闯荡大公司-第19章
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猛峭乒恪�
羚羊听了就业指导中心河马主任的夸奖，乐了，心想当初面临就业难题，仗着灵光一闪的念头就解决了，想不到还有这么大的收获！真是意外的惊喜！
羚羊的广告简历一举成名后，慕名前往羚羊家求教的同学踏破了门槛，不少同学还请羚羊给他们也做一份有特色的广告简历，而且报酬不菲，羚羊心想，这下可是“未毕业先就业”了！
决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。
第五部分：第二十二回到第三十回果子狸自问自答式简历 1
前阵子，果子狸捅出了个惊动森林王国上下的大漏子（后来听说是有一次果子狸去露营时不小心擦破皮，流了血，身上的冠状病毒就此扩散），让森林王国上下有近1/3的居民都得了一种叫“沸点”的病。此病传播速度快，传染性极强，危害甚大，案发当日起一个月来已经有接近一百名无辜森林王国居民死于非命，举国震惊。黑猫警长亲自率队调查此事，森林王国卫生局也组织了专门调查小组，组织专家学者进行深入研究病原体，并下令各研究机构和单位展开全面调查，全国上下人心惶惶。
森林大学禽兽医药学院的各级领导接到上级通知后，马上展开调查与试验研究，全体师生进行血本抽样检查。
结果竟然十分出乎意料，果子狸血样里竟然含有与引起“沸点”疾病的冠状病毒相类似的病原体，实验室沸腾了，森林大学沸腾了，森林王国沸腾了。难道果子狸就是元凶？举国上下议论纷纷，专家学者也进行进一步的调查研究，发表了一箩筐的观点，虽然果子狸有很大的嫌疑，可是谁也没有确切的证据证明果子狸就是元凶，森林王国是法治国家，没有证据，就不能拿果子狸问罪。
虽然没被问罪，但受这件事的影响，果子狸的处境异常艰难。毕业在即，再加上受“沸点”事件的影响，自己投出去的简历全都如泥牛入海，是用人单位迫于舆论压力，还是自己的简历不够精彩，或者是两者兼而有之？
无辜又无奈的果子狸只觉得前途茫茫。
果子狸细细思量：自己只有森林大学禽兽医药学院的大专学历，专业是一贯的冷门——药检，成绩又不突出，没有工作、实习的经验，兼职经验也仅仅是帮帮当时还没破产的猪万能师兄派发公司宣传单，300份20森林币，仅此而已。这个肯定不能写进简历！
果子狸又思索起来：自己有什么优点呢？越想越乱，只差没神经打结。
他灵机一动，自己的狸猫叔叔不是在著名外企“花猫”日用品公司森林王国分公司担任人力资源经理吗？向他请教或许能听到好建议！
果子狸马上给狸猫叔叔挂了个电话，说出自己的困惑，狸猫叔叔跟他约定下午两点半在“花猫”日用品公司森林王国分公司见面再详谈。
吃过午饭，果子狸马上动身。跳下37路公车，来到“花猫”日用品公司在森林王国的分公司—— 一座金碧辉煌的建筑物面前，对此建筑物果子狸并不陌生，于是直奔11楼人力资源经理办公室。“花猫”日用品公司也正在进行年度招聘，狸猫叔叔从堆积如山的应聘简历中抬起头来跟果子狸打招呼。
几句寒暄过后，果子狸直奔主题：“叔叔，您看我该怎么办？学历不高，专业冷门，而且成绩一般，还有上次的‘沸点’事件更是雪上加霜，投出去的简历至今杳无音信，我现在真是六神无主了。”
狸猫叔叔深有感触：“如今谋职应聘可是买方市场，就业形势的确严峻啊！”叹了口气，接着说：“像我们‘花猫’日用品公司森林王国分公司，今年招的员工不到50名，但是收到近6000份简历，最多也就是从中挑选1/10，也就是大概600个应聘者安排第一轮面试。如何能脱颖而出，成为参加第一轮面试的幸运者，靠的就是你最头疼的简历了！”
“叔叔，那什么样的简历才能让你们动心呢？”果子狸急切地问。
“如果你能从我们应聘单位的角度出发，就不难得出答案。像我们这样，应聘的有近6000份简历，难道都细看细挑吗？不可能！就拿今天来说，放到我办公桌上的近300份简历中，我真正看过的不到一半。有很多都是在我扫一眼之后，就被归入‘时间允许再完整阅读’的行列，甚至扔进‘人才垃圾库’；留下来的简历之所以能够得到重视，是因为它们具备了有效简历的条件：像市场推销手册一样，它激发了我对应聘者这个特殊商品的兴趣。老实说，像我这样著名外企的人力资源经理，算起来花在一份简历上的时间不会超过40秒。在这40秒里面，我必须找一个能够使我继续看下去的‘理由’，否则，对不起，下一份。”狸猫叔叔神情自若。
果子狸恍然大悟：“原来是这样，我的简历淡得像白开水，肯定是第一时间就被塞到‘人才垃圾库’里了。那什么样的简历能让你们有看下去的理由呢？”
狸猫叔叔说：“归纳起来，有五种简历让我有看下去的‘理由’，你记一下吧，这对你有帮助！”
果子狸不敢怠慢，很快，笔记本上就有了密密麻麻的字迹：
五种让HR经理心动的简历
◆版面整洁的简历
用兽单位首先会选择看上去舒服的简历，这第一印象非常重要。而有的应聘者标新立异，附上写真照，行文怪异；有的简历写得像病历，密密麻麻、非常乱。这样的简历，应聘单位一般看都不看，直接淘汰。
◆内容突出、量化程度高的简历
内容决定一切，应聘者的简历一定要突出自己的经验、能力以及成就。最好用数字或头衔来说明，特别指出的是，用数字说明成果是提高简历含金量的最佳途径，远比空洞的形容词要好。如，可以写上实习时为公司制定新的人事政策使公司的缺勤率减少11％；有销售经验的如果应聘销售主管、业务员或相关职务时，可写上你过去销售业绩，这比写“有着极其丰富的销售经验”强得多。
◆阐述精确、用词得当的简历
应聘者阐述自己的能力、经验要尽可能精确，无夸大、误导的信息。如果简历的某个细节让人感到可疑或者不当，就可能被淘汰。值得注意的是，简历上不要出现错别字，一旦应聘单位发现错别字时可能就会停止阅读，也就意味着应聘者失去机会。
◆量体裁衣的简历
针对不同的单位突出不同的应聘重点，量体裁衣，表明你对应聘单位和职位的热爱，能给应聘单位留下很深的印象；笼统含糊、缺乏针对性的简历将失去机会。
◆写上小结的简历
最后一点同样是引起招聘单位注意的好办法。应聘者可以附上简短小结，写上自己最突出的、与应聘的职位相关的几个优点。释放有效的信息，表明能做好应聘职位的工作，而不是所有工作；“术业有专攻”永远比“万金油”更让HR经理动心。
第五部分：第二十二回到第三十回果子狸自问自答式简历 2
“原来让人力资源经理们心动的简历还有这么多讲究啊，我知道得太少了，可是现在……理论上我是明白了，可是看看我自己好像还是没什么优势可言啊？我该怎么做呢？”果子狸放下笔继续发问。
“果子狸啊，什么时候变得这么没自信，一点都不像你叔叔！”狸猫叔叔笑了笑，“想当年我从普通高校法学专业刚毕业，也找不到工作，可是我从来没有对自己失去信心，从一个小公司的人事助理到现在著名外企的人事经理，这期间我不断学习，研究，完善了人力资源管理的‘3S’理论，无论在工作中还是在生活上，它对我的帮助都很大，今天我把它送给你，希望它对于你以后的为人处事有一定的帮助。”
“‘3S’即‘三个善于’，包括：第一，善于发现自己的优点；第二，善于发现其他人的优点；第三，善于比较、筛选、总结出各方的优点。”狸猫叔叔摸着胡子，意味深长地说。
“啊，就这样？有什么特别的？”果子狸还是不懂。
“我给你画个图。”狸猫叔叔在纸上画了起来：
“你看这张图，第一点善于发现自己的优点是大前提，也是根本的出发点，只有清楚地认识自己，了解自己的优势，才能继续后面的问题。没有谁是万能的，同样，没有谁一无是处。有句名言不是说，‘生活并不缺少美，而是缺少发现’吗？你不是缺少优点，而是缺少发现优点的那颗心。”狸猫叔叔说着有些激动了。
