部分、每个细胞健康，肌体才能从整体上保持健康。如果党和政府的各级领导不能保持正面的健康形象，广大的人民群众对党和政府的信任度、拥护度就会下降。这种现象如果不能及时得到遏制，任其发展，势必影响到党和政府与人民群众之间的关系，破坏党和政府在人民群众心目当中的形象与威望，党和政府的实际领导力被削弱，人民群众对党和政府产生信任危机，并形成社会危机、政治危机，社会发展、经济建设、政治进程遭遇坎坷。这对于一个国家、一个民族、一个社会都是莫大的政治灾难。书 包 网 txt小说上传分享
第十二章 领导干部人格魅力修养的目标（1）
第十二章 领导干部人格魅力修养的目标（上）
领导干部应是富有人格魅力的人。在这方面的要求没有止境。这里从12个方面提出领导干部应具备的人格魅力，仍可能是难以穷尽的。尽管任何人在任何时候都无法达到十全十美的境界，但只要坚持不懈追求，就会使自己的人格魅力不断得到提升，接近完美。
第一节 风度气质魅力
风度是美好的举止姿态，气质是思想修养和文化涵养的外在表现。风度和气质通过各种外在形式表现出来，但体现的是人的内在素质。内在素质人们无法直接看到，对一个人的认识总是从表面开始，由浅入深，由外到内，从而了解一个人，对他做出评价。群众对领导干部的认识也是循着这个规律。对于初到一个地方、一个单位或是刚刚走上领导岗位的同志，人们对他不了解、不熟悉，能否得到群众认可，能否赢得群众好感，首先从他的风度气质开始。
良好的风度气质，体现于容貌、衣着、眼神、表情、姿态、谈吐等所有能够为人直观感知的外在形象。容貌美对于每个人来说具有不同的先天条件，不具可比性。但是通过容貌修饰所体现的风度气质则会有相当大的反差。一个人即使天生丽质，如果丝毫不修边幅，也不会令人赏心悦目。而对于那些注意修饰自己的人，即使他们的先天条件一般甚至不好，却能从这种修饰中感受到他们的文化品位，感受到他们对美好生活的热爱与追求，令人赞赏，令人羡慕。衣着是否得体，体现着文化的修养，生活的品位，对人的态度。如果一个人的服饰能与自己的气质、职业一致，与自己的形体、年龄协调，与当时的气氛和场合相符，就会显得潇洒精神，讨人喜欢。眼睛是心灵之窗，从一个人的眼神里可以读出很多东西，或清高、或谦逊，或热情、或冷淡，或真诚、或虚伪，或猥琐或纯真……眼神所能反映出来人的内在东西是很难伪装的，可�
