重生幸福临门-第54章
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既然安琳这么说，夏云便点头说：“好吧。”
其他人把手放下，继续干活。
夏云和安琳去车棚推了单车出来，对安琳说：“你带我？”怎么说她也是女孩，安琳比她足足高了一个头，要是她带安琳，安琳面子上怕不好看。
安琳兴兴头头说：“好。”接过单车车把。
夏云又说：“先去银行取了钱再去。”X中学附近就有一家储蓄所，存取钱十分方便。
从X中学到中关村，路程不远，不过多是平整的土路，安琳骑单车蹬得快，还不到半小时就到了。
把单车停好，夏云正要进去，安琳站住叫了声：“夏老师。”
夏云看他脸色有异，很奇怪，问：“你怎么了？”
安琳期期艾艾说：“昨天早餐的事……”
夏云一过脑子，便明白了，笑了，说：“放心，我说相信你就真的是相信你。你不要有心理负担。”
安琳喜出望外：“真的？”
夏云点头：“真的。”她说的是实话，哪有人拿早餐来受贿的？李东华们只不过带点讨好的意思罢了。他们刚走上社会不久，这方面没经验，虽心有余而力不足，拍马屁也拍不好，闹一鼻子灰。
夏云也不说以后好好努力的话，还是怕给安琳有心里压力。接下来的改革，也有给他定考核标准，每个月考核一次，他能不能做好，适不适合这个职位，用数据说话就行，没必要现在给他压力。
夏云现在也明白为什么安琳这么积极要陪她来中关村了，不就是找个说话的机会么。
北京是大城市，中关村里卖电脑的店还是不少的。购买的人倒不多，也是，那时候买电脑的人比十多年后买小车的人还少。这么贵的东西，也就政府部门国营单位配备，民营企业也要有实力才买得起。
夏云对电脑的知识只限于使用，硬件要怎么配置还真不知道，不过那时的电脑配置简单，来一个货比三家，很快也就弄清楚了。
接下来就是讨价还价了，店老板一开口便报价一万二，夏云有点吃惊，安琳更是吓了一跳。
夏云还价八千，说：“我们是单位，现在先买两台，以后还在你们这里买，怎么着你也得算批发价。”
店老板早看出夏云虽然年轻，但一下子要两台，肯定不是自家用，那时节，谁家能买一台电脑已经很了不起，哪有能力一下子买两台？
听夏云这么说，店老板苦着脸说：“我报的是实价，为的也是以后能和贵单位结成合作伙伴。这个价，真的没多少钱赚了。”
夏云当然不肯按这个价付款，两人唇枪舌剑讨价还价近半小时，最后店老板不得已让步，说：“这样子吧，每台减两百。只能减这么多了，再减我就要亏了。”
夏云笑：“老板这么说的时候，一般都赚得紧。”
店老板愁眉苦脸，不停唉声叹气，装得十分苦逼。
夏云询问过好几家，觉得还是这家店的价钱相对公道，才在这儿买的，听他这么说，问：“有没有售后服务？售后服务会不会再收费？要是再收费我就不要了。”她只会用，维修电脑是万万做不来的。
店老板一怔，发狠说：“好，给你免费服务。”
夏云又顺带着买了一台打印机，两千来块呢。想想前生网上一台打印机最便宜的才一百多，心疼得不行。掏出钱来付了。店老板又叫两个员工过来，吩咐把电脑送到夏云写的地址。
这年头还有送货上门的服务，让夏云意外了一下下。
和安琳回到德鑫不久，电脑店过来两个人，骑着三轮车送了两台电脑过来。
三间办公室的人都惊动了，统统跑出来看稀奇。
只有两台电脑还真不好分配，幸好这是民营企业，不是国营单位。夏云给自己装一台别人也不能有意见，她是老板么，花自己的钱买电脑，谁敢多话？
另一台本来打算给洪敏的，洪敏双手连摆，说：“算了吧，我又不会用，谁会用给谁用吧。”
问了一圈，除了杨汉没人会用。杨汉会用夏云早就知道，他要不会才是怪事呢。可是电脑真不能装他桌上，他不是工作人员。
最后夏云还是把电脑装在贾翠翠桌上，又交待杨汉教贾翠翠五笔打字法，说：“以后的文件就由翠翠打印了。”