“接着看，第二点善于发现其他人的优点包括两个层面，第一是从合作层面上来讲，如果你只是做到第一点，就会过于自我，不考虑其他人的感受，这样的员工肯定是不受欢迎的；第二是从竞争层面上来讲，同理，如果你只是做到第一点，将无法了解其他人的实力，不利于‘知己知彼，百战不殆’。综合上述两个层面，你必须保持与其他人的交流，取长补短，才会有成为帅才的可能。”
“最后一点，善于比较、筛选、总结出各方的优点，这既是上述两点的延伸，也是‘3S’理论的精髓所在。如果太偏倚第一点，你会太自我；如果太偏倚第二点而忽视第一点，那你会过份悲观，‘英雄’无用武之地，确切地说，你还不知道自己是‘英雄’。只有结合前面两点，比较、分析、筛选出各方的优点，才能真正看清自己跟其他人的差距，这在很大程度上决定了你在团体中的地位和作为。”
果子狸听着觉得很有道理，可是一时依然说不出自己有何优势。
狸猫叔叔启发他：“没关系，慢慢想，比如说交际能力。”
“哦，我的交际能力还不错，很了解其他人的习性、特点，和他们都处得不错。”果子狸激动地说。
“还有吗，实践能力方面呢？”
“我的理论课虽学得不是很好，但药检的实验课从没缺过，学得也确实不差，测量的数据总是跟标准量相差无几，有试验报告和老师的评语为证。”果子狸似乎想起了什么。
“好像你的视力也不错。”
“对，如果晚上加班其他人可能受不了，我可绝对没问题，反而更精神呢……”果子狸越说越兴奋。
“有没有哪些缺点只要善加利用，可以转化成优点的？”
“我想一想……对了，我平常喜欢寻根问底，虽然有时会惹是生非，但是假如用到以后的药检工作中，无论对公司还是消费者都是有好处的！”
狸猫叔叔欣慰地笑了：“呵呵，果子狸，这就对了，可能你还有其他优点，连自己都没发现吧。只要你用心去发掘与众不同的地方，利用好了就是你的优点。很多‘背高分’的大学生，没有个性，没有特点，将来的发展反而不如成绩平平但有自己特色的同学！”
“叔叔的一席话真是让我豁然开朗，我现在知道怎么做了！”果子狸终于理清头绪，决定重做一份简历，把自己的优势与应聘的职位结合，展示出一个全新的自己！”
“嗯，不愧为我的好侄子，一点就通。至于上次那个‘沸点’事件，你大可不必放在心上：如果是因你而起的，‘人非圣贤，孰能无过’，况且你并非有意；如果不是你的缘故，‘清者自清’，时间会证明一切！明白吗？”
“我懂了，叔叔。您的一席话，真是让我受益匪浅！怪不得《闯荡大公司》里面说‘读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟着成功者的脚步’，这下我是真的深有感触！”
“好小子，学会拍马屁了？这点如果运用得当，也是一个优点！”
“哇，叔叔你还真把‘3S’用得出神入化！回去之后我也要好好总结！”果子狸由衷地佩服。说完，就告别狸猫叔叔回去准备简历了。
第五部分：第二十二回到第三十回果子狸自问自答式简历 3
有了著名外企人力资源经理总结出来的五种让应聘单位动心的简历，还得到“3S”理论的真传，果子狸信心大增，懂得了要发现自己的优点并加以运用，这样才能找到称心的工作。他决定拿出平生所学，做一份能充分展示优势的简历！既然自己这么喜欢寻根问底，喜欢提问题，这次为何不就针对应聘单位对大学生的要求和自己对应聘单位的了解、比较、筛选，再总结出优势呢？
想是问题，做是答案！
于是果子狸在简历中采用自问自答的方式来吸引考官的眼球：
我是谁？
◆我就是曾被怀疑是“沸点”疾病病原体的“元凶”果子狸，如果此病真是因我而起的，“人非圣贤，孰能无过”，况且我并非有意，所谓不知者不罪；如果确实不是因我而起的，那么就让时间来证明一切！
我应聘什么公司？
◆就是你们—— 一流的外企“牛崔来”保健品公司！
我应聘什么职位？
◆就是整天在实验室里为了公司的声誉和消费者的利益加班加点、默默耕耘的药检部了！
我有何优势应聘贵公司这个职位？
◆那可就多了！且听我细细说来！
我的专业？我的药检技术？
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