国企风流-第220章
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先谈的是黄科长。黄云逸在技术部的时候，对他有一定的了解，只感觉这人嘴巴是很会说的，眼光自然也是高的，但是实际能力是没有的，如果让他到主席台做报告，或者说让他当讲师这样的角色，那肯定是一个优秀地讲师，是一个能让主席台下听的人听得如痴如醉的人。而且这个老大还喜欢搞一些迎合领导虚的活动，但是具体要他操作起来，他又会搞的一塌糊涂，甚至会好心办坏事。
当然，这也是当年汪老板给出的评语，黄云逸现在虽然记在心里，可不能把汪老板的评语作为黄科长的鉴定，不然王老大知道了肯定要大发脾气了。
“黄伟地情况黄部长你应该是清楚的。”牛经理哈哈一笑说，“当初你在技术部的时候，和他交往还是满的多，这个人就不用我介绍了把，老吴你说是把？”
“哪里，我们今天是来了解黄科长的表现，当然要听你牛经理的意见了，别的任何人地感觉可都没你牛经理的直接、准确啊。”黄云逸自然不会落进他的话中，“还是请牛经理介绍一下黄科长的情况把，牛经理是我的老部长了，我也不客气什么了，请牛经理从德能勤绩效这五方面介绍一下，王总对干部的要求就是这五个字了。”
“好啊，这种事情是不能随便，那我就说说把，黄伟同志在德这方面自然是没德说的了，是一个政治立场坚定，敢作敢为，关心同志的好科长。”牛经理见黄云逸一本正经的说，也就收敛了一直笑着的脸，也一本正经地说，“黄伟同志能力还是不错的，技术部每年开展的各种活动，都有他很大的功劳，我年龄大了，脑子不怎么好使，大部分的策划组织都是他在弄的，组织协调能力还是满不错的，业务技术水平那更是没的说的，你看技术部就三个工程师，他就是一个，写的论文在国家级的刊物上发表了，我们知道黄部长也是写文章的高手，也在国家级的刊物上发表过不少文章，可我们公司除了你黄部长，能在国家级刊物上发表文章的还真不多，他那文章我专门学习过，那可真是有水平，我觉得我在这一方面的能力都有些不及他。”
“恩。”黄云逸一边听着，一边用恩的声音应着牛部长，看他把话题扯到了论文上去，可不能让一个人不停的说下去了，不然只怕没完没了的。
其实黄伟这篇论文，黄云逸也多少听说了一些，开始的时候。黄伟是大肆宣传，自己的论文在国家级刊物上发表了。正好他工程师评定
篇论文，现在是一箭双雕了，不但在国家很出名的刊了，而且工程师评定也过了关。当然至于这个论文是怎么写出来的，也就没有太多地人去追究了，就算有些人知道他是花了5000钱从一个研究生手上买回来的，也只是说了一次。后来就被黄伟请吃了一顿饭之后，在也不承认这话是他说地了。
接下来，北京还有几个什么《中国英才大辞典》、《中华技术人才》的编辑部专门发来信件，说黄伟写的论文是国内一流，国际先进，他光荣入选《中国英才大辞典》，以后只要是涉及到论文研究的方向，他就是专家了，而且他们的这个大辞典是科技部下属一个什么协会搞的，含金量很高的。
黄伟一看那红灿灿地公章。就按信上写的，马上邮寄过去钱，过了个星期，一本《中国英才大辞典》就邮寄到了技术部，他还专门拿出来和大家看了好久，一下子就成了国家级的英才，那个激动啊，为此黄伟还专门请技术部的同志们大吃大喝了两次。
可还没等他高兴多久。中央电视台就专门播出了一期揭露某些非法单位，或者就是一两个人私刻一个公章，乱取一个什么大辞典，大协会的名目，专门找几个小姑娘给那些在某些杂志上发表了论文的人寄信，打电话，等他们上钩。只要邮寄过去几千块钱，就能得到一本所谓的什么英才、什么专家的证书和辞典。其实这些人大赚了，一本证书和一本所谓的辞典的成本最多100钱，他们至少要赚2000多。当然，黄伟那个所谓地《中华英才大辞典》还被电视专门指了出来，搞这个所谓大辞典的人，一年赚了七百多万，他还对着镜头说：“我这是好事情，那些寄钱的人是心甘情愿的，我又没逼他们。他们不但寄钱给我了，还要感谢我呢，我给他们这么高的荣誉，说不定他们因为这个荣誉还会升官，还会加工资。”