真是天大的惊喜，就像天上掉馅饼差不多，贾翠翠乐疯了，丝毫不顾形容在办公室里蹦蹦跳跳。其他人脸上只有羡慕嫉妒恨的份了。
夏云笑着说：“先买两台，以后有需要再添置。”又适时给员工们鼓劲：“要想有好东西其实也很容易，努力干活，做出成绩，什么没有？一切都会有的”
最新章节 第87章 重塑企业文化
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第87章 重塑企业文化
用电脑干活，那种久违了的熟悉感觉又回来了，夏云十指如飞，很快把演讲稿给写出来了。洪敏习惯用钢笔，速度也不比夏云慢。
本次的培训共分四场，每场两小时，依然是下班后在办公室里培训。夏云和洪敏各讲两场。
办公室地方本来不大，老师和工作人员二十几人坐在里面，拥挤得很。同事们也明白现在处于发展时期。不能要求太高。不过夏云满口承诺只要把今年的目标完成，马上找一个有会议室的地方办公。
会议室是办公环境必不可少的地方，没有会议室，老板要训话都没地儿了。夏云也深感不便，暂时只好将就。
夏云的第一场课，主题是《企业文化的重要性》，看题目就知道阐述为什么要重新塑造德鑫的企业文化。
这几天有些人暗地里也在嘀咕，德鑫不是发展得好好的嘛，招的学员比广成达利多得多，芳方也比不上德鑫，干嘛还要搞改革呢。话里的意思，就差没说夏云是吃饱了撑的。
好在决定改革的时候，夏云就想到这一点了。谁不想安安稳稳地工作，谁不希望老板不要有太多要求呢。所以对这些不思进取的家伙做做思想工作就很有必要了。只有把思想作工做通了，才能跟上德鑫发展不掉队嘛。
两小时讲下来，夏云口干舌燥。与其说是解说企业文化的重要性，夏云讲着讲着就跑题，把讲稿丢一边，举了很多案倒慷慨激扬做说明，中心论点只有一个，树立企业文化是发展需要，改变是刻不若缓的事。
按惯例，课程讲完有一个提问环节，本来这个环节是最热闹也是同事们最兴奋的，他们可以在这个环节自由发挥，常常提出奇奇怪怪的问题把讲课者带到沟里去。但是今天却是出奇的安静，没有一个人举手发言。
夏云示意贾翠翠去倒一杯水来，讲那么多话一口水都不喝还不渴，才是怪事呢。
再问一遍谁提问，依然没有一个人回答。
夏云把一杯水咕咚咕咚倒进嘴里，缓了口气，又说：“我们新的企业文化没有规定同事不能发言，相反，是鼓励良性竞争鼓励有问题提出来，通过沟通把问题解决。现在你们不把问题提出来，我就会以为你们没有疑问，完全理解接受。这个课就过了。可以我对你们的了解，如果你们散会后不叽叽喳喳七嘴八舌说个没完，胡乱猜测，越说越糟，那我就不姓夏了。”
所有人严肃听夏云说着，直到她说完最后一句，不少人都笑了。夏云确实太了解他们了。
“所以呢，”夏云也微微地笑了，说：“还不如大家把话说透了，省得乱猜。”
贾翠翠自觉跟夏云熟些，和夏云接触有时候打打闹闹没上下级观念，更不用说老板与雇员之间的阶级立场了。此时听夏云这么说，便低声问：“是不是有了企业文化以后，我们就等级森严，不能像以前一样说说笑笑了？”
这也是一部份同事想问的。听夏云讲某某大公司因为有个企业文化便怎么样威风，大公司是很让人敬畏的，听得出夏云的意思，是要学这些大公司，德鑫才能有一天也成为大公司。
夏云又是微微一笑，说：“当然不是。我们做培训的，在任何时候都应该体现出我们的素质和修养，如果同事之间还天天板着一张脸，怎么能和颜悦色对待我们的学员和家长？当然，怎么接待学员和家长以后我们的课程也会讲到，现在还是切入我们的主题。”
有了贾翠翠开头，其他人才渐渐提出自己心中的困惑，气氛越来越热烈。
夏云听着同事们提的问题，归结到底，很多人最担心的，还是改革后工作环境没有以前自由，担心受束缚受管束，人有害怕改变的劣根性，有顾虑不足为奇。
夏云说：“我们以前工作氛围比较轻松，对这样的氛围，我很欣慰。我希望不管我们怎么改变，在这一点上不要有所变化。好的东西我们继续保持，不好的我们要改变。我们要越变越好。”
同事们提出的问题就像是一次小型摸底调查，让夏云了解他们心里想什么。承诺是一回事，兑现又是另一回事。在会议上把胸脯拍得山响，执行没有到位，也只是笑话。夏云深懂这个道理。
工作氛围也是企业文化的组成部份，甚至是留住优秀人才的一个先决条件。试想，谁愿意在一个严峻呆板的环境中工作？德鑫有很多人是从事业单位辞职过来的，那种冷绷绷的工作环境可没人愿意呆。
就像现在，如果夏云是一位严苛的老板，也没人敢发言提问题。大家和睦共处，于每个人都有好处，起码工作起来心情愉快，有益身心健康。
会议在同事们的笑声中结束，已经七点多。
杨汉和夏云一起走出办公室。
已是晚秋，颇有凉意。这一晚月亮高挂天空，在X中学的步道洒下斑斑驳驳的月影，树叶已经掉得差不多了，光秃秃的枝丫显得有些冷清。
自从前几天牵了手之后，杨汉看夏云的眼神总是很温柔，嘴角微微的泛着一抹笑意。
夏云佯装没察觉。一来是真的忙，二来还没习惯，三嘛，杨汉表现太含蓄了，一句表白都没有，谁知道他是真心还是假意啊。
此时两人走在步道上，像往常一样肩并着肩。从室内出来有点凉，夏云自然而然双手插在上衣口袋里，走没两步，感觉杨汉眼角瞟了她双手两三次。莫不是他想像上次一样偷偷牵她的手？也真有他的，怎么老想着做这种掩耳盗铃的事啊。
一路走来，杨汉都没寻摸到机会。送夏云回女生宿舍后，不动声色地回去。
夏云边上楼梯边回味杨汉的眼神，窃笑不已。这个高材生，也太腼腆了点。
接下来是洪敏上的第二场培训，主题是《执行第一》。苦口婆心的向员工做思想工作，说明只有执行才能完成目标。每个人都有个人目标在夏云手里，也上台讲了达到目标的方法。也就是说，员工们已经完成了“想”和“说”，接下来就是“做”，以及怎么“做”了。
对洪敏来说，这是一个新课题。“执行”是夏云提出来的概念，而且夏云很重视。在当时，提出执行这样的词汇的人还真的是少之又少，也不是不重视，平时也在做工作，不过这是后世流行的新词，在这时还没人提出来而已。
夏云却觉得很有必要在德鑫普及这个理念。要带出一支高绩效的团队，只有执行是不行的，没有执行是万万不能的。因此，夏云花了很多时间先向洪敏灌输这种思想。
洪敏吸收消化后，很是赞成夏云的观点。只想不做怎么成，成绩可都是实打实一步一个脚印做出来的。所以他主动要求讲这个课，也有梳理思路的意思。
夏云帮洪敏找了很多资料，在华轩图书馆借了好几本书。案倒有古代的，也有现代的，不过那时节改革开放才二十年，成为铅字出成书的案例很少。像联想这种大企业还处在占领市场阶段，其他企业更不可能成为气候。
但是洪敏还是把一场课讲得妙趣横生，员工们像听故事一样听得津津有味。
至于课后的提问，就真的很少有人提了，大家都纷纷表示，既然只有努力工作才能达成目标，那就努力吧，赚钱重要。多朴实的道理。人与企业，不都是为了生存，为了赚钱，才努力拼搏，向前发展的么？
第三场还是洪敏讲，不过这场一开始就很吸引眼球，主要是考核办法和奖励措施。既是员工们关心的话题，也是他们喜欢的主题。
员工们报上来的个人目标，夏云和洪敏经过商议，结合员工的实际情况及个人能力，重新给他们定一个新的个人目标。
同时针对不同的部门和不同的职位，分别定了不同的考核标准，超额完成任务发放奖金，奖金也分五级，你超额到什么程度，有相应的奖金奖励，非常详细。同样，没有完成目标的，也有相应的处罚，为示公平，处罚也分五级，是夏云绞尽脑汁想出来的。试想，从低到高定了五个处罚，轻了人家不怕，重了又太过，尺寸拿捏是最难的。
员工们超级认真地听完这场课，大多数人都拿笔记下属于自己的任务额度及奖罚规则。
洪敏讲完，不用问有没有问题提出来，立马一片手臂高高举起。