黄伟没有看到这一期节目，后来听到大家的议论连忙去找来这期节目看，还好节目第四天有重播，黄伟看了之后，就把本来放在办公桌上的证书撤回家了，把那厚厚的一本《中华英才大辞典》也拿回家给老爸垫床下了。
“至于勤这个嘛，黄伟是不象有些人一样每天都来打卡，可这是我允许地，他的工作要求他到各车间各厂去了解情况，所以我允许他这么做，当然也要求他每个星期还是要有一天准时上班下班的。”牛经理打着哈哈说。
在技术部的时候，黄云逸就知道这个黄伟一般都是开着自己的摩托车，爱来就来，不爱来就在自己开的茶馆里喝茶，反正有牛经理罩着，他也不怕考勤。
“当然，对于工作，黄伟还是很勤恳的，每一件事情都是亲力亲为，我觉得做领导地，尤其是他这样的科长，勤这个词更应该体现在勤，勤，政，应该是工作上。”牛部长又开始发挥他的理论了，黄云逸连忙笑着说：“恩，牛经理的说法很对啊，那黄科长在绩效方面如何？”
“绩效方面嘛，应该来说还是满不错的，黄伟的科多次被评为先进科，还拿过集团公司的奖，总体来说绩效在我们部里虽然算不上最好的，但绝对能算第二了。”牛经理来了个总结发言。
听领导谈过之后，黄云逸又找了黄伟他们科里的人来谈了一下，黄云逸本以为他手下的人自然说地全是好话，然后他和老吴听了这个叫杜月明的小伙子的情况反映，眼镜都差点跌了下来。
小伙子的评语非常简单，但是却非常有力，黄云逸自己也感觉到非常到位。小伙子是这样说的。
德：黄伟这样的人还能谈德？为人虚伪，爱吹牛，心里老想着龌龊的事情，怀疑大家也象他这样龌龊。能：这个人的能力当个组长还可以，当科长要不是有老牛在上面罩着，只怕早死了N回了。勤？如果要给他勤这方面打分，最多能打30分。绩效那就更别谈了，我们做手下的都觉得有些丢脸，这么多人，一年到头就弄这么点东西。还老要被下面的老师傅骂，为什么啊。都是他这个科长不懂装懂，还什么工程师，什么中华英才，我看狗才还说的过去。
小伙子说完之后，朝着有些惊讶的老吴灿烂的笑了一下说：“今天也不知道是你们选了我，还是牛经理选了我，嘿嘿。还以为我要帮他说好话，哈哈，老子明天就不干了，还帮他说好话，要是我还要在这里干下去，我也会把这个黄伟同志说地比雷锋还乐于助人，比铁人王喜进还好，比周总理还勤劳，比毛主席还英明神武呢。”
黄云逸听到这里却笑了起来，示意老吴后面这话就不要记录下来了。对于这种极端的情况，回去多少还得处理一下，就算说人家不好也得有一个度。
小杜和黄云逸老吴招呼了一声，很礼貌地出了牛经理的办公室，朝着外面的牛经理和黄伟笑了一笑，似乎说，放心我说的都是好话，恭喜黄科长马上变成黄部长。
另外又选了技术部其他科的一个人来谈了一下。这个人反映的中规中矩，基本上是德能勤绩效这五个方面都打了60分至80之间，也算是一个合格的人了，如果没有小杜反映地这些，这个黄伟的综合得分肯定要上八十分。
李副科长本来离副经理还有一个级别没有迈向，可王老大这次似乎是不拘一格降人才啊，要他考察的几个人里面。不但有副科长，而且还有根本就每担任过啥职务的一般员工。
牛经理对这个李副科长的评价，黄云逸感觉有些含糊其词，而且整个来说偏向于贬义。
“李象山同志在德这方面还是可以的，应该说是中规中矩把，没有突出的事迹，也没有过分的表现。”牛经理不紧不慢的说着，唯一不同的就是这次是一边抽烟一边谈话，所以语速和语气都要慢一些，“只是。我感觉他这个副科长似乎对我这个经理有点意见，或者误会，按大家地说
不怎么鸟我这个经理的。”
“哦，这样啊？”黄云逸忍住了笑，也理解这种情况，人家不鸟你肯定有原因，就像前些日子许黄牛和李一谷不鸟自己一样，那还不是因为王老大批评了自己，大家觉得自己马上就要捋下来了吗。
“当然，这也只是我的感觉，这只代表我个人意见，不代表我们部门的意见。”见黄云逸这样啊，啊了一下，牛经理不知道黄云逸什么意思，连忙说是自己的个人意见。
“恩，个人意见也是意见，老吴，你注明一下把，这是牛经理的个人意见。”黄云逸嘴角微微的笑了，你的个人意见不就是代表你部门地意见吗，真是多此一说，见牛经理停住了没有接着介绍下去，就说，“请牛经理继续介绍把，我们加紧时间，领导交待的任务太多。”
“能嘛，这个怎么说呢？”牛经理见黄云逸催他尽快说，也就接着说了下去，“他这个科虽然上面没有科长，但是不大，加上他也就两个人，负责的业务也少，没有什么新的东西，这两年来做的也还是中规中矩，先进也评了一些，批评也挨过一些，基本上扯平了把。”牛经理似乎不想怎么评价李科长能力这方面的东西。
实际上，黄云逸虽然对这个李副科长不熟悉，可杨雄对这个李象山是佩服的不得了，杨雄是不屑于在德这种事情上评价一个人地，但是在能力方面，杨雄朝李象山是伸出了一个大拇指的。
“技术部里，组织协调能力算他最强了，这小子虽然没有读过大学，可人很聪明，人也不错，知道大家想要什么，所以让他来组织协调，我们不用费那么大的劲。”杨雄昨天晚上和黄云逸聊到这两个人的时候是这样说李象山的，“只是李象山和老牛不是一路人啊，他可是丁老板的人，而且在集团公司也有人的，只不过是拐来拐去的关系而已，不然他也早升上去了。”
“刚到技术部的时候，老牛就想象当年给我们下马威一样，想给李象山一个下马威，结果把李象山给弄火了，从此就不怎么搭理老牛了，对于他的指令。除非没有办法，不如不听他地。他这个科虽然只有两个人，可在技术部相当于一个独立的王国啊。”杨雄似乎很羡慕李象山，甚至都有点想去他科里的味道。
黄云逸凭直觉和自己曾在技术部呆的一阵子，也感觉那个黄伟和牛经理是一路人，李象山就不是他地人了。李象山不怎么鸟他，是因为李象山有比老牛更大的靠山，加上老牛刚开始没理清水。看糊了眼睛，给他来了个下马威，把他给弄火了，所以他一直不把老牛放在眼里，老牛肯定是一肚子地火，可又没有办法发出来。所这次关键时刻，自然就要整点难听的出来。
接下来，可想而止，牛部长是怎么介绍这位李象山科长的了。
“勤啊？”牛经理这是吸第五只香烟了，丢掉烟头。给黄云逸递了一只，给老吴丢了一只，给两人点上烟，这才接着说，“勤啊，这个勤，小李倒是每天都到办公室里来报到，可我还是那样说的。勤，对于我们做干部的来说，勤应该用在勤工作上，而不是每天的考勤上。”
“恩，牛经理高见啊。”黄云逸心想，你要说李象山啥呢？
“这个小李虽然每天提前到，推迟下班。有时候周末还来加点办，这当然好，很勤奋啊。”牛经理慢悠悠的说，“可我倒觉得，我是不怎么支持我部里地人周末加班，每天晚上这里熬夜的，浪费公司的电不说，很多事情怎么能拖到周末来做呢？不知道这到底是勤呢，还是效率有点差。”
黄云逸看了一眼老吴，心想这个牛经理这张嘴倒很能说。在勤和效上，似乎是没说李象山的不好，实际上就是说李象山虽然勤了，可实际上他的效不行，他这是做样子给大家看。
“至于绩嘛，还不错，就象我前面说的，工作基本上能完成，获得了一些先进，也挨了一些批评。”牛经理哈哈一笑说，“基本上扯平把，如果打分的话，打个60分还是没问题的，如果要更高的
第三卷 初涉管理 第二百零五章 专职司机
去考察了，又要找总经办派车了。这次黄云逸却还车，这样的事情来了，许黄牛还巴望着早日考察他，将他的考察报告写的好一些呢。
果然，老吴说许科长非常热情，给派的是本田，还问黄部长去不去，黄部长最近忙不？有没有时间出去泡泡酒吧或者喝茶。
黄云逸有些习惯性的撇了一下嘴角，笑着说：“他请你�
